扩大我国企业年金制度覆盖面研究:理论基础、制约因素与对策建议

提高企业年金覆盖率是人口老龄化背景下,发展我国多层次多支柱养老保险体系的重要举措。现阶段,我国企业年金制度在参与规模与投资收益增长上成效显著,但覆盖率长期偏低、参与企业的类型失衡等问题也不容忽视。在明确企业年金本质是企业利润分享、直接目标是留住与吸引人才、表现形式近似延期工资或企业福利的基础上,结合对多地区、多行业与多类型的尚未及已经建立企业年金计划的企业的调研,从主体与制度两个维度,构建了企业建立年金计划的制约因素分析框架,提出应从重新审视企业年金制度定位、探索设立简易企业年金计划、适度放宽建立企业年金计划的条件、适时优化企业年金计划各运作环节的政策设计、扎实推进企业年金政策宣传工作等方面入手,推动我国企业年金扩面工作的高质量开展。

我国金融市场企业年金研究及国际模式探索

分析我国金融混业在企业年金账户管理、产品设计及委托理财混业模式等方面多重职能,借鉴国内外相关做法和经验阐述企业年金市场竞争态势,提出混业拓展企业年金市场的相关策略和思路,并探讨我国企业年金在个人养老金融理财业务的特色发展轨迹。

企业年金税收优惠政策有效吗?——基于上市公司的双向检验

本文重点考察企业所得税和个人所得税优惠政策对企业年金参保和缴费的影响。以2007—2017年A股上市公司为样本,利用2008—2009年企业所得税政策统一、2009年和2013年个人所得税政策调整形成的准自然实验,采用双重差分法、双重差分倾向得分匹配法,并结合事件史分析,分别考察税收优惠降低和提高的政策效应。结果显示:无论企业所得税优惠降低还是提高,企业年金参保和缴费均无显著变化;无论企业年金缴费即期缴纳个人所得税,还是递延缴纳个人所得税,企业年金参保和缴费均无显著变化。基于研究结论,进一步提出改进企业年金税收优惠政策的有关建议。

企业年金个人所得税政策优化研究——基于精算研究视角

近年来,我国企业年金制度优化升级和个人所得税税制新一轮改革均对企业年金个人所得税政策下不同收入群体带来深刻影响,而已有理论研究对此的关注尚显不足。因此,本文基于最新政策参数构建企业年金精算模型,创新性引入诸多税制要素,提高精算科学性,对不同收入群体个税税负和实际替代率进行合理测算。研究发现:上述两项制度改革对企业年金中“EET”和部分“TET”税收模式下的低、中和高收入群体产生显著差异化影响且有一定互补性,但由于本轮两项制度改革仍未能根除既有政策问题,现行个税递延政策激励有效性难以充分发挥,故本文建议企业年金个税政策仍需分阶段、分步骤优化升级。

企业年金的实施例证和建议

我国企业年金经过10多年的发展,到2007年9月,总额己达1200亿元人民币。各金融机构积极采取措施发展企业年金:银行、保险公司与企业尤其是国有大型企业签订合作协议;基金公司设计不同类型的企业年金投资方案,与企业签订委托投资管理合同;信托公司对企业年金的运作选择信托财产管理等。企业年金在不断规范的基础上快速发展。

企业年金与储蓄关系的实证分析

本文对费尔德斯坦的储蓄方程进行了修改,加入新的变量,即企业年金资产/GDP,并构建储蓄方程,运用7个OECD国家2000～2008年的宏观经济数据对企业年金对储蓄的影响进行实证研究。不同国家的时间序列数据的回归分析表明,企业年金资产对国民储蓄率的影响在各国的方向并不一致。相对于自愿性企业年金来说,强制性或准强制性企业年金对国民储蓄率有显著的影响,这是财富效应与替代效应叠加的结果。国际比较的回归分析结论进一步确认了企业年金对国民储蓄率的影响在国家间的差异性。

单位建立企业年金探讨

随着商业航天的发展,航天人才的选择更加广泛,流动性也逐渐加大。对于航天企业,如何吸引和留住人才成为人力资源管理的重要课题之一。企业年金制度着眼长远,是单位提供给员工的一项福利,也是一种长期激励的手段。

深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨

近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。

企业年金具有激励效应吗——基于业绩压力与暂停缴费的检验

利用中国A股国有上市公司财务报告中披露的年金计划缴费数据,基于业绩压力情境对企业年金是否具有激励效应进行实证检验发现:在面临业绩压力时,企业暂停年金计划缴费的可能性显著更高。该发现在经过一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。异质性检验发现,业绩压力与暂停缴费间关系在承担政策性任务意愿更强的中央国有企业、两权分离度高的企业、获取资源能力更强的预算软约束严重企业、政府补助更多企业中显著更弱。以上结果综合表明,国有企业的年金计划更多地表现为一项政策性任务,不支持其具有激励效应的论断。由此,建议适当降低企业的基本养老保险缴费率,放宽企业年金投资限制,引导企业年金由政策性任务向社会性责任的转变。

中日比较视域下我国企业年金制度研究

本文梳理了日本企业年金制度的变革历程,利用比较法学方法,基于规则设定、税惠体系、历史维度、法律体系、经济效益五个层面,对我国目前企业年金的社会定位、企业年金制度的运行现状及其社会实效进行全方位解析,对中日企业年金制度进行差异化分析。建议以DBCP为基础构建多元化年金机制,建立高位阶法律,加强各企业在实施企业年金制度时的法律规范,以保障职工的正当合法权益。提高税惠政策的规范层级,出台正式的法律法规给予相应保障,以进一步丰富和完善我国企业年金制度。

中国企业年金发展中的问题及对策

随着人口老龄化问题的加剧,多支柱养老保险体系的建设愈显重要。企业年金作为第二支柱的重要组成部分,其发展程度备受关注。近年来,我国企业年金发展迅速,但企业员工参与企业年金的意愿较低。通过分析我国企业年金发展中存在的问题和影响因素,进而提出加大企业年金宣传力度、建设企业年金基金投资机制、完善企业年金的税收优惠政策、提高企业年金的转移接续能力以及完善法律法规建设的对策建议,以促进企业年金参与率的提高,推动企业年金不断发展。

我国企业年金政策执行的困境与破解之道——基于史密斯政策执行过程模型的分析

当前我国企业年金政策逐渐完善,覆盖面不断扩大、基金规模持续增长,但仍面临参与率较低、监管机制不完善、结构不均衡及投资收益率波动较大等现实问题。基于史密斯政策执行模型,本文从企业年金政策本体、执行机构、目标群体和政策环境四个维度对我国企业年金政策执行过程的问题进行原因剖析。为达到政策执行的理想效果,建议优化企业年金政策体系设计,完善政策执行的监管机制,加强宣传以及优化企业年金发展的投资环境,从而顺利推进我国企业年金制度的有效实施,为多层次养老保障体系的发展贡献力量。

企业年金税收优惠政策优化研究

企业年金是我国多支柱养老保险体系的重要组成部分。随着人口老龄化不断加剧,有效促进企业年金的可持续发展,对于弥补基本养老金替代率不足、缓解养老负担具有一定的意义。我国企业年金发展仍然较为缓慢,本文通过对我国企业年金税收优惠政策梳理和现状分析,发现企业年金所存在的问题并对企业年金税收优惠作出优化,从而促进企业年金发挥起第二支柱的支撑作用。

美国中小企业养老保险制度对我国企业年金集合计划发展的启示

我国企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,在构建我国养老三支柱上,取得了一定的成效。经过十余年的发展,截至2023年末,累计规模达3.19万亿元,参与企业超14.17万家,参与职工3144万人。然而,近年来随着国有大型企业和集团企业相继建立年金计划,企业年金的增速逐渐放缓,目前尚未建立年金计划的单位主要集中在中小企业。与大型企业相比,中小企业由于规模较小、利润水平较低、人员流动性大(张英明,2014)以及生命周期相对较短等特殊情况,难以独立建立年金计划。

产权理论对企业年金管理的启示

企业年金基金资产属私人产权,具有可分割性;从企业年金基金自身的特点出发,结合我国的制度环境,我国企业年金产权制度应选择俱乐部产权,具体为信托型的运行模式.要实现企业年金的产权制度的目标,我国信托型企业年金的运行机制有待进一步优化.

铁路企业年金资产移交的探讨——基于公平分配理论

企业年金作为一项补充养老保险制度,能够更好地保障职工退休后的生活,铁路企业尤为重视。在更换投资管理人的过程中,新旧投资管理人的资产移交是绕不开的一项难题。本文从受托人角度,对资产移交中可能产生的问题进行了分析。其次探讨公平分配理论在企业年金资产移交中的实践应用。最后,针对在企业年金资产移交中,合理使用公平分配理论,提出了相应的建议与意见。

基本养老保险个人账户与企业年金合并探索

本文深入探讨了基本养老保险个人账户与企业年金合并的可行性和潜在优势。通过融合个人账户和企业年金的优点,可以创建一个更全面、更有效的养老保障体系,从而更好地促进社会福祉。文章还讨论了合并可能面临的挑战,并提出一些建议,以期为实现基本养老保险个人账户与企业年金合并提供一些参考,实现一个更全面养老保障体系。

企业年金对人力资源管理的作用及风险分析

年金计划作为企业与员工共同期望的长期福利制度,直接关系到企业的稳定发展,其中包括企业和员工维持稳定的劳动关系和增强企业的外部竞争力。随着市场经济的不断变化,在确保年金安全性和收益性之间找到平衡点,成为人力资源管理者需审慎考虑的问题。本文围绕企业年金对人力资源管理的作用,结合企业年金面临的问题,深入探讨应对企业年金风险的具体措施。

基于深度老龄化背景下的我国企业年金可持续发展探究

“十四五”规划纲要提出,需发展多层次与多支柱的养老保险体系,让企业年金的覆盖率不断提升,在此规划中,我国养老保险制度的发展方向得到确立。现如今由于税收激励有限,个人和企业参保意愿较低,导致我国企业年金的发展存在行业分布不均、地域间不均衡问题。根据我国人口结构和经济发展的特点,可通过加大税收机制、实施混合养老等方式,维持人口老龄化背景下的平衡,提高收入保障。

我国企业年金参与率影响因素及对策探讨

企业年金是构成我国多层次现代新型城市养老产业综合社会化保障养老服务支撑体系框架下的一座国家重要金融枢纽,通过对一些发达国家企业年金投资情况调查工作的全面与综合性客观实证的对比及分析我们可以发现,现阶段我国与发达国家在企业年金问题上不仅是国别差距,还在发展地区、规模程度等方面存在一定程度的结构性失衡。中国企业年金制度的改革还没有取得很好的效果,这对我国的经济发展造成了很大冲击。从当前的现实来看,企业年金体系中的普通员工参与率相对较低,并且在区域结构以及所在行业的总体发展规划方面也有很大的不平衡,使得受益企业的范围变得更加狭窄。