新《公司法》与工会工作:机遇、挑战与应对——企业民主管理的视角

新修订的《公司法》给公司制企业的工会组织维护职工权益带来新机遇,也给工会组织参与企业民主管理带来新挑战。推进企业民主管理融入现代企业制度体系,需要正确处理职代会在审议建议权事项、审议通过权事项、审查监督权事项、民主评议权事项上与其他公司法人治理主体的权限关系。工会组织应当依法加大职工董事、职工监事的建制力度,建立健全中小企业工会主席列席董事会会议制度,推动职工董事进入审计委员会,进一步确立职代会作为公司法人治理主体的地位,研究实施职工董监事履职制度,加强对职工董事、职工监事的教育培训。

工会参与企业民主管理的问题及策略

工会是职工利益的代表和维护者,也是企业民主管理的参与者和推动者,在企业民主管理中承担了重要角色。文章首先分析了工会与企业民主管理之间的关系,肯定了工会参与企业民主管理的必要性和重要性,明确了当前工会在参与企业民主管理时所面临的挑战,进而探讨了促进工会参与企业民主管理的策略,主要包括促进思想观念更新、加强工会自身建设、做好工会干部培训。

企业民主管理实践中的职代会作用研究

这项研究聚焦于企业民主管理中的职代会,特别侧重关注职代会的权力、独立性、员工参与度及决策流程的 复杂性等核心问题。其研究目标在于深入探讨职代会在民主管理中所扮演的角色和其对组织的影响,以提出解决这些问题 的建议。研究建议包括强化法律和制度的保障、提升员工的培训和认知水平,以及简化组织内部的决策流程,以增强职代 会在企业民主管理实践中的有效性。旨在增强职代会在企业民主管理中的有效性,推动民主管理实践的成功,并最终提高 员工满意度和组织绩效。这项研究为深入探讨企业民主管理中职代会的作用提供了有力的指导,为组织管理提供实际的建 议,以促进更具民主性和员工参与的管理实践。

新形势下加强企业民主管理的实践与思考

新形势下,始终坚持以人为本,落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,调动广大职工的积极性,不断探索职工民主管理的新途径和新方法,对维护好职工的根本利益,构建和谐电力企业具有十分重要的意义。加强企业民主管理的重要性和必要性当前,随着电力企业改革的不断深化,企业面临机构调整、主多分离、主辅分开、规范收入分配等新形势,创建和谐企业需要新的内涵和措施。

发挥工会作用 推动企业民主管理融入公司治理——以新修订的《公司法》为视角

一、《公司法》对企业民主管理的新规定、新要求。2023年12月29日修订、2024年7月1日实施的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)确认了职工、工会在公司治理中的重要地位,为推动企业民主管理、维护职工合法权益提供了更加充分的法律保障。(一)《公司法》为企业民主管理提供了全面完整的法律依据。

党的二十大精神对企业民主管理的促进作用探讨

党的二十大精神,为新征程上推进企业民主管理工作指明了前进方向。通过分析党的二十大精神在企业民主管理工作中的具体实践、对企业民主管理的推动作用,更进一步明确了开展企业民主管理的重要性。

中国共产党企业民主管理思想的历史发展、实践逻辑及其理论意蕴

中国共产党的企业民主管理思想创立于中国共产党成立早期,伴随着党的事业的发展而不断发展。回顾党的企业民主管理思想的发展历程,其脉路就是由新民主主义革命时期的初创,社会主义革命与建设时期的形成与确立,到改革开放和社会主义现代化建设新时期的发展,再到新时代以来的完善与深化。这是“人民当家作主”的原则和“全心全意依靠工人阶级”的方针的历史展开和充分发展,体现了党的企业民主管理思想不断走向全面完善。党的企业民主管理思想作为党领导工人阶级和广大劳动者进行民主革命和社会主义建设的思想武器,其发展体现出中国共产党带领人民实现中华民族从站起来、富起来到强起来的实践逻辑。

公交企业民主管理建设浅谈

党的二十大报告要求:“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,维护职工合法权益。”以职代会为基本形式的企事业单位民主管理,是基层民主的重要组成部分,也是全过程人民民主的生动实践。我国国有公交企业大都职工数量多、岗位种类多,这对民主管理建设提出了更高要求。现以济南公交为例,谈谈公交企业的民主管理建设。

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展。调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础。

完善企业民主管理立法的几个问题

伴随着市场经济体制改革的不断深化和现代企业制度的推进,我国企业民主管理无论从内容上还是形式上都在发展和提高。党的十一届三中全会后,我国的企业民主管理立法也随着改革的进程不断完备,但仍存在立法层次不高、法律规定不明确和法律责任薄弱、刚性不足等一系列问题,滞后于我国企业民主管理的实践。完善企业民主管理立法是落实党的十八大"健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度"的重要举措,是我国企业民主管理实践发展的要求。因此,要提高企业民主管理的立法层次,更新法律内容,明确法律责任,逐步建立和完善企业民主管理的法律体系。

企业民主管理的新制度经济学视角

按照新制度经济学的观点,企业存在的目的是通过降低内外部交易费用来提高经济效率。在现代经济中,随着物质资本变现能力的增强和人力资本专用性的上升,企业职工更有积极性通过民主参与方式减少自身和经营者的机会主义行为,从而降低交易费用,提高效率。企业民主管理的内容不能只停留在公平分配这一利益存量方式,而应在更为关键的提高效率这一利益增量方面。包括职工参与的企业民主管理必须是兼顾自方利益的生产力、生产关系和上层建筑的企业制度设计,这是现代企业生存和长远发展的必然要求。

企业民主管理立法宗旨、责任主体及其他

党的十八大提出"健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度",此举必将为我国企业民主管理制度的健全和完善提供新的机遇。在民主管理立法中,要进一步加强党的领导,推进基层民主建设,重视区域(行业)职工代表大会和民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等其他企业民主管理形式建设,明确法律责任,增强法律的刚性,逐步推进企业民主管理法制建设。

试论工会在促进企业民主管理中的作用

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》指出:“在实行厂长负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策,监督行政领导,维护职工合法权益等方面的权力和作用”。 工会作为职工群众自己的组织和重要代表者,在企业的民主管理中,担负动员和组织职工参与企业民主管理的重任。所以,搞好企业的民主管理是各级工会责无旁贷的权利和义务。本文就这一问题作以探讨。

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容,要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体"双赢"的重要条件,同时是改善劳动关系的重要途径。当前,我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题,不利于构建和谐劳动关系。为此,需要采取有效措施,改进企业民主管理,推动发展和谐劳动关系。

构建和谐劳动关系的基础——劳动关系与企业民主管理的再认识

近期，《企业民主管理规定》和《学校教职工代表大会规定》相继出台，这并非巧合，而是中国经济、社会发展的必然要求。增强民主意识，完善民主制度，树立民主作风，构建以职工代表大会制度为基本形式的企事业单位民主管理制度，充分保障广大职工的知情权、建议权、决定权、选举权、监督权，确保企事业单位内部权力正确行使，劳动关系公平公正、和谐稳定，成为建立现代企业、现代学校制度的重要遵循和保障，是时代的进步。

关于自贸区企业民主管理工作的思考

自贸区作为一个特殊的区域,区内企业如何开展民主管理,目前存在许多误区。企业民主管理的实质是保障员工参与权利,这已成为世界各国企业管理的通行做法和共同趋势。自贸区内企业既要遵循国际通行规则,同时又要遵循中国的法律制度规定。职代会制度处于自贸区企业民主管理的主体地位,区内企业应该主动依法建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,依法经营管理,共建和谐劳动关系。

历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的“关键节点”,将我国企业民主管理形成和发展过程分成“五个阶段”,并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。

劳务派遣工参与企业民主管理的问题及其应对

劳动者的劳动经济权益与民主政治权利密切关联，其合法与合理的劳动经济权益往往需要通过相应民主政治权利的有效实现来加以保障。劳务派遣工是我国职工队伍的重要组成部分，是经济社会发展的重要力量。劳务派遣工作为一种特殊身份的劳动者，他们的民主权利需要引起高度的重视。

对劳动关系与企业民主管理的再认识

国际金融风暴对中国产生了巨大的冲击和影响，同时也带来了重建经济发展模式，调整产业结构，改变企业经营管理理念的重大契机。中国经济发展取得了举世瞩目的成就，在应对国际金融危机方面也成效显著。但同时也要看到，中国经济存在着低工资、低成本、低效益等不可持续发展的问题，特别是偏重资本和对资本的保护，导致劳动关系极度不平衡，各类劳动争议大幅攀升。