为何人际价值观冲突难以达成共识?理论解释及调解策略

人们常常用“道不同,不相为谋”来形容人际价值观冲突发生后共识的难以达成性。在这个过程中,个体不仅会产生一系列消极的主观感受,还会形成指向对手的偏见和敌意,进而使得基于价值观差异而产生的人际冲突在调解上具有很大的困难。目前研究者主要从自我威胁和个人客观性幻觉两个方面来解释为何人际价值观冲突难以达成共识,并在此基础上发展出了自我肯定和他人肯定的调解策略。未来研究需要更多丰富相关的理论解释,关注人际价值观冲突中的影响因素及其作用效果,并拓展相关的调解策略和应用实践研究。

阻碍人际价值观冲突解决的心理机制研究综述

以往研究表明,人际价值观冲突往往比人际资源冲突更加难以解决。然而,对于阻碍人际价值观冲突解决的心理机制,目前尚未有研究进行系统探讨。因此,本研究对此进行了系统的讨论和梳理,以期为价值观冲突与人际冲突的研究提供一定的理论视角,并促进人际价值观冲突的解决。从认知评价来看,人际价值观冲突中的个体更可能高估情境要求和低估自身资源;从动机状态来看,人际价值观冲突中的个体更可能表现为威胁动机状态;从自我卷入来看,人际价值观冲突中的个体自我卷入程度更高,这些因素都可能阻碍人际价值观冲突的解决。