加强信用社主任队伍建设 打造吉林农信千年永固基石

吉林省联社自2004年成立以来，始终坚持“以人为本”的发展理念，将党管干部原则和市场机制选人有机结合，以能力论英雄，以业绩定取舍，不断深化干部制度改革，一批优秀高管在改革的浪潮中脱颖而出。面对员工队伍现状和激烈的竞争形势，迫切需要一支精业务、懂经营、善管理、会协调的基层领导力量，将吉林农信的改革发展引向深入。因此，着力加强基层信用社主任队伍建设，是我们当前乃至今后一个时期需要着力解决的重大课题。

农村信用社主任道德风险产生原因及防范对策

企业家才能是一个重要的生产要素,在农村信用社的经营风险中,农村信用社主任的道德风险尤为值得关注,本文大胆的对此类风险的成因进行的剖析,并提出了较为全面的防范对策。

农民之子的平凡与荣耀——记叶县叶邑镇信用社主任李长岭

在叶县叶邑镇，有一个名字一直被农民传诵着，他为人低调，衣着朴素，见人总是憨然一笑，而他为当地农民所做的一件件好事，无不让人为之动容……他就是叶邑镇信用社主任李长岭。

加强对信用社主任的培育与管理是防范和化解信贷风险的关键所在

一个基层信用社经营的好坏，关键在主任，主任思想道德品质、能力素质、工作意识方法的高低，直接关系着信用社的兴衰成败。加强信用社主任的培育和管理是化解系统内各类风险，特别是信贷风险的关键所在。

市场经济条件下怎样做一名合格的信用社主任

市场经济条件下怎样做一名合格的信用社主任●王永康在社会主义市场经济条件下，企业（单位）的领导者是实施领导行为的主体，领导者能否实施有效的领导活动，其关键取决于自身素质和领导艺术。现就怎样做一名合格的基层信用社主任略谈己见。（一）作为一个基层信用社主任...

言传身教育新人——记绵竹县遵道乡信用社主任刘尚友

绵竹县遵道乡,有一位朴实忠厚、年近半百的信用杜主任。他,就是在合作金融企业战斗了二十六个春秋、十次被市地县评为先进个人的刘尚友同志。1984年3月,刘尚友带着领导的嘱托和改变落后杜面貌的决心,高高兴兴地到遵道乡。

一个女共产党员的胸怀——记全国先进工作者、洪雅县将军信用社主任洪惠英

1989年9月28日,是四川省洪雅县将军信用社洪惠英终身难忘的日子。这一天,她作为全国先进工作者光荣地出席了在北京召开的“全国劳动模范和全国先进工作者表彰大会”,受到党和国家领导人的接见,亲耳聆听了党和国家领导人发表的重要讲话。她激动地说:“没想到,我一个跑田坎的妇女,会受到党和国家领导人的如此重视,我要更加努力工作,报答党的恩情”。

对当好基层信用社主任的几点建议

基层农村信用社主任是农村信用社的高级管理人员 ,其工作的好坏直接影响农村信用社发展的成败。就目前我国农村信用社的基层干部现状而言 ,大多还停留在计划经济时代 ,其管理方式粗放、单一、僵化 ,已无法适应新形势下农村信用合作事业的发展需要。因此只有不断更新思想观念、提高综合管理能力 ,探索新路子、寻求新方法 ,才能与“高级管理人员”的称谓名副其实 ,推动农村合作事业的健康发展。

不向困难屈服的年轻人——记头门乡信用社主任陶显平

海岛苦,愿意去的人少。陶显平却能一去十余年,还在岛上安了家,扎了根。那还是1980年的隆冬,在去银行报到的路上,他心里喜孜孜的盘算着今后如何好好工作,做出成绩,……想得很多、很远。可是,当领导宣布他去头门信用社,这颗滚烫的心就凉了下来。谁不知这个头门乡是临海市远离陆地的“天涯海角”。他硬着头皮背着行装登上了船。头门乡是一群四周环海的小岛,由头门、田岙、雀儿岙和东矾4个小岛3个行政村组成,陆地面积20多平方公里。凡在陆地住惯的人初上海岛,衣食住行都会遇上重重难关。首先碰到乘船难。小陶上船就晕。第一次上岛,船从前所镇出海,刚到洋面上,他就头晕起来。满眼白浪滔滔,两耳涛声哗哗,浪打船动坐立不稳,身体发冷、四肢无力,头发胀、胃作响,吐了个人仰马翻。而坐船偏偏是他的家常便饭。不管到陆上来去,还是下村。

耕耘者的足迹——记全国金融劳动模范、中云信用社主任汪武成

南下的列车奔驰在京广线上，伴随着车轮的跳跃，他的心情格外的激动。在首都北京，汪武成和来自全国金触先进单位、劳动模范在大起，交流金融工作的经验，畅谈农村经济发展的大好形势，并受到党和国家须导人的亲切接见。全国金融系统先进单位、劳动模范表彰大会一结束，他再也坐不住了。怀端一团火，乘上了南下的列车。回到了中云这块播种事业的土地……

临海市部分信用社主任谈当前支农工作中的问题与建议

最近,临海市信用联社召集该市部分信用社主任座谈,共同商讨信用社如何支持农业发展。大家联系实际谈了当前信用社支农的困境,认为,如下四个因素制约了信用社的支农工作和支农积极性。 (一) 不是信用社缺乏支农资金力量,而是信用社有资金不能用。市信用联社双港办事处主任应仁政说,几年来,银行对信用社的资金一直管得太死,多存不能多贷,这不仅挫伤了信用社组织存款的积极性,也直接限制了信用社对农业的贷款支持。如今春双港和店前两个乡11个行政村计划联合改溪造田300亩,整个工程需要投入资金200万元,除国家投资20万元外,其余全部分摊到村民个人解决。

勤政廉政的模范──记全国金融劳模、衢州市柯城区花园信用社主任汪有培

勤政廉政的模范──记全国金融劳模、衢州市柯城区花园信用社主任汪有培徐海松去年８月，衢州市柯城区花园信用社主任汪有培被命名为全国金融劳动模范，为了弘扬模范人物的先进事迹，我们走访了他。走进他的办公室，见江主任正在接电话，婉言谢绝一家企业的宴请，话头就由...

成功之路在他脚下延伸……——记北京市海淀区四季青信用社主任林文华

人世沧桑,几多坎坷,然而,亦充满了生机和希望。在改革的大潮中,一批弄潮儿劈波斩浪,成为当代英豪。海淀区四季青信用社主任林文华就是其中的一位。一 1985年,正值而立之年的林文华,担任了四季青信用社主任职务。他1974年到信用社工作,先后从事过储蓄、出纳、会计、外勤等工作,有着较丰富的工作经验。现在,地位变了,工作性质也起了根本变化。然而,他那充满纯朴、执著和自信的天性没有变。

人立潮头——记武进县农行横林信用社主任王仁娣

当市场经济改革的浪潮席卷神州大地时,苏南的乡镇企业已经在市场上搏击了十几个年头,当苏南以乡镇企业为特色的乡村经济被国人誉为“苏南模式”,而成为整个农村经济改革大潮的潮头时,处于整个经济发展枢纽地位的金融业,已被推上潮头最显著的地位。当我们将目光投向苏南,投向苏南的金融业,有人介绍说,苏南有个横林信用社,当家的还是个女的,名叫王仁娣,到那儿看看,保管你能看到不少新鲜事。

最美农信人,在平凡中闪光 记石棉县田湾信用社主任瞿懿

他没有动人心弦的豪言壮举,也没有惊天动地的英雄事迹,但却有着对事业执着的追求和默默奉献的精神。2004年7月,当23岁的他满怀激情与憧憬,脱下绿军装,从部队回到地方,成为石棉县农信社一名员工那一刻起,他就凭着军人那颗赤诚的心,十几年如一日,扎根基层,

当代信用社主任应具备的十种意识

在治理整顿和深化改革的形势下,作为一个信用社的主任,在日常工作中,必须具备十种意识。第一,良好的经营意识。信用社作为一个独立的经济实体,如果没有创利能力,没有积累,业务发展就没有后劲。因此,信用社主任必须破除吃大锅饭、捧铁饭碗和等、靠、要的思想倾向,增强良好的经营意识。第二,稳健的风险意识。信用社是一个独立核算、自负盈亏的金融组织。稳健的风险意识要求信用社主任在经营过程中。

谈信用社主任任期目标责任制的实施

所谓信用社主任任期目标责任制,就是主任在任期内,根据上级管理机关的要求,结合本社的实际情况,制订出发展的各项目标具体计划,综合进行考核和评价,然后同主任的责、权、利紧密结合起来。那末,信用社主任任期目标责任制如何实施呢?我谈点粗浅的认识。一、信用社主任任期目标责任制是经济责任制的进一步完善。列宁指出:“管理的基本原则是——一定的人对管理的一定工作完全负责。”信用社主任是信用合作企业的法人代表。作为一个企业的主要负责者,在任职期内。

饱蘸汗水写人生——记辉县市城区信用社主任杨玉彬

杨玉彬同志，1972年从事金融工作，1988年9月派任辉县市城区信用社（原城市信用社）主任。杨玉彬主任以社为家，全身心扑在工作上，深入基层，深入职工，进行了一系列调查研究，功夫不负有心人，经过较短的时间，就找出了城市信用社“发育不良”的症结，弄清了经营被动的原因，为该社今后的发展提出了明晰的思路。