以党建品牌建设推动党业融合发展新活力的思考与探索

随着经济社会的快速变革,医疗卫生事业的提速发展不仅需要技术进步和硬件设施的完善,更需要以强党的建设为抓手,推动医疗事业高质量发展。打造党建品牌是激发医疗事业新活力的重要途径,能真正的、有效的推动党建与医疗业务的深度融合,为高质量发展注入强劲动力。本文旨在探讨公立医院党建领航,推动党建与医疗业务工作,赋能公立医院高质量发展的思考与探索实践。本文通过文献综述和实例研究,探讨党业融合发展在公立医院高质量发展中的重要作用。

党业融合视角下客服中心组织效能提升的路径研究

在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党业融合成为提升组织效能的重要策略之一。客服中心作 为企业与客户沟通的重要桥梁,面临着服务质量参差不齐、员工流动性高等问题。本文通过探讨党业融合视角下的组织 效能提升路径,分析党业融合对客服中心组织效能的政治引领作用、组织凝聚力提升、业务能力增强和员工积极性激发 的影响,提出加强政治思想教育、优化组织结构与管理模式、提升员工专业技能和综合素质、推进信息化和智能化建设 等具体路径,以期为提升客服中心组织效能提供科学的参考和有效的实践指导。

以基于“雁阵”模型的党员承诺机制促进国有企业党业融合式发展的探究——以地市级烟草商业企业为例

坚持党的领导和加强党建是巩固党的执政基础的根本保证,也是确保国有企业始终在党的领导下有效履 行经济和社会职能。宣城市烟草专卖局(公司)通过推动着力构建“书记项目 领办事项 党员承诺”的“三层三维”体 系,构建一种基于“雁阵”模型的党员承诺机制,以项目化思维抓基层党建工作,让党建工作“由虚变实”,实现党建引 领和业务工作的双重互促提升。

党业融合理念下轨道交通公司党建创新研究

随着党业融合理念在党建工作中的提出和推广,轨道交通公司党建也面临着新的挑战和机遇。本文旨在探讨党业融合理念下轨道交通公司党建的创新研究。首先,对党业融合的定义和概念进行了概述,并强调了党业融合在轨道交通公司党建中的重要性。其次,通过分析轨道交通公司党建的现状,揭示了党建工作中存在的问题和挑战。接下来,提出了深入贯彻党业融合理念、建立健全党建工作机制以及探索新路径和新模式的党建创新实践。然后,对党建创新的效果进行评估,分析党建创新带来的成果和改变。最后,提出了加强组织领导与统筹协调、提升党建工作针对性和实效性、加强党建与企业发展有机融合的建议。本研究旨在为轨道交通公司党建创新提供理论和实践指导。

“五步法”指南助力基层党组织党业融合项目出成效的实践

当前,国有企业处于高质量发展新阶段,对党的建设、工作业绩、能力匹配提出了更高要求,党建业务融合可以使党的优势、资源、活力转化为高质量发展的长板、底板、新板,是贯彻落实高质量发展战略部署的应时之举。本文针对国有企业基层党组织在推进党建业务融合过程中存在的问题,研究提出了《党建业务融合“五步法”指南》。该指南指导党组织明确融合方向、制定融合目标、解决融合问题、落实融合措施,可以有效帮助基层党组织找到党建业务融合的路径,彰显党建引领发展的成效。

党业融合背景下重资产国有企业人才队伍建设路径浅析

党的事业发展离不开人才的支持和保障,党业融合背景下的重资产国有企业,人才队伍建设是实现国有资产保值增值的重要手段。人才队伍是推动党业融合、促进党的事业发展的重要力量,强化重资产国有企业人才队伍建设对于实现党业融合的目标具有重要意义。本文以党业融合为背景,阐述了党业融合与重资产国有企业人才队伍之间的紧密联系,分析了重资产国有企业人才队伍建设的路径,以提升重资产国有企业抗击风险能力,强化人才队伍的综合素质和专业能力,为国有资产保值增值提供坚实的组织和人才支撑。

新时期大党建视角下公立医院党业融合的探索与实践——以浙江省丽水市中心医院为例

公立医院是我国医疗体系的主体,是党联系人民、服务群众的重要窗口,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主力军。只有加强公立医院党的建设,才能充分发挥党组织的政治核心作用,本文结合丽水市中心医院工作实际,基于“党业融合”赋能医疗事业建设方面展开探讨,分析工作举措、实践路径等,为医疗事业高质量发展提供经验借鉴。

华发集团四维度深化“党业融合”

珠海华发集团有限公司(简称华发集团)从党的领导与公司治理、党建与人才工作、党建与生产经营、党建与企业文化建设四个维度深化“党业融合”,探索国有企业党建工作新思路、新方法、新机制。党的领导与公司治理深度融合华发集团将加强党的领导与完善公司治理相统一,把党组织内嵌到公司治理结构中,充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。

“六融合”党业融合工作模式在国有企业基层的探索与实践

国有企业作为国家经济的命脉,党建与业务融合是保持国有企业本质本色的重要举措。党建与业务融合,是政党回应性功能的重要体现,是建设服务型马克思主义执政党的必然要求。党建与业务融合能够强化党对国有企业的领导力,激发国有企业高质量发展活力。面对当前国有企业基层党建与业务融合存在的困境,郑州烟草以“六融合”模式对基层党建与业务融合工作进行了有益的探索和实践。

公立医院党建与业务融合评价指标体系构建研究

目的:构建指标体系,健全公立医院党建与业务融合考核评价机制,科学评价、持续改进公立医院党建与业务融合效果。方法:通过文献分析法初步构建评价指标集,分别运用德尔菲法和层次分析法,进行3轮专家咨询,构建公立医院党建与业务融合评价指标体系,进行权重赋值。结果:形成公立医院党建与业务融合评价指标体系,包括6个一级指标、15个二级指标和28个三级指标。其中,一级指标及相应权重系数为“党的领导作用”(0.374 6)、“思想政治建设情况”(0.162 8)、“组织体系建设情况”(0.185 8)、“作风和纪律建设情况”(0.129 3)、“党支部规范化建设情况”(0.084 1)和“党支部参与科室管理情况”(0.063 4)。结论:本研究建立的指标体系可为评价公立医院党建与业务融合工作提供科学可行的工具与参考。

公立医院党建与业务融合实践探索和对策研究

党建与业务融合是新形势下加强公立医院党的建设、发挥党建引领作用、助推医院高质量发展的重要抓手。本文以贵州某三甲医院为例,梳理现阶段公立医院基层党组织在党建与业务融合中存在的难点和根源,探讨提出通过加强政治引领、健全责任体系、创建党建品牌和科学设置考核体系等方式,找到党建与业务互融互促的切入点,推动党建与业务同频共振、同向发力,为医院各项工作协同高质量发展提供坚强的组织保障。

管理学理论视域下税务系统“一循构平台三化促融合”数字化党业融合新模式

在“数字党建”时代,如何创建资源共享、互联互通、功能完备的党建工作数字化体系,进一步促进党建工作快捷、高效开展从而促进税收业务工作与党建工作更加有效融合,是时代与科技发展赋予的新课题。文章以数字化变革为背景,分析基层党建所面临的机遇和挑战,运用PDCA循环、大数据理论、跨部门合作理论、SMART原则等管理学理论,创新提出“数字化+标准化”理念,探索构建“一循构平台三化促融合”数字化党业融合新模式,重点研究探索推进基层党建与税收工作融合发展的新方法。

会展企业推进党业深度融合的思考

会展业是联系供给与需求两端的新兴服务产业。国有会展企业加强党组织建设,推动党业深度融合,既是丰富党建工作内涵的必要模式,也是企业自身发展的客观要求。本文以珠海华发现代服务会展企业的党业融合实践为例,深入探讨新时期推进党建与会展业务融合的必要性和重要性,提出会展企业党业融合向纵深发展的思考。

党业融合“1234”金字塔工作模式

新时代,推进党建工作与生产经营深度融合,是国有企业保持正确发展方向的关键,是国企党建的生命力之所在。中移(动)信息技术有限公司以党建为引领,在深入分析新时期企业党建工作新定位、新特点、新要求的基础上,锚定高质量发展和数智化转型总体目标,紧跟数字经济发展趋势,聚焦“智慧中台建设运营”的重大生产经营任务,明确工作目标、创新工作理念、完善管理机制、细化工作举措,构建实施了党业融合“1234”金字塔工作模式,系统解决了党建工作与业务工作为何融、融什么、怎么融的问题,真正实现了党建工作与生产经营同频共振、同向推进、同向发力、同步提升。

高校党建与业务深度融合的思考与实践

高等学校是我国教育和科研体系的主体,是党领导新时代发展的主力军,是党联系青年、培育青年的重要窗口。党的二十大报告提出为党育人、为国育才,也对高等学校党建工作与业务工作如何有效融合提出了更高的要求。当前,高校党建尤其是高校机关党建与业务工作开展步调不一,新政策形势下如何实现党建与业务的有效融合成为有当前亟待解决的问题。本文以高等学校事业建设为研究对象,深入剖析当前党建与业务融合发展的困境,提出从双向人才、党建载体、品牌项目、绩效评价、工作目标五个方面探寻破解之道,助力高校党建和事业融通促进,齐头发展。

高质量发展视域下公立医院党建与业务融合发展的实践探索

本文以无锡市第九人民医院为例,简要阐述通过强化管理体制、组织建设、党管人才等路径,积极探索党建工作新模式,将党建亮点和业务特色相融合,创新党建工作的相关举措。党支部根据所辖科室特色,针对性开展“一支部一品牌”工作,“支部建在学科上”的作用显著凸显;架构“科主任—支部书记—护士长”三位一体的管理体系,建立患者满意度支部联动管理机制,组建文明服务督查组,拓展支部参与医院中心工作的点与面;推动志愿服务深入基层,在实践中锻炼党员,带动群众,医护服务意识持续增强,医院美誉度持续攀升;不断提升党建联盟互联互通水平,实现党组织优势互补,激发党员活力,扩大医院影响力。通过对推动党建业务融合发展的举措和成效进行总结分析,为公立医院党建引领高质量发展提供经验借鉴。

中日友好医院党建与业务工作融合实践与思考

目的:以实现公立医院高质量发展为出发点和落脚点,探索公立医院党建与业务工作深度融合的路径和方法。方法:采取定性分析法、文献分析法、问卷调查法,在分析政策要求和文献的基础上,总结提炼中日友好医院党建与业务工作融合好的做法和经验。结果:医院党建与业务融合工作取得了一定成绩,得到了职工的认可。结论:公立医院党建与业务工作融合是一项系统工程,要以提升党建工作质量为基础,重点是建立健全融合机制,需要整体协调推进任务落实。

公立医院党建与中心工作深度融合探索与实践

推动党建与业务工作深度融合是党中央提出的明确要求。分析了公立医院党建工作与中心工作融合存在的问题,从主观、客观两方面剖析了导致问题出现的主要原因,介绍了上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院破除"为何融合"困惑、解决"谁来融合"问题、找准"如何融合"切入点的实践探索,为公立医院党建工作的有效开展提供借鉴。

浅谈新形势下基层国企党建和业务工作融合新路径

党的建设是国有企业的根和魂,如何有效推进党建工作与业务深度融合,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势,是国有企业党建工作的重要命题之一。本文以烟草行业某基层单位党建工作为视角,通过“红色头雁引领”和“红色雏雁成长”两大行动(简称“双雁行动”)工作实践,探索新时代基层国企党业融合新路径。

党建与业务融合打造满意医院的途径与方法探究

习近平总书记强调“,要正确处理好党建和业务的关系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”。新形势下,人民群众日益增长的卫生健康需求不断增长。深化医药卫生体制改革是实施健康中国战略的核心环节。公立医院是我国医疗服务体系的主体,是党同人民群众密切联系的重要窗口。以宜春市人民医院党建工作的实践与探索为基础,探究党建与业务融和打造满意医院的途径与方法,研究在面临具体问题的情况下如何继续和丰富和发展党业融合。新常态下的公立医院只有将党建与业务工作深度融合,才会产生“1+1>2”的效应,才能实现从量到质的转变。公立医院在新时代能够继续以党建为引领,丰富和发展党建与业务融合。