营商环境优化与企业技术创新质量——基于“专利泡沫化”问题的视角

不同于以往研究着重讨论营商环境优化对企业技术创新数量的作用效果,本文基于企业技术创新“专利泡沫化”视角,实证检验营商环境优化对制造业企业技术创新质量的影响,以及对于破解专利“数量激增、质量不足”这一创新困境的适用性。研究发现,优化营商环境显著提升了制造业企业技术创新质量,且能够有效缓解“专利泡沫化”问题。通过采用Tobit模型等方法进行稳健性检验以及工具变量法进行内生性检验之后,上述结论依旧成立。机制分析表明,优化营商环境可以降低企业制度性交易成本、缓解企业融资约束,进而提升制造业企业技术创新质量。进一步通过异质性分析发现,具备良好的营商环境能够更大程度地促进国有制造业企业、政府补助较多的制造业企业以及营商环境创新试点城市所属制造业企业的技术创新质量提升。可见,推进营商环境建设过程中,在发挥市场主导作用的同时,要加以政府资金补助支持企业高水平研发活动,还要从加强创新监管、完善知识产权保护等方面及时采取措施抑制企业不正当竞争行为。

管理者长期主义如何促进企业技术创新——数字化转型的调节效应

数字经济时代,厘清管理者特质与数字化转型对于企业技术创新影响的内在逻辑关系具有重要理论与实践意义。以2010-2021年A股主板上市公司为研究样本,利用机器学习和文本分析方法构建管理者长期主义指标,进而探究管理者长期主义对技术创新的作用机制及数字化转型的调节效应。结果表明:管理者长期主义对技术创新具有显著促进作用,主要通过缓解委托代理问题与提升内部控制质量两条中介路径实现;数字化转型力度越大,管理者长期主义对技术创新的促进作用越显著,即数字化转型对管理者长期主义与技术创新之间的关系具有正向调节效应,且该效应在企业给予管理层股权激励以及外部市场竞争程度高的情境下更加显著。

双元学习、组织韧性对企业技术创新的影响

技术创新是突破关键“卡脖子”技术的主要途径,然而目前鲜有探究双元学习和组织韧性对企业技术创新的影响。为厘清双元学习对制造企业技术创新的作用机制,拓展组织韧性和技术创新相关研究,运用组织学习理论和动态能力理论,将双元学习划分为利用性学习和探索性学习、将组织韧性划分为前瞻韧性和即兴韧性,构建理论模型探讨二者对制造企业技术创新的影响,并分析组织韧性的中介作用和大数据分析能力的调节作用。以中国制造企业为研究对象,采用来自制造企业的工商管理硕士(MBA)和工程管理硕士(MEM)学员线下发放问卷、通过社会网络向制造企业有关人员线上发放问卷和实地调研部分制造企业等3种方式收集相关数据,运用回归分析和中介效应检验等方法进行实证检验。结果发现:利用性学习和探索性学习不仅对技术创新具有显著正向影响,而且对前瞻韧性和即兴韧性也具有显著正向影响;前瞻韧性和即兴韧性对技术创新具有显著正向影响,且分别在利用性学习、探索性学习与技术创新之间起部分中介作用;此外,大数据分析能力正向调节利用性学习、探索性学习与技术创新之间的关系。从而得出对企业的相关管理启示:加强双元学习,提升自身组织韧性,以及提升大数据分析能力。

市场竞争属性映射下的企业技术机会识别框架构建

[目的/意义]将企业技术机会识别置于市场竞争属性映射下,有助于企业选择更易把握的技术机会,降低技术创新风险。[方法/过程]文章构建了一种以专利数据驱动,市场竞争属性映射下的企业技术机会识别框架。首先,基于“C-M-T”竞争对手分析框架,创建纳入市场垄断性、市场占有率、市场关注度的三维识别模型;其次,引入基于专利组合分析方法的专利强度指标,分析不同类型技术机会市场竞争强度;最后,以区块链技术为实证领域,识别出技术机会22项,包含5种类型,并将其分别推荐给不同类型企业。[结果/结论]综合分析过程表明,识别结果具备丰富的市场竞争信息,兼顾反映技术机遇与风险,能够较好满足企业的技术机会选择诉求。

数字化转型、技术选择与企业技术攀升

数字化转型赋能企业技术攀升是构建现代化产业体系的重要路径和推动经济高质量发展的关键举措。基于2012—2020年中国A股上市企业和新三板上市企业数据,探讨了数字化转型对企业技术攀升的影响及作用机理,并考察了企业技术选择对数字化转型作用效果的影响。研究发现:第一,数字化转型能显著促进企业技术攀升,其作用效果随着技术多样化水平的提高而不断增强,且该结论在一系列内生性处理和稳健性检验后仍然成立;第二,数字化转型对企业技术攀升的影响具有异质性,在低数字技术创新企业、衰退期企业、大规模企业、非国有企业以及竞争性行业中促进效果更加明显;第三,增强企业规模经济效应和范围经济效应是数字化转型发挥效能的主要路径。进一步研究表明:差异性的技术组合模式有利于强化数字化转型对企业技术攀升的促进作用;以突破式创新为主的企业进行数字化转型带来的促进效果更显著,且企业头部化发展过程要依托从渐进式创新向突破式创新演进的技术变革历程;行业间技术溢出可以促进数字化转型作用效果。研究结论为政府推动数字化转型和企业制定技术创新策略提供了有益参考。

供应链金融与企业技术创新:机理与效应

文章着眼于供应链金融在企业技术创新过程中的作用,从降低融资交易成本、降低合作交易成本、降低信息交易成本、降低管理交易成本四个方面构建理论分析框架,运用2007—2021年我国31个省份的年度数据,实证检验了供应链金融对于企业技术创新的作用机理与效应。结果表明,供应链金融在提升企业技术创新成效方面发挥着显著作用。异质性检验结果表明,东部和中部地区供应链金融对企业技术创新的作用显著大于西部地区。中介效应检验结果表明,供应链金融通过融资增强及信用传递、信息共享及治理优化两个方面作用于企业技术创新。

地方政府财政压力对企业技术创新影响研究

文章选取2010-2020年A股制造业企业作为对象,对地方政府财政压力与企业技术创新的关系进行了研究。研究发现,地方政府财政压力对企业技术创新投入和整体的技术创新产出存在负影响,但对技术创新产出的影响存在明显的创新类型差异,表现为对企业策略性创新存在负效应,对企业实质性创新存在正效应。机制分析发现,地方政府财政压力上升,会导致财政补助的减少和外部融资约束的加剧,进而影响企业技术创新水平。

金融科技对企业技术创新的影响研究——基于中国沪深A股上市企业的证据

基于2011-2020年沪深A股上市公司财务数据,将其与地区金融科技发展指数相匹配,运用固定效应模型实证探究金融科技对企业技术创新的影响。研究发现,金融科技发展能够显著促进企业技术创新,进一步研究发现,企业金融化会加强金融科技对企业技术创新的促进效应。在异质性分析中,发现金融科技对企业技术创新产生的积极影响在高新技术企业、处于发展成熟期的企业以及区域金融发展水平较低地区的企业效果更显著。最后根据实证结果提出相应的政策建议。

高管激励对企业技术创新质量的影响——基于企业生命周期视角

以2011—2020年沪深两市A股技术密集型企业为研究样本,探讨企业不同生命周期下薪酬激励、股权激励和权力激励三种高管激励模式对企业技术创新质量的影响,为处于不同生命周期的企业提升技术创新质量探寻高管激励最优组合。全样本条件下,三种高管激励模式均能有效促进企业技术创新质量提升。不同生命周期条件下,三种高管激励模式对企业技术创新质量提升存在差异:在成长期,三种高管激励模式对企业技术创新质量均有促进作用,其中权力激励与薪酬激励还具有互补效应;在成熟期,高管薪酬激励为主要激励模式,权力激励能够增强薪酬激励对企业创新质量的提升作用,股权激励和权力激励存在替代效应;在衰退期,高管薪酬激励对企业技术创新质量同样具有正向作用。

管理层薪酬差距对医药制造企业技术创新影响

企业为了保持在市场上长期稳定和市场竞争力,创新成为必不可少的一环,优化企业薪酬结构有利于激发企业活力并进一步促进企业技术创新。本文选取中国2010—2021年A股上市公司中医药制造企业的数据,采用多种回归模型对管理层内外部薪酬差距对企业技术创新的影响进行实证。研究发现,对于医药制造企业,管理层内外部薪酬差距对企业技术创新具有正向作用。对于模型的选取,管理层内部薪酬差距数据的右偏特性使其对技术创新绩效的影响使用Tobit模型更为妥当;对于管理层外部薪酬差距,双重差分模型和Logit模型结合使用更为适合,Logit模型可以从整体上分析,而双重差分模型可以将政策影响纳入其中。医药制造企业可以适当提高关键管理层的薪酬水平,拉大管理层内外薪酬差距,激发管理者工作积极性,提高企业技术创新动力与效率。

基于标准和专利数据的企业技术研发方向识别研究

[研究目的]技术多样性逐渐标准化成为企业研发的关键目标,基于标准和专利的潜在关联识别企业研发方向可以降低企业研发不确定性,实现技术集成转化。[研究方法]提出一个以标准和专利数据为依据,集成标准文本及非文本信息解决研发方向识别问题的新方法。利用文本挖掘技术识别标准和专利信息,基于关键词向量链路预测模型寻找标准和专利的映射关系,构建关键词创新性评价模型,并对空白点进行综合评价,识别与评估研发方向,最后以远程医疗产业标准和专利数据为分析对象进行实证研究。[研究结论]实证结果表明:远程医疗产业识别出9个与专利技术具有较高相似性的标准空白点,通过进一步筛选过滤,最终确定的技术研发方向为:基于计算机网络平台的电子健康记录和在线咨询技术,基于5G和健康关怀技术的远程医疗护理技术,国际知名行业报告研究内容有力支撑了该识别结果。实证研究证明了所提出方法的可行性和可靠性,综合利用标准和专利之间的链接关系,集成标准文本及非文本信息可以进一步提升研发方向识别的效益,同时可以为产业整体创新发展和相关技术布局提供参考。

专利侵权诉讼对企业技术创新的影响

以2016至2020年沪深A股上市公司专利侵权诉讼案件为样本,实证分析企业提起专利侵权诉讼时赔偿额、诉讼费用以及案件审级等诉讼细节对其技术创新的影响。研究表明:企业以往承担的诉讼费用越高,即企业越倾向于采用专利侵权诉讼保护技术创新成果,越有利于企业技术创新,且相比成熟期企业,诉讼费用对初创期企业技术创新的促进作用更强。另外,赔偿额会显著促进企业技术创新,案件审级对企业技术创新无显著影响。针对不同成熟度企业提出相应的专利侵权纠纷解决建议。

数字金融、知识产权保护与企业技术创新能力

数字金融和知识产权保护作为支撑企业技术创新活动的关键保障,深刻影响着企业研发投入行为,对提升技术创新能力至关重要。基于中国2011—2022年A股上市企业数据,实证检验数字金融、知识产权保护与企业技术创新能力的关系。分析发现:数字金融与知识产权保护均对企业技术创新能力具有促进作用;知识产权保护在二者作用过程中发挥负向调节效应。异质性检验发现,小型企业、资本密集型企业与非国有企业技术创新能力受数字金融的驱动效应更强。

宗族文化与企业技术创新绩效——制度复杂性战略响应视角

随着宗族文化的不断渗透,中国企业不可避免地面临宗族文化逻辑与企业逻辑共栖带来的制度复杂性。如何有效应对企业技术创新过程中的制度复杂性是一个有待回答的重要问题。基于制度复杂性战略响应视角,本文系统考察企业如何对宗族文化影响下的制度复杂性进行战略响应,以最终作用于企业技术创新绩效。通过对193份企业与企业所在城市配对的样本数据进行分析,结果表明:宗族文化对企业技术创新绩效产生倒U型影响;资源柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;协调柔性中介宗族文化对企业技术创新绩效的倒U型影响;地区金融发展水平增强宗族文化较低水平时宗族文化对企业技术创新绩效的正向影响,并且增强宗族文化较高水平时宗族文化对企业技术创新绩效的负向影响。研究结论在揭示宗族文化对企业技术创新绩效影响机制的同时,也为中国“本土化”的企业技术创新管理提供实践参考。

数字服务贸易网络与企业技术持续创新——基于我国沪深A股上市公司的经验证据

选取2012—2022年沪深A股上市公司数据,对数字服务贸易网络与企业技术持续创新的关系进行研究。同时,采用基准回归模型、中介模型、门槛模型的方法进行实证,研究表明,数字服务贸易网络对企业技术持续创新具有正向推动作用,且知识产权保护与研发要素流动在二者间发挥中介作用;受知识产权保护与研发要素流动影响,数字服务贸易网络对企业技术持续创新的推动作用呈现非线性特征。基于此,提出提高数字服务贸易领域对外开放水平、建立健全知识产权保护体制机制、发挥研发要素协同配置效应的政策建议,以期为企业技术持续创新注入新动能。

企业技术风险阈值激活模型构建研究——以智能网联汽车产业链为例

响应强化产业风险监测能力的实际管理需求,提升管理部门和智库研究人员对特定产业中企业技术风险问题的分析能力,为技术风险激活或抑制的规律性认识提供机器学习模型支撑。首先,对企业风险的定义和多维度类型进行划分,采用基于机器学习的方法构建企业技术风险阈值激活模型,深入挖掘企业风险特征。其次,运用随机森林、XGBoost等8种机器学习算法训练参数变量,以学习企业技术风险的属性,并对模型有效性进行评价。再次,以智能网联汽车产业链为例利用自动化方法揭示企业风险激活的规律性特征,3种梯度提升综合模型的分类预测准确率达到82.59%,实现从大量相关数据变量中识别出具有潜在技术风险的企业。最后,提出未来的研究将是进一步提高模型的预测精度及稳定性,并加强其在其他领域企业技术风险评估中的应用。

股票流动性对企业技术创新的“双刃剑”效应——基于高管薪酬激励的视角

如何有效为创新融资以及如何激励企业高管是技术创新的重要课题。本文从薪酬激励视角,考察股票流动性对企业技术创新的作用机制和影响效果。研究发现,股票流动性带来的低交易成本既能促进大股东的形成,完善公司治理结构,又会使投资者趋于短线套利,增加企业被收购压力。进一步研究表明,高管薪酬激励能够缓解委托代理矛盾,驱使高管优化创新决策。因此,适中的流动性与高管薪酬激励能更有效地促进技术创新。本文从外部资本市场和内部高管激励的交叉视角丰富了企业技术创新的相关理论研究,并提出应多措并举健全资本市场高效制度、建立创新项目信息发布平台、完善资本市场防范机制、营造包容失败创新文化,以期为促进企业技术创新提供参考。

数字治理对企业技术创新的影响研究——基于“信息惠民国家试点政策”的准自然实验

“信息惠民国家试点政策”是数字治理在国内的“先试先行”,也是我国基于政务大数据驱动数字治理、实现惠民惠企的重要举措。基于2014年实施的“信息惠民国家试点政策”,利用2011—2022年上市公司面板数据,构建双重差分模型,探究数字治理影响企业技术创新的作用机制。研究发现,数字治理能正向影响企业技术创新,且经过一系列稳健性检验后结果依旧成立。异质性检验结果表明,数字治理对企业技术创新的促进作用在大型企业、成熟期企业、东部地区、法治水平高及互联网发展水平高的地区更明显。机制检验结果显示,数字治理通过影响数字要素投入、知识产权保护促进企业技术创新。由此,针对性地提出创新“危机应对+平台监管”数据治理机制,打造企业技术创新安全环境;推进数字要素偏向型赋能,促进企业技术创新增量提质;加强知识产权转化效能,激发企业创新创造活力。研究为数字治理发挥促进企业技术创新效能提供了实证依据,对后续数字治理调整具有一定启示作用。

“海归”高管与企业技术创新

近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设:与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。

实质性创新还是策略性创新?——客户集中度对企业技术创新的影响研究

企业技术创新是衡量企业核心竞争力的主要方式,更是国家经济持续高质量增长的重要因素。基于2010—2021年我国A股上市公司的相关数据,实证检验客户集中度对企业技术创新的影响。研究发现:客户集中度可以显著抑制企业的技术创新,客户集中度对企业实质性创新和策略性创新均有显著抑制作用;政府实施的双创政策在客户集中度与技术创新、客户集中度与企业实质性创新的关系中均发挥了负向调节作用,而对客户集中度与企业策略性创新之间没有调节作用;机制检验表明,较高的客户集中度会通过降低企业的治理效率和提升企业的经营风险,进而抑制企业的技术创新,最终降低了企业的全要素生产率;异质性分析发现,当企业所面临的行业集中度较高、内部控制质量较低、企业处于成熟期时,客户集中度对企业技术创新的抑制作用会更为显著。