新业态从业者劳动权益保障的困境与出路

新业态从业者不同于传统劳动者,其在所处行业、组织方式、用工方式、计酬方式等方面表现出“新”的独特性的同时,该类人员劳动权益无法得到有效保障的现状也对传统劳动关系理论提出了新的挑战。通过对新业态从业者劳动权益保护现状进行研究,从现行保险制度、传统劳动关系的认定标准、诉讼与仲裁的衔接、劳动者维权力量等方面分析保障不足的内在原因,进而从加强保险制度的建设、更新劳动关系认定标准、增强维权力量、协同治理等方面提出完善劳动者权益保障的建议,以规范新型用工关系,促进劳动力市场有序发展,推动数字经济时代和谐劳动关系的构建。

新媒介技术环境下新闻从业者职业身份认同的挑战与应对

新媒介技术环境下,新闻从业者职业身份认同面临着种种问题与挑战。社交媒体出现后,公共与私人的界限被打破,新闻从业者的职业身份与个人身份界限模糊,他们被迫重新思考用何种方式在社交媒体上表现自己的身份,如何以专业或个人的方式展现自己。与此同时,媒体组织的管理更为专业化,新闻从业者被视为特殊的“雇员”,处于从属的、有组织的“组织员工”与“专业人员”的双重身份中,他们需要在媒体组织的结构性约束中工作,时常面对组织惯例与职业原则之间的冲突。此外,人工智能技术的发展改变了新闻生产模式,新闻从业者需要重新审视自身的职业身份。面对这些问题,新闻从业者需要继续维持新闻专业理念,强化专业意识,同时积极寻求群体心理认同,强化情感归属,利用新技术提升其工作的专业性等,以此来重塑职业身份认同。

民国时期出版从业者的收入、地位与择业:以大型出版企业职工为中心的考察

职业收入是推动职业发展的关键因素。民国时期,供职于大型出版企业的从业者普遍具有良好的发展前景和社会地位。编辑类从业者的收入处于出版行业上游,出版行业技术工人的收入普遍高于其他低级职员,整体体现出社会对脑力劳动、技术劳动价值的认同。从业者收入普遍高于、部分远超城市职工平均收入。对比民国时期其他行业的收入分配,出版行业从业者的财富较为分散,而其职业地位相对集中于社会中上层,这使得从业者更容易实现社会阶层的上升流动。出版从业者的收入、人数和生活水平偏向于“纺锤形”分布,他们大致可以体面生活或糊口。民国出版业利用收入调节求职者的分布与流向,强化从业者的职业认同,笼络劳动力市场中的通用型人才,形成了空前的职业吸引力和影响力。

平台灵活从业者社会保险权益保障的理论选择与现实路径

随着平台经济的快速发展,平台灵活从业人员这一弱势群体的社会保障问题逐步为学界所重视。通过分析平台灵活从业人员司法案例的判决结果与劳动类型划分的理论争议,对平台灵活从业人员社会保障制度的构建进行研究,提出要重新审视平台经济灵活从业者的法律属性与社会保险参保的判断标准、建立以职业伤害保险为重点的社会保障制度等建议,从而推进我国社会保障水平的不断优化。

新就业形态下城市零工从业者技能特征对其工作时间配置的影响

技能具体表现为技能多元化与技能层级化,工作时间配置包括工作绝对时长与工作相对时长两层涵义。基于城市零工从业者的调查数据,研究技能多元化、技能层级化对个人工作绝对时长、工作相对时长的影响效应及其机制。研究发现:技能多元化和层级化水平提高时,不仅直接与工作时间配置呈倒U型关系,并且通过影响工资收入与工作时间配置呈倒U型关系;工作份数在技能多元化和工作时间配置关联中具有显著的中介效应;雇佣关系的调节作用显著强化技能特征与工作时间配置之间的倒U型关系。应通过提高零工从业者的技能水平,建立超时劳动报酬体系,有效规制长时间工作,优化和健全雇佣关系调整机制,合理配置工作时间,以促进零工劳动者高质量就业。

女性自媒体从业者职业发展的优势与困境探究

自媒体平台开放式、低门槛的特性,给女性带来了前所未有的职业发展机遇。伴随着性别意识的崛起,女性摆脱了传统工作环境职场规则的束缚,在自媒体领域获得了前所未有的话语权,在新媒体写作、网络直播、短视频运营等方面发挥了女性的独特优势,通过自媒体获得了全新的职业发展空间。自媒体推动了现代性别意识的建立,对改善女性生存环境具有积极意义。文章研究认为,在远离政治、军事、经济等以男性为主导的领域,女性自媒体从业者在母婴、教育、美妆等熟悉的领域获得主导权,再加上女性的语言表达能力强,情感细腻、丰富,因势利导在网络带货和直播卖货等方面开拓了职业发展新途径。文章还提出,现阶段,互联网发展迅速,消费主义浪潮兴起,自媒体行业乱象频出,很多女性自媒体从业者文化水平不高,面对自媒体短平快的运营思路、传统社会男性凝视下的性别歧视问题以及女性在婚姻和生育方面的弱势,女性在职场、家庭和个人三者之间的角色转换上依然难以找到平衡。女性要借助自媒体开拓职业发展空间,提升个人价值,摆脱性别不平等带来的职场问题,解决婚姻、家庭生活的种种困境,真正实现女性的经济独立和精神独立,还有很长的路要走。

乡村振兴视域下南通市现代青年农业从业者 创业培育机制研究

农业发展作为当前乡村振兴的重要引擎,对于当下社会发展具有重要意义。研究通过系统梳理农业人才创业 培育分析发现,当前众多研究大多聚焦于高校的人才培育和宏观层面,缺乏对当前农业创业领域的思考。随着中国老龄化 的不断加剧,青年从业者的培育也成为当下农业人才培养的重中之重。研究以南通市为例,分析老龄化对青年农业从业者 的培育阻碍与当下的发展矛盾,提出未来的研究方向,对当下乡村振兴发展具有一定的借鉴意义。

基于TPB-FBN的餐饮从业者用气安全能力评价方法研究

目的:为提高餐饮从业者用气安全能力,给相关部门提供安全检查重点,减少燃气事故的发生。方法:通过对251起餐饮燃气事故成因分析,基于计划行为理论(theory of planned behavior,TPB)建立评价指标体系,利用模糊贝叶斯网络(fuzzy Bayesian network,FBN)构建餐饮从业者用气安全能力评价模型。结果:以B市b区餐饮从业者为研究对象,依据232份有效数据,通过TPB-FBN模型,评价该地区餐饮从业者的用气安全能力,得出该地区人员用气安全能力等级为良。结论:模型分析得出的后验概率与先验概率基本一致,验证了TPB-FBN评价模型的合理性和可行性,能够有效评价餐饮从业者的用气安全能力。

提升新闻从业者素质的教育学反思

随着经济的快速发展,我国国民的教育水平不断提高,国民的综合素质日新月异。互联网及手机等各类电子产品的不断进步,更是为提高整个社会的开放度提供了有力的支持。在新的时代背景下,社会对新闻媒体从业者的素质提出了更高的要求。但是,我们稍作留意,就会发现新闻从业者群体中还存在一些不良现象，个别新闻从业者素质有待提升。

新业态从业者职业伤害保障的困境及出路

随着数字劳动技术的发展,新业态从业者的数量规模日益壮大,深刻影响了我国用工关系的认定及职业伤害保险的适用范围。然而,在新业态迅速发展的同时,从业者面临的职业伤害情况也日益严峻。囿于其从属性关系不明及“时间分散、空间分离、关系分化”的特点,从业者面对职业伤害风险时常游离于传统雇主劳动下的工伤保险制度。此外,用工关系认定标准模糊、专门性法律保护制度缺位、平台行政监管力量的薄弱等内因易导致从业者出现过劳竞争、救济无门等困境。因此,亟须明确我国新业态用工关系的认定标准、构建新业态职业伤害保障制度、加强平台用工的行政监管等,以此纾解困境,从而维系新业态和谐劳动关系。

解析新媒体时代新闻从业者的责任使命和职业道德

随着通信技术和互联网技术的高速发展,媒体行业也迎来了迭代换新,传统媒体传播的信息,已经不能满足当下社会民众对于信息的要求,所以新媒体、融媒体的出现,所具备的方便性、快捷性以及强互动性都更符合社会民众在汲取新闻信息时的习惯,让新媒体在这个时代下迎来了发展的浪潮。不过新媒体的出现也代表着人人都可以在这个时代做自媒体,人人都可以成为媒体人,成为新闻传播者,虽然这也给予更多人去了解新闻,让新闻有了更广泛的传播空间,但事物都有两面性,在新媒体时代下,新闻的娱乐化,新闻的虚假化,新闻的侵权性等问题越来越多。那究其根本原因还是现在的新闻从业者没有正确的职业道德,没有意识到其身上肩负着的责任使命。对此本文将从新闻从业者的角度展开分析,思考现在新闻工作中存在的问题,以及作为新闻从业者应当具备的责任使命与职业道德。

目的地原住民如何应对外来旅游从业者的群际威胁——基于压力应对理论的思考

文章基于群际威胁理论和压力应对理论,实证探讨了原住民对外来旅游从业者的群际威胁感知如何影响其压力应对方式。结果显示:1)原住民的群际威胁感知是其感知现实威胁和象征威胁的综合,而原住民的压力应对方式则囊括了问题导向型应对、正向重塑和接纳、情绪导向和逃避型应对、寻求支持4种不同类型;2)现实威胁和象征威胁均对群际情绪有显著的正向影响,且象征威胁的影响力大于现实威胁感知;3)原住民的群际情绪强度显著影响其压力应对方式,尤其是对情绪导向和逃避型应对的影响最为强烈;4)现实威胁感知只对正向重塑和接纳有显著的正面影响,但对情感性发泄或逃离应对有显著的负面影响,而象征威胁感知则对情感性发泄或逃离行为有显著的积极影响。同时,研究还证实了群际情绪在群际威胁感知和4种压力应对方式之间所发挥的中介作用。研究有助于深化理解目的地多元利益主体间群际关系,并为管理者构建和谐共融的旅游发展环境提供理论支撑。

建筑业从业者区块链技术采纳意向提升管理研究

目前区块链技术在建筑业的采纳程度低,试点项目较少。以深圳市为例,开展专家访谈和案例研究,提取从业者采纳意向的影响因素,并通过问卷调查进行验证。结果表明,区块链技术在建筑业的应用尚处于起步阶段,预期付出、预期绩效、促进条件、风险、社会影响、知觉行为控制等六个因素对建筑业从业者区块链技术采纳意向的影响尤为关键,且不同影响因素对采纳意向的影响作用不同,从政府、行业、企业和个人层面为建筑业从业者区块链技术采纳意向提升提出了管理与政策建议。为区块链技术在我国建筑业的有效推广提供了积极的理论与实践参考。

数字化背景下零工经济从业者激励机制的构建与实现

零工经济在数字时代蓬勃发展,企业需要建立有效的激励机制来吸引、留住和激励零工从业者。零工经济视域下,零工从业者的激励机制存在职业发展不明确、薪酬体系不合理、缺乏社会保障、缺乏社交支持和认同、工作时间冲突等问题。以人本管理思想为理论基础,针对无主业专职零工从业者与有主业兼职零工从业者,构建包含教育培训、职业发展、薪酬福利、社交活动及工作分配等要素的激励机制,并探索将游戏化元素融入教育培训、实行数据驱动的数字激励、构建平台生态系统、加强双向评价与社群建设等激励机制的实现路径。

平台从业者过度劳动的成因分析与法律规制

依托互联网自主接单的平台从业者普遍存在着长时间、高强度劳动的现象,其休息权、健康权难以得到充分保障。无底薪的计件工资制度、工作时间缺乏法律规制、平台算法的严苛考核规则以及集体协商途径缺失均是导致平台从业者过度劳动的原因。为解决平台从业者过度劳动问题,建议通过集体协商探索行业劳动定额标准,将“等单”时间认定为工作时间并以技术手段加以规制,赋予平台从业者对算法的知情权与参与权,探索线上集体协商的路径并明晰协商重点。

从业者劳动视角下集体劳动法和反垄断法的冲突与协调

为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,反垄断法中设立了劳工豁免制度。但随着平台及数字经济的发展,不具有雇员身份的新业态从业人员易被反垄断法视为具有经济实体地位的“企业”,难以适用传统反垄断劳工豁免。文章以从业者劳动视角分析集体劳动法与反垄断法的对立性与协调进路,进而为平等协商、公平竞争、良好劳动环境的创建以及从业者的全面发展提供制度性参考。

多源流理论框架下新业态从业者参与社会保险的困境分析

在多源流理论的视角下从问题源流、政策源流和政治源流展开分析,发现我国新业态从业者参与社会保险,实现其社会权益的政策之窗开启已具备了问题源流维度的条件。在政策源流方面存在着外部参与者的利益碰撞,主要表现在制定政策的各部门之间以及各部门与企业之间和内部参与者对政策的制定落实所起到的作用微弱等问题。在政治源流维度,领导者基于社会和谐稳定考虑,不能对现有制度政策进行大幅度的调整以使其与新业态从业者相容。因此结合这样的实际,新业态从业者参与社会保险国家文件的出台源于紧迫的问题源流的开启,同时,问题源流和政治源流已经汇合。但是各地方政府开展的试点工作还处于起步阶段,存在不足之处。

在地化的人才模式何以可能?——对西北地区农村婴幼儿照护从业者的考察

从业者数量不足、流动性强是0—3岁婴幼儿照护服务发展面临的挑战之一。西北农村地区的一个婴幼儿早期发展项目秉承“使用本地人解决本地事”的理念,聘用与培训当地的女性担任“养育师”,实现了较为稳定的师资队伍。以此为案例,探究在地化的人才队伍模式何以可能。研究发现,在县域就业机会有限的背景下,养育师为曾因生育中断就业、学历普通的本地女性提供了难得的工作机会;这份工作不仅为她们带来了稳定的收入与社会保障,她们也在日常工作实践中逐渐建立起职业认同——获得了早期教育者的专业身份,运用知识和技能为儿童和家庭带来了积极改变,以及为弱势群体提供帮助,因而感受到这份工作的价值和意义,构成长期坚持的重要动力;养育师工作具有家庭友好的特点,并且工作安排与内容契合她们作为家务与育儿责任主要承担者的角色与需求。以上因素共同作用,使得养育师成为县域女性眼中难得且值得长期坚持的职业选择。该案例表明,家庭友好的工作安排与职业认同感的提升对于稳定婴幼儿照护服务人才队伍具有重要意义。

从农村到城市:家政从业者的城市适应影响因素研究——基于布迪厄的场域理论视角

城市化浪潮促使一大批劳动人口从农村向城市流动,从空间意义上看,这种转变会给相关群体制造出区别于以往的城市生活与工作环境,外来劳动人口需要面对由此带来的城市适应问题。家政从业者作为早期进城务工的主要人群,因其工作的特殊性,主动适应城市不仅是出于生活需要的考量,更是其胜任工作的必备条件。基于布迪厄的场域理论视角分析,家政从业者的城市适应本质上是一个资本、惯习与相关场域不断适配的过程。城乡流动和职业变化所形成的农村、城市和工作三个场域是影响家政从业者城市适应的主要因素:一是原生农村背景牵制适应意愿,二是城市社会空间提出适应要求,三是具体工作环境加深适应程度。

从笔触到屏幕:社会加速视阈下新闻从业者的身份变革与数字异化

在21世纪的数字化浪潮中,新闻行业经历了深刻的转型,其中新闻从业者的角色变化尤为显著。本文着重探讨了时间加速对新闻报道质量的影响、空间转变对报道效率的影响,以及技术进步对新闻客观性和可靠性的挑战。基于社会加速理论和劳动异化理论,从新闻从业者的工作时间、空间和技术三个维度出发,探讨新闻从业者在数字化环境下的身份变革与结构性挑战,并尝试提出应对挑战的策略与解决路径。