我国企业补充养老保险及其会计核算问题的思考

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立企业补充养老保险制度。由于我国企业补充养老制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题。建立企业补充养老保险制度,我国也应借鉴国际经验,采取养老金确定型。同时,在会计核算制度方面,应就会计主体、会计原则以及信息披露等问题加以规范。

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。

美国企业补充养老保险的成本估计

美国的补充养老保险被称为私人养老金计划(Private Pen-sion Plan),它又分为企业(公司)和个人(非公司)的养老金计划.企业养老金计划一般由雇主举办,如今美国约有一半的私营企业的雇员参加了私人养老金计划,该计划向雇员提供补充社会保险的退休金.在美国有为数不少的精算师专门从事企业养老金计划的设计、精算和管理工作,或者担任企业养老金计划的咨询精算师和顾问,他们还建立了美国养老金精算师学会.本文主要从精算角度介绍美国企业养老金计划的成本估计,以供我国开展企业补充养老保险参考.一、养老金计划的成本概念企业养老金计划分为两种类型:缴费固定计划和养老金固定计划.对缴费固定计划来说,养老金计划的成本是个确定因素,例如,雇主每年缴付雇员工资10%的费用,雇员每年缴付其工资4%的费用,而支付的养老金是个可变因素.缴费固定计划又称为“个人帐户计划”,雇主毋须承担将来提供确定数额养老金的义务,也毋须聘请精算师.

企业补充养老保险制度的国际比较

企业补充养老保险制度是一个涉及政治、经济、法律、人口及社会等诸多因素的综合性计划,现已成为养老保险体系中的一个重要支柱。分析比较各国补充养老保险制度,对我国企业补充养老保险制度的建立起借鉴之用。

企业补充养老保险基金的市场化投资营运

国外在企业补充养老保险基金投资渠道选择方面的共同点是,一般都允许补充养老保险基金在一定限度内进入资本市场,以获得较高的投资收益。养老基金通过委托管理进入资本市场,促进了资本市场的壮大;成熟、活跃的资本市场也为养老基金的保值、增值提供了运作空间。

401(k)计划——最流行的企业补充养老保险形式

对美国最流行的企业补充养老保险—— 4 0 1(k)计划的运行机制、优缺点和设计模式做了详细的介绍和评述 ,指出了 4 0 1(k)计划对中国养老保险制度改革的启示∶虽然属于企业补充养老保险 ,但是“基金制”的运作模式势必要导入我们的养老保障系统。分析了 4 0 1(k)计划在中国的适用性问题。

对企业补充养老保险的分析

我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合,基本养老保险基金由企业和个人缴费以及政府补贴等组成。本文探讨了企业补充养老保险存在的问题与建议。

关于加快建立我国企业补充养老保险制度的几点设想

关于加快建立我国企业补充养老保险制度的几点设想王文军建立企业补充养老保险制度，是建立我国城镇企业多层次养老保险体系的一个重要方面，也是近几年我国养老保险制度改革思路上的一大进步。１９９１年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发［１９９１］...

完善企业补充养老保险问题的对策

企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。大力发展补充养老保险有着重大的现实意义：

企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威（接第五期）五、企业补充养老保险的待遇水平和保险费用负担分析１．制约补充待遇水平的主要因素。（１）自有资金的多寡是制约补充待遇水平的首要因素。自有资金是实行企业补充养老保险的唯一或主要物质基础。其数量多，补充待遇就高；反...

企业补充养老保险制度研究

企业补充养老保险制度研究冯建威企业补充养老保险是我国多层次养老保险制度中一个不可缺少的重要层次。实行企业补充养老保险能够分散养老保险责任，适应人口老龄化发展的需要；可以增强养老保险制度的灵活性和适应性，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受...

中国企业补充养老保险计划类型的选择

由于国家对发展补充养老保险缺乏统一规划、引导和珏要的政策扶持,加之多部门办理补充养老保险政策不统一,制度不够健全,办法不规范。总的来说,建立补充养老保险制度的企业不多,参加的职工较少。部分企业只注重眼前利益,对发展补充养老保险的重要意义和作用认识不足。甚至有些经济效益较好的企业,宁肯多发奖金和实物,也不愿给职工建立补充养老保险。发展和完善企业补充养老保险计划能减轻国家日益增大的养老保险费用支出的沉重负担,有利于我国社会保险制度的可持续发展。

企业补充养老保险的定位偏差

企业补充养老保险（在我国又称企业年金）是当前国际上广泛采用的一种人力资源激励制度，它有着自身特有的功能定位。然而。我国的企业补充养老保险在具体的建立与运作过程中，却存在着较大的定位偏差，并由此严重影响了企业补充养老保险的实际效果。

中国企业补充养老保险国际研讨会举行

10月20日。