两大经济学范式及其价值理论之比较

本文通过发掘两个具有可比性的简明模型 ,对照给出两大经济学范式———西方经济学的“平等博弈范式”和马克思经济学的“从属范式” ,以此为基础上对二者相应的价值论即一般均衡价格论和劳动价值论进行了比较分析。

劳动价值论研究的三个课题

本文概述了马克思劳动价值论研究中所需要涉及的三个课题及其解决思路。第一 ,“从属范式”和剩余现象是马克思创立劳动价值论的根本思想方法论基础和现实根源。这一课题研究有助于对劳动价值论来龙去脉与外部特征的整体理解。第二 ,劳动价值论本身的内在逻辑体系 ,主要包括三大命题 :抽象劳动创造价值为核心的三段论式内在逻辑结构命题、价值实体一元论与价值量多元论两个统一的深层次命题 ,以及价值转化为生产价格的所谓转化问题的连续性。这些方面并不是引起价值论战的主要动力 ,但的确是解决第三个课题的前提。第三 ,劳动价值论如何面对三重考验 :论证市场价格与生产价格对劳动价值偏离之连续性、解释非劳动生产要素在社会财富生产中所作贡献的性质以及说明非劳动生产要素收入的合理性。劳动价值论在三重考验中的表现 ,也就是它对现实的解释能力以前是、现在正是。

新经济与劳动价值论

在与非劳动价值论论战过程中发展和完善起来的劳动价值论一贯面临着三重考验 :说明非劳动要素在社会财富生产中的显著作用、解释非劳动要素收入的合理性以及论证生产价格和市场价格对价值量之偏离的连续性。然而 ,掉入三重陷阱并且因此求助于非劳动价值论的现象屡见不鲜。新经济条件下 ,劳动价值论的这种命运在很大程度上仍然是由于对该理论内在逻辑的误解 (或者缺乏了解 )造成的 ,要避免盲目说教和重复性的劳动价值论研究工作 ,同时 ,又继续经受三重考验从而“将劳动价值论进行到底”,关键还在于准确把握劳动价值论的三段论式逻辑体系 ,特别是进一步确认价值实体一元论与价值量多元论两个统一的深层次命题。

目前劳动价值论面临的困境与出路

本文通过发掘劳动价值论体系中的三大命题:逻辑结构命题、劳动价值实体一元论和价值量多元论两个统一的深层次命题,指明了为适应目前解释现实、制定政策及构建中国经济理论体系之需要的劳动价值论,必须同时面对合理说明非劳动生产要素在社会财富生产中所起作用的性质,以及论证非劳动生产要素收入合理性的双重考验。