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基于集聚度的疾控机构人才资源配置及公平性分析
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作者 佟佳惠 《中国市场》 2023年第22期93-96,共4页
当前我国公共卫生事业面临很大的挑战,疫情不断反复,老龄人口数量逐年加大,患有慢性疾病的人群不断扩大并且表现出逐渐年轻化的趋势。疾控机构人才队伍的建设是开展公共卫生活动的有力保障和智囊库。为此文章利用集聚度理念,从地理面积... 当前我国公共卫生事业面临很大的挑战,疫情不断反复,老龄人口数量逐年加大,患有慢性疾病的人群不断扩大并且表现出逐渐年轻化的趋势。疾控机构人才队伍的建设是开展公共卫生活动的有力保障和智囊库。为此文章利用集聚度理念,从地理面积、人口配置两方面分析疾控机构人才资源配置公平性情况,为政府制定疾控机构人才培养政策和计划提供参考。 展开更多
关键词 人才资源配置 疾控机构 公平性
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西部产业结构变动与人才资源配置关系实证——以广西产业结构调整对人才资源需求为例 被引量:15
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作者 高永惠 陶同 《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第5期32-34,共3页
人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系... 人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系,探讨人才资源的产业配置规律,使人才资源密度值合理地分布于相关主体行业中。本文以广西区域产业结构与人才资源配置变动关系的实证分析,说明西部区域产业结构调整与人才结构的联动、人力资源“克拉克”流动、人力资源产业配置的梯度转移运动等规律与工业化进程的关系。 展开更多
关键词 区域经济 产业结构 人才资源配置 人才资源“克拉克”移动
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吉林省人才资源配置与经济增长的关系分析 被引量:1
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作者 陈雷 支大林 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第3期123-126,共4页
人力资本理论认为,人才资源数量和质量的增加对于促进地区经济增长具有重要作用。笔者以吉林省为研究对象,首先,利用1998—2011年的时间序列数据和多元线性回归分析法,对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量;其次,对... 人力资本理论认为,人才资源数量和质量的增加对于促进地区经济增长具有重要作用。笔者以吉林省为研究对象,首先,利用1998—2011年的时间序列数据和多元线性回归分析法,对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量;其次,对吉林省地区经济发展过程中人才资源配置方面存在的问题进行了系统的梳理和分析;最后,针对上述问题,笔者给出了相关对策建议。 展开更多
关键词 人才资源 经济增长 人才资源配置 就业
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论市场经济条件下的人才资源配置 被引量:4
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作者 高升举 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2002年第2期15-16,共2页
人才资源是最重要的资源 ,存在供需平衡的问题 ;市场机制应在人才资源配置方面起基础性的作用 ;目前我国人才市场仍然滞后于其他市场的发展 ,人才交流还受传统计划经济影响较大 ;应当强化人才资源配置的市场作用 ,将人的管理与才的使用... 人才资源是最重要的资源 ,存在供需平衡的问题 ;市场机制应在人才资源配置方面起基础性的作用 ;目前我国人才市场仍然滞后于其他市场的发展 ,人才交流还受传统计划经济影响较大 ;应当强化人才资源配置的市场作用 ,将人的管理与才的使用分开 ,促进人才的合理流动与优化配置 ,促进社会生产力的发展。 展开更多
关键词 市场经济 人才资源配置 中国
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人才资源配置效能的评价指标体系设计 被引量:4
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作者 李广培 《郑州航空工业管理学院学报》 2006年第4期81-84,共4页
人才资源配置模式包括人才、用人单位、人才中介和政府人事部门四个维度。其运行效果集中体现在人才、用人单位和人才中介这三个维度及其相互关系上。设计了人才资源配置效能的评价指标体系,认为人才维度指标应着重考虑某一地区人才的... 人才资源配置模式包括人才、用人单位、人才中介和政府人事部门四个维度。其运行效果集中体现在人才、用人单位和人才中介这三个维度及其相互关系上。设计了人才资源配置效能的评价指标体系,认为人才维度指标应着重考虑某一地区人才的价值创造状况和人才择业、流动的便利程度以及人才安全性;用人单位维度指标应包括平均稳定率和平均利用率;人才中介维度的指标应涉及信息统筹水平、场内成交率、客户满意度、客户投诉率、客户平均服务周期以及平均交易费用。 展开更多
关键词 人才资源配置 效能 评价指标
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优化我国人才资源配置 被引量:2
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作者 柳新元 邬细宝 《学习与实践》 北大核心 1995年第1期17-19,共3页
目前,我国正处在加快建立社会主义市场经济体制的重要历史时期,加快人才市场的培育和完善,实现人才资源的合理流动、优化配置和最大限度的充分利用,建立适应社会主义市场经济要求的新的人才管理体制及其运行机制,是事关深化改革和加快... 目前,我国正处在加快建立社会主义市场经济体制的重要历史时期,加快人才市场的培育和完善,实现人才资源的合理流动、优化配置和最大限度的充分利用,建立适应社会主义市场经济要求的新的人才管理体制及其运行机制,是事关深化改革和加快发展的重大现实课题。(一)要实现我国人才资源的最优配置。 展开更多
关键词 人才交流机构 人才资源配置 人才市场 用人单位 人才流动 社会主义市场经济体制 优化配置 人才合理流动 边际生产率 最优配置
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新经济条件下海外科技人才资源配置的途径研究 被引量:1
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作者 陈昭锋 《科技管理研究》 2001年第6期65-70,共6页
世界性的新经济崛起导致资源配置机制和方式发生了巨大的变化。其中 ,最为明显的是全球科技人才资源配置模式和途径的重要变化 ,以及全球科技人才抢夺竞争更加激烈。为此 。
关键词 人才资源配置 海外科技人才 人才竞争 政策 政府行为 留学生
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高校体育人才资源配置结构模式调查研究 被引量:2
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作者 赵国华 《宁波大学学报(教育科学版)》 2005年第1期95-97,共3页
文章运用文献研究法、调查法、数理统计法对我国高校人才资源配置状况进行分析,认为年龄结构、职称结构、学历结构、知识结构等几个方面存在着与素质教育现状不相适应的矛盾,并提出优化体育人才知识结构、加快职称改革步伐、加强能力建... 文章运用文献研究法、调查法、数理统计法对我国高校人才资源配置状况进行分析,认为年龄结构、职称结构、学历结构、知识结构等几个方面存在着与素质教育现状不相适应的矛盾,并提出优化体育人才知识结构、加快职称改革步伐、加强能力建设规划和突出中青年人才的学科优势等一系列建议,为我国高校体育人才的可持续性发展提供人才方面的理论参考。 展开更多
关键词 高校体育 人才资源配置 调查研究
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欠发达地区人才资源配置的市场化战略 被引量:1
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作者 王宏伟 《经济师》 2005年第7期126-127,共2页
市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。
关键词 欠发达地区 人才资源配置 市场化战略 经济发展 市场配置 市场机制 加快
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市场:人才资源配置主渠道 被引量:1
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作者 江城 《中国人才》 北大核心 2008年第1期20-22,共3页
人才市场在优化资源配置,为经济社会发展提供人才支撑上具有重要意义,实施人才强国战略要充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
关键词 人才资源配置 人才市场 主渠道 优化资源配置 经济社会发展 人才强国战略 基础性作用 人才支撑
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对河北省优化人才资源配置的再认识
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作者 程建秀 郑焕章 《经济与管理》 2002年第7期15-16,共2页
经济的竞争,归根结底是人才的竞争.我省要贯彻实施'科教兴冀'战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才.谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权.因此,我省要切实增... 经济的竞争,归根结底是人才的竞争.我省要贯彻实施'科教兴冀'战略,实现建设经济强省的奋斗目标,关键是要有一批中、高层次的科技人才.谁拥有高层次人才,谁就能够占据经济竞争、科技开发的制高点,占有主动权.因此,我省要切实增强发展高科技、加速培养中高层次科技人才的紧迫感,要优化人才资源的配置机制,为我省实现跨越式经济发展提供强有力的智力和人才支撑. 展开更多
关键词 河北 人才资源配置 人才结构 人才市场
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保险业人才资源配置与高职高专教育发展策略
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作者 修波 张弘强 张杰 《金融理论与教学》 2005年第3期59-61,共3页
由于我国保险业的迅速发展,保险人才奇缺。高职高专保险专业教育应根据保险业人才资源的配置和实际工作需要,为保险公司和保险中介培养具有思想政治素质高,有高度的合作精神、良好的职业道德、扎实的保险理论知识、较强的实际操作能力... 由于我国保险业的迅速发展,保险人才奇缺。高职高专保险专业教育应根据保险业人才资源的配置和实际工作需要,为保险公司和保险中介培养具有思想政治素质高,有高度的合作精神、良好的职业道德、扎实的保险理论知识、较强的实际操作能力的应用性人才。 展开更多
关键词 高职高专 人才资源配置 保险业 教育发展 保险专业教育 思想政治素质 实际操作能力 应用性人才 迅速发展 保险人才 工作需要 保险中介 保险公司 合作精神 理论知识
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论我国金融人才资源配置
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作者 田中华 张贵益 《中国农业银行武汉培训学院学报》 2003年第6期77-79,共3页
入世后 ,我国金融业在人才竞争中不得不面对以下两大问题 :一是高素质人才的流失 ;二是员工的综合素质不高。正确认识人才竞争形势 ,采取措施从整体上优化人才资源的有效配置 ,留住高素质人才 。
关键词 我国金融业 人才竞争 人才资源配置
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美国的人才资源配置与人才市场 被引量:8
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作者 魏兴隆 《中国人才》 北大核心 2003年第1期56-58,共3页
关键词 美国 人才资源配置 人力资源 人才市场 人才交流 人才机构 社会机制 特点 市场机制
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人才结构和人才资源配置优化 被引量:7
15
作者 赵永乐 《中国人才》 北大核心 2007年第7期30-32,共3页
人才资源配置的优化,从社会层面讲,要依靠国家宏观调控措施和人才市场充分发挥作用;具体到组织内部。
关键词 资源配置优化 人才结构 宏观调控措施 人才资源配置 人才市场 社会层面 人才群体 组织内部
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面向知识经济的人才资源配置
16
作者 席升阳 《洛阳师范学院学报》 2000年第1期61-62,共2页
人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者已成为各国政府、企业、教育、科研机构首先关注的对象 ,人才资源的优化配置已成为他们共同面临的重大课题。当前我国在人才配置方面存在着利益与贡献、岗位与人才、稳定与流动、集中与民... 人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者已成为各国政府、企业、教育、科研机构首先关注的对象 ,人才资源的优化配置已成为他们共同面临的重大课题。当前我国在人才配置方面存在着利益与贡献、岗位与人才、稳定与流动、集中与民主等方面的不协调 ,需要在构造人才网络体系 ,效率优先、兼顾公平的利益分配 ,创新与创业人才并举 ,基础研究人才与应用研究人才并重 ,强化民主程序实现知识管理方面作进一步的努力 。 展开更多
关键词 知识经济 人才资源配置 中国 知识管理 利益分配原则 创新人才 创业人才
全文增补中
市场经济条件下的人才资源配置系统 被引量:3
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作者 潘永明 李健 《中国人才》 北大核心 2001年第6期36-37,共2页
一、传统人才资源配置系统的分析 新中国成立后,中国的劳动人事管理经历了曲折发展的过程: (1)从解放初到五十年代中期,是企业劳动人事管理健康发展的时期.彻底废除了封建的"包身工"制度,工人在企业中当家作主,实行"低工... 一、传统人才资源配置系统的分析 新中国成立后,中国的劳动人事管理经历了曲折发展的过程: (1)从解放初到五十年代中期,是企业劳动人事管理健康发展的时期.彻底废除了封建的"包身工"制度,工人在企业中当家作主,实行"低工资,高就业"制度,到1956年基本上解决了旧社会遗留下来的失业问题,1952年进行了第一次工资改革,1955年进行了第二次工资改革,学习苏联经验,形成了一套社会主义的劳动人事制度,取得了良好的效果. 展开更多
关键词 企业 劳动人事管理 工资改革 中国 劳动人事制度 失业问题 人才资源配置 社会主义 曲折发展 废除
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人才资源配置的市场化步伐明显提速——2003年全国人才市场建设数据报告 被引量:1
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《中国人才》 北大核心 2004年第8期86-87,共2页
关键词 人才资源配置 市场化 2003年 人才市场 数据报告 人才中介服务机构 法律制度
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把讲政治与优化军转人才资源配置结合好——访广西区党委组织部副部长、区人事厅厅长李康
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作者 谭泽友 《中国人才》 北大核心 2006年第6期16-17,共2页
随着市场经济的不断发展,国家人事制度改革的不断深化,广西与时俱进地做好军队转业干部安置工作,安置质量不断提高。近日,记者就此采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、区人事厅厅长李康。
关键词 党委组织部 人才资源配置 副部长 广西区 人事厅 李康 厅长 讲政治 干部安置工作 广西壮族自治区
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优化人才资源配置 实现人尽其才
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作者 钱昌仿 《中国冶金教育》 1998年第6期72-75,共4页
关键词 企业 经济发展 人才资源配置 科技发展 经济振兴 第三步战略目标 中国 注重 道理 关键时期
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