核心竞争力观念对当代企业管理理念的作用探究

论文简单分析了当代企业管理理念的更新和核心,从多个角度入手对核心竞争力观念对当代企业管理理念的影响及其体现进行论述,目的是将核心竞争力观念融入企业的管理理念中,形成以提升核心竞争力为导向的管理理念,进一步调整企业的管理方向,提升企业管理水平。

企业管理理念在医院文化建设中的应用

医院文化建设对于提升医疗服务质量和员工满意度具有重要作用。企业管理理念在医院文化建设中具有广泛的应用价值。本文旨在探讨企业管理理念在医院文化建设中的应用,并重点关注五个方面:价值观和使命感的塑造、领导力和管理风格的培养、团队合作和沟通的促进、创新和持续改进的鼓励,以及员工发展和激励机制的建立。通过分析和实证研究,发现企业管理理念的应用能够帮助医院塑造积极向上的文化氛围,促进员工的归属感和责任感,推动团队协作和信息共享,激发创新和改进意识,以及提升员工的专业能力和发展机会。本研究对于医院管理者和从业人员在推动医院文化建设方面具有指导意义。

企业管理理念在高校青年学生组织中的应用

高校青年学生组织,作为以服务于大学教育本身的相对独立的高校管理多元性组织体系中的一元,其势必要随着时代发展及管理理念的兴盛而与之相适应。本文通过研究高校青年学生组织管理与企业管理的关联,探索企业管理理念在高校青年学生组织中的应用,有效加强青年学生组织的战斗力和凝聚力,从而更好地发挥学生干部自身的积极性和主动性,实现高校青年学生自我服务、自我管理、自我发展,以符合当前人才市场化、高校人才培养社会化的要求。

全新的企业管理理念——绿色管理

21世纪是一个绿色世纪,面对急剧扩大的绿色市场和绿色需求,企业只有迅速转换经营方向,树立绿色经营理念,应用绿色科技,定位绿色市场,推行绿色生产,开发绿色产品,取得绿色认证,有效开展绿色营销,才能赢得市场份额,在市场竞争中站稳脚跟。因此,以人类社会可持续发展为宗旨的绿色管理,将成为21世纪企业管理的新理念和企业实现可持续发展目标的根本途径。

融入现代企业管理理念 提升工程训练教学管理效能

现代社会要实现发展,就必须寻求同外界多渠道、多层面、多方向、多内容的合作,工程训练教学也不例外,能够应对发展变化最好的方法就是与企业紧密联系。本文分析了当前工程训练教学管理的特点和存在的问题,从管理理念、管理机制、管理者素质、管理手段和管理环境等多个方面积极探索现代企业管理理念融入的有效途径及策略,以期能够有助于提升教学管理效能,从而提高工程训练的教学质量。

高等院校引入企业管理理念的策略研究

当前一些高等院校存在着行政化色彩浓厚,管理模式僵化粗放,人才使用观念落后等问题,高等院校教育管理改革势在必行,改革重要的一点就是要把企业管理理念引入高等院校教育管理之中。

高职文秘专业教学中学生现代企业管理理念的培养

传统文秘的工作性质要求文秘人员具备较高的道德修养和职业操守,拥有细心严谨的工作态度。而在市场细分和人才需求多样化的就业形势下,仅限于这些要求已经远远不能满足现代企业文秘工作岗位的需求,文秘工作不再仅仅局限于具体的事务性工作,因此要求从业者还需要拥有更加深远的现代企业管理理念。

浅析信息化建设模式下的企业管理理念创新

随着信息时代的到来，全球经济一体化与信息技术紧密相连，传统管理理念已经无法适应企业的现代化建设及发展需求。因此，必须充分利用各种现代化信息技术，加快企业信息化建设，不断创新企业的管理理念、管理体制及管理机制，方可推动企业的持续稳定发展。鉴于此,本文重点就信息化建设与企业管理创新之间的关系进行了探讨，并就信息化建设模式下如何推动企业管理理念的创新进行了研究。

学习型组织理论在我国企业管理理念中的创新

21世纪中，企业惟一持久的竞争优势就是具备比竞争对手学习得更快的能力。也就是说成功的企业模式将是学习型企业，即企业中的员工之问互动共享的学习系统，是企业应变、创造未来的惟一持久的竞争优势。这既是当今学术界和成功企业的广泛共识，也是迄今为止社会竞争法则给予我们最为明确最为智慧的回答之一。那么如何构建学习型企业就将成为未来企业管理人士最关注的焦点。

论学习型组织理论在我国企业管理理念中的创新

当今中国,随着经济结构的战略性调整和全球经济一体化的到来,中国的企业发展进入了前所未有的繁荣阶段。同时也普遍存在着寿命偏短、管理落后的病症。企业所面临的环境也发生了变化,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应这种环境。欲使企业健康地发展,突破管理瓶颈已成为中国企业亟待解决的问题。

基于企业管理理念的高校学生干部队伍建设

随着高校教学改革的不断深化,学生干部在高校学生的教育、管理和服务工作中发挥着越来越重要的作用,但现有的学生干部管理模式存在着诸多弊端,因此有必要在学生干部队伍建设过程中引入企业管理的理念,加强对学生干部的选拔、培养和考核,提高学生干部队伍的整体战斗力和学生工作的整体水平.

浅析核心竞争力对企业管理理念的影响

21世纪企业核心竞争力将作为一个带有里程碑意义的全新概念出现在企业的管理者面前，对企业战略管理理论与实践都将产生极其深刻的影响。下面，我们从六个方面分析核心竞争力对企业管理理念的影响。

从客户关系看铁路企业管理理念的转变

从客户关系管理理论的角度,分析了我国铁路企业客户关系管理模式的转变历程,论证了客户关系管理模式转变了铁路企业的管理理念,提升了铁路企业的持续竞争优势,同时也指出了从根本上转变铁路企业管理理念是一项长期艰巨的任务。

在高职院校学生干部培养中引入企业管理理念的思考

高职教育主要是为社会培养应用型专业技术劳动人才，融人企业是高职院校发展的重要途径。将企业管理理念融人高职院校学生干部培养体系，拓展思路，更新教育管理观念，更好地发挥学生干部在高职学生与学校间的桥梁和纽带作用，让学生了解和认同企业文化，从而实现高职院校的发展目标。

知识经济时代的企业管理理念——知识管理

信息化和全球化已将人类推向一个崭新的时代,即建立在知识的生产、分配和使用(消费)之上的知识经济时代。知识经济的最重要特征,如知识是关键性生产要素,经济决策知识化,创新等,呼唤着通过知识共享、运用集体智慧、提高企业应变与创新能力的知识管理。其基本特征为:以信息管理为基础,并重人力资本管理和利用知识改变企业经营方式、提高竞争力延伸,专注于知识共享的核心目标。企业知识管理的实施应在如下层面积极展开:强化员工间的知识交流制度;支持自学;定期培训;适当轮岗;开放式文档资料管理;内部报纸及网刊的编制。

试论培育和完善企业管理理念

所谓管理理念,是指在企业经营活动中产生并用以指导企业管理行为的理论概括。科学的管理理念是在成功企业家的经营管理实践中创建完善的,而不是任何人的管理行为都能形成完善的管理理念。只有企业的经营决策者在自己的经营管理活动中,有意识的对自己的管理行为进行科学规范,产生某种管理理念萌芽,并有意识地运用这萌芽的理论指导自己的经营管理活动,取得成功后再加以理论规范,就形成了对自己的经营管理活动有目的、有预见、有规则的指导,使企业经营活动有成效。

论家族制企业管理理念的弊端及转变途径

家族制管理模式有着深厚的历史渊源,其管理理念主要表现为以传统价值观为依托的“人治”思想,运用“人治”思想管理企业,存在如下问题:第一,企业即家业思想妨碍企业扩大规模。第二,严于律人,宽以待已。第三,多种职能混杂,欠缺制度建设。只有从管理理念上实现突破,家族制企业才能摆脱狭小的眼界,真正走上规模化发展的道路。

树立正确的企业管理理念

把企业迅速做大曾经是许多中国企业追求的目标。但是随着一些企业成为这个目标的牺牲品，以及一些已经具有一定规模的企业在进一步发展中面临着困惑和危机，越来越多的企业现已逐步认识到，在激烈竞争中持续发展才是企业真正的战略目标。如何才能保证企业的持续发展呢？

将碟片打磨成蛋形——企业管理理念浅谈

作为国外最早一批进入中国会展市场的设计搭建公司，德国优尼博览资讯（上海）有限公司（以下简称Uniplan）见证了国内会展业的迅猛发展。在风云变幻的市场形势中，Uniplan通过不断“重塑自我”获得发展，并形成了讲述客户品牌故事的设计服务理念。

浅谈儒家文化与日本现代企业管理理念

日本现代企业的管理理念中吸收了大量的儒家文化，集中体现在它的以人为中心的经营观念，义利并举的经营方针，家族主义的组织形式。