“象外大千——张大千‘传统性创造’与‘全球性塑造’研究展”开幕

不久前,由浙江美术馆、吉林省博物院主办的“象外大千——张大千‘传统性创造’与‘全球性塑造’研究展”,在浙江美术馆开幕。展览为文化和旅游部2024年全国美术馆青年策展人扶持计划提名项目。此次展览以“象外大千”为主题,旨在深入挖掘与展示张大千在传统艺术领域的创造性转化和创新性发展成果,以及他在全球艺术舞台上的独特地位和影响力。

领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用

随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界作用.通过收集75位领导和350位员工的配对样本数据,并进行潜在剖面分析、多项式回归和响应面分析,研究发现:员工和领导之间存在四种LMX组合.具体来说,“高-高”组合比“低-低”组合更容易激发追随力;“高-低”组合比“低-高”组合更容易激发追随力.同时,LMX不同组合与追随力之间的关系也受到传统性和感知人力资源管理强度的调节.具体来说,高传统性下,“高-高”组合和追随力之间的关系与“低-低”组合相比得到了增强,“低-高”组合和追随力之间的关系与“高-低”组合相比得到了增强;高感知人力资源管理强度下,“低-低”组合和追随力之间的关系与“高-高”组合相比得到了增强,“高-低”组合和追随力之间的关系与“低-高”组合相比得到了增强.研究深化了LMX组合对追随力产生的差异影响及其边界作用,为解决员工和领导关系不对等问题提供了理论依据和实证支持.

授权型领导何以激发员工积极追随——内部人身份认知与传统性的作用

随着对领导力的深入研究,人们逐渐注意到追随的重要性,没有追随就没有领导也成为共识,在管理实践中培养员工的积极追随行为对于企业的发展及领导决策的执行具有重要的意义。基于社会交换理论,构建有调节的中介模型以探索授权型领导影响员工积极追随行为的作用机制,同时探讨内部人身份认知的中介效应及传统性的调节效应。利用SPSS26.0软件对208份有效问卷进行分析,实证结果表明:授权型领导能促进员工积极追随行为,内部人身份认知中介了授权型领导与员工积极追随行为间的关系,员工传统性不仅调节了内部人身份认知与员工积极追随行为之间的关系,也调节着授权型领导通过内部人身份认知影响员工积极追随的间接效应。

基于三生用地的村落传统性演变与整体性保护研究——以梅州为例

“文化是一个国家、一个民族的灵魂”,因此必须保护和传承文化遗产。村落中蕴藏着丰富的历史信息和文化景观,是农耕文明留下的最大遗产,三生用地是各类传统活动与文化的载体。文章以历史、文化遗存丰富且整体价值突出的客家文化区——梅州为研究范围,以客家村落文化的整体性保护为导向,建立三生用地与传统性遗存耦合演变分析框架。研究发现:首先城镇化在梅州地理空间上的差异性影响是产生传统性遗存分区的主要动力,其次文化生态旅游发展、相关政策影响和宗族社会自治也是传统性演变的重要因素;顺应各分区演变趋势,提出分区保护策略并构建区域传统文化元素网络体系,进行元素的串联与互通,以期实现区域整体性保护。文章研究成果对于我国不同文化分区内传统文化的整体性保护具有一定的借鉴意义。

现代化视角下体育的传统性与现代性

采用文献资料及逻辑分析等研究方法,从现代化视角对体育的传统性与现代性进行了分析,并从政治、经济、文化、社会、科技、体育本质属性等领域对体育的传统性、第一现代性和第二现代性进行了归纳。认为:体育传统性是对传统农业社会的体育特征的概括;体育第一现代性是对工业社会体育特点的归纳,体育第二现代性是对知识社会体育特点的阐释。通过归纳,可以发现体育在不同历史阶段表现出的特征,使我们看到体育在发展过程中出现的某种传统性与现代性的“断裂”,为进一步研究打下认识基础。

试论格非“江南三部曲”叙事的传统性

格非的“江南三部曲”是其文风成熟之后的力作,小说围绕江南小镇普济,展现时代背景下的个体追求桃源理想心路历程,在叙事上体现出一种向中国传统回归的意识。其叙事的传统性体现在对史传传统的继承、对诗骚传统的保留、对传奇性叙事的沿用以及对“桃源”式东方审美的营造等方面。格非从先锋转向传统开掘了一条沟通传统与现代的叙事道路,体现了格非对中国传统叙事的重新审视以及文化上的回归意识。

高校二胡教学传统性与现代性的融合路径

作为传统民族乐器,二胡正在走向国际舞台。传播二胡文化是新时代高校二胡教学面临的要求与责任。完善二胡教学模式、培养更多高素质二胡专业人才是高校二胡教学的重大任务。当前,在高校二胡教学中,不能单纯地采用传统教学模式,而要将传统教学与现代教学相融合,以实现全面培养高素质二胡专业人才的目标,促进二胡文化蓬勃发展。

城乡结构变化下传统性和现代化的耦合特征及其对乡村治理的影响

在百年未有之大变局中,我国的发展已经到达了新的高峰,取得了实现全面小康等伟大成果。随着中国式现代化的推进,城乡结构出现了新特征,由过去的城乡二元结构转变为新型城镇化和城乡融合发展,这些结构上的变化使乡村治理呈现新问题、面临新挑战。在传统性与现代化的耦合关系之中,可以窥见我国社会发展的新特征,应从理清传统性与现代化的耦合特征出发,解决乡村治理出现的新问题。

苗族舞“跺月亮”传统性考辨

本文主要探讨苗族舞“跺月亮”的传统性考辨。首先,梳理了关于苗族舞“跺月亮”的传统文献,对其历史背景和演变过程有了基本的了解;其次,深入挖掘苗族舞“跺月亮”的文化内涵,理解其在苗族社会生活中的实际意义;最后,探讨苗族舞“跺月亮”在现代社会的传承与发展,分析其面临的挑战和机遇。

辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用

研究辱虐管理对员工表现包括任务绩效和组织公民行为的影响,并探讨员工对主管的信任和员工传统性在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以北京6家电子制造企业中匹配的283名员工和112名主管为研究对象,层级回归分析表明:辱虐管理会破坏员工对上级主管的信任,继而降低任务绩效水平和组织公民行为;传统员工对辱虐管理的耐受力更强,相对于非传统员工,传统员工较少因为上级主管的辱虐管理而降低其对主管的信任。

宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用

紧密结合中国高权力距离、差序格局及以"和"为贵的文化背景,揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系,在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。基于这一目的,研究引入下属宽恕作为核心变量,用于解释辱虐管理的影响机制中下属心理状态如何由消极向积极方向转变,从而缓解辱虐管理消极作用的过程。本文以356名下属作为研究对象,对以上议题进行了实证分析。结果表明:1下属传统性弱化辱虐管理和工作绩效间的负向关系,即当传统性较高时,辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱;2上下级关系弱化辱虐管理与工作绩效间的负向关系,即当上下级关系质量高时,辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱;3下属宽恕弱化辱虐管理和工作绩效间的负向关系,即当下属宽恕较高时,辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱;4下属宽恕中介了传统性对辱虐管理和工作绩效间关系的调节作用,同时也中介了上下级关系对辱虐管理和工作绩效间关系的调节作用。

消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制

采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果;(3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析,发现传统性主要在第二阶段,即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著。

家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应

不同于私利性或报复性非伦理行为,亲组织非伦理行为是个体为组织利益而实施的非伦理行为。本文在中国文化背景下探讨家长式领导对个体亲组织非伦理行为的影响。实证分析结果表明,威权领导正向影响员工亲组织非伦理行为,德行领导与亲组织非伦理行为呈倒U型曲线关系,威权领导、仁慈领导分别与德行领导对员工亲组织非伦理行为具有显著的交互作用。威权领导对高传统性个体亲组织非伦理行为的正向影响更强烈。德行领导与亲组织非伦理行为的倒U型曲线关系受传统性的调节影响,即德行领导从低水平上升至中等水平过程中,对低传统性个体亲组织非伦理行为的影响更强烈,而从中等水平增至最高水平过程中,对高传统性个体亲组织非伦理行为的影响更强烈。研究结论对指导组织如何管理亲组织非伦理行为具有一定的启示作用。

变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用

以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响;变革型领导通过组织心理所有权的中介效应影响下属进谏上司、进谏同事;传统性对组织心理所有权与进谏上司、进谏同事之间的关系具有调节效应,员工的传统性越高,组织心理所有权对进谏上司、进谏同事的影响越小。

伦理型领导、组织公平和沉默行为-传统性的调节作用

伦理型领导对员工的沉默行为有显著负向影响;组织公平在伦理型领导和员工沉默行为之间起完全中介作用;传统性强化了组织公平和员工沉默行为的负向关系,即相比传统性高的员工,提高组织公平水平,更加有利于改善传统性低的员工的沉默行为。

基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究

以433位非公企业工会成员为研究样本,采用问卷调查方式收集数据,并运用多元线性回归方法探究了工会变革型领导、工会公民行为、工会实践和传统性间的关系,探索性地构建了以工会实践为中介变量和以传统性为调节变量的工会变革型领导对工会公民行为影响的概念模型。研究结果发现,工会变革型领导对工会公民行为有显著正向影响,工会实践中的教育、建设和参与3个职能在工会变革型领导与工会公民行为间起部分中介作用,而维护职能的中介作用不显著;传统性对二者的关系起显著调节作用,对传统性较低的员工而言,工会变革型领导和工会公民行为之间呈现显著相关关系,而对传统性较高的员工来说,二者的关系并不显著。研究结论对经济社会转型期企业工会的变革发展,以及进一步发挥企业工会的作用有较好的理论和实践意义。

心理契约违背与员工的工作表现:中国人传统性的调节作用

通过问卷调查675位民营家族企业员工,探讨了心理契约违背与员工工作表现之间的关系,尤其是研究中国人传统性在其中的调节作用。在此基础上,系统地验证了心理契约违背、中国人传统性等概念的信度及效度。研究结果显示:心理契约违背与员工的组织承诺、工作满意度以及工作绩效显著正相关;中国人传统性在这些关系中起调节作用,即关系强度对于传统性低的员工要大于传统性高的员工。

包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用

基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用。通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现:(1)包容型领导和工作幸福感显著正相关;(2)互动公平在包容型领导和工作幸福感之间起部分中介作用;(3)传统性对互动公平对工作幸福感的正向影响具有负向调节作用,即传统性越高,互动公平对工作幸福感的正向影响越弱。

人-组织匹配如何抑制工作疏离感:角色冲突与传统性的作用

本研究借鉴情感事件理论,探讨人-组织匹配对工作疏离感的影响机制,尤其是研究角色冲突的中介作用和传统性的调节作用。通过对273名员工的问卷调查,研究结果表明:(1)人-组织匹配对工作疏离感存在显著负向预测效果;(2)角色冲突在人-组织匹配与工作疏离感之间起部分中介作用;(3)传统性显著调节角色冲突对工作疏离感之间的关系:当员工的传统性水平越高时,角色冲突对工作疏离感的正相关关系越强。

中国文论的传统性与现代性

中国文论的"传统性"指它在长期的发展演化过程中形成的一系列特征,"现代性"则指它所隐含的现代文论因子及其与西方文论的关系,二者之间的关系涉及古代文论研究的基本观念和方法问题,有必要从理论上加以反思和清理。一种普遍的误解是以为西方文论都是大部头的体系性著作,对"西方"的理解也过于狭隘。"中西比较"这样的研究方式几乎是不成立的,因为它将原本庞大、复杂的文化发展过程大大简化、割裂,抽取出一些所谓的特征来进行比较;如果一定要比较,至少要在中、西、南亚3个传统之间进行。历史在变化,不可能"回到"古代文论,只能不断地学习它、使用它。学术研究的要义是把问题搞清楚,不能把纯粹的学术问题转化为社会问题或文化问题。