跨所有制竞合与国有企业作用:基于企业间关系视角的分析

关于国有企业作用的主流研究视角将不同所有制企业割裂开来,就国企论国企的倾向明显。除了这种以国有企业的组织边界为限的企业内部视角,实际上还存在一个尚未得到充分扩展的企业间关系视角。企业间关系视角通过企业间关系网络来理解国有企业作用,重视国有企业在基于企业间关系网络的知识形成之中的作用。案例研究表明,中国崛起时代的领先产业之中的领先国有企业在相关产业的知识形成之中发挥了“吸纳—拓展”“引领—赋予”两种作用。挖掘、扩展企业间关系视角有助于缓和关于国有企业作用的对立认识,丰富国有企业改革措施。

组织文化对组织韧性的影响研究——企业间关系网络嵌入与组织学习的作用

在VUCA背景下,企业外部环境变得更加多元和不可预测,提升组织韧性应对未知的风险和挑战是当前企业生存和发展的重要课题。组织文化是一个尚未被探索、能够促进组织韧性的前置因素。通过理论模型构建及实证分析,研究结果表明组织文化与组织韧性相关关系显著,企业间关系网络嵌入两者之间发挥中介作用,组织学习在组织文化与企业间关系嵌入之间发挥调节作用。

B2B品牌化对企业间关系及财务绩效的影响研究

品牌化和关系构建已成为B2B营销的两条重要路径。与关系路径相比,B2B品牌化对于其财务绩效是否存在影响以及影响的边界条件尚不清楚。本文将B2 B品牌形象和B2 B-O E M关系价值放在一个框架中,探讨了二者对B2B财务绩效的影响以及B2B品牌形象对OEM关系价值感知的影响。同时,探讨了B2B产品差异化水平、B2B行业技术密集度等行业特征因素的调节作用。结果显示,B2B品牌形象、OEM关系价值感知对B2B财务绩效存在显著正向影响;但B2B品牌形象对OEM关系价值感知却存在负向影响;B2B产品差异化水平、B2B行业技术密集度对B2B品牌形象与B2B财务绩效的关系存在调节作用。研究结果对B2B企业实施品牌化战略提供了理论支持。

关系营销导向对营销渠道中企业间关系质量的影响:跨组织人际关系的中介作用

基于关系营销理论及渠道行为理论,以制造商与其经销商之间的关系为研究平台,检验了制造商的关系营销导向以及跨组织人际关系对与其经销商之间的企业间关系质量以及经销商投机行为的影响。研究结果表明:第一,制造商的关系营销导向对企业间关系质量有直接的显著正向影响,并且还可通过跨组织人际关系对企业间关系质量产生间接的正向影响;第二,企业间关系质量对经销商的投机行为有显著的抑制作用。

企业间关系质量:渠道影响策略的权变模型

文章基于渠道行为与嵌入理论,探讨了营销渠道中的经济型影响策略(组织间强制性影响策略和非强制性影响策略)与社会型影响策略(组织间人际影响策略)对企业间关系质量的影响。通过对152家制造商的调查数据分析发现:企业在治理渠道关系时,使用组织间强制性影响策略会降低它与合作伙伴之间的关系质量;使用组织间非强制性影响策略对它与合作伙伴之间关系质量的影响不显著;使用组织间人际影响策略则有助于提高它与合作伙伴之间的关系质量。此外,组织间人际影响策略还会减弱组织间强制性影响策略对企业间关系质量的负面影响。

中国市场上私人关系对企业间关系的影响——基于企业间核心关系变量的实证分析

在企业间关系营销领域,私人关系对企业间关系的发展具有重要影响。本文通过构建一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本来源,检验了中国市场上私人关系对企业间人际信任、企业间信任和企业间关系专用性投资三项企业间核心关系变量的影响,以此来展现中国市场上私人关系对企业间关系的影响特征。

信息技术能力、企业间关系与企业绩效的关系研究

借鉴IT应用模式与组织能力的分类,将企业IT能力分为开发式IT能力和探索式IT能力。以家电制造企业为研究对象,对IT能力、企业间关系与企业绩效三者之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,两种IT能力对企业绩效均有显著正向影响;企业间关系对IT能力与企业绩效之间的关系有显著调节作用,但3个维度(信任、承诺和依赖)的调节作用有一定差异。

企业间关系研究的新范式:心理契约对“期望/义务”的刻画

对企业间关系的研究需要再一次的范式转变。本文首先用心理契约对企业在交换中真实的"(针对对方的)期望/(自身)义务"进行了刻画,探讨了心理契约中期望/义务的来源,并通过剖析公平在形成心理契约映射函数中的作用阐明了后者的生成机制;然后在此基础上构建了一个同时涵括显性契约、规范契约、心理契约的企业间关系新框架,提出企业间关系的研究新范式——"心理契约"范式,指明了新范式下的研究方向。

人际关系、人际信任对企业间关系的影响——来自中国家电分销渠道的实证分析

边界管理人员是企业间关系营销的界面,不同企业的边界管理人员之间的人际关系和人际信任对企业间关系的发展具有重要影响。本研究通过选取代表性的关系变量,构建一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本来源,检验了企业间人际关系和人际信任对企业间关系的影响。

企业间关系模式对企业适应性影响分析

目前,许多企业相互间建立起各种各样的关系,以提高适应环境变化的能力。然而,不同的企业间关系模式对企业适应性的影响作用不同,企业面临着关系模式选择的难题。国内外尚未发现有关企业间关系模式对企业适应性影响的深入研究。文章基于不同理论视角先对企业间关系模式进行分类,然后比较它们对企业在特定环境下的生存力、发展能力以及资源利用率的影响程度。结果发现:能使企业双方紧密合作、互换资源、经常互动以及能从整体出发制定战略规划的关系模式,都有利于提高企业的适应性。文章的研究结论为实践中企业选择关系模式提供启发和帮助。

生产性服务业创新集群企业间关系结构研究

生产性服务业创新集群逐渐在全球范围内涌现,而集群内部企业之间也开始进行广泛合作。回顾了生产性服务业的内涵,并对最新出现的生产性服务业创新集群进行了界定,认为生产性服务业创新集群企业间关系结构属于协同网络结构,并从规制方式、权力依赖、关系复杂性、关系重要性与关系变革等五个维度进行了分析,构建了生产性服务业创新集群企业间协同网络结构模型。

日本企业间关系治理机制探析

日本企业间相互持股机制和资产专用性机制形成了一种“T”型结构。在水平方向上,大企业之间通过相互持股形成了稳定的跨行业的企业集团;在垂直方向上,大企业集团成员通过相互持股、资产专用性和市场机制对中小企业进行控制和管理,形成了日本特有的中小企业和大企业关系。

企业性质与企业间关系——关于治理结构的分析框架

流行的观点认为企业的边界是由交易费用确定的,其实只有将交易费用与物质资产的可分性,生产、经营价值链的连续性等要素结合起来,才可能认清企业的性质和特征,在此基础上才能够确定分析企业间关系的概念基础。与以资产专用性为基础的威廉姆森模型,或者是以市场—组织为分析框架的今井—伊丹模型相比较,以所有权控制和资产专用性为基本分析维度的企业间关系分析框架,可以更容易和更准确地区分出企业之间交易的类型和特征。通过这一分析框架,从静态上,可以为各种企业间关系进行定位,可以分析所有权控制、资产专用性,以及市场和组织等要素在企业间关系治理结构中地位和作用;从动态上,可以从上述要素的发展和变化去透视企业间关系是如何发生和演进的。

企业间关系承诺研究述评

面对日趋激烈的市场竞争与复杂多样的客户需求,企业必须与其上下游企业建立紧密关系,以降低成本,更好地满足市场需求,进而提高核心竞争力。培养并形成企业间关系承诺是提高企业核心竞争力、促进合作的有效方式之一。总结了企业间关系承诺的理论渊源和研究视角,梳理了企业间关系承诺的影响因素和中介效应研究成果,并作出了简要评述与展望。

价值网络内企业创新能力、企业间关系与资源利用战略及绩效

研究了价值网络内企业创新能力、企业间关系、企业创新能力与企业间关系交互对价值网络内企业资源利用战略的作用,以及资源利用战略对绩效的影响。研究结果表明:①企业创新能力显著正向影响自主式资源利用战略;②企业间关系显著正向影响整合式资源利用战略;③创新能力与企业间关系的交互作用显著正向影响自主式资源利用战略,但并未显著正向影响整合式资源利用战略;④自主式战略显著正向影响企业绩效;⑤整合式资源利用战略显著正向影响企业绩效。

生产性服务业创新集群内企业间关系结构研究

生产性服务业对于经济社会发展具有重大意义,而作为其发展重要平台的创新集群,已逐渐开始成为国内外学术界关注的焦点。本文首先对生产性服务业内涵进行了梳理与总结,并以此为基础,对生产性服务业创新集群进行了界定;其次,探讨了生产性服务业创新集群内企业间关系结构形式,并从规制方式、权力依赖、关系复杂性、关系重要性与关系变革等五个维度对关系结构进行识别;最后,构建了生产性服务业创新集群内企业间关系结构,并从服务网络环境、输入输出子系统、关联界面、关系嵌入、关系特性等五个方面展开研究。

IT能力对供应链企业间关系治理的影响

供应链管理作为新的竞争模式被越来越多的企业广泛采用。IT能力是企业绩效的关键驱动力。基于理论分析,构建了IT能力对供应链企业间关系治理影响的理论模型,并分析了IT能力对供应链企业间关系治理的影响及信息共享的中介作用。

企业间关系的经营学分析

从经营决策的角度分析企业间关系与企业发展方式问题，提出通过经营的独立性与自律性的互相关联，才能正确理解企业间关系这一西方企业管理学近年所提倡的新的企业管理方法。

企业间关系资本与高管薪酬

本文基于2003—2010年沪深A股上市公司数据,将高管的企业间关系资本操作化为网络位置(集中度和结构洞)后,研究发现:高管的企业间关系资本与高管薪酬显著正相关,即高管在企业间关系网络中的集中度越高,其薪酬水平越高,高管在企业间关系网络中的结构洞数目越多,其薪酬水平越高;另外,笔者发现在对高管薪酬的影响程度上,集中度要强于结构洞。上述发现不仅在理论上表明企业间关系资本能够影响高管的薪酬水平,同时也在实践中为制定高管薪酬决策提供有益参考。