国有企业党建工作与生产经营深度融合的探索与实践

实现党建工作与经营工作深度融合,是检验国有企业党建工作成效的重要标尺,也是国有企业党组织发挥领导作用的重要体现。陕西省煤炭运销(集团)有限责任公司党委牢记“国企姓党”的政治属性,主动适应新时期党建工作新要求,依托党建品牌将党建工作与现代国有企业制度深度融合,以党的政治优势、组织优势推动企业焕发蓬勃活力。

强“根”铸“魂”,打造动力强劲的“红色引擎”—黑龙江省全面提升国有企业党建工作质量综述

2024年开年,“尔滨”火爆“出圈”,哈尔滨冰雪大世界无疑占据了这座新晋“顶流”城市的“C位”—开园61天,登上热搜“榜一”46次,接待游客271万人次。一夜之间建起冰围栏、两天雕出“冰马俑”、贴心为游客“看娃”……这些“宠粉”行为的背后,是哈尔滨冰雪大世界股份有限公司党委9个先锋岗示范带头、51名党员满负荷运转,带领千余名职工群众在零下30多摄氏度严寒中连夜鏖战的默默付出。

新时代企业党建工作创新模式探索——以建筑企业为例

当前,传统的党建工作方式已无法满足现代企业的需求。因此,企业在开展党建工作时要做到与时俱进,注重党建工作的优化创新,坚持以人为本、全员参与的原则,并树立全新的工作理念、采取多样的工作方法、构建科学的工作机制、设置丰富的工作内容。以建筑企业为例,在开展基层党建工作的过程中,要以自身实际情况为基础,构建全新的工作模式,注重依托党组织的引领作用、发挥专业人才的促进作用、展现现代技术的辅助作用。

企业党建工作中存在的问题及解决措施

文章运用文献分析以及实践观察等方法,较为深入地研究了企业党建工作中存在的问题及解决措施。研究发现,企业党建工作中存在党建工作与企业发展融合不足、党员干部先锋作用淡化、党建资源配置不均衡、党建工作创新力不足四个问题。面对存在的问题,提出了将党建工作融入企业发展战略、发挥党员干部的先锋模范作用、优化党建资源配置、提升党建工作创新力的措施。

新形势下军转企业党建工作的探索与思考

由军队转隶而来的企业在党建方面有着先天优势,但体制机制、管理模式和员工身份的变化使得军转企业党建工作面临着新情况新问题,如何通过党建引领企业高质量发展,是军转企业必须研究和回答的课题。为了适应新形势下对军转企业的新要求,要坚持党的全面领导、加强党的建设,创新党建工作的渠道、载体和方法。军转企业开展党建工作存在的优势抓党建的政治自觉。

企业党建工作与企业管理融合的重要性及路径分析

企业党建工作与企业管理融合可以构建积极向上的企业文化,推动企业发展战略的制定与实施,增强内部协同效应,同时提高员工素质和团队凝聚力,为企业的长期稳定发展打下坚实基础。党建工作促进了企业内部良好的沟通与协作机制,有利于部门间资源共享和合作。通过制定规范的管理制度和运作机制,企业可以更高效地运作,提升生产效率,从而带动经济效益的提升。

企业党建工作和生产经营深度融合的实践与研究

企业党建工作的科学化程度,直接反映了企业党建工作的质量和效率,也决定着企业党建工作的开展方式是否先进有效。《中国共产党章程》对如何做好企业党的建设提出了清晰的导向,但并未对其作过多的规定,这就需要企业党组织结合自身的实际,促进党建工作与生产经营的深入结合,从而改进与创新党建工作,提高企业党建工作的科学性,为企业带来更大的经济效益。因此,有必要进一步研究如何将企业党建与生产运营紧密结合起来。文章针对企业党建工作和生产经营深度融合的实践与研究作出详细阐述。

国有企业党建工作与生产经营深度融合路径研究

中国中车集团有限公司通过更加注重顶层、程序、制度、主题、体系、系统、机制和文化等设计及其具体实践,研究构建了以突出优势、目标、思想、任务、队伍、机制、载体和监督融合“八个突出”为内涵的党建工作与生产经营深度融合实践体系,创建形成了具有中车特色的国有企业党建工作机制和模式创新中车方案。

公交站场企业党建工作实践与探索——以宁波市公共交通场站经营有限责任公司为例

宁波市公共交通场站经营有限责任公司(以下简称公司)成立于2008年。主要承担海曙、江北、鄞州三区街道范围内公交场站(路务)设施的建设、管理和经营职能,管理大小首末站170余个、停靠站点2500余个。公司下设综合事务部、计划财务部、企业管理部、工程管理部、场站管理部5个职能部室和物业、鄞州2家分公司。现有在册职工65人,其中党员28名。

探索企业党建工作与生产经营深度融合路径

随着市场竞争的加剧和企业发展的需求,企业党建工作与生产经营深度融合成为提升企业核心竞争力的关键途径。为应对企业在两者融合过程中面临的挑战,本文首先分析了企业党建工作与生产经营深度融合的优势,指出其对提高企业综合实力和市场竞争力的重要性,并探讨了融合的原则和面临的挑战,针对具体挑战,本文提出了有效的融合路径,实现了企业党建工作与生产经营的深度融合,以此为相关人员提供实践参考。

企业党建工作与企业管理融合的有效途径探析

最近几年,企业的党建工作与企业的管理工作联系得越来越密切,企业的党建工作与企业的生产和管理工作相融合,把党组织的领导核心和党员的示范引领作用运用到工作中去。增强党组织的核心凝聚力、战斗力和创造力,充分发挥把方向、管大局、保执行的主导地位,保证企业在正常的运营和发展中不断向前发展。如何更好地进行党建工作,是推进企业高质量发展的重要举措,所以,企业要注重二者的有机结合,使其与企业发展形成良性互动、互促互进。本文从企业的实际情况出发,对如何将企业的党建工作与企业的治理相结合,进行了一些具体的探索,希望能给企业带来一些有用的经验和启发,促进企业的可持续、良性发展。

新时期深化企业党建工作分析

随着社会的不断发展与进步,各行各业都在积极进行改革与创新。党建工作作为企业开展的重要工作之一,逐渐发挥了越来越重要的地位。企业想要在新时代的背景下提高自身的竞争力,就要注重党建工作方面的深化与改革,从而为自身长远与稳定的发展提供更加稳固的保障。因为企业党建工作得到优化,有利于提高文化的建设和创新,为企业开展各项工作提供支持。本文先概括了企业党建工作概述和新时期背景下企业党建工作的变化,并从多方面阐述了新时期深化企业党建工作的有效策略。希望能够具有一定的参考价值。

企业党建工作与生产经营相融合发展路径分析

本文主要针对企业党建工作与生产经营相融合发展路径进行分析,先阐述了企业党建工作和生产经营实现融合的重要意义,如有利于提高党建工作科学性、有利于提高企业的综合实力等,然后又提出了几点切实可行的融合发展措施,主要包括统一思想,加强认识、完善现有的工作机制、加强基层组织建设、创新党建工作形式、明确考核评价标准,进而实现企业党建工作和生产经营融合发展。

企业党建工作中网络宣传运用问题及升级策略

企业党建工作中网络宣传的运用是现代化党建工作的一种新模式,有利于提升党建工作效果,助力党建工作良好开展,继而确保企业良好发挥党建工作的意义,助力企业党建工作进步。现代化网络技术的发展对于新时期社会发展的影响极大,在社会中广泛应用,可以实现全面的升级,促进现代社会的全面发展。如今,在企业党建工作中,宣传工作一直都是重点工作。但是由于企业忙于工作发展,并且企业规模逐渐扩大,传统的党建宣传工作模式已经不再适用。因此,在企业党建工作创新的过程中,已经开始应用网络宣传形式实施新型网络宣传,借助网络的模式,完成宣传工作创新,助力宣传工作全面发展,继而确保党建工作良好开展工作。

煤炭企业党建工作“四化”考评机制的构建及应用

“四化”,即数字化、开放化、科学化、绩效化基层党建工作的水平直接关系到党的方针政策落实,关系到党在基层执政地位的巩固。在企业内部建立一套科学的基层党建工作考核评价机制,有利于真实反映党建工作效能,科学评价基层党支部的工作成绩,发挥考核的正向作用,促进基层党建工作水平稳步提升。近年来,河南能源义煤公司新安煤矿围绕基层党建与企业安全生产、经营管理的互动关系,积极探索、不断创新基层党支部考核评价方法,建立融入企业安全生产、经营管理的党建数字化、开放化、科学化、绩效化“四化”考核评价机制,提升了企业党建工作质效,为推进企业各项工作提供了坚强思想保障。

加强企业党建工作与工会工作的融合策略分析

在企业的现代化发展中,党建与工会工作占据着重要地位,是增强企业凝聚力及发展实力的基础保障。处于新形势下,应要找准方向加强党建工作与工会工作的深度融合,推动企业向着正确方向发展,充分维护职工合理权益,构建起和谐的企业氛围,增强企业的向心力及凝聚力。本文就通过阐述及分析党建工作、工会工作之间的关系,提出了融合策略。

新时期企业党建工作信息化建设探讨

随着信息技术的高速发展,信息技术与党建工作的融合是今后企业全面发展的主要趋势。在全新的发展阶段中,企业必须合理应用互联网、大数据以及人工智能等多种技术手段,明确党建信息化建设的方向、路径以及发展需求。对此,企业在发展中要综合实际状况,始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,适应信息时代发展要求,构建一个符合企业实际状况的党建信息化路径。基于此,文章重点探究了新时期企业党建工作信息化建设的重要性、有效流程以及完善路径,以供参考。

企业党建工作与企业治理结构的协同发展

全球一体化的推进,市场经济竞争愈加激烈,这使得企业面临一系列的挑战。在该背景下,充分体现了企业党建工作和企业治理结构的协同发展的重要意义。企业党建属于内部管理及组织发展的关键,更能有效提升企业凝聚力及稳定性。党建工作是组织党员学习教育,进行党内民主集中制的实践,这样能够使得企业内部价值观形成统一性,更能促使员工之间能够团结协作,从而使得企业的竞争力得到进一步的提升,有利于企业的远期发展,下面就针对企业党建工作与企业治理结构的协同发展进行深入探究。

加强企业文化建设 推动企业党建工作创新

企业文化建设和企业党建工作是互动相成的两个重要部分。本文围绕“加强企业文化建设,推动企业党建工作创新”这一主题,运用文献法和实证分析法进行深入探讨。研究发现,企业文化的兴旺发展不仅能提升员工的认同感和归属感,借助其软实力,还能推动企业党建工作的创新。同时,对于改进企业党建工作而言,企业文化建设起着不可忽视的引导和催化作用。通过加强企业文化建设,引导员工理解公司理念,可以有效营造积极向上的凝聚力,推动党建工作由被动转为主动,出现一系列创新举措。有效结合企业文化建设和党建工作,可使企业拥有更高的凝聚力和战斗力,推动企业的持续发展。此研究为进一步探讨如何以企业文化开展党建工作,以及如何在党建工作中培养出强大的企业文化提供了理论基础和实践依据。

加强石油企业党建工作提升国企核心竞争力

一、加强党建工作对石油企业的意义作为国有大型企业,石油企业党建工作的加强,应当充分考虑到石油企业本身的情况和特点。本文首先分析了加强党建工作对石油企业的意义和作用,接着着重讨论了加强石油企业党建工作的路径,希望能够在相关领域做出自己的贡献。党建工作的加强对改革发展稳定等各项工作起到了一定的促进作用,各个企业的党委和各个单位的党支部都逐渐加强了对党建工作的探索,企业目前的基本任务即保持大局并促进发展。