莫让人才选用标准“走样”

笔者所在地有一家中型企业因项目扩建需招聘几名大学生,本来一个简单的招聘,可到某高校开选聘会时却定了很多离奇的标准,比如必须是什么专业毕业、男性、本地区人、三年内不准谈对象和结婚等,结果吓得那些有才能的大学生不敢前来应聘。无独有偶,我所了解的另一家企业领导也是大谈人才战略、人才如何重要等,几年来招聘来的人才不少,从本科生到博士生比比皆是,在使用人才时却没有了标准。比如一些本科生被安排去当一般库管或当保安看大门,人才在这个企业成了摆设,纯粹在装门面,到头来很多人才走掉了。

“博求分格”与“振风考实”——论南宋周必大的人才选用思想

周必大是南宋著名的政治家,历仕高、孝、光、宁四朝。他力图中兴,对人才选用多有思考和奏闻,希望朝廷"博求"文武英才,"布列中外",然后"区分所能,详议格目",以便辨识任用;同时,"提振士风","考实"政绩,奖优罚劣,充分发挥人才的作用。周必大的人才选用思想,是在长期政务实践中形成的,具有一定的特色和价值。

北京市农村中小学引进大学毕业生需求状况与人才选用的研究

以北京市100所农村中小学校为样本,采用文献整理、问卷调查、数据统计、访谈等研究方法,调查得出北京市农村中小学校近5年共引进大学生毕业生455人,对其整体评价趋于满意,各校均通过不同的形式、途径、内容、方式,对引进的大学毕业生开展入职教育。北京市农村中小学未来3年共需大学毕业生289人,在对引进人才的选用途径、人员、考试、标准进行调查的基础上,从政治素质、教师来源、身心素质、专业素质、特殊需求5个视角,总结提炼出一套百分制北京市农村中小学人才选用的量化标准。

试论邓小平的人才选用战略

邓小平认为人才的选用问题是一个战略问题。邓小平从战略高度考虑选人标准、把握选人方式、安排用人策略的思想和方法,为我们党建设和健全人才选用机制的工作指明了时代方向。

人才选用与管理

阐述了选择人才的一般原则、方法以及人才的合理使用 ,分析了人才管理的重要性 ;说明企业成败在人才。

论人才选用机制的完善

我国人才制度改革 ,是一项极其复杂、极其丰富的艰巨的社会工程。由于历史的原因 ,现行人才选用机制与市场经济的发展相比显得相对滞后 ,成为制约改革开放和现代化建设的“瓶颈”之一。对此 ,必须从分析现行人才选用机制存在的弊端出发 ,提出完善现行人才选用机制的具体设想与对策。

人才选用中的价值工程应用初探

从麦尔斯1947年提出价值工程 ,半个世纪多以来 ,国内外企业比较普遍地应用了这项管理技术 ,并且收到了很好的效果。为了使价值工程在新的竞争环境中更充分地发挥它的作用 ,我们有必要对它进行开拓。本文在阐述了价值工程基本原理的基础上 ,对其在组织选人用人方面的应用进行了探索性研究。

民国时期职业教育的地方人才选用——基于中华职业教育社徐公桥实验区的考察

人才是农村社会重建的基础和希望。民国时期中华职业教育社以推广职业教育为职志,注重对地方人才的选用,使农村改进人才的角色得到了充分定位。在徐公桥实验区,中华职业教育社为了地方持续发展,选用本地人才作为改进事业的主体力量;身先士卒的乡村领袖为农村建设提供示范作用;热心改进的当地农友在参与活动中唤起心中的乡土情感;注重对乡村青年的培养,为农村建设提供后继力量。

A管理模式(之八)——企业人才选用和招聘系统(上)

管理者要充分发挥企业内各种资源，首先是人力资源的优势，克服企业内的所有弱点。这是创造一个真正统一体的唯一方法。———（美）德鲁克现代企业人事管理工作在先进的管理模式确定之后，就是建立一个开放有效而又健全的人力资源系统。一个企业的发展，首先是启动企业的...

正确处理党政人才选用的几个关系

党政人才是人才资源的重要组成部分。培养党政人才、选拔任用干部，应重点处理好以下几个方面关系。

人才选用管见

我们在今年的前两篇“随笔”中谈了加强科技工作和产品开发的意见,本文是这一系列随笔的续篇,谈谈在科技人才选用的三个环节上的一些看法。

社会主义市场经济条件下领导人才选用的标准

社会主义市场经济条件下领导人才选用的标准先哲一、市场经济条件下，领导人才选用标准常见的两种误区。一种是思想保守，沿用计划经济时的用人标准。由于受计划经济模式的长期影响，我们有些领导者在体制转轨时，思想仍然停留在计划经济的轨道上，他们选拔任命或推荐的干...

创新人才选用方式 确保干部德才兼备

根据中央及省市有关精神，日照港集团自2003年5月成立以来，不断探索和完善适应现代企业制度要求的人事制度改革，2003年6月份和12月份、2008年8月份、2011年9月份先后四次进行了较大规模的中层管理人员的公开选聘工作。报名竞聘达1100人次，先后组织了答辩近30场，通过竞聘新选拔任用和调整了250余名中层管理人员。

人才选用二题

人才选用二题孙玉溱＂到位＂即人才全才、通才和庸才、朽木都是极少数。一个人被用到最合适的位置上，充分发挥了作用，为社会做出了贡献，就是＂人才＂。赵括如果不被任命为与秦军决战的统帅，很可能会在军事理论研究方面有所建树。韩信在项羽麾下不被人知，刘邦起用后却...

人力资源和人才选用中若干问题初探

编者按企业间的竞争实质是人才的竞争的道理 ,已被越来越多的人所认识。但如何发现人才、培养人才、使用人才 ,最大限度地发掘人力资源的潜能 ,从而创造最大的经济效益 ,则是仁者见仁、智者见智的话题。在此我们发表两篇有关人才和人力资源的文章 ,对这一问题展开进一步的探讨。