人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

粤港澳大湾区建设高水平人才高地的关键——以一流人才体系为中心

高水平人才高地不仅是高水平人才聚集区,更是破“五唯”立新标、深化科技体制改革、前瞻布局的人才特区,是原始创新和文理交融的策源地。其核心问题是如何打造一流人才体系,包括一流人才的驱动、甄选、吸引、组织管理与自主培养等。为此本文对愿景驱动、一流人才的标准、甄选方法等进行探讨,分析建设高水平人才高地与一流学科对促进自主培养与留住一流人才的重要作用。鼓励原始创新见效最快的方式是盘点已经问世却尚未得到公认的原创成果,让完成人及时胜出。未来观与AI大爆发决定高水平人才高地建设的前瞻布局,强调安全与发展同等重要。指出借助AI for Science在科研管理创新上的潜力与功效,推动AI+科技评价和AI化改革,知识点考核,杜绝垃圾论文、避免劣币驱逐良币。粤港澳大湾区,特别是深圳,应该从对标硅谷,到跃升为绿色、人文、科技、安全的世界级智慧城市群,实现我国科技的高质量、安全永续的发展,推动世界科学中心建设。

新时期上海建设医学人才高地的现状与对策

上海正推进高水平人才高地建设,而生物医药先导产业的发展离不开医学人才高地建设。本文对新时期上海建设医学人才高地的内涵进行界定,梳理医学人才整体规模和杰出人才、高层次人才、一般人才3类人才现状以及上海人才“引用育”政策。目前上海建设医学人才高地政策体系完善,高水平人才初步集聚,但与上海在亚洲乃至世界范围打造生命健康领域比较优势这一目标相比,仍有较大差距。以两院院士为代表的杰出人才,以医师科学家为代表的高层次人才,以重症医学科医师、注册护士等为代表的一般人才规模仍存在不足。上海应进一步增强海外引才和紧缺学科的本土医学人才培养,不断完善创新生态和人才评价体系。

职业教育赋能粤港澳大湾区人才高地建设:先赋动力、类型优势和实践向度

职业教育作为高质量教育体系的有机组成,也应精准赋能粤港澳大湾区高水平人才高地建设。职业教育以利民兴业强邦为旨归、以培养技能人才为己任、以传承工匠精神为使命,具备赋能粤港澳大湾区高水平人才高地建设的先赋动力。职业教育基于其教育的培养定位、与人才高地建设的价值契合和在教育整合与跨界中的特色,具备赋能人才高地建设的类型优势。从微观层面的人才培养质量提升,到中观层面搭建高质量教育体系,再到宏观层面“教育—科技—人才”三链一体的协同,是职业教育精准赋能粤港澳大湾区人才高地建设的实践向度。

人才高地竞争发展阶段及评价指标体系研究

建设人才高地是实现新时代人才强国的重要举措。建立人才高地评价指标体系有助于审视人才高地的竞争力水平和发展趋势,也有助于优化人才高地的建设路径。鉴于目前还未形成专业系统的人才高地评价指标体系,人才高地竞争力水平与发展态势如何评估尚未可知,故以国家竞争发展阶段为理论基础,将人才高地发展分为起步、培育、成熟和巩固4个阶段。研究发现,这4个阶段人才高地核心竞争优势来源分别为建设良好人才环境、加大人才投入、提升创新能力和促进可持续竞争力。因此,遵循科学性、可操作性、可比性的评价原则,构建包括人才环境、人才投入、创新能力和可持续竞争力在内的人才高地评价指标体系,以期为我国人才高地建设和发展提供思路。

前海合作区创新推进国际人才高地建设及实践效应分析

近年来,深圳前海合作区打造了“粤港澳人才合作示范区”及“海外高层次人才创新创业基地”,引进了包含港澳专业人士在内的人才,营造了一套国际人才生态体系,打造了一份跨区域多部门多机构协同合作治理的典型实践范本。研究从人才制度设立、平台建构、载体建设、服务供给等方面入手,阐述了深圳前海合作区推进国际人才高地建设的做法,分析了前海合作区的创新举措所产生的人才跨域流动便利化效应、人才服务供给集成化效应、人才与产业深度融合效应、国际人才集聚生态圈效应,以供参考借鉴。

人才高地,四川这样建

推动四川人才高地建设,是中国式现代化建设中奋力谱写西部大开发新篇章的必然要求,不仅有利于进一步吸引人才、技术、资本等要素集聚,促进沿海地区产业转移和自身产业升级,持续激发拓展内需潜力,形成高质量发展新的重要支撑和强劲动力;更有利于打造内陆开放战略高地和参与国际竞争的新基地,助推形成陆海内外联动、东西双向互济的对外开放新格局。在这样的时代背景下,四川建设人才高地有何优势?需要清晰地认识到什么?未来又该如何发力?

粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究

粤港澳大湾区作为中国改革开放的重要战略布局,正积极推动高水平人才高地建设,以推动区域协同发展和提升国际竞争力。高水平人才高地的概念可以从学术研究、产业创新和人才培养这三方面进行分析。粤港澳大湾区高水平人才高地建设的价值意蕴包括以下三点:一是跨境智慧融合:大湾区高水平人才高地建设的战略性价值;二是全球影响力提升:大湾区高水平人才高地建设的国际价值潜力;三是文化融合拓展:打破地域壁垒的大湾区高水平人才高地建设的文化价值。粤港澳大湾区高水平人才高地建设存在的问题主要包括人才流动阻碍、产业与人才匹配不足和高校与企业融合不够这三方面。通过突破区域限制,构建自由高水平人才流动新框架、精准匹配经济结构,提升人才需求与产业发展的一体化水平以及建立有力机制,将促使高校与企业更紧密、深度融合,更好地推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。As an important strategic layout of China’s reform and opening up, the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area is actively promoting the construction of high-level talent highlands to promote regional coordinated development and enhance international competitiveness. The concept of high-level talent highland can be analyzed from three aspects: academic research, industrial innovation and talent training. The value implications of the construction of a high-level talent highland in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area include the following three points: first, cross-border wisdom integration: the strategic value of the construction of a high-level talent highland in the Greater Bay Area;second, the global influence has been enhanced: the international value potential of the construction of a high-level talent highland in the Greater Bay Area;the third is cultural integration and expansion: the cultural value of the construction of a high-level talent highland in the Greater Bay Area that breaks down geographical barriers. The problems existing in the construction of a high-level talent highland in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area mainly include: the obstacle to the flow of talents, the insufficient matching of industries and talents, and the insufficient integration of universities and enterprises. By breaking through regional restrictions, building a new framework for free and high-level talent flow, accurately matching the economic structure, improving the integration level of talent demand and industrial development, and establishing a strong mechanism, we will promote closer and deeper integration between universities and enterprises to better promote the construction of a high-level talent highland in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area.

人才高地的生成逻辑、典型模式与经验启示

人才高地是新时代人才工作的重要战略擘画,对推动区域科技创新和经济增长至关重要。基于人才创新创业生态系统理论,探讨了人才高地的理论内涵、生成逻辑、模式类型及经验启示。研究发现:人才高地的生成逻辑是各主体要素不断进行链接、迭代的整体进化,呈现为“多元主体协同→交错链条融合→开放系统整合”的递进演化。同时,根据人才高地中人才资源和创新资源开发与利用的差异化选择,归纳总结了市场迭代驱动模式、生态拓展驱动模式、政府统筹驱动模式、资源延伸驱动模式等典型类型,进一步提出健全政府人才管理职能、完善人才发展生态环境、打造产才互嵌融合机制等经验启示,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

培育新质生产力背景下粤港澳大湾区高水平人才高地建设的实证探析——基于高被引科学家群体特征计量与政策分析

为精准评估粤港澳大湾区人才高地建设的现状及其新质生产力发展的趋势,以高被引科学家群体特征计量与政策分析为视角,运用文献计量方法等,对粤港澳大湾区入选全球高被引科学家榜单的人员分布、人才流动、优势学科及政策供给等情况给予分析。结果表明,粤港澳大湾区人才高地建设存在高水平创新人才分布不平衡、流动不顺畅,部分关键领域的核心科技创新人才不足,复合型高层次人才短缺,支撑政策衔接系统性不够等问题。据此,提出探索大湾区内高水平人才柔性流动机制、建立“科教产才”融合的人才支撑体系、构筑高水平全周期梯队式人才队伍、完善以服务为导向的人才保障体系等对策建议。

构建粤港澳大湾区支撑中国式现代化建设战略人才高地:生态分析与战略实现

基于人力资本生态理论,文章对粤港澳大湾区和世界主要大湾区进行比较分析,梳理和审视构建粤港澳大湾区支撑中国式现代化建设战略人才高地系统工程的基础条件,有助于明确粤港澳大湾区高水平人才高地构建这一战略性系统工程的原则、战略和实现路径。在原则层面,建设粤港澳大湾区高水平人才高地应该坚持战略人力资本原则、攻克难题和构建基础原则、“雁阵格局”和集团化作战原则、制度和文化认同原则、多样化开发与利用原则。在战略选择层面,加强人才高地建设应强化全球比较优势技术和产业领域关键人才团队,汇聚和培养战略性新兴产业人才,引进和培养青年基础性战略人才,优化国际高层次人才流动机制,获取国际顶级专家智慧,成为重要的知识传播者。在战略路径层面,则应进一步加强人才市场主体决策、政府部门服务与管理的理念与机制,优化人才评价机制,改善人才在粤港澳大湾区工作生活的物质条件与制度环境,在更高水平实现人才服务与管理的区域一体化和法治化。

达州建设万达开中医药人才高地探究

建设中医药人才高地是推进中医药传承创新发展及共建万达开中医药先行区的重要支撑.在对中医药人才高地内涵深刻理解的基础上,阐述作为“万达开”重要一极的达州建设中医药人才高地的意义,梳理达州建设中医药人才高地的优势,剖析其存在和亟待改善的现实问题,进而指出达州应从明确人才主体地位、健全人才体制机制并构建良好人才生态环境等方面着手化解困境,推进中医药人才高地建设。在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”,为推进中医药传承创新发展及万达开中医药协同发展提供坚实的智力支持.

海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例

随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。

粤港澳大湾区复合型冷链物流人才高地建设的困境及破解路径

复合型冷链物流人才是粤港澳大湾区发展冷链物流产业的关键资源。近年来,粤港澳大湾区在复合型冷链物流人才引进方面取得一定成效,但也存在一些困境。针对湾区复合型冷链物流人才高地建设的困境,要完善人才引进工作机制,重构柔性引才制度,重塑人才评价体系,培育基于知识创新的复合型冷链物流人才,不断提升湾区对人才的吸引力和集聚力。

北京高水平人才高地建设系列报道之三 一枚火箭诞生的航天沃土

甘肃酒泉,东风革命烈士陵园。这里长眠着1位元帅、13位将军和760余名为中国航天事业献身的官兵及科研工作者。往西南眺望,7公里处,酒泉卫星发射中心96号点位,“五、四、三、二、一,点火!”2023年7月12日9时,随着一声巨响,“朱雀”尾部喷射蓝色火焰,直冲云霄,第三次叩问太空。12分钟后,火箭到达预定轨道,朱雀二号遥二成为全球首枚成功发射入轨的液氧甲烷运载火箭。

基于政策文献计量的郑州市人才高地建设相关政策研究

【目的】通过对郑州市人才高地建设政策的系统性描述与图谱式总结,分析政策对建设人才高地的具体影响,为郑州市人才政策的优化与完善提供理论依据。【方法】运用政策文献计量法对2000—2022年郑州市人才高地建设政策文本进行系统梳理,从政策主体、政策客体与政策工具3个方面进行综合分析。【结果】郑州市人才高地建设政策体系具有政府部门积极参与、涉及内容多且全面、政策工具使用恰当等特点,但仍存在相关部门间合作意识不强、农村教育和民办教育等内容的政策关注度较低等问题。【结论】郑州市相关政府部门在人才引育政策方面还应加强顶层设计,规范人才政策的研究与制定;加强扶持政策的科学性,优化人才政策的内容与设计;增强企业主导地位,构建产学研合作新机制。

大竹县:构筑“智能+技能”人才高地 共创和谐劳动关系

近年来,达州市大竹县深入实施“人才强县”战略,坚持政府搭建平台,以产教融合培养技能人才,以人才聚集促进转型创新,努力构筑川东北渝东北“智能+技能”人才高地,共创规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

粤港澳大湾区打造世界级智能网联汽车科创人才高地的路径研究

大湾区打造世界级智能网联汽车科创人才高地,有利于产业数智升级和“双碳”目标的实现。在梳理文献的基础上,本文分析世界级智能网联汽车科创人才高地的关键机制,以及大湾区打造世界级智能网联汽车科创人才高地的路径。研究显示,大湾区打造世界级智能网联汽车科创人才高地的路径分别为:打造国际一流科创平台,构筑国际创新人才枢纽;打造智能网联汽车产业高地,吸附和承载创新人才;强化产业政策引导,优化人才政策和服务;改善人才发展环境,培育湾区创新文化;打通人才链和资金链,金融支持人才发展。然而,芯片垄断现状亟待突破,科技创新能力有待提高;跨区域协同创新有待加强,科技创新能力不平衡;大湾区社保制度差异较大,人才服务资源不均衡;智能网联汽车研发人才缺口大,人才竞争激烈等短板,抑制着智能网联汽车科创人才高地建设。据此,本文从加强核心技术自主研发,推动区域创新协同;衔接大湾区跨境社保,促进产业人才区域流动;智能网联汽车多链协同发展,健全人才共享机制等角度提出政策建议,旨在推动数智湾区建设。

陕西:打造西部人才高地

人才是创新的根基和核心动力。近年来,陕西始终坚持“人才是第一资源”从聚才、用才、引才、育才入手,着力打造西部人才高地。截至目前,在陕两院院士共有74人,其中中国科学院院士28人、中国工程院院士46人,数量位居全国前列。2022年,陕西省参与研究与试验发展(R&D)活动的人员按实际工作时间折算的R&D人员全时当量为14.25万人年。

数字经济时代海洋领域人才高地建设机制研究

随着全球数字化转型的加速,海洋经济作为新兴战略领域,其可持续发展亟须高素质、复合型人才的支撑。基于此,文章深入探讨了数字经济时代背景下海洋领域人才高地建设的机制与策略,分析了数字经济对海洋领域人才需求的新要求,包括信息技术、大数据分析、人工智能等领域的深度融合能力,通过分析海洋领域人才高地建设的现状,认识到存在的问题与挑战。在此基础上,文章提出构建数字经济时代海洋领域人才高地建设的四大核心机制,旨在打造一个吸引、培育、激励并留住海洋领域顶尖人才的良好环境,为我国海洋经济的创新发展提供强有力的人才保障。