浅析事业单位全员聘用制面临的困境——以中国科学院K研究所为例

事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,聘用制作为事业单位的一项基本用人制度经过了20年的发展,问题凸显。研究事业单位聘用制及存在的问题,及时总结经验、完善制度,对深化事业单位改革具有十分重要的意义。中国科学院项目聘用制度其本质亦是聘用制,但在实际司法实践中并未得到司法机关认可,导致同一单位内部因用工制度不同而人力资源矛盾突出。建议从国家层面出台事业单位工作人员管理的有关法律,完善事业单位法制建设。中国科学院重新修订人员聘用管理制度,淡化人员编制管理,建立科学、合理、可操作的全员聘用制管理体系,真正实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的根本转变。

医院全员聘用制改革的成效、问题及解决措施

2000年《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》下发至今,我国医院人事制度改革已经进行了多年,取得了一些成效,但也存在不少问题。本文在查阅大量相关文献的基础上,结合自身体会,概括了改革实践取得的成效和存在的问题,并提出了解决措施,可供借鉴和进一步探讨。

市级专科医院推行全员聘用制的尝试

本文叙述了市级专科医院在试行人员聘用制改革中的六点主要做法,即:成立聘用工作专门领导小组;“一整合一分离”,加强专科建设,逐步按病种分科,实行专病综合治疗;“两倾斜一精简”,编制内按需设岗;中层干部任用实行竞争上岗,副高和中级专业技术职务竞争上岗、按岗聘任;落实岗位,明确职务,商定聘期,规范合同;健全聘用制度、完善管理办法。通过采取这些措施,实现了市级肿瘤专科医院进行全员聘用制的平稳过渡。在推行过程中积累了丰富的经验,对医疗卫生事业单位推行人员聘用制具有一定的参考作用。

高校推行全员聘用制问题研究

从全员聘用制的基本内涵入手,阐述了高校推行全员聘用制的必要性。从理论和实践两个方面,分析了高校推行全员聘用制过程中将面临的各种问题,并提出了相应的解决措施。

对图书馆推行全员聘用制的思考

本人结合广东省科技图书馆试行全员聘用制改革的实际,分析了在图书馆推行全员聘用制存在的问题,并提出了图书馆搞好全员聘用制的若干建议。

关于高校推行全员聘用制的若干思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校实施全员聘用制势在必行。本文对实施聘用制中遇到的一些实际问题,从5个方面进行了理论与实践的探讨。

沟通·支持·关怀——某报社全员聘用制改革案例解析

推行全员聘用制是事业单位人事制度改革中很重要的一环，本文通过对某报社全员聘用制改革的全面剖析，总结出该报社改革的成功经验，希望能对读者有所启发。

浅议高校全面实行全员聘用制的问题与对策

全面实行全员聘用制是高校人事制度改革的重大举措。本文从思想观念、制度、政策、操作等层面上,对高校全面实行全员聘用制中出现的问题进行分析,剖析其内在原因,从思想观念、运行机制、配套政策、教师主体、政府部门等角度探讨了对策。

对我校全员聘用制的几点思考

我校实行全员聘用制以来取得了巨大的成就，初步建立起了公开、平等、竞争、择优的全员聘用机制，建立起了充满活力的用人制度，创造了有利于优秀人才脱颖而出发挥才干的环境，促使我校教学、科研上了一个新台阶。但是窃以为全员聘用制还没有完整意义上落实到位，教师职称评、聘没有完全脱钩，优胜劣汰的机制尚未完整建立起来；

全员聘用制:城市广电人力资源管理的重点

一、我国城市广电人才现状分析（一）面临困境由于长期实施以行政权力为中心的人力资源配置模式，在很大程度上影响了城市广电业的进取活力和竞争实力。1．在用人机制上，缺少以挖掘人的潜力为目的的人事制度在用人机制上，大多数城市广播电视机构都巳基本做到了严把入口关，即面向社会、通过考试、公开招聘、公平竞争。但是出口不畅，对于那些经过双向选择、优化组合、定编定岗后的落聘人员处理难度大，不易安置。在用工制度上，虽说有不少城市广电采用聘任制面向社会公开招聘人才，但在内部管理上依然实行不同人员分别管理、区别对待。这些都直接影响到城市广电内部改革的深化。

认清形势 积极稳妥地推行全员聘用制

推行全员聘用制,是深化人事制度改革的重点和必然趋势,也是高等教育事业自身发展的必然要求,当前要认清形势,明确推行全员聘用制的目的和意义,坚定改革的信心和决心,加强宏观调控,制定政策导向,深入动员,精心组织,积极稳妥地做好推行全员聘用制工作。

关于高校推行全员聘用制的若干问题探讨

积极推行并实施全员聘用制是高等学校人事管理制度改革的一个重要方面。在实施全员聘用制过程中必然会遇到各种矛盾和问题,有观念上的也有制度上的,有宏观的也有微观的,如何妥善地处理这些矛盾和问题也是全员聘用制能否得到顺利实施和取得实效的关键。

高校实施全员聘用制的理性思考

实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革，有利于促进高校人力资源开发和优化配置，对推进人才强校战略具有十分重要的意义。本文剖析了实施全员聘用制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题，并提出针对高校推进全员聘用制的顺利实施而采取的合理措施与相关建议。

高校实施全员聘用制的理性思考

实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义。剖析实施全员聘任制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,提出可采取的措施与相关建议,以推进高校全员聘用制的顺利实施。

高校推行全员聘用制的若干问题探析

积极推行并实施全员聘用制是高等学校人事管理制度改革的一个重要方面。实施全员聘用制过程中必然会遇到各种矛盾和问题，有观念上的也有制度上的，有宏观的也有微观的，如何妥善地处理这些矛盾和问题是全员聘用制能否得到顺利实施和取得实效的关键。本文着重从六个方面阐述了解决全员聘用制推进过程中有关问题的措施和对策，希望能对高校人事制度改革起到一定的启发和借鉴作用。

农业科研单位全员聘用制改革探讨

分析了农业科研单位全员聘用制改革存在的问题,指出农业科研单位在实施改革的过程中,要解放思想,更新观念,提高对全员聘用制的认识;分步实施,循序渐进,逐步推行全员聘用制改革;结合实际,加强调研,建立健全全员聘用制相关制度。

基于全员聘用制改革刍议公立医院人力资源管理的应对

本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施。

全员聘用制改革下的事业单位人力资源管理探索

在当前改革形势的不断发展状态下,事业单位作为国家经济的直接受益者,若想要在更好的状态下服务于人民群众,就必须对现有体制进行改革更新.本文主要通过对现今事业单位人力资源状况的初步分析,来完成对全员聘用制改革下的单位人力资源管理方面的探索意见.希望能为对相关问题有疑问者提供一些帮助.

关于事业单位实行全员聘用制的思考

全员聘用制，是目前事业单位人事改革的重点和方向。但是在具体的改革中受到一心理、政策和环境的因素制约。针对碍前事业单位全员聘用制的有关问题，提出了相关思路以供参考借鉴。