政府环境规制与制造业企业用工需求——来自网络招聘数据的微观证据

为实现“双碳”目标,处理好环境保护和就业的关系尤为关键。本文基于2014—2018年智联招聘数据库、全量企业注册数据库以及地级及以上城市的匹配数据,采用多维面板固定效应模型估计政府环境规制对制造业企业用工需求的影响效应,并基于理论分析框架验证环境规制影响企业用工需求的传导机制。研究结果表明,加强政府环境规制能够促进制造业企业用工需求增加,该结论在经过样本抽样偏差检验和内生性检验后依然成立。环境规制的用工需求创造效应主要体现在高技能、科研岗位以及有工作经验的劳动力群体。从行业和区域异质性分析结果看,在轻污染行业中,环境规制对企业用工需求的正效应更显著;在重污染行业中,环境规制仅对企业高技能的用工需求显著为正;在大城市、资源型城市和低碳试点城市中,环境规制对企业用工需求的影响更显著。从影响机制看,环境规制通过减少环境要素投入、提升技术创新水平促进制造业企业用工需求的增加。虽然环境规制能提升制造业企业的机器化水平,但对劳动力的替代效应不高。

建设技能型社会需要什么样的技能形成体系——基于中国企业用工情况的调查

建设技能型社会要厘清技能形成关键环节的基本现状。对涵盖东中西部8个省市10个行业门类的54家企业进行调研,结合各类统计年鉴、调查报告等宏观数据,探明企业技能供需情况,从技能工作吸引力角度分析技能学习、提供和使用环节的现状,讨论工作本位的技能积累机制构建程度,剖析以职业技能证书体系为代表的技能形成外部支撑现状。认为技能供给存在浪费、不足等错配问题,职业教育须进一步增强适应性;需要在职业教育体系中明确区别技能教育与技术教育,发展专门化的技术教育;着力建立完善有利于技能形成和吸引人们学习技能的劳动用工制度;建设引导技能成才的国家技能证书体系、技能等级以及技能晋级制度。

成都市温江区:“334”工作法夯实企业用工保障和农民工服务工作

为扎实做好劳动者换岗流动高峰期和企业用工关键期的用工服务保障工作,成都市温江区人社局高度重视、联动部署、行动迅速,充分运用“334”系统工作法,常态化开展用工保障和农民工服务工作,积极为构建以实体经济为支撑的“3+6”现代化产业体系贡献人社力量。构建“三大体系”,硬碰硬破难解题构建用工监测体系。结合社保参保信息,定期对纳入保障范围的53家样本企业开展动态监测,对月度增减员规模超过10%的情况及时预警。扩大用工保障范围,将全区292家规上工业企业纳入用工保障范围,实现产业发展与扩大就业互促共赢,2023年度园区企业用工监测工作获省就业局表彰。

构建有效的国有企业用工风险机制研究

研究专注于构建高效的国有企业用工风险管理机制,通过细致分析,明确了用工风险的主要类型及 其特征,包括法律、市场、操作和社会风险,强调了风险的不确定性、复杂性和动态性。研究基于对当前国有企业 用工风险现状的深入了解,提出了一系列针对性的政策建议和实践指导,旨在通过强化法律合规性审查、优化组织 结构和企业文化建设,以及实施全面的风险管理措施,帮助国有企业有效预防和应对用工风险,促进企业的稳健 和可持续发展。

关于律师参与企业用工风险管理的几点思考

律师在企业用工风险管理中发挥着重要作用,这主要源于法律体系对员工权益的保护,以及应对企业在雇佣员工时所面临的多种风险。律师在企业用工风险管理中扮演着重要角色,他能帮助企业确保合法合规地用工,预防和解决劳资纠纷,以维护企业的声誉和稳定性。本文以企业用工风险为依据,分析了律师在企业用工风险管理中的作用,探讨了律师在企业用工风险管理上的介入点及其发展趋势。

求解新时代和谐劳动关系 中小微企业用工成本调查

中小微企业是中国经济的重要组成部分,是我国经济韧性、就业韧性的重要支撑,事关经济社会发展全局。中小微企业一头连着千行百业,一头系着千家万户,是吸纳和调节就业的“蓄水池”。第四次全国经济普查结果显示,我国中小微企业法人单位占全部规模企业法人单位的99.8%。

政府服务企业用工对策探析——以安庆市为例

服务企业用工是四线城市政府工作的一大难题。人口流出数量较大的同时,伴随本地承接产业转移、开展招商引资而来的人力资源缺口逐渐增大,导致企业缺工、招工难现象产生。本文以安徽省安庆市为例,梳理总结政府部门为解决本地企业用工难题而采取的各类措施,如力促外出务工劳动力本地就业、大力引进职校技能人才、创新开展多形式线上招聘、加强省内外劳务协作等,寻求同类型城市招工难这一普遍性问题的突破之道,希望为相关部门提供可参考的经验做法。

马鞍山市企业用工情况及精准有效援企稳岗的思路

近年来,“招工难”等结构性就业矛盾逐渐凸显。安徽省马鞍山市为助力制造业三年倍增行动,发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,进一步为企业提供精准的用工服务,近日,马鞍山市通过抽样调查全市836家企业,对60家样本企业和市经开区、慈湖高新区企业用工情况开展调研,尽量全面地掌握了全市企业用工情况,从掌握的总体情况和发现的问题看,具有一定的代表性;并由此提出了应对措施和思路,以期为读者提供参考。

南通市2024年一季度企业用工需求情况报告

为精准掌握当前企业用工情况,全面分析用工形势,并据此加强用工服务,促进就业稳定,江苏省南通市人社局就管中心于近期开展了企业用工需求调查。调查对象涵盖了南通市范围内19个主要行业,样本不仅覆盖一二三产业,更重点选取了全市重大项目、重点产业链供应链、先进制造业集群以及专精特新等类型的企业。调查共发放问卷13639份,以期通过广泛的数据收集,全面了解企业用工实际情况。经过一段时间的收集与整理,成功收回并确认有效问卷12257份,并形成了南通市2024年一季度企业用工需求情况报告。

企业用工风险管理:雇主责任险与团体意外险的比较分析

随着社会法律环境的不断完善,企业依法合规经营、增强法治观念、增强法律意识成为避免承担法律风险的基础。雇主责任险和团体意外险在企业风险管理中的作用日益重要。本文将详细分析这两种保险的定义、保障对象、赔偿路径、保障责任、赔偿范围、保障时间、税优政策等方面的不同,并通过案例分析阐述其在企业风险管理中的实际应用,帮助企业合理选择保险,降低用工风险,实现企业与员工的双赢。

中国企业用工“双轨制”:回顾与前瞻

"双轨制"已成为我国国有企业的一种普遍用工方式,并呈向非国有企业扩张之势。该制度引入之初,确实有助于推进国有企业改革,改进了企业绩效。然而,作为一种效率导向的制度设计,其公平性正面临越来越多的挑战。本文从历史由头、概念界定、多重成因、双面效应等方面,系统梳理了关于用工"双轨制"的既有研究。最后,我们结合其形成机制,分别从宏观政府的制度改革和微观企业的用工策略提出了相应建议。

合理降低我国企业用工成本政策研究

近年来,我国企业用工成本攀升问题凸显,成为影响企业生产经营平稳和"中国制造"国际竞争力的重要因素。当前,我国经济处于周期性下行阶段,企业微利、负利情况普遍,为了顶住下行压力,保证经济社会相对平稳运行,应积极采取降低企业用工成本措施。从用工成本构成来看,增长较快的为工资成本和社会保障成本。其中工资成本具有明显福利刚性效应,降低用工成本的主要着力点在降低社会保险费率。通过扩大筹资来源,精简整合五大社会保险,加强基金统筹管理和完善公积金缓缴、降缴机制等措施,最终可以实现社会保险费率普遍下调约4个百分点。

西方国家企业用工制度给我国企业带来启示的探析

世界经济进入全球化后,我国的企业融入到其中并参与竞争,除了以自己的经济实力与之拼搏之外,更重要取决于企业要有一支"特别能战斗"的员工队伍。为此,应该真诚地学习西方发达国家的企业在员工队伍的管理、培训和发展等方面的经验,以弥补自身之不足。只有这样,才能真正融入世界经济发展的大潮中。

企业用工短缺与结构性失业的深层原因探析——基于湖北企业的调查

通过对湖北省6市236家企业的调研发现,当前企业缺工与失业主要是结构性的矛盾,由供给结构与需求结构不相一致所导致,其深层原因包括劳动力供给结构性不平衡、企业盈利能力较差等。解决企业用工短缺与结构性失业问题,应结合社会转型、体制机制等影响因素进行综合研究。

破解结构性失业难题 切实保障和改善民生——基于湖北省企业用工短缺与结构性失业的调查

由于我国经济体制改革和区域经济结构的的不均衡性,市场因素发生变化与求职者适应这个变化所需的知识结构、专业素质、职场经验、就业观念不匹配,导致出现了职位空缺同时存在大学生的结构性失业。在针对湖北企业的调研基础上,深入研究结构性失业的现象,客观分析现阶段结构性失业的主要类型以及企业用工短缺与结构性失业并存的原因,从劳动力供给和需求层面,科学、辩证地对企业用工短缺与结构性失业进行分析,提出解决企业用工结构性失业问题的措施。

关于缓解企业用工短缺问题的建议

当前社会媒体所关注到的用工短缺问题,大多聚焦于人力资源供应不足的问题,相对而言,用工需求方面的问题则很少被关注。本文主要围绕＂提高就业质量,促进就业稳定,以缓解用工短缺＂,提出了一系列具体建议。

浅析劳务派遣对企业用工的影响

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派遣用工方式被广泛引入。对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用,但在劳动者管理和发展方面又存在局限性。文章着重从用工单位角度出发,在简要介绍劳务派遣的基础上分析其对企业用工所造成的影响,初探消除其消极影响的各种措施,并且时即将实施的《劳动合同法》中对劳务派遣中涉及用工单位的规定着重提示,对企业使用劳务派遣这种用工形式有一定的指导意义和启示。

企业用工季节性变动规律及对策探讨

由于企业在生产经营过程中出现的一些不可预知因素的影响,往往会导致企业在用工上具有明显的季节性。本文就企业用工季节性变动规律及变动原因展开了归纳和分析,并在应对企业用工季节性变动的对策上作了一些探讨。

“稳就业”背景下企业用工状况的调查与思考——以吉林省为例

中央把稳就业放在"六稳"政策之首位,凸显了做好稳就业工作的重要意义。为深入了解"稳就业"背景下企业用工状况,本文对吉林省部分企业进行调查,分析企业用工现状及其影响因素。调查发现:吉林省企业开工情况整体较好,用工数量出现少量缺口,少数样本企业出现员工待岗、缩短工时、安排工作日放假情况;季节性因素成为影响企业用工的首要因素,劳动力成本上升过快也是影响企业用工的重要因素,内需不足、淘汰落后产能、"机器换人"和自动化、工人技能水平不足无法达到企业要求等因素对企业用工形成一定程度的影响。