职业教育赋能粤港澳大湾区人才高地建设:先赋动力、类型优势和实践向度

职业教育作为高质量教育体系的有机组成,也应精准赋能粤港澳大湾区高水平人才高地建设。职业教育以利民兴业强邦为旨归、以培养技能人才为己任、以传承工匠精神为使命,具备赋能粤港澳大湾区高水平人才高地建设的先赋动力。职业教育基于其教育的培养定位、与人才高地建设的价值契合和在教育整合与跨界中的特色,具备赋能人才高地建设的类型优势。从微观层面的人才培养质量提升,到中观层面搭建高质量教育体系,再到宏观层面“教育—科技—人才”三链一体的协同,是职业教育精准赋能粤港澳大湾区人才高地建设的实践向度。

培育新质生产力背景下粤港澳大湾区高水平人才高地建设的实证探析——基于高被引科学家群体特征计量与政策分析

为精准评估粤港澳大湾区人才高地建设的现状及其新质生产力发展的趋势,以高被引科学家群体特征计量与政策分析为视角,运用文献计量方法等,对粤港澳大湾区入选全球高被引科学家榜单的人员分布、人才流动、优势学科及政策供给等情况给予分析。结果表明,粤港澳大湾区人才高地建设存在高水平创新人才分布不平衡、流动不顺畅,部分关键领域的核心科技创新人才不足,复合型高层次人才短缺,支撑政策衔接系统性不够等问题。据此,提出探索大湾区内高水平人才柔性流动机制、建立“科教产才”融合的人才支撑体系、构筑高水平全周期梯队式人才队伍、完善以服务为导向的人才保障体系等对策建议。

海归人才的回国适应现状及新时代我国人才高地建设的路径探索——以上海为例

随着国际形势和国内社会环境的变化,海归人才的回流与就业选择受到深刻影响。本文从嵌入性理论的视角出发,关注当前我国海归人才回流与求职的新变化,探讨海归人才在归国后的社会适应现状及其脱嵌原因。研究发现,受政策环境和个体主动性不足等因素制约,海归人才在政治、组织、文化、工作和社交等多个层面均面临再适应困难,且存在重新嵌入国内文化环境难的问题。针对上述问题,本文结合调研数据对新时代上海人才高地建设的路径进行探讨,包括政策科学性的提升、多方联动的推动、社区组织的积极参与、创新激励机制的建立等,旨在促进海归人才更好地融入国内社会环境,进一步发挥人才效能。

北京高水平人才高地建设系列报道之三 一枚火箭诞生的航天沃土

甘肃酒泉,东风革命烈士陵园。这里长眠着1位元帅、13位将军和760余名为中国航天事业献身的官兵及科研工作者。往西南眺望,7公里处,酒泉卫星发射中心96号点位,“五、四、三、二、一,点火!”2023年7月12日9时,随着一声巨响,“朱雀”尾部喷射蓝色火焰,直冲云霄,第三次叩问太空。12分钟后,火箭到达预定轨道,朱雀二号遥二成为全球首枚成功发射入轨的液氧甲烷运载火箭。

粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究

粤港澳大湾区作为中国改革开放的重要战略布局,正积极推动高水平人才高地建设,以推动区域协同发展和提升国际竞争力。高水平人才高地的概念可以从学术研究、产业创新和人才培养这三方面进行分析。粤港澳大湾区高水平人才高地建设的价值意蕴包括以下三点:一是跨境智慧融合:大湾区高水平人才高地建设的战略性价值;二是全球影响力提升:大湾区高水平人才高地建设的国际价值潜力;三是文化融合拓展:打破地域壁垒的大湾区高水平人才高地建设的文化价值。粤港澳大湾区高水平人才高地建设存在的问题主要包括人才流动阻碍、产业与人才匹配不足和高校与企业融合不够这三方面。通过突破区域限制,构建自由高水平人才流动新框架、精准匹配经济结构,提升人才需求与产业发展的一体化水平以及建立有力机制,将促使高校与企业更紧密、深度融合,更好地推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。As an important strategic layout of China’s reform and opening up, the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area is actively promoting the construction of high-level talent highlands to promote regional coordinated development and enhance international competitiveness. The concept of high-level talent highland can be analyzed from three aspects: academic research, industrial innovation and talent training. The value implications of the construction of a high-level talent highland in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area include the following three points: first, cross-border wisdom integration: the strategic value of the construction of a high-level talent highland in the Greater Bay Area;second, the global influence has been enhanced: the international value potential of the construction of a high-level talent highland in the Greater Bay Area;the third is cultural integration and expansion: the cultural value of the construction of a high-level talent highland in the Greater Bay Area that breaks down geographical barriers. The problems existing in the construction of a high-level talent highland in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area mainly include: the obstacle to the flow of talents, the insufficient matching of industries and talents, and the insufficient integration of universities and enterprises. By breaking through regional restrictions, building a new framework for free and high-level talent flow, accurately matching the economic structure, improving the integration level of talent demand and industrial development, and establishing a strong mechanism, we will promote closer and deeper integration between universities and enterprises to better promote the construction of a high-level talent highland in the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area.

浦东新区人才高地建设及其主要问题与对策研究

上海要在本世纪第一个十年发展成为国际经济、金融、贸易中心之一,浦东起着举足轻重的作用。本文研究了浦东面对激烈的国际国内人才竞争在人才高地建设中存在的问题,并提出相应的对策。

山东半岛蓝色经济区人才高地建设研究

本文在对相关文献进行研究的基础上,分析了蓝色经济区人才高地建设面临的现状及其所具备的条件;从职业教育、人才引进、产学研结合、人才培训等多个角度对蓝色经济区人才高地建设提出建议。

沈阳市人才高地建设的对策研究

2018年是决胜全面建成小康社会的关键一年,沈阳市发展需要大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。本文从人才观念、人才引进、人才培养、人才使用、留住人才、服务人才等方面提出沈阳市人才高地建设的对策和建议。

加快古籍人才高地建设 持续推进文化自信自强

做好古籍工作,把祖国宝贵的文化遗产保护好、传承好、发展好,对赓续中华文脉、弘扬民族精神、增强国家文化软实力、建设社会主义文化强国具有重要意义。习近平总书记在党的二十大报告中明确提出,人才是第一资源,深入实施人才强国战略,培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计,功以才成,业由才广。陕西是文化大省,传世古籍资源十分丰富,同时陕西又是教育大省,拥有各类高等院校近百所。

海西背景下泉州人才高地建设的思考

海西要发展,人才需先行。泉州经济社会的发展,特别是海西建设背景下要求的跨越发展,对人才提出了更高要求,人才问题日益突显。"栽好梧桐树,引得凤凰来。"对于泉州来说,关键是全面实施"人才强市"战略,建设人才高地,为建设海峡西岸经济区提供坚强的人才保证和智力支持。文章分析了泉州人才环境的特点,指出建设泉州人才高地是海西建设的必然选择,并对泉州人才高地建设提出对策建议。

人才高地建设的理论与途径

什么是人才资源高地人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域。国内最早提出人才资源高地概念的是上海市。著名人才学学者叶忠海在《人才资源优化策略》一书中认为，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资泺数量分布的高密度；人才资源素质的高标准；人才资源结构的高对应；人才资源流动的高活力；人才资源产出的高效益。

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。

高层次创业人才高地建设的路线图——以上海张江高新区为例

建设创新型国家的关键是培育大量的高层次高新技术产业化创业人才。高层次创业人才是技术创新的核心力量,也是国家发展的重要战略资源。高层次创业人才的数量和质量决定着一个国家或地区在国际、国内竞争中的地位。高新区作为实施国家创新战略的重要载体,迫切需要集聚大量的高层次创业人才。

雄安新区人才高地建设的财税政策研究

《河北雄安新区规划纲要》指出,要将雄安新区打造成一个全球人才高地和创新高地。本文主要探讨雄安新区人才高地建设的必要性及成效,并对制约人才高地建设的因素进行分析,提出要发挥税收政策激励作用,提高公共服务及基础设施水平,加大税收政策扶持力度,推动企业创新,完善人才引进财税政策,促进高层次人才的流动。

人才高地建设刻不容缓——2010中国高新区协会人力资源开发工作委员会第十四届年会侧记

初秋时节，锦绣蓉城尽显“天府之国”的俊美。8月31日，“2010年中国高新区协会人力资源开发工作委员会第十四届年会”在成都高新区召开。本届年会以“紧紧围绕党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，积极贯彻和落实全国人才工作会议精神，把国家高新区打造成为创新创业人才、海外留学人才和产业领军人才的高地”为主题，来自全国40个国家高新区的近百名人力资源部门负责人参加了这次盛会。科技部火炬中心副主任马彦民，中高协副理事长兼秘书长张序国，成都市委常委、

高水平人才高地建设的若干思考

2021年9月中央人才工作会议强调,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,提出在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,在一些高层次人才集中的中心城市建设吸引和集聚人才的平台,加快形成“3+N”战略支点和雁阵格局。

党建引领人才发展 加快推进西部人才高地建设

自四川省坚持人才优先发展、大力实施人才强省战略以来,龙泉驿区（成都经开区）已聚集各类人才35万人,党员3.4万人.为充分发挥党员人才在建设“先进汽车智造区、美好生活品质城”中的支撑作用,加快形成西部人才小高地,龙泉驿区聚焦产业发展,紧紧围绕党建和人才工作“双覆盖”,不断发动“红色引擎”,健全工作体系,优化服务环境,今年年初龙泉驿区出台实施“人才新政16条”,已吸引5010名人才落户,其中党员1617人,占比达32%,为推进治蜀兴川再上新台阶、加快建设美丽繁荣和谐四川提供了坚强人才保障.

汇聚英才,“众创杯”助力广东人才高地建设

10万元资助金为资金链断裂的水魔方防汛抗洪水箱项目“雪中送炭”;既可以了解竞争对手又可以结交产业链上的朋友,胡杨决定继续留在广东打拼;通过大赛张哲收获了一批粤港澳大湾区意向合作伙伴……广东“众创杯”创业创新大赛自2016年由广东省人力资源和社会保障厅牵头发起,经过6年的发展,早已成为集展示交流、资源对接、政策落实、服务落地四大功能于一体,极具影响力的双创赛事平台。

加大我市人才高地建设力度

我市引进人才数量和层次上确实存在着一定差距,造成这些情况的主要原因在于： 1、企事业单位的人才需求没有充分释放出来。我市有众多的大型企业、国家级科研机构和大专院校,但由于一些单位领导没有把人才工作当作大事来抓,使得这些单位的人才需求没有得到充分释放。

深入开展“高师带徒”活动，加快蓝领人才高地建设

两年前，原市劳动局在上海展览中心宴会厅隆重召开了全市“百名优秀技师表彰暨高师带徒签约”大会，有100名市优秀技师与各所在单位精心挑选物色的徒弟结成对子，在乐曲、鲜花和热烈的掌声中举行了拜师仪式，签下了庄严神圣的高师带徒合同。开展该项活动，把具有精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师，在生产岗位上以师徒关系的形式，将其高超技艺、优良职业道德与作风传授给具有一定技术等级的人员，是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施。举行这样大规模的拜师签约仪式，在上海尚属首次，