大型能源集团技能人才评价模型构建及其应用

随着能源企业外部发展环境变化和内部改革转型加快,企业对技能人才的需求大幅提高。在此背景下,构建与企业发展相匹配的人才评价模型,培养一支素质高、技能强、业务精的技能人才队伍尤为重要。以大型能源集团技能人才为研究对象,依据胜任力模型理论,构建了由职业素养、专业知识、操作技能、创新能力和工作业绩5个维度组成的“三型”企业技能人才评价模型;阐述了技能人才评价模型应用成效,通过科学使用评价方式、建设数字化评价平台,企业技能人才评价能力显著提升,技能人才队伍持续优化。

基于人事档案数据构建的人才评价模型探讨

新时期下,基于人事档案数据构建人才评价模型,能够促使人事档案管理单位灵活应对人才市场的多样化以及人才竞争的激烈化,进而提升人事档案管理的整体质量。为此,文章简要概述了基于人事档案数据构建人才评价模式的必要性,分析了基于人事档案数据的人才评价模型构建原则,并从确定人才评价框架、人才评价指标以及人才评价流程三个方面,深入探究了基于人事档案数据的人才评价模型的具体构建,以期为相关档案管理单位构建人才评价模型提供参考依据。

基于PCA-AHP的电力企业专业技术人才评价数学模型

通过主成分分析、层次分析构建电力企业专业技术人才评价模型,并对信度和效度进行验证分析.其中Bartlett球体检验测度和KMO统计测度显示评价模型适合做主成分分析,Cronbach’s α系数检验表明模型具备一定的内部一致性,累积方差解释率表明模型具有较好的结构效度.

基于就业导向的人才培养综合评价模型研究

高校构建招生、培养和就业的联动机制具有重要意义。本文运用层次分析法,构建了基于就业导向的人才培养综合评价模型,建立评价指标的递阶层次结构,计算权重并通过了一致性检验。通过此评价模型,可以有效地为学校人才培养模式改革提供理论依据。

专业认证背景下基于CIPP模式的工程人才核心能力评价模型的设计与构建——以环境工程专业学生培养为例

文章首先探究了CIPP评价模式与工程认证评价体系适用性,然后阐述了专业认证背景下基于CIPP模式工程人才核心能力评价模型的设计与构建策略,包括基于CIPP模式工程人才核心能力评价理论模型的总体架构、CIPP模式下工程认证指标体系的解析、基于CIPP的工程人才核心能力评价理论模型的功能应用。

人才引进评价模型的构建与优化: 基于出版行业的研究

人才引进在任何行业都是至关重要的战略举措,特别是在知识密集型产业如出版领域。在数字化时代,出版行业面临着日益激烈的竞争、市场变革和技术创新的挑战,因此,拥有高素质的人才队伍成为了保持竞争优势和推动行业发展的关键。然而,人才引进并不是一项简单的任务。在出版行业,找到并留住最合适的人才对于企业的长期成功至关重要。为了解决这一挑战,构建和优化人才引进评价模型变得至关重要。这一模型能够帮助出版企业更好地了解招聘和人才引进的效果,优化人才招募流程,提高人才的匹配度,实现组织的战略目标。本论文旨在探讨在出版行业背景下构建和优化人才引进评价模型的关键步骤、方法和应用。深入研究如何选择关键的评价指标和维度、如何处理和分析相关数据,以及如何建立一个可行的评价模型。

钢铁企业人才评价体系建设

钢铁企业“点多、线长、面广”的显著特点,决定从业人员专业门类繁多、职业工种繁杂,更决定了评判从业人员成长成才的艰巨性、复杂性。探讨钢铁企业人才评价体系建设,以求突出“人人可以成才”理念,为钢铁企业高质量发展提供人才支撑和智力保证。

基于PCA模型和SVM模型的城市人才发展研究

对人才资源的培养和引入,对地区经济的发展与繁荣具有十分重要的意义。本文根据城市发展对人才需求的研究,建立支持向量机模型预测未来潜在的人才需求。并采用客观评价的方法——熵值法赋予各变量权重,建立了人才吸引力的评价模型,量化评价一个城市的人才吸引水平。结果显示,本文预测出了每个月城市发展对潜在人才吸引的数量,在开始行业未稳定时人数需求是呈周期性变化。以及得出了城市的人才吸引水平。最后本文针对求解结果,提供了有关人才培养的一些建议和策略。

精细化管理在医院科研管理中的应用研究

精细化管理作为一种全新的管理理念,在各行各业中得到了广泛的应用,并取得了很好的管理效益。本文基于精细化管理分析的基础上,提出了科研经费决策模型和医院高层次专业技术人才评价模型,以达到医院科研的精细化管理。在医院科研的管理过程中引入了相对精细化的管理模式,其目的是为了提升医院科研的管理水平,为医院的可持续发展奠定基础。

人才评价机制问题探析

本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才评价机制不是人才评价体系,更不是一般的人才评价活动,而是人才评价工作的系统化与科学化发展形式,是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性,在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。