新形势下提升公共卫生机构人力资源管理水平的探讨

本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略。本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善激励机制以及加强信息技术应用等措施来提升管理水平。这些策略的实施将有助于公共卫生机构更好地应对新形势下的各种挑战,把握发展机遇,进而提升机构的运行效率和服务质量,从而更好地维护社会健康和防控疾病。

福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置公平性分析

目的分析福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置公平性现状,为优化卫生技术人员配置,更好实现均等化的公共卫生服务提出相应的建议。方法采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数,分别从人口、面积、经济3个方面对2017—2021年福建省专业公共卫生机构卫生技术人员配置情况进行公平性分析。结果2017—2021年的福建省专业公共卫生机构卫生技术人员数量按人口、经济配置的公平性较好,按面积配置公平性较差。结论为了提高卫生人力资源分配的公平性,在日后的配置中需重视地理面积因素,提高按面积分布的公平性。

社区公共卫生机构在传染病预防中的效果分析

探究社区公共卫生机构在传染病预防中的效果。方法 筛选共100名社区居民参与此次研究,居民总数为100例,随机分组后,对照组(50例)未接受指导,仅按照常规社区工作方法进行传染病预防指导,观察组(50例)则接受由社区公共卫生机构提供的传染病预防宣传、教育等工作。分析和对比两组的预防效果,明确社区公共机构对于传染病预防起到的作用。结果 观察组的应用效果好于对照组,知识评分高于对照组,各种类型的传染病发病率低于对照组,且满意度高于对照组,差异对比存在统计学意义(P<0.05)。结论 社区公共卫生机构的参与,能够保证传染病预防工作取得更好的效果。

江苏省公共卫生机构人员工作满意度及其影响因素研究

[目的]分析江苏省公共卫生机构人员工作满意度现状及其影响因素,为政府制定卫生政策提供科学依据。[方法]基于综合激励模型设计工作满意度调查问卷,抽取江苏省卫健委下属的各级公共卫生机构共238家进行电子问卷调查,回收问卷10302份,使用SPSS统计软件进行处理与统计分析。[结果]江苏省公共卫生机构人员工作总体满意度得分为(132.22±23.38)分,其中,对工作效价满意度得分最低为(14.08±4.73)分,对自身工作能力满意度得分最高为(20.44±2.87)分,独立样本t检验和单因素方差分析结果显示机构类型、性别、年龄、学历和职称是工作满意度的影响因素(P<0.05)。[结论]江苏省公共卫生机构人员工作总体满意度不高,应从加强政府主导作用、优化薪酬分配结构、重视中青年骨干人才培养、完善人员聘任方式等方面制定切合实际的政策措施和激励手段提高员工的工作满意度。

我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合路径探析——基于整体性治理理论的思考

目的:借鉴整体性治理理论观点,探析我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合的路径。方法:通过文献回顾法及现有数据分析法,对我国区域公共卫生机构卫生人力资源管理现状进行剖析。结果:目前我国专业公共卫生机构人员分布欠均衡、治理主体碎片化、人力资源整合保障机制不健全和数据共享流通权责模糊。结论:针对现状问题,提出强化价值引领,搭建“1+N”一核多元公共卫生人力资源整合框架,完善信息传递通路,提高“平-战”转接速度,为优化区域公共卫生机构卫生人力资源管理提供参考。

2011—2021年我国专业公共卫生机构经济运行分析

文章分析我国专业公共卫生机构经济运行现状。文章依据中国卫生健康统计年鉴,运用专业公共卫生机构的数量、基础设施、资产负债、人员、收支情况等指标,对我国专业公共卫生机构经济运行情况进行分析。专业公共卫生机构数量下降、卫生技术人员和管理人员有流失现象、财政拨款收入占比不高、人员薪酬水平有待提升。文章建议加大政府投入,建立长效投入机制,促进财政拨款均衡化,加强专业公共卫生机构队伍建设,提升人员薪酬水平。

公共卫生机构成本核算的思路、模型和应用

介绍公共卫生机构成本核算的现况及背景,并对成本核算的层次、内容和目的进行了探讨。提出了成本核算的思路和理论模型,探讨了成本核算在微观和宏观两个层面的应用以及如何在公共卫生机构内组织和实施成本核算工作。

我国专业公共卫生机构人员积极性影响因素及对策分析

随着深化医改、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革的推进,专业公共卫生机构面临着日益突出的财政投入不足、绩效工资核定额度低且总额封顶、绩效分配难以操作、人员收入过低、积极性降低、人才流失严重等问题。为调动专业公共卫生人员的工作积极性,提高机构的整体活力,从而保证提供公共卫生服务的质量与效率,应采取加大政府财政补助,提高人员工资待遇,设立奖励性绩效工资,对超额、应急等工作予以合理性补偿,盘活人才选录机制,建立可上可下的职称与职务聘任制度等措施。

公共卫生机构成本核算的思路、模型和应用

文章介绍了公共卫生机构成本核算的现况及背景 ,并对成本核算的层次、内容和目的进行了探讨 ,提出了成本核算的思路和理论模型 。

新型冠状病毒肺炎疫情发生前后公共卫生机构微信平台影响力分析

目的分析新型冠状病毒肺炎疫情前后,公共卫生机构微信平台影响力的变化情况,为今后利用微信新媒体开展健康传播工作提供参考。方法收集2019年7月1日至2020年6月28日,微信平台每周的推送次数、阅读数和点赞数等数据,利用新榜指数(New Rank Index,NRI)对微信平台的综合影响力进行比较。结果新型冠状病毒肺炎疫情后,602个微信平台平均每周总阅读数为(1923.93±1205.79)万,比疫情前上升了398.41%,差异有统计学意义(F=83.90,P<0.001),微信平台NRI由疫情前(420.62±138.87)上升到疫情后(479.42±151.84),差异有统计学意义(t=-31.80,P<0.001),疫情后微信平台与“丁香医生”平均每周阅读数差异有统计学意义(F=58.24,P<0.001)。微信平台NRI≥700的省级及以上、东部和行政类的微信平台所占比例较疫情前有明显增加,分别增加了14.85%、5.36%和8.08%,差异均有统学意义(P<0.05)。相关分析结果显示,省级及以上、东部及行政类微信平台NRI较高(P<0.01)。结论新型冠状病毒肺炎疫情后微信平台影响力有较大提高,但总体依然处于起步阶段,需进一步提升新媒体健康传播的综合应用能力。

公共卫生机构的绩效预算管理——以县疾病预防控制中心为例

从绩效预算管理的含义入手,分析在我国公共卫生机构实施绩效预算管理的重要意义,根据绩效预算管理逻辑框架,以县疾病预防控制中心为例提出在公共卫生机构实施绩效预算的方法,并提出在我国公共卫生机构实施绩效预算可能遇到的困难,为改革公共卫生财政资金管理机制提供依据。

公共卫生机构绩效考核研究现状与问题思考

绩效考核是人力资源管理的一项重要内容。文章采用文献分析法,简要分析绩效考核的研究状况及公共卫生机构绩效考核实施现况,阐述了目前在绩效考核中存在的问题,并提出了改善绩效考核的对策建议。

县级公共卫生机构服务绩效影响因素分析

采用选题小组讨论方法,对县卫生局主管公共卫生的工作人员和县级公共卫生服务机构相关工作人员进行调查,发现影响县级公共卫生机构服务绩效的主要因素有政府投入不足、部门间协调力度不够、卫生人员素质低下以及相关管理机制不健全等。

2003-2012年湖南省公共卫生机构经济运行状况及对策分析

目的:了解湖南省公共卫生机构2003-2012年经济运行状况。方法:通过卫生统计年报、卫生财务年报等资料收集相关数据,采用描述性统计方法进行分析。结果:我省公共卫生机构费用占卫生总费用的比例显著高于全国平均水平,但公共卫生机构整体效率水平显著低于医院和基层社区卫生服务机构;疾病控制、妇幼保健和采供血机构的人员经费不足以应付人员支出,其中妇幼保健机构人员经费缺口最大,人员支出基本需要自筹;各类公共卫生机构的收入和支出在2003-2012年间呈同步增长趋势,基本能够维持收支平衡、略有盈余。结论:可通过建立公共卫生投入法律保障制度,改善公共卫生机构人员工资待遇,以保证各类公卫机构良性经济运行。

中国专业公共卫生机构人员配置公平性评价研究

运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。

公共卫生机构整合风险防控研究

在众多的公共卫生机构整合过程中,如何抓住关键环节,积极应对风险防控,正确履行管理职责,防范国有资产流失,是公共卫生机构管理人员尤其是财务管理层迫切关注的重点。笔者通过实践案例操作,总结出关键环节的风险防范重点,为相关管理决策者提供参考。

提高人力资源管理水平 增强公共卫生机构核心竞争力

随着经济全球化,市场开放程度越来越大,这就导致公共卫生机构所面临的市场环境也越来越复杂,如何增强公共卫生机构核心竞争力是提高市场份额,满足社会发展需求的根本。人力资源作为公共卫生机构的核心资源,提高人力资源的管理水平是增强公共卫生机构核心竞争力最为根本和有效的途径。