文化产业的人才队伍结构及成长路径分析

文化产业的繁荣发展,离不开人才和人才队伍的支撑。文化产业人才的队伍构建及成长问题,应该成为文化产业发展所必须关注的重要问题。按文化产业不同层次人才的素质标准,我们将文化产业人才划分为领军人物、领军人才、基本人才和基础人才;他们的发展一般要经历事业的定向与激励、系统的学习和训练、充分的模拟性实践、艰苦的实战磨练、环境的熏陶和同化等路径。

山西煤炭企业资源整合后人才队伍结构风险分析

山西煤炭企业人才缺乏和人才流失是一个十分严峻的问题,制约着煤炭企业的经济结构调整和经济快速发展。解决煤炭企业的人才问题,就要关注山西人才队伍结构。文章立足煤炭企业资源整合,分析了煤炭企业人才队伍结构中存在的风险,提出了五项优化人才队伍结构的对策。

中国石化人才队伍结构性过剩和结构性短缺的矛盾

中国石化集团公司人事教育部孙毓敏论文指出：从目前中国石化集团公司经营管理人才、专业技术人员和技工三支队伍的总体情况来分析，人才队伍结构性过剩和结构性短缺两种现象并存。

将会计人才关键变量转为发展最大增量——山西省会计人才队伍建设发展探索

人才是社会发展和进步的重要动力源泉,加快会计人才队伍建设是维护市场稳定,推进经济发展的重要举措。近年来,山西省财政部门强抓会计队伍,创新人才培养、完善评价机制,努力按照财政部在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中提出的“人才队伍结构持续优化”的总体目标和“培养造就高水平会计人才队伍”的主要任务要求,统筹规划会计人才发展战略,并进一步探索形成“选、育、管、用、留”全生命周期高质量闭环管理,将会计人才关键变量转为发展最大增量,推动山西经济高质量发展。

新质生产力视域下青海省人才队伍建设研究

新时代,青海省紧扣社会经济发展需求,通过更大力度吸引集聚海外人才等一系列战略着力点,优化人才队伍结构及学科结构,激励高质量研究成果转化,培育高水平创新型人才,构建人才链支撑产业链,让人才为新质生产力注入新“智”动能。

永康市人才队伍结构初现“金字塔”雏形

永康市坚持“二次出发、人才先行”的人才工作理念，大力推进高层次人才队伍建设，“金字塔”型人才队伍结构已成雏形，初步形成了塔尖尖、塔身壮、塔基实的科学格局。

通过制度优化高校辅导员人才队伍结构

潘建红、张晓萌在《北京科技大学学报》2022年第4期撰文指出,高校应完善辅导员选聘的制度,规范其职业素质能力与职务职级标准,严格把控辅导员队伍的准入门槛。首先,高校应切实制定辅导员队伍人才选用标准。辅导员岗位的“人门关”是队伍建构的关键环节。要确保队伍结构达到合理化标准,就要多方面考虑候选人的基本情况和综合能力,选拔知识水平高、政治思想硬、业务能力强的人员担任辅导员,确保其对该岗位具有全面的认知和足够的热情。

“橄榄型”梯队更趋科学——以浙江省为例对技能人才队伍建设的思考

一支数量充足、技能精湛、素质优秀的技能人才队伍是一个国家或地区竞争力的基本要素，是实现经济转型升级和建设创新型国家的前提保证。“机器换人”“电商换市”“四名三换”的实施，对浙江省经济社会发展产生了较大的影响。鉴于技能人才供给的数量和人才结构直接影响产业结构调整目标，浙江全省技能人才队伍与经济发展的协调状况作了专项调查，提出技能人才队伍结构应该呈现“橄榄型”，对浙江乃至全国技能人才队伍建设进行了思考。

大型科研单位人才队伍建设中存在问题及解决对策

人才队伍建设是大型科研单位提高科研能力与水平的关键因素。最近几年随着我国科研水平的不断进步,大型科研单位对于人才队伍建设的重视程度越来越高,很多科研单位制定了详细的人才队伍建设计划,有效地满足了科研能力增长的需求。文章论述了大型科研单位人才队伍建设中存在的问题,并从大型科研单位发展的角度提出了相应对策。

加强新时代会计人才队伍建设 为高质量发展提供有力支撑--《会计改革与发展“十四五”规划纲要》系列解读之五

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2021年11月,财政部印发《会计改革与发展“十四五”规划纲要》(以下简称《规划纲要》),提出了“人才队伍结构持续优化”的总体目标和“培养造就高水平会计人才队伍”的主要任务。按照《规划纲要》的总体部署,2021年12月,财政部印发《会计行业人才发展规划(2021-2025年)》,进一步明确了“十四五”时期会计人才发展的4个具体目标、9项重点任务和5个重大工程。

完善激励机制 加强报业人才队伍建设

报业传媒是一个文化含量高、人才密集型的行业。当前，传媒市场的竞争，正呈现出越来越激烈的态势，无论是同质媒体之间的竞争，还是异质媒体之间的竞争，归根到底是人才的竞争。人才已成为决定媒体生存与发展的核心要素，人才资源已成为最重要的战略资源。目前报业集团的人才队伍建设尚需要进一步改进和完善，加大人才工作力度，优化人才队伍结构，健全人才激励机制，提升人才综合素质，极大地激发人才的积极性和创造力，以推动无锡报业集团的迅速发展。

加强人才队伍建设 提高企业核心竞争力

根据电力企业当前人才队伍现状,分析存在问题,提出对策和措施。

乌鲁木齐市国有企业人才队伍现状分析

随着仓球经济一体化步伐的加快，以人力资本、信息化为特征的知识经济在推动经济和社会发展中的作甩已越来越重要，尤其人才队伍已经上升为起决定作用的资源。现代企业人才队伍管理与传统企业人事计划管理在管理理念、管理方式、管理职能等方面都有着本质不同。因此，对乌鲁木齐市现阶段国有及国有控股企业人才队伍状况进行认真分析研究，总结经验，找出存在的问题，提出今后的发展思路和目标及人才队伍建没重点，使企业人才队伍结构更符合企业发展的要求，这对加强国有企业人才资源规划建设，调整人才供需结构，优化人才资源配置，促进人才合理分布，推动人才事业的发展，具有十分重要的意义。

公共图书馆的人才队伍建设之路

人才已成为图书馆创新发展的重要基础。从长远发展来看,图书馆应该打造一支具备较高文化素养、图情专业技能和创新能力的高质量人才队伍,以更高效和更高质量的服务满足公众不断增长的文化信息需求。但是在实际工作中,公共图书馆在人才的引进、培养与利用、评价与激励等方面都面临挑战,为此,肇庆市图书馆进行了一些实践探索,力求做到持续优化人才队伍结构,形成分层分类的人才利用与培养体系,完善人才评价与激励机制,在管理中贯彻人文关怀,以期突破公共图书馆人才队伍建设所面临的一系列困境。

促进人才流动 优化队伍结构

当今世界的格局正在发生重大变化，各国竞争的中心已从军事竞争转变为综合国力的竞争，发展科学技术是这场竞争的核心，而人才竞争又是科技竞争的灵魂。

用＂四个坚持＂优化非现役人才队伍

近年来，随着编制体制的调整，办院规模的攀升拓展，军队医院人才队伍结构普遍发生了很大变化，初步形成了以军人为骨干、以非现役人员为主体的人才队伍格局。我们打破“以出身论英雄”的观念，积极树立大人才观，不断优化非现役人才队伍，为医院可持续发展提供了坚实支撑。

浙江省国土资源系统人才队伍建设成效明显

近期,按照国土资源部有关要求,省国土资源厅组织开展了《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》实施情况的中期评估。＂十二五＂期间,在厅党组的正确领导下,全省国土资源系统牢牢把握培养、吸引、用好人才三个环节,以建立健全培训机制、考核评价机制、人才交流机制等各项工作机制为抓手,以培养复合型、专业技术型人才为重点,以＂一乡一所＂建设为载体,优化了人才队伍结构和整体素质,加强了国土资源人才队伍建设,为浙江省国土资源事业发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。

落实科学人才观 构建和谐广电人才队伍

人才资源是最重要的战略资源,人才问题是关系经济发展和事业进步的关键问题。随着科学技术的日新月异,广电事业要实现跨越发展,当务之急是树立和坚持科学的人才观,改善人才队伍结构,不断提高人员素质,构建和谐人才队伍。一、认清形势,提高认识。

实施“人才兴社”发展战略 促进供销事业“二次振兴”——对大竹县供销社人才队伍建设调查与思考

企业改制后，四川大竹县供销社现有独立核算企业17个．其中：直属企业5个．基层供销社12个，员工887人。通过调查，全系统人才队伍建设有八个方面的问题不可忽视。总的情况可以概括为“三个不适应”。即．人才总量与供销社“二次创业”目标不相适应．人才质量与市场竞争的要求不相适应，人才队伍结构与为”三农”服务，推进供销合作事业跨越式发展的历史重任不相适应。这些问题不解决，实现供销社“二次振兴”将成为一句空话。