八级伤残职工非主动离职,“三金”应当兼得

编辑,你好:我在操作机器时因个人失误,受到事故伤害。病情相对稳定后我申请了劳动能力鉴定,被鉴定为八级伤残。之后,我的劳动合同到期,公司拒绝与我续签合同。办理离职手续后,社保机构给我发放了一笔工伤医疗补助金,公司也给我发放一笔伤残就业补助金,但没有支付我经济补偿金。公司表示,获取了上述“二金”补偿后,不应再获取经济补偿金。请问,公司的说法有根据吗?

商业保险赔偿不能代替职工工伤保险待遇

【案情】2018年6月,白某进入某公司工作,该公司未与其签订劳动合同,也未参加社会保险,但为其购买了人身(团体)意外伤害险。2020年12月16日,白某在下班途中发生交通事故,后经认定为工伤,并被鉴定为八级伤残。2023年3月7日,白某因自身原因提出辞职。

领取了工伤医疗和伤残就业补助金,就没有经济补偿了吗

小保:我于2019年5月初入职一家公司,签了一份为期3年的劳动合同。2021年1月的一天,我在工作中因操作机器失误,受到事故伤害,被认定构成工伤,鉴定为八级伤残。2022年5月初,我的劳动合同到期,公司拒绝续订。在办理离职手续后,社保机构给我发了一笔工伤医疗补助金,公司也给我发了一笔伤残就业补助金,但拒绝支付我经济补偿金。

大学毕业入职发生工伤 单位少缴社保导致伤残补助降低 员工受法律援助指点 调解获12万补偿款

如果不是离职,梁作前与其所在公司之间的关系一定是融洽的。原因是他一直感激公司给了工作机会且劳动合同一签就是3年,公司也觉得他能够胜任工程师职务,工作努力业绩不错。＂我是八级伤残职工,在解除劳动关系时依法应获得一次性就业补助和医疗补助。＂梁作前说：＂公司为了少给钱或不给钱,

未办工伤保险的派遣工发生工伤,该由哪家单位赔偿

小保:我与某劳务派遣公司签订劳动合同后,被派遣到某物业公司任维修工。我在维修物业设备时受到事故伤害,被认定为工伤,鉴定为八级伤残。由于劳务派遣公司未给我办理工伤保险,致使我无法从工伤保险基金获取相关待遇。而面对我的索赔请求,两家公司互相踢起“皮球”:劳务派遣公司认为物业公司是实际用工方.

农民人身损害赔偿,可与城镇居民同等待遇吗?

案例:魏某是某镇村民,农村户籍。2018年,由于居住地附近的工业园区扩建,魏某家的承包地被全部征收。鉴于无法靠农业生产获取生活来源,魏某只好找到工业园区的一个公司打工,早出晚归。1个月前的一天傍晚,魏某下班回家后又受朋友之邀外出喝酒,途中被一辆逆向行驶的轿车撞伤,致其落下八级伤残,交警认定轿车驾驶员唐某负事故全部责任。

解聘严重违纪工伤员工,公司可否拒付就业补助金

小保:我曾经由于在工作时间、工作地点、因为工作原因落下八级伤残,而被认定为工伤。三个月前,由于我严重违反公司的规章制度,给公司造成较大经济损失,公司依据规章制度及与我的劳动合同约定,将我解聘了。我对此并无异议,但要求公司支付一次性伤残就业补助金。而公司认为解聘完全源于我自己的原因,公司没有任何违法之处,故其有权拒绝。

雇员之间打架受伤,雇主应否承担赔偿责任

小保:秦某承建了一项工程后,雇佣我和余某负责看管工地。一天晚上,我和余某召集几位朋友在工地喝酒猜拳,席间因劝酒而发生口角并相互厮打,我的头部被余某用啤酒瓶砸伤,后被鉴定为八级伤残。我受伤后,雇主秦某和伤人者余某均对我不管不问,所有花费都是自付的。我认为自己是在看管工地期间受伤的,因此秦某和余某都脱不了干系。请问:我有权要求他们共同赔偿我的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失吗?

工伤赔偿协议显失公平,虽已履行也可反悔

编辑,你好:我在工作时摔伤,在我治疗期间公司希望私了,于是我们签订了工伤赔偿协议书:由公司一次性赔付我各项损失等共计8万元。协议签订后公司就把赔偿款付给了我。在伤势痊愈后,我申请了劳动能力鉴定,被鉴定为八级伤残,经计算后我应获赔偿数额可达20万。由于赔偿相差悬殊,我遂要求公司增加赔偿,但公司说赔偿协议已履行完毕不可反悔。请问,我可以反悔吗?

小保信箱

员工被开除后,旧伤复发能否继续享受工伤待遇小保:我曾在工作中落下八级伤残,并被认定为工伤。四个月前,因我严重违反劳动纪律,给公司造成重大损失,而被公司开除。近日,由于旧伤复发需要医治,我曾要求工伤保险部门给予工伤待遇,但却遭到拒绝,理由是我被公司依法开除,不同于合同到期或正常解除劳动合同,自然失去工伤待遇。请问:该说法成立吗?

公司不履行调解协议,“三招”可强制执行

编辑,你好:半年前,我在工作时受到伤害,被认定为工伤,后鉴定为八级伤残。由于公司未为我办理工伤参保手续,双方就工伤赔偿问题发生争议。经劳动争议调解中心调解,公司同意赔偿我16万元,但希望于6个月后再一次性支付。我担心公司说话不算数,因此在是否签订调解协议方面还有担忧。请问,在与公司签订调解协议时,有没有什么办法确保公司按时履行协议?

职工多次发生工伤离职时待遇怎么享受?

编辑同志:我是某企业职工,2009年11月发生工伤,最终鉴定十级伤残,2014年5月再次发生工伤,这次工伤停工留薪期满鉴定为八级伤残,2015年7月劳动合同期满,单位与我终止劳动合同不续签,请问我离职时是否可以同时享受八级和十级伤残的一次性工伤待遇?

因工伤辞职不能领取失业金

编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。

保姆受伤应找谁索赔

编辑同志:经某职业介绍所介绍,我到李某家做保姆。有一天,我见阳台很乱,就去整理。在移动两个啤酒瓶时,其中一个突然爆裂,炸伤了我的右眼。我在医院治疗了十多天,李某支付了所有医疗费用。后经鉴定,我的右眼属八级伤残。我向李某索赔,李某则要我向职业介绍所主张权利。

统一标准 赔偿

寿县新桥法庭不久前审结一起提供劳务者受害责任纠纷案件,首次统一按照城镇居民赔偿标准来计算残疾赔偿金方案,判决被告李某赔偿原告权某各项损失18.5万元。2018年12月,李某到寿县某镇汪某的粮食收购点收购稻谷,招呼干活的王某通知了权某等4人一起到该粮食收购点,为李某往车上装运稻谷。就在稻谷快装好的时候,权某应李某要求又到车上为稻谷进行平整,不幸的是权某平整中不慎从车上摔下,多处受伤,辗转几家医院治疗,并构成八级伤残。后来,涉事各方就损失如何赔偿各执一词,无法达成一致意见。

内退职工遭受工伤用工单位承担责任

编辑,你好:我从某煤矿内退后入职甲公司,在该公司工作时受到事故伤害,被认定为工伤并评为八级伤残。我要求甲公司承担工伤赔偿责任,甲公司以我与煤矿之间仍存在劳动关系为由推脱,认为我与其之间是雇佣关系,其不负有缴纳工伤保险费的法定义务,不承担工伤赔偿责任。请问,甲公司的说法对吗?石守超读者:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”

对经仲裁机构确认的调解协议能够反悔吗

编辑同志：我是一家公司仓库的搬运工,一年前,我在搬运货物时摔倒,尾椎骨处重重地撞在地上,住院治疗3个月。后被认定为工伤,并鉴定为八级伤残。在行业调解组织的调解下,我和公司达成如下协议：一是公司一次性赔付我6万元,

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。

工伤赔偿协议显失公平可反悔

进城务工人员左某在某建安公司工地粉刷墙面时,不慎从脚梯上掉下摔伤。左某住院期间,公司多次派人前往医院希望与其就赔偿事宜私了。2017年2月16日,建安公司与左某签订了工伤赔偿协议书,一次性赔付左某医疗费、误工费等共计8.5万元,双方就此事＂一次了结,今后无涉＂。