某银行新入职员工心理测评MMPI测验分析

目的探讨分析某银行新入职员工明尼苏达多相人格测验(MMPI)结果,对比分析其与全国常模、新入职医护人员以及入伍新兵的心理测评结果差异。方法使用MMPI对某银行新入职的255名员工进行测评,使用独立样本t检验的方法比较其与全国常模以及新入职医护人员、入伍新兵测评结果的差异。结果女性受试者MMPI男女性化(Mf)子量表评分高于男性受试者(P<0.01),女性精神分裂症(Sc)、轻躁狂(Ma)以及伪装(F)子量表评分均低于男性(P<0.01)。男性全国常模和男性大学文凭常模MMPI谎言(L)、防御(K)两个效度量表评分均低于男性受试者(P<0.01),其他10个分量表评分全国常模均高于男性受试者(P<0.01)。女性全国常模和女性大学文凭常模MMPI谎言(L)、防御(K)以及男女性化(Mf)分量表量表评分均低于女性受试者(P<0.01),其他9个分量表评分均高于女性受试者(P<0.05)。男性受试者MMPI谎言(L)、防御(K)子量表评分均高于男性新入职医护人员(P<0.01),疑病(Hs)、抑郁(D)、癔病(Hy)、精神病态(Pd)、妄想(Pa)、精神衰弱(Pt)子量表评分均低于男性新入职医护人员(P<0.05)。女性受试者MMPI谎言(L)、防御(K)子量表评分均高于女性新入职医护人员(P<0.01),其他各子量表评分均低于女性新入职医护人员(P<0.05)。男性受试者MMPI除男女性化(Mf)外其余各分量表评分均低于入伍新兵(P<0.01)。结论1985年制定的MMPI常模标准与某银行入职员工的测评存在显著差异,新入职医护人员、入伍新兵与银行入职员工在相同维度显著性差异不同,随着时代变迁,有必要针对不同行业进行常模修订。