AI面试、应聘者感知尊重与企业评价——基于信号理论的实证研究

AI面试被视为企业实现降本增效、展现科技新面孔的有力工具。然而,在现实中,AI面试很可能并未达到企业预期的积极效果。为了探究AI技术在面试情境中的影响,本研究采用2(面试方式:AI vs.真人)×2(面试反馈:有vs.无)的组间情景实验,招募341位被试进行实证研究。研究发现,AI面试被应聘者解读为企业不重视应聘者的消极信号。相较于真人面试,AI面试负向影响应聘者的感知尊重,从而降低应聘者对企业的评价。此外,企业提供面试反馈,向应聘者释放尊重信号,可缓解AI面试对应聘者感知尊重以及企业评价的负面影响。

企业家经营失败后的自嘲行为对消费者企业评价的影响及机制

企业家经营失败后,为重塑企业家形象,提高消费者对关联企业的评价,企业家采取自嘲行为是有效的应对策略。基于联想网络理论,企业家对失败经历的自嘲行为使消费者对企业家产生韧性感知,从而使消费者对企业产生积极评价。通过二手数据和实验研究,上述效应得到了验证,并发现消费者与企业关系范式的边界效应。具体而言,在消费者-企业家共有关系下,消费者会感到企业家的坚持与执着,从而对企业家产生韧性感知,并对关联企业作出积极评价。但在消费者-企业家交易关系下,该效应变得不显著。本研究为企业家失败后再次赢得消费者对企业的支持提供了管理启示。

企业英雄行为与信息来源对消费者企业评价的影响及作用机制

企业英雄行为是指企业为了社会公共利益敢于牺牲自我的行为。当企业作出英雄行为时,本应得到消费者支持,然而在现实中却可能招致消费者质疑。本文从信息沟通视角,指出当企业进行沟通时,应注意企业英雄行为(高程度vs.低程度)与信息来源(企业信源vs.中立信源)的匹配,从而降低消费者质疑,提升企业英雄行为对消费者企业评价的影响。通过两个情景实验研究发现:对于高程度企业英雄行为,中立信源对消费者企业评价更加积极;对于低程度企业英雄行为,无论哪种信息来源对消费者企业评价均无显著差异,消费者信任中介上述关系。此外,本文还发现企业英雄行为历史具有调节作用。对于高程度企业英雄行为,在短期企业英雄行为历史下,企业采取中立信源对消费者企业评价更加积极;但是在长期企业英雄行为历史下,无论采取中立信源或企业信源,均能产生积极的消费者企业评价。本文不仅丰富了企业英雄行为的相关研究,也为企业英雄行为的信息沟通提供了实践启示。

世界一流电力企业评价与对标分析

在全球能源革命和绿色低碳发展的背景下,电力企业是保障国家能源安全和经济社会稳定的“主力军”。在2022年《财富》世界500强榜单中,国家电网、意大利电力、法国电力等多家企业跻身前列,成为具有全球竞争力的世界级企业。为深入剖析中外一流电力企业的共性特征与差异,本文构建了世界一流电力企业评价指标体系,选取了国家电网和法国电力两家公司开展对标分析。

知本视角下的企业评价方法创新

随着知识资本价值的扩大,企业传统评价方法面临"知识经济"时期巨大的挑战。由此,在对传统企业评价方法不足分析的基础上,对传统的企业评价方法进行大胆革新,提出了基于知识资本构成的企业评价的一种新方法——企业评价方格法,并对该方法的体系及管理思路做了详细阐释。

企业评价的一种新方法—企业评价方格法

企业评价作为企业的一项经营管理活动对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。现有企业评价方法主要是财务评价 ,其不足已十分的明显。由此 ,在长期对传统企业评价方法之不足分析的基础上 。

“卓越工程师教育培养计划”下矿类学生培养质量的企业评价体系建设

本文基于"卓越工程师教育培养计划"工作思路,提出了应由企业对工科本科教育的实际教学效果和总体质量进行评价、检验并反馈的思想。制订出了由企业检验矿类本科专业学生培养和合作办学成效的工作体系和工作程序。希望所形成的矿类学生培养质量的企业评价体系建设能对试点实施的"卓越工程师教育培养计划"各个工科专业能有所借鉴。

面向对象方法在企业评价诊断系统开发中的应用

面向对象的分析和设计方法是一种先进的技术，它对于开发大型系统有着重要而实用的意义。讨论了怎样利用面向对象的方法来分析和设计企业评价诊断系统。探讨了企业评价诊断系统的结构、组成、功能以及和其他企业管理系统的关系，给出了用面向对象技术分析和设计企业评价诊断系统的具体方法。

企业评价模式变革研究

现代企业评价适应资本、商品、劳动力市场内在需求而形成了财务、竞争力、业绩三种模式。从功能结构、作用方式与具体内容等方面比较了三种企业评价模式的特点及其演变规律,根据人、财、物、信息由"四流分立"逐渐"四流合一"的趋势,对企业评价模式变革方向与目标发表了探索性意见。

企业评价诊断系统的设计与实现

企业评价与诊断方法的研究 ,对企业了解自身经营状况、发现经营过程中的问题、实现企业现代化的管理具有十分重要的意义。提出了一套评价企业经营效果和诊断企业运营过程中存在的问题的方法 。

企业评价分析中知识库的应用

本文从一般的知识表示方法出发.提出了在企业评价分析中的知识体系及知识库实现的方法。最后给出了实例分析.

企业评价的新思路

企业评价是备受相关各方关注的问题,企业评价的一个重要依据是会计报表,而被出具不同审计意见的会计报表,其真实性是不同的,将不同审计报告意见的会计报表放在一起进行评价是不可取的。本文将企业评价与审计报告意见类型联系起来进行探讨,并提出解决对策。

市场经济条件下我国企业评价指标体系及应用

企业评价,国内外早有研究。本世纪初,西方国家便开始对企业信用保证进行评价,之后,其理论与方法不断完善,发展至今已较为成熟。其评价内容主要是企业的财务盈亏状况,所用指标也基本是数量指标。在过去几十年中,我国宏观管理部门和学术界对此也进行过不少研究,但大都是与计划经济相联系的,随着市场经济体制的建立,已不能适应经济发展的要求。企业评价,就是评价主体根据其特定的需要和目的来测定评价对象即企业的各种属性(功能、状态等),并将其变为主观效用的行为。 本文以建立社会主义市场经济为背景,在借鉴企业评价国际惯例的基础上。

战略性企业评价研究的国内外比较及借鉴

国外战略性企业评价主要从全面业绩理论、组织理论、质量管理理论及竞争力理论四个方面进行 ,我国关于战略性企业的评价也取得了一定的进展。相对于传统的统计评价及财务评价 ,战略性企业评价凸现了企业战略的系统性、长远性和复杂性 。

企业评价的不确定性研究

对企业的评价一直深受不确定性的困扰,为满足会计信息使用者的需求,应采取相应措施,尽量避免不确定性对企业评价的困扰,使评价结果更加真实可信。

工程测量专业顶岗实习中企业评价体系的建立

工程测量专业的学生,实践部分的能力比理论能力还要重要。可以从评价主体、评价标准、评价方式、评价内容等四个方面建立工程测量技术专业顶岗实习中的企业评价体系。该体系采用"计分卡"的评价方式,建立了专业能力评价表和职业素养评价表,从而全面地评价学生的能力。

基于FAHP的项目竞标企业评价研究

如何高效地利用竞标企业的大量信息进行综合评价,是目前招标单位所面临的难题。对竞标企业进行选择评价的过程是一个多指标多层次的综合评价过程,采用FAHP(Fuzzy Analytic Hierarchy Process)来进行解决,可以使评价过程得到简化。其基本思路主要是通过对影响因素分析,建立评价指标体系,并用层次分析法来确定相应指标权重,在此基础上,专家对各指标进行隶属度评价,通过模糊隶属关系变换,进行竞标企业的优劣比较,最终实现对候选企业的选择。文章通过实证研究证明了该方法的可行性和有效性,具有一定的实用价值。

可持续发展概念延伸与企业评价体系构建

一、可持续发展概念的提出与延伸 从18世纪后期开始到20世纪前期，以森林资源的枯竭为契机，人类开始逐渐意识到资源的有限性，并开始检讨工业革命以来人类活动对环境所造成的严重影响和整体性破坏。1972年罗马俱乐部发表了《增长的极限》（TheLimits to Growth）这一研究报告，提出了环境的有限性和对只重视经济成长不考虑环境破坏的忧虑。

汽车零部件企业评价模型——基于数据标准化方法

作为汽车工业的重要组成部分,汽车零部件产业是汽车工业发展的基础。随着世界经济全球化、市场一体化的发展,汽车零部件在汽车产业中的地位越来越重要。文章旨在建立零部件企业评价模型,对全国的零部件企业进行深入比较,了解现阶段我国零部件企业的发展情况。针对使用评价指标原始数据所带来的不足,提出了数据标准化方法,提高了指标数据使用过程中的科学性,增加了综合评价结果的准确性。

基于非单调推理的企业评价方法研究

对企业进行评价是行业主管部门经常进行的一项重要活动,而且评价结果对该企业的生存与发展起重要作用。本文基于非单调推理对企业评价方法进行了尝试性的研究。首先,对企业评价的推理模式和思路进行了分析。然后,从非单调推理的角度提出了一种适用于企业评价的方法。最后,对企业评价系统建设应注意的问题提出了一些看法。