对中国传统管理文化中思政元素的挖掘

本论文围绕我国现阶段以人民为中心的发展观以及全面推进“五位一体”总体布局的管理要求,从中国传统管理文化中挖掘出六个方面的课程思政元素予以论述:以德为先的价值观;以人为本、以民为本的管理理念;浓厚的家国情怀;尚和合、求大同的社会理想;自强不息、开拓创新的精神风貌;天人合一、取用有节的生态管理智慧。本论文旨在为管理类课程思政建设提供参考和应用实践。

中西传统管理思想“四观”比较研究

中西方传统的管理哲学思想因其文化渊源、历史发展、发展传统、民族思维等方面的不同,在方法内容和表达形式上都有所不同。中西方传统管理思想各自具有不同的产生发展的历史过程及特点,比较二者在四种管理核心观念上的差异,以及指出这些差异反映出两种管理思想的本质,旨在为处在当前国内国际复杂竞争环境的中国企业能够更好地融通中西管理思想提供借鉴,使中国管理文化精华能与现代企业管理结合起来,走出一条"以人为本"为核心的中国特色企业发展道路。

探析全面质量管理与传统管理的区别

质量已成为全世界的共同语言。全面质量管理与传统管理是两种截然不同的管理范式。过去10年是全面质量管理的黄金时代,但从整体上看,全面质量管理在中国并没有惊人的表现。因此,不得不回头深入反思和重新认识全面质量管理,尤其是全面质量管理与传统管理的差异。

传统管理谋略的探究与运用——海尔与华为的管理实践探索

怎样改造中国传统管理谋略使之能有效地运用于企业管理 ,是一个值得探索的理论和实践问题。管理谋略是传统文化的重要组成部分 ,没有也不可能伴随封建文明的没落而消失 ,其作为一把双刃剑 ,从正反两个方面影响着当代的管理实践。而对传统管理谋略的探析 ,应特别重视探究对“收心、服人、王天下”的改造 ,“抱法、处势、守术”的替代以及“无为而无不为”

浅析传统管理会计与营销管理会计

新环境下,传统管理会计难以满足现代企业战略管理的要求。营销管理会计比传统管理会计更具优势,为使企业获得和保持长期的竞争优势必须进行成本分析与管理,从而形成了营销成本管理。

我国体育传统管理的危机与新型体育治理建设

以剖析中国体育传统管理危机为起点,为构建新型体育治理体系提出建议。研究认为中国体育传统管理主要类型有"运动式"、"干预型"、"包办型"。单一管理主体和手段影响中国体育可持续发展,导致体育事业结构性失衡,阻滞体育市场化发展。新型体育治理体系的建设首先要形成政府、社会和市场多元治理主体,其次要采用协同治理模式,主要方法为统筹目标、区分职责、加强联络、互利共进。

企业文化及其对传统管理的支持与发展

人不是管理的奴隶，而是主动按规范工作的主人；管理不是目的，而是保证企业运行的手段．作为企业的一员，他既是生产者，同时又是管理者．七十～八十年代，美日商战以美国受挫告一段落，传统的管理理论受到严重的挑战．本文通过对企业文化的引入．阐述了企业文化对传统管理的挑战与支持．并在矛盾中达到统一；进而探讨二者之间融合的可能性，描述了优秀的企业文化所应具有的特性；从而对未来的管理作了乐观的展观．

中国传统管理哲学与西方管理科学的整合

随着科学技术的飞速发展和社会的进步 ,管理环境产生了巨大的变化 ,管理思想与管理模式也必须进行变革和调整 ,2 1世纪的管理思想应该是中国传统管理哲学与西方管理科学的整合。

中国传统管理思想与西方管理理论的整合

中国传统管理思想基本取向表现在以人为本、中庸之道、无为而治、以德服人等方面 ,西方管理理论体现在科学管理、人群关系等学派理论中 ,经历了科学人、社会人、丛林化等阶段的发展。中国传统管理思想与西方管理理论的整合 ,一要以人为本 ,结合“情”与“法” ;二要因时制宜 ,把握“时中”原则 ;三要无为而治 ,实现柔性管理 ;四要以德服人 。

传统管理咨询企业转型模式探讨

向以IT咨询为核心业务的现代管理咨询企业的转型是传统管理咨询企业生存和发展的需要。管理软件咨询市场潜力巨大 ,可以作为转型的切入口。通过向管理软件咨询业务拓展实现转型的三种可能模式是 :以独立第三方身份致力于帮助企业选择最合适管理软件的“独立咨询”模式 ;以合作伙伴身份专注于提供某一品牌管理软件咨询的“合作咨询”模式 ;以管理软件开发商和咨询服务提供商双重身份并举的“双管齐下”模式。三种模式有不同的风险 。

传统管理思想的殊途与同归——兼论中道思想对管理悖论的启示

传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想,它对企业管理,尤其是对战略与细节、稳定与变革、制度与人情、分权与集权等管理悖论具有深刻的启示。这些启示包括:以适度为原则,在矛盾双方中注重分寸感的拿捏,从而达到平衡;以权变为原则,根据具体环境而灵活应变,做到与时俱进;以和谐为原则,强调整个组织的利益及以人为本,实现长远发展。

成本粘性对传统管理会计工具的影响

现有研究成果表明成本粘性现象是客观存在的,这与传统的成本习性假设存在冲突,必将对基于成本习性假设的传统管理会计工具产生影响。文章分别分析了成本粘性对本量利分析、预决策分析、规划与控制分析和业绩考核评价四个方面的影响,并提出了相应的对策和建议。

新生代农民工聚群性挑战传统管理

新生代农民工的聚群性，容易形成共同的利益扩求，并通过其群体的骨干去诉求这些利益。这是社会中一个平等的群体，虽然处于城市的边缘。

企业持续成长的管理逻辑：创业管理与传统管理的融合

持续创业是企业持续成长的根本途径,而持续创业活动的开展需要有效的创业管理,这就使得创业管理成为企业管理的重要内容。文章分析了创业管理与传统行政管理的差异,指出:创业管理与传统管理的融合是企业持续成长的管理逻辑。在此基础上,从促进管理职能"创业化"、"软化"管理要素、创新管理方法以及采取人性化和柔性化的用人策略等方面探讨了两者融合的途径。

传统管理智慧视野中的学科建设管理

中国传统管理智慧对大学学科建设工作具有一定的指导意义。通过对学科建设过程中"道、法、势、术、器"的内涵界定,对"道、法、势、术、器"指导学科建设管理的思路、举措进行了研究,并借鉴世界一流大学学科发展的经验和现实,形成了科学取舍并坚守学科战略、弘扬文化并构建自由秩序、依助权威并奉行强优立异、巧布实体并推行体系建设、定期评估并推进校企合作的管理思路。

知识型员工的特点及其对传统管理理论的挑战

知识型员工不同于传统工人和非知识型员工,他们具有自身的素质特点、心理特点、劳动特点和职业特点。这些特点对传统管理理论在员工与企业关系、企业权益分配、激励等诸多方面提出了巨大的挑战。

中国传统管理文化对现代学校管理创新的启示

世界管理文化新思潮对中国传统管理文化的重视意味着中华传统文化的复兴。中国传统管理文化高扬主体意识,注重以人为本,注重个人的自我修炼、自我管理,注重整体观念和系统思考,注重团体精神和协作精神,强调“无为而治”等管理思想,对我国现代的学校管理创新具有重大的现实意义。

档案信息化与传统管理的融合策略研究

本研究旨在探讨如何通过一套全面的战略和方案实现档案信息化与传统档案管理的有机融合。首先分析了传统档案管理和档案信息化的优点和局限性,然后提出了四个融合策略:技术升级与人员培训、流程优化和管理规范、立法和政策支持、文化与认知的转变。通过对案例的分析,文章总结了实施步骤和可能遇到的问题,以期为相关领域的研究和应用提供有价值的参考。