犯罪治理能力现代化视域下主办侦查员考核体系研究——以对261名侦查人员的调查问卷为分析样本

犯罪治理能力现代化对侦查机关的考核工作提出了新的标准和要求。对主办侦查员进行有效考核是评估侦查机关犯罪治理能力的关键环节,也是一个敏感而复杂的议题。通过以全国代表性地区刑侦部门的一线侦查人员为样本,进行主办侦查员考核问题的调查研究。结果表明,一线侦查人员认为应从考核指标、考核内容、考核方式和考核周期四个方面建立主办侦查员的考核体系,并且提出了具体的操作建议。期望对主办侦查员考核体系的实证研究结果能对侦查机关提升犯罪治理能力有一定的启发和借鉴。

基于EEG的视频侦查员作业疲劳预测研究

为了探究视频侦查员的疲劳状况及其疲劳监测方法,通过采集视频侦查员的脑电(EEG)数据和主观问卷数据,建立基于BP神经网络模型的疲劳程度预测系统。实验共招募了12名视频侦查员作为被试,使用EEG设备记录他们在执行特定侦查任务时的脑电信号。提取α/β、θ/β、(α+θ)/β和(α+θ)/(α+β)等脑电特征值作为疲劳检测的生理指标,并结合主观量表数据,构建BP神经网络模型来预测视频侦查员工作前后的疲劳状态。实验结果显示,通过对所有通道脑电信号特征值的配对t检验,识别出4个显著通道的特征值,这些特征值在预测视频侦查员疲劳状态方面表现出较高的准确性。基于这些特征值,建立的BP神经网络模型在预测视频侦查员疲劳状态时的拟合精度为84.348%。本研究提出的疲劳监测方法不仅为视频侦查员合理地工作调度提供了科学依据,还有助于提高他们在工作中的决策效率。此外,该方法也为相关疲劳检测技术的研发提供了技术手段和理论基础,对于提升公共安全领域的工作效率和质量具有重要意义。

主办侦查员胜任力模型构建及应用研究

随着社会的发展和科技的进步以及犯罪情态的演变,侦查人员的办案方法和思维模式都发生了巨大变革,主办侦查员的胜任特征也随之革新。通过行为事件访谈法和职位分析法构建主办侦查员胜任力模型,主办侦查员胜任力模型包括政治素质、人格特征、大数据侦查业务技能、决策能力、应急处突能力和人际关系处理能力等六项一级因素并进一步细分为二十三项二级因素。构建主办侦查员胜任力模型有助于主办侦查员岗位分析及主办侦查员制度完善,可应用于主办侦查员遴选、培训和考核等方面的工作。侦查实践中主办侦查员胜任力模型研究具有现实局限性和动态发展性,仍需伴随着打击犯罪的需要不断丰富完善,以更好地实现办案质量终身负责制目标。

建立主办侦查员制度有关问题的探讨

作为公安改革的一项重大任务,探索建立主办侦查员制度的核心目的在于完善办案责任制,构建刑事司法责任体系,并通过该制度的建立提高刑事办案质量,优化侦查工作体制,促进侦查队伍良性发展。从制度功能和目前的政策依据来看,主办侦查员在现阶段只是一种办案资格,不宜对其进行等级划分。另外,主办侦查员的办案责任只是刑事执法办案责任链条中的一环,主办侦查员只在其职权范围内对案件质量终身负责。要实现该制度的核心目的,在制度构建上须以科学合理、注重实绩的遴选考核制度为依托,以权责明确、监督有力的侦查办案责任制度为重点,以凸显特色、匹配职责的职业保障制度为基础。

主办侦查员遴选原则的理论分析与实证检验

一、研究背景为了防控侦查错案和提升办案质量,国家从宏观司法改革的角度提出了探索和完善主办侦查员制度的重大举措。1顾名思义,主办侦查员制度就是围绕主办侦查员这一责任主体推进侦查工作流程和确保办案质量的规章制度。

大数据时代背景下主办侦查员职业核心能力的构建研究

随着大数据时代的来临,人们的生活方式和思维方式呈现出数据化、网络化的特点。作为特殊社会现象的犯罪也在发生变化,数据化已经成为当下犯罪的现实生态。面对着严峻复杂的犯罪态势,主办侦查员的职业核心能力面临着考验。此时,构建主办侦查员职业核心能力的模型就显得尤为重要。以职业核心能力的相关理论和侦查员职业核心能力为基础,主办侦查员职业核心能力构建为一个"1/2/3/4"的金字塔结构模型,包含有:一个职业品格,即忠诚品格,两个职业意识,即学习意识与创新意识,三个职业思维,即数据化、整体性和相关性的大数据思维,四个职业技能,即管理、决策、激励与情绪调节的技能。

主办侦查员制度改革的困境与出路——H省L市试点的模式和经验为例

主办侦查员制度改革是全面深化公安改革的重要内容之一。深入考察H省L市主办侦查员制度改革试点,经验是从主办侦查员的任职条件和资格改革入手,确定职权及优化审批流程,坚持现代绩效管理理念制定立体考核机制,并强化监督制约机制。为深化主办侦查员制度改革,必须进一步规范遴选,实行主办资格分级管理;厘清职责职权,建立主办侦查员权力清单;加强履职保护,完善绩效考核奖金和表彰奖励倾斜机制;强化内部监管,推进阳光执法,完善权力运行管理机制。

主办侦查员制度改革探析

探索建立主办侦查员制度是贯彻落实中央深化司法体制改革的重要部署和全面深化公安改革的重要内容。党的十八届四中全会审议通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确指出：优化司法职权配置,完善主审法官、合议庭、主任检察官、主办侦查员办案责任制,落实谁办案谁负责。1在完善执法权力运行机制方面,

公安改革视野下的主办侦查员责任制研究

主办侦查员制度及案件质量终身责任制作为全面深化公安改革的重要内容,是着眼建设法治公安目标,提升人民群众安全感和满意度,提高公安机关执法水平和公信力,激发侦查人员积极性和责任感的重大举措。有必要对主办侦查员制度及终身责任制的依据和内涵进行研究,就责任制度实施和构建、遴选的过程、权力运行及考核等问题进行思考,提出对主办侦查员制及终身责任制的构建思路,推动公安改革的深化。

办案质量终身负责制下的主办侦查员制度研究

中央提出建立主办侦查员制度,目的是为了激发侦查员的工作积极性和责任感,提高案件侦办的质量和水平,是深化公安改革的重大举措。基于理论分析和实践探索的总结,探讨主办侦查员制度的含义和适用范围,论证建立主办侦查员制度的必要性,系统阐释主办侦查员制度的运行构想,对主办侦查员制度运行中可能存在的问题进行思考,可以为主办侦查员制度的建立和完善提供有益的借鉴和启发。

主办侦查员制的理论与实践探讨

2015年2月,中办和国办联合印发《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》以及有关方案中提出,要探索建立主办侦查员制度,突出侦查人员在侦查办案中的地位作用,落实办案质量终身负责制。这是深化刑事司法体制改革的重要组成部分,是提高公安机关执法办案质量和效率,提高公安机关执法水平和公信力的一项重要探索。

试行主办侦查员制度的思考

一、试行主办侦查员制度的意义我国公安机关现行的侦查办案行政管理模式和工作机制存在以下问题：一是侦查员责权利不清,侦查办案的积极性,注意全面主动性和创造性远未发挥,侦查员个体的素质与能力远未激活;二是侦查员个体的地位与作用未突出,高素质办案人员的作用被多头请示、层层汇报的层级团队所掣肘、掩没,办案效率远不能适应侦查工作的需要;三是侦查员的任务来自于行政领导的临时分配与调遣,

主办侦查员制度的历史沿革分析

十八届四中全会对我国司法体制改革作出顶层设计,提出＂努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平与正义＂。四中全会召开后,公检法等各方开始按照这一战略蓝图施工,分别提出了相应领域的改革意见。2015年2月15日公安部发布消息,《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案,已经由中央审议通过。全面深化公安改革,与以往对策性的改革不同,是一次全面系统、综合配套、触及根本的改革。

主办侦查员制度设计的若干思考

2015年2月份,中央审议通过《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》,明确提出探索建立主办侦查员制度,落实办案质量终身负责制。这是确保公安机关严格规范公正文明执法,提高公安机关执法水平和执法公信力的一项重要举措,目的在于让人民群众在每一起案件办理中都能感受到社会公平正义。因此,对主办侦查员制度作出科学、合理的制度安排就显得极为重要。一、关于主办侦查员的定位定位是制度设计的前提与基础。

论我国主办侦查员制度之构建

以落实办案质量责任终身制和突出主办侦查员办案中主体地位的主办侦查员制度是当前刑事法学研究的热点问题。构建主办侦查员制度对于提高公安机关执法公信力,建立具有中国特色的刑事司法责任体系,提升公安队伍战斗力,加强公安队伍规范化建设,具有重大理论和现实意义。当前构建主办侦查员制度在法律法规、体制机制和操作落实层面均存在一定的障碍。严格规范的遴选机制、行之有效的考核机制、科学合理的监督问责机制和与责权利相一致的职业保障机制是主办侦查员制度构建的重要内容。

主办侦查员制度的构建与完善

主办侦查员制度的构建与完善,应当在明确主办侦查员制度内涵和必要性的基础上,建立和完善主办侦查员的选拔制度、员额制度、独立办案制度、责任终身制度、监督考核制度和职业保障制度等贴近基层公安工作实际的常态化制度,处理好"权""责""利"三者之间的关系,促进刑事司法活动的公正与高效,提升人民群众对公安工作的满意度和信任度。

主办侦查员制度的初步探讨

全面深化公安改革的总体方案明确提出探索建立主办侦查员制度,意在提升办案质量、强化办案责任、减少行政干预,构建刑事司法责任体系,有效防止冤假错案,提升人民群众公共安全感、满意度和执法公信力。笔者认为,主办侦查员制度设计与探索试点要注意如下几点：

实现主办侦查员制度由“背景变量”到“前景变量”的角色转换

积极探索建立主办侦查员制度是当前我省公安机关全面深化公安改革实施方案中＂完善执法权力运行机制＂主题中的一项重要内容,它是对现行相对固化的刑侦体制注入活力的变革与举措,建立主办侦查员制度作为一项新的工作模式与机制,一方面为现行刑侦体制带来制度创新与生机,引发刑侦体制在理念、工作模式与工作机制的转变;

三论侦查行为主体——兼谈主办侦查员制度

侦查员是侦查行为的主体,司法授权和刑侦改革,应以激发侦查员的主观能动性为检验标准。案侦活动中的领导指挥与每个侦查员的执法取证,都是群体主体的行为。其管理组织涉及侦查效益,这有领导者的职责问题,每个人都须为其侦查行为负责,主办侦查员是领导和搭档间的纽带。制度构建与侦查主体的关系,应该适应侦查队伍的培养、发展和完善。

主办侦查员胜任特征的模型构建及其应用价值

为落实主办侦查员制度,实现办案质量终身负责制的目标,探索构建主办侦查员胜任特征的模型具有重要的理论意义和实践价值。以斯宾塞通用胜任特征辞典为基础,结合主办侦查员工作要求、国家公务员通用能力、警察基本素质要求等,得到成就与行动、协助与服务、冲击与影响、业务素质、心理调适及其他关联特征共12项具体胜任特征构建的理论模型。