使命驱动成长:职业使命感对党政领导干部应急管理能力提升的影响研究

在新发展阶段,国家治理体系和治理能力现代化建设对党政领导干部应急管理能力提出新要求。基于资源保存理论,以北京市党政领导干部为调查对象,探讨职业使命感对党政领导干部应急管理能力提升的增益作用,同时关注工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。问卷调查结果表明:职业使命感能够在党政领导干部应急管理能力的提升中发挥正向作用;工作繁荣在职业使命感对应急管理能力的影响中起中介作用;自我效能感负向调节职业使命感对工作繁荣和应急管理能力的作用关系,自我效能感低时,职业使命感对二者的影响更大。因此,在管理实践中,应注重党政领导干部职业使命感的培养,并关注党政领导干部的工作繁荣水平。

事业单位党政领导干部任期经济责任审计分析

事业单位党政领导干部任期经济责任审计的重要性,既体现在其是对领导干部履职尽责、干事作为等情况的客观评价,也在于其是事业单位考核奖惩、选贤任能的重要依据。同时,由于事业单位党政领导干部任期往往延续期限长,时间跨度大,且其经济责任通常涉及项目类型多,涉及金额大,故而格外有必要强化有的放矢的审计监督与考核。实践过程中,事业单位党政领导干部任期经济责任审计,不仅需要立足本地实际提升规划设计的针对性、有效性,也要充分利用技术提升工作实践的全面性、完整性,还需经验结合数据提升具体方法的灵活性、适应性,同时基于问题导向提升制度供给的精细化、精准度。只有多措并举、综合施策,审计监督才能与时俱进、优质高效。

广西壮族自治区党政领导与院士专家座谈会召开

7月2日下午,第二十六届中国科协年会广西壮族自治区党政领导与院士专家座谈会在南宁召开。中国科协主席万钢,自治区党委书记、自治区人大常委会主任刘宁出席会议并讲话。中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记贺军科出席会议。自治区主席蓝天立主持会议。自治区政协主席孙大伟及有关领导出席会议。

新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究

在大力推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下,如何有效提升党政领导干部应急管理能力成为新时代面临的重大课题之一。在科学测评党政领导干部个人应急管理能力基础上,有针对性地提升其应急管理水平,意义尤为突出。本文运用扎根理论,借助质性访谈和资料研究,探究我国党政领导干部应急管理能力的结构维度,并以此构建党政领导干部应急管理能力测量量表。结果表明,作为内涵丰富的多维构念,党政领导干部应急管理能力包括政治素养、基础能力、专业应急、舆论沟通、应急处置、风险研判和危机成长七个维度;从结构上七个维度可以概括为个人修养、知识技能和管理能力三个层次;本文构建的党政领导干部应急管理能力测量量表可以有效检验、测量党政领导干部的应急管理能力。提升党政领导干部应急管理能力应重视个体层面应急管理能力的培养,细化应急管理能力培养和提升方案,构建有针对性的应急管理能力素质模型。

智能审计在党政领导干部经济责任审计中的应用研究

党政领导干部经济责任审计是审计领域研究与应用的一项重要内容,智能审计是目前审计研究与应用的前沿,研究如何应用智能审计技术开展党政领导干部经济责任审计具有重要的理论和应用价值。文章分析了党政领导干部经济责任审计的主要内容,以及党政领导干部经济责任智能审计的原理,并以党政领导干部经济责任中经济政策执行权的审计为例,研究并实现了智能审计技术在经济政策执行权审计中的应用,从而为开展智能审计提供了理论基础和应用经验。

“学”与“仕”:地市级党政领导干部晋升时间研究--基于全国293个地级市的实证分析

地级市作为我国城市现代化建设的基础单元,其主政官员是推动地方现代化治理的中坚力量,因此,研究领导干部晋升时间及其影响因素对于理解我国干部人事制度、推动地方治理现代化具有重要意义。本文通过搜集全国293个地级市的党政“一把手”简历,编码形成包含543个样本的一手数据并进行OLS回归。一方面,通过分析教育背景和职业经历对晋升时间的影响,研究领导干部晋升的经验逻辑;另一方面,基于教育背景与职业经历的交互效应,分析两者对晋升的共同影响。研究表明,教育背景(即“学”)和职业经历(即“仕”)均会影响干部晋升时间。具体而言:(1)能够反映专业能力的受教育程度及毕业院校特征均正向影响领导干部的晋升,具有省级党政机关和跨领域任职经历的领导干部,其晋升时间较短;(2)专业背景在地市级党政领导干部晋升中的作用呈现出均衡化特征;(3)教育背景调节了省级党政机关任职经历、跨领域任职经历及任职部门数量对晋升的影响;(4)党政二元序列具有差异化晋升标准。

“三圈理论”视域下党政领导干部助企服务效能提升研究

党政领导干部的工作职责就是全心全意为人民服务,并致力于持续提高服务质量,提升群众满意度。文章以“三圈理论”为研究基础,从价值、能力和支持三个方面对党政领导干部助企服务效能进行分析,指出干部助企服务效能提升存在的困境,并提出通过塑造愿景、发展能力、争取支持使“耐克区”面积扩到最大,进而提升干部助企服务效能。

高校党政领导干部讲思政课制度的现状研究——以福建省公办本科高校为例

党政领导干部讲思想政治理论课是新时代全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要举措。自2015年7月以来,在中央的决策部署下,全国各地陆续落实执行党政领导干部讲思政课制度。福建省23所公办本科高校在贯彻执行中存在数量曲折上升、形式融合多样、育人效果有限等情况,需要进行及时总结、反思、调整,从提高政治站位、强化协同合作、健全评价考核、创新授课方式四个方面强化执行效率,让党员领导干部讲思想政治理论课成为新常态。

湖南:建立四级党政领导联系粮食生产示范片工作机制

2023年湖南省委一号文件明确,建立省级领导联系粮食生产示范片工作机制,打造18个省级万亩示范片。近日,湖南省委办公厅、省政府办公厅印发《关于开展省级领导联系粮食生产万亩综合示范片工作的通知》,明确实行“一对一”联系机制,每个示范片由一位省级领导联系,省委或省政府一个相关部门单位作为责任单位。相对应的,市、县、乡三级相继建立党委、政府领导联系粮食生产示范片工作机制,梯次创建万、千、百亩高产示范样板。

关于基层党政领导干部任期经济责任审计结果运用的探讨

基层党政领导干部任期经济责任审计过程中,要想进一步充分明确相应的审计结果,需要对经济责任审计结果进行切实应用,以此作为根本依据来有效审计和评估基层党政领导干部,并且以对应的审计结果为切入点,对其进行奖惩,是必然要求。在此背景下,需要有效明确对经济责任审计结果运用造成影响的各类因素,然后在明确相关内容的基础上进行动态调整和有效优化,做好审计监督的“后半篇”文章,发挥好审计“治已病、防未病”重要作用,促使审计成果效益最大化。基于此,本文重点探究基层党政领导干部任期经济责任审计结果应用策略等相关内容。

广西出台职责清单 进一步细化和明确自治区党政领导干部安全生产职责

2月1日,自治区安委会印发《广西壮族自治区党政领导干部安全生产职责清单》(以下简称《职责清单》),进一步细化和明确自治区党委常委班子成员、自治区人民政府领导班子成员安全生产职责,确保高位有效推进安全生产工作。《职责清单》根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发《地方党政领导干部安全生产责任制规定》的通知》《国务院安全生产委员会印发《关于进一步强化安全生产责任落实坚决防范遏制重特大事故的若干措施》的通知》等文件要求,结合广西实际制定,包含了自治区所有党政领导干部安全生产职责清单。

关于县级地方党政领导班子成员岗位职责规范的研究

县是联结城乡、沟通条块的关键层次,是宏观领导与微观领导的结合部,是国家政权体系中最完整、功能最齐全的一级组织,具备解决一些综合性问题的条件,党和政府的各项工作都要在这里落实。同时,县级地方党委、政府部门最接近基层,有利于从当地具体情况出发,因地制宜地实行面对面的领导,在解决农牧区经济发展和深化改革以及发展社会主义市场经济过程中遇到的新问题方面,县级党委和政府能够发挥更多的积极性、主动性和创造性。由此可见,县级党政领导干部的工作除党政之间有明显的职能区别外,既与省、州(地、市)、乡级党政领导干部的工作有区别,又与企、事业单位领导干部的工作有区别。由于县这种独特的地位和作用,决定了县级党政领导干部的岗位职责具有独特之处。加强县级地方党政领导工作,首要的一条就是要按照民主集中制的原则,科学、合理。

地方党政领导干部实绩考察方法初探

凭实绩选拨任用干部,是我们党历来坚持的德才兼备标准在新时期的集中反映与体现.近几年来,各级党委和组织部门逐步重视干部工作实绩的考察,使一大批德才兼备,实绩突出的干部走上了领导岗位,有力地促进了经济建设和各项事业的全面发展.但是,在实际工作中,坚持凭实绩用干部的指导思想还不够明确,考察干部实绩工作尚缺乏科学方法,还不善于对干部的工作实绩进行综合分析.评价干部实绩缺乏严格的客观标准和依据.以考绩为重点的干部考察工作还没有真正形成制度.对此,我们在较为广泛调查研究的基础上,对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了深入的分析,并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考察产生了一些想法.

培养跨世纪党政领导人才必须做好县级后备干部工作

以江泽民同志为核心的第三代党中央领导集体,多次强调培养跨世纪的人才问题,特别是江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中对此作了系统的阐述,他深刻地指出:“今后十年,是我国经济和社会发展的关键时期。

政治文明的一项制度性建设——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的一点认识

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》

地方党政领导工作四题

地方党政领导是一个地区科学发展的谋划者、组织者、推动者，其思想理念、能力素质、方式方法、公众形象，关系一个地方科学发展的质量、水平和后劲，影响一个地方的党风、政风和社会风气。本文结合岳阳实际，谈谈地方党政领导工作的一些思考和体会。

党政领导干部经济责任审计的新思路

党政领导干部任期经济责任审计就是由国家审计机关依据有关法规，按照规定的程序，对党政领导机关或部门的法定代表人在其任期内的经济责任进行检查验证并作出评价。开展党政领导干部任期经济责任审计，使审计监督与组织监督、纪律监督有机结合起来，是在社会主义市场经济条件下形成党政领导干部新的监督机制的重要途径。

党政领导干部胜任力模型的构建

胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据党政机关的特点建立党政管理人员的胜任力模型,并对胜任力模型的运用进行了介绍。

关于完善党政领导干部选拔任用机制研究

本文重点围绕选拔、考察、监督三个环节,从选人用人方面存在的主要问题、影响干部职务升迁的主要因素、对各种选拔任用形式的评价、对干部选拔任用的有效监督、对干部考核考察的评价五个方面,对党政领导干部选拔任用工作进行调查与分析,并以调查分析为基础提出对策。