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受教育年限对公共部门和非公共部门工资收入影响的性别差异研究——基于CGSS数据
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作者 文礼朋 张琳 吴广炎 《统计与管理》 2024年第5期48-58,共11页
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,基于我国促进教育强国与高质量充分就业的愿景,本文使用中国综合社会调查(CGSS)中2010、2012、2013、2015、2017、2018和2021年的跨期截面数据,运用扩展的明瑟方程模型采用分位数回归、Oaxa... 在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,基于我国促进教育强国与高质量充分就业的愿景,本文使用中国综合社会调查(CGSS)中2010、2012、2013、2015、2017、2018和2021年的跨期截面数据,运用扩展的明瑟方程模型采用分位数回归、Oaxaca-Blinder分解方法探讨不同性别下受教育年限对公共部门和非公共部门工资收入的影响,得出:1.受教育年限的增加使公共部门的工资增长高于非公共部门,且女性高于男性;2.低收入者受教育年限对工资收入的影响最大,非公共部门的男性例外;3.女性受到的部门歧视大于男性;4.公共部门的性别歧视逐渐变大,非公共部门性别歧视有所降低。因此,为促进高质量充分就业,打破部门以及性别壁垒,应该促进数实结合,创造就业机会;加强数字教育和培训,提升劳动者质量;政府保障女性权益,改善女性就业结构;加大对性别歧视的监管和处罚。 展开更多
关键词 受教育年限 公共部门 公共部门 工资收入 性别差异
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整体性学习共同体:公共部门危机学习碎片化的治理策略 被引量:1
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作者 曾凡军 曾瀚文 《四川行政学院学报》 2024年第2期34-45,103,共13页
公共危机的特征决定了危机学习应当是多方协调的知识整合行动。危机事件打断了组织的正常秩序,迫使组织对内部要素进行分析与重构,但碎片化的危机学习无法有效缩减组织智慧盲区,致使治理知识难以匹配复杂危机情境。为切实推动应急管理... 公共危机的特征决定了危机学习应当是多方协调的知识整合行动。危机事件打断了组织的正常秩序,迫使组织对内部要素进行分析与重构,但碎片化的危机学习无法有效缩减组织智慧盲区,致使治理知识难以匹配复杂危机情境。为切实推动应急管理体系和能力现代化,增强公共部门组织韧性,需将整体性内核嵌入危机学习行动中,促进多主体知识流动,构建信息长效共享的危机学习网络。本研究以整体性治理为分析框架,从理念、主体、机制、制度、技术等层面对当前公共部门危机学习碎片化现象予以分析,归纳出科层权威下的策略应对思维、组织制度惯性、问责负激励等碎片化诱因并提出形塑危机学习共同体的策略。 展开更多
关键词 危机学习 公共部门 整体性治理共同体
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公共部门组织声誉何以影响公民政策遵从?——基于数字治理中公民信息采集意愿的调查实验研究
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作者 谭九生 陈珊珊 王利君 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 2024年第4期40-52,126,共14页
公民政策遵从关乎政策成败,治理现代化背景下亟须探索促进公民政策遵从的有效策略。公共部门组织声誉作为政策领域的“无形资产”,是否能够影响公民政策遵从意愿?当前学界尚未对以上问题做出回答。基于此,本文在已有研究基础上引入中介... 公民政策遵从关乎政策成败,治理现代化背景下亟须探索促进公民政策遵从的有效策略。公共部门组织声誉作为政策领域的“无形资产”,是否能够影响公民政策遵从意愿?当前学界尚未对以上问题做出回答。基于此,本文在已有研究基础上引入中介变量——政府信任和调节变量——组织声誉维度,构建公共部门组织声誉与公民政策遵从之间的关系模型,通过调查实验探究公共部门组织声誉与公民政策遵从之间的关系及其形成的内在机理。研究结果表明:其一,相较于带有负面声誉的公共部门,公众对享有正面声誉的公共部门表现出更高的遵从度;其二,组织声誉对公民政策遵从的影响并非仅限于直接产生,也可通过公民政府信任间接实现;其三,不同组织声誉维度下政府信任存在明显差异,说明组织声誉维度可作为一个调节政府可信度的机制。将公共部门组织声誉理论与公民政策遵从进行链接和对话,既丰富了公共部门组织声誉的微观研究,也为提升政府治理成效以及推进公民政策获得感提供了实践启示。 展开更多
关键词 公共部门组织声誉 公民政策遵从 政府信任 声誉维度
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公共部门领导力发展与组织效能提升的策略
4
作者 皮艳清 黄家驹 郭弘韵 《宜春学院学报》 2024年第10期38-41,共4页
领导者的领导力成为推动公共部门组织效能提升的关键所在。公共部门领导力发展能够有效地推动组织效能的提升。同时,组织效能可以为领导者提供良好的发展环境和支持,以促进领导力的持续发展。然而公共部门在领导者的培养和选拔上往往缺... 领导者的领导力成为推动公共部门组织效能提升的关键所在。公共部门领导力发展能够有效地推动组织效能的提升。同时,组织效能可以为领导者提供良好的发展环境和支持,以促进领导力的持续发展。然而公共部门在领导者的培养和选拔上往往缺乏系统性和科学性,其组织结构和管理制度往往较为僵化,组织文化制约领导力发展。通过公共部门领导力发展促进组织效能提升的策略为:加强组织管理,优化领导结构;培养领导才能,提升领导者素质;完善考核机制,激发领导者积极性;营造积极的组织文化,提升组织凝聚力。 展开更多
关键词 公共部门 领导力发展 组织效能提升 策略
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节能政策对公共部门员工环保组织公民行为的影响
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作者 伍如昕 郎玉函 向钟淇 《福建商学院学报》 2024年第2期25-34,共10页
公共部门员工的环保行为对于推进我国低碳转型发展具有重要意义。基于“刺激-机体-反应”理论和社会影响理论,选取310名公共部门员工为研究对象,探究节能政策对公共部门员工环保组织公民行为的作用机制。研究发现,混合性和自愿性节能政... 公共部门员工的环保行为对于推进我国低碳转型发展具有重要意义。基于“刺激-机体-反应”理论和社会影响理论,选取310名公共部门员工为研究对象,探究节能政策对公共部门员工环保组织公民行为的作用机制。研究发现,混合性和自愿性节能政策能够直接正向影响公共部门员工环保组织公民行为;混合性和自愿性节能政策均通过认同心理影响公共部门员工环保组织公民行为,而服从在各类政策和公共部门员工环保组织公民行为之间不存在中介效应;性别、年龄、教育程度、编制类型、政治面貌、行政职级在自愿性节能政策影响公共部门员工环保组织公民行为的路径中发挥着调节作用。公共部门应加强节能教育和培训,引导员工建立对节能政策的认同,并基于个体特征,有差别地设计节能行为引导政策。 展开更多
关键词 节能政策 环保组织公民行为 公共部门员工 服从 认同
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以中国自主知识体系构建引领社科类专业课程改革——以公共部门人力资源管理为例
6
作者 滕玉成 《中国教育技术装备》 2024年第21期117-120,共4页
社科类专业课程改革需要结合党和国家的战略要求、社会发展需要、学生职业发展压力和人才培养模式改革需求进行,而中国自主知识体系构建则为社科类专业课程改革确定了方向和夯实了基础。为此,以公共部门人力资源管理课为例,从改革目标... 社科类专业课程改革需要结合党和国家的战略要求、社会发展需要、学生职业发展压力和人才培养模式改革需求进行,而中国自主知识体系构建则为社科类专业课程改革确定了方向和夯实了基础。为此,以公共部门人力资源管理课为例,从改革目标的持续优化,课程思政的“四融”“四化”,教材反映中国自主知识体系建设成果周期化,案例编选常态化,内容、方法、学时分配、过程组织、成绩评定一体化等五个方面,研讨以中国自主知识体系构建引领社科类专业课程改革。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 课程改革 课程思政 中国自主知识体系 社科类专业
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数字化背景下公共部门人力资源管理存在的问题及对策分析 被引量:1
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作者 王思蕊 陈国宏 《河北企业》 2024年第9期134-136,共3页
根据管理角色的定位,公共部门人力资源管理具有公共性、稳定性、重要性、复杂性的特征。数字化时代的到来为破解公共部门人力资源管理困境带来了全新的视角,但同时也提出了新的问题与挑战,即不能够适应数字化时代、绩效管理问题尤为突... 根据管理角色的定位,公共部门人力资源管理具有公共性、稳定性、重要性、复杂性的特征。数字化时代的到来为破解公共部门人力资源管理困境带来了全新的视角,但同时也提出了新的问题与挑战,即不能够适应数字化时代、绩效管理问题尤为突出、员工数字化能力与素质较低、个人信息安全受到威胁。通过完善组织结构及转变管理理念、优化绩效管理、提高数字化能力及转变员工思维、加强个人信息保护机制的优化策略,以利于切实改进数字化背景下公共部门人力资源管理。 展开更多
关键词 数字化 数字治理 公共部门 公共管理 人力资源管理
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公共部门战略管理视域下的医保战略购买:解释框架与中国内涵
8
作者 王红波 龚曦 张素 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第6期33-39,共7页
发挥医保战略性购买作用是深化医疗保障改革的重要内容,但有关战略购买的理论研究还相对滞后,本文在已有研究基础上,运用公共部门战略管理理论,建构了一个包括战略购买使命、战略购买规划、战略购买实施和战略购买评估四大阶段在内的医... 发挥医保战略性购买作用是深化医疗保障改革的重要内容,但有关战略购买的理论研究还相对滞后,本文在已有研究基础上,运用公共部门战略管理理论,建构了一个包括战略购买使命、战略购买规划、战略购买实施和战略购买评估四大阶段在内的医保战略购买解释框架。在此基础上,结合中国情境并运用解释框架详细分析了医保战略购买的中国内涵。认为中国医保战略购买要以满足人民健康需求为使命,系统考虑内外环境和作用领域,科学分析战略购买的五个环节并强化购买支撑,构建基于使命导向的多元主体参与评估机制,最终破除制约人民健康需求满足的体制、机制障碍。 展开更多
关键词 医保 战略购买 公共部门 战略管理 健康中国
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基于行政效能原则的公共部门绩效预算:内涵、困境及制度回应
9
作者 向昱洁 周刚志 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期58-65,共8页
绩效预算是以结果为导向的预算管理方式,也是健全收支管理、提升资金效能的重要手段,更是提高公共部门财政治理能力和水平、推动预算工作高质量发展的重要保障。为此,以行政效能原则为理论指导,以优化绩效预算制度效力层级、协同公共部... 绩效预算是以结果为导向的预算管理方式,也是健全收支管理、提升资金效能的重要手段,更是提高公共部门财政治理能力和水平、推动预算工作高质量发展的重要保障。为此,以行政效能原则为理论指导,以优化绩效预算制度效力层级、协同公共部门预算管理与绩效理念及坚持决算全面评价为实施路径,提高公共部门的预算治理能力,可资为我国全面推进绩效预算、进一步深化绩效预算制度改革的参考方案。 展开更多
关键词 公共部门 绩效预算 预算法治
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国际公共部门会计准则的体系解构、演进特征及其启示
10
作者 周曙光 《财会月刊》 北大核心 2024年第11期54-59,共6页
如何高质量推进政府会计准则体系建设,仍是现阶段我国政府会计领域的一个重要命题。国际公共部门会计准则体系在发展过程中积累了丰富经验,这些先行经验及其“示范效应”可以为我国正在推进的政府会计准则体系建设提供富有启发性的参考... 如何高质量推进政府会计准则体系建设,仍是现阶段我国政府会计领域的一个重要命题。国际公共部门会计准则体系在发展过程中积累了丰富经验,这些先行经验及其“示范效应”可以为我国正在推进的政府会计准则体系建设提供富有启发性的参考。本文首先从已发布的财务报告概念框架、具体会计准则、推荐实施指南(RPG)等方面,对国际公共部门会计准则体系进行解构;然后,结合国际公共部门会计准则的发展历程,梳理国际公共部门会计准则体系演进的基本特征;其次,将我国政府会计准则与国际公共部门会计准则进行比较和分析,找出两者的相同之处与差异;最后,提炼出国际公共部门会计准则对于我国政府会计准则体系建设可资借鉴的经验,以期有助于促进我国政府会计准则体系的高质量发展。 展开更多
关键词 国际公共部门会计准则 政府会计准则 财务报告概念框架 权责发生制 收付实现制
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公共部门战略与绩效的匹配性研究——基于美国财政问题的演变
11
作者 莫仕懿 《财政监督》 2024年第9期47-54,共8页
公共部门战略与绩效相匹配是当前财政过紧日子的重要表现形式。全面实施预算绩效管理以来,我国财政资金管理呈现出战略化、集中化和效益化的趋势,然而,在新的起点上也面临如何取长补短、谋划长远的问题。由于社会问题、部门问题和政治... 公共部门战略与绩效相匹配是当前财政过紧日子的重要表现形式。全面实施预算绩效管理以来,我国财政资金管理呈现出战略化、集中化和效益化的趋势,然而,在新的起点上也面临如何取长补短、谋划长远的问题。由于社会问题、部门问题和政治问题最后都会归集为财政问题,而财政问题是触发预算绩效管理的最主要原因。因此,本文通过系统梳理美国建国以来财政问题的演变历程,分析美国公共部门战略与绩效匹配性上的机制设计和运行改进情况,归纳实现公共部门战略与绩效相匹配的一般做法和经验。 展开更多
关键词 公共部门 战略 绩效 匹配性
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公共部门领导干部积极领导力的三个维度及其提升方略——基于追随者视角的质性文本分析
12
作者 徐苏兰 段鑫星 《盐城师范学院学报(人文社会科学版)》 2024年第3期104-114,共11页
领导干部的积极领导力对于提升公共部门的行政效能和促进行政人员积极行政行为的产生具有重要作用。采用质性研究方法,从追随者视角出发,对20名行政人员进行深度访谈,运用扎根理论对访谈文本进行编码和分析,探究了公共部门领导干部积极... 领导干部的积极领导力对于提升公共部门的行政效能和促进行政人员积极行政行为的产生具有重要作用。采用质性研究方法,从追随者视角出发,对20名行政人员进行深度访谈,运用扎根理论对访谈文本进行编码和分析,探究了公共部门领导干部积极领导力的关键维度及其提升策略。研究发现,公共部门领导干部积极领导力主要包括三个维度,即任务导向的领导力、关系导向的领导力和道德导向的领导力。任务导向的领导力为组织目标的实现提供专业保障,关系导向的领导力增强了领导干部的凝聚力和感召力,道德导向的领导力则为组织确立价值引领。领导干部提升积极领导力的策略建议主要有加强自我专业能力及成员指导能力,运用积极的人际沟通方式,将道德领导融入日常管理等。 展开更多
关键词 积极领导力 领导干部 公共部门 追随者视角 质性研究
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数字经济时代人工智能在公共部门的应用研究
13
作者 吕甜 《武汉工程职业技术学院学报》 2024年第1期59-64,共6页
数字经济背景下,人工智能技术被认为是支持公共部门数字化转型进程中最令人兴奋和最有前景的技术之一。人工智能表现出在公共部门数据集成、智能应用及互动协作等多个维度应用的巨大潜力,有望大幅提高公共部门效率和效能。但是,人工智... 数字经济背景下,人工智能技术被认为是支持公共部门数字化转型进程中最令人兴奋和最有前景的技术之一。人工智能表现出在公共部门数据集成、智能应用及互动协作等多个维度应用的巨大潜力,有望大幅提高公共部门效率和效能。但是,人工智能在带来创新技术的同时也带来了新的担忧,其在公共部门的应用面临着数据不足、数据安全风险、隐私保护问题、算法歧视、问责难题等诸多挑战,亟需从健全数据保障机制、加强信任培育机制、完善公共治理机制等维度出发,防范化解风险,充分发挥人工智能技术在促进公共部门数字化转型中的重要作用。 展开更多
关键词 人工智能 公共部门 数字经济 大数据
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公共部门绩效审计与政府责任
14
作者 刘洪洁 《中国内部审计》 2024年第4期67-71,共5页
相较于实践领域中最常被提及的“3E”,公共部门绩效审计(以下简称“绩效审计”)更为核心的概念是“责任”,即以政府为核心的公共部门对于其职责所负有的责任。最高审计机关国际组织和部分代表性国家对绩效审计的理论阐释与审计实践均表... 相较于实践领域中最常被提及的“3E”,公共部门绩效审计(以下简称“绩效审计”)更为核心的概念是“责任”,即以政府为核心的公共部门对于其职责所负有的责任。最高审计机关国际组织和部分代表性国家对绩效审计的理论阐释与审计实践均表明,绩效审计重在对公共部门、特别是政府部门的“责任”履行情况进行全方位、全过程的审计,这也应成为绩效审计服务国家治理的重要路径。绩效审计在我国已取得长足进步,但仍有很大提升空间。 展开更多
关键词 绩效审计 政府 责任 公共部门 履行
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基于CiteSpace的国内外公共部门人力资源管理研究可视化分析
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作者 周佳慧 《社会科学前沿》 2024年第1期470-482,共13页
我国进入高质量发展阶段以来,公共部门需要进一步提质增效,如何对公共部门人力资源进行管理便尤为重要。本文运用CiteSpace对国内外公共部门人力资源管理研究进行可视化计量分析,分别对国内外近些年的文献数量、关键词对比与聚类和研究... 我国进入高质量发展阶段以来,公共部门需要进一步提质增效,如何对公共部门人力资源进行管理便尤为重要。本文运用CiteSpace对国内外公共部门人力资源管理研究进行可视化计量分析,分别对国内外近些年的文献数量、关键词对比与聚类和研究趋势进行分析,并在此基础上进行总结,阐明局限性和预测未来研究的趋势。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 人力资源 心灵资本 工作绩效 公务员
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人才强国战略下公共部门人力资源培训的问题与对策研究
16
作者 马江东 李东展 《现代管理》 2024年第8期1779-1784,共6页
如何培养公共部门的人力资源,建设一批高效的人才队伍,关系到公共部门人力资源的管理和能力提升,是当前提高公共部门行政效率和社会经济发展的必然要求。党的二十大强调要全面实施人才强国战略,如何建设有利于人才成长的培养机制,为社... 如何培养公共部门的人力资源,建设一批高效的人才队伍,关系到公共部门人力资源的管理和能力提升,是当前提高公共部门行政效率和社会经济发展的必然要求。党的二十大强调要全面实施人才强国战略,如何建设有利于人才成长的培养机制,为社会主义现代化建设提供充足的人才支撑,是关系国家和民族的长远发展大计。在以知识为源泉的现代知识经济社会,进行公共部门人力资源培训活动,加快开发人力资源潜力,建设一只高素质公职人员队伍,是人才强国战略下公共部门人才管理的重点方向。How to cultivate human resources in the public sector and build a group of highly efficient talent teams is related to the management of human resources in the public sector and the enhancement of their capabilities, and is an inevitable requirement for improving the administrative efficiency of the public sector and socio-economic development at present. The 20th Party Congress emphasized the need to comprehensively implement the strategy of strengthening the country by talents, and how to build a cultivation mechanism conducive to the growth of talents and provide sufficient talent support for the construction of socialist modernization is a major plan for the long-term development of the country and the nation. In the modern knowledge-based economy and society, public sector human resources training activities, accelerating the development of human resources potential, and building a high-quality team of public officials are the key directions of public sector talent management under the strategy of strengthening the country by talents. 展开更多
关键词 人力资源 公共部门 人才强国 人力资源培训 公务员
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信息化时代优化公共部门人力资源激励机制的策略
17
作者 王琦 《四川劳动保障》 2024年第7期65-66,共2页
公共部门作为社会发展的重要推动力量,必须适应新发展阶段,深入贯彻新发展理念,积极构建新发展格局。在这一过程中,信息技术发挥着重要的作用。在信息化时代背景下,公共部门人力资源激励机制需进一步进行优化调整,抓住时代发展机遇,结... 公共部门作为社会发展的重要推动力量,必须适应新发展阶段,深入贯彻新发展理念,积极构建新发展格局。在这一过程中,信息技术发挥着重要的作用。在信息化时代背景下,公共部门人力资源激励机制需进一步进行优化调整,抓住时代发展机遇,结合实际发展情况健全激励机制,最大程度发挥激励机制的积极作用。为调动公共部门公职人员的工作积极性,对激励机制进行创新调整尤为必要。需要结合公共部门人力资源激励机制中存在的问题,详细分析信息化时代背景下应该如何优化激励机制,推动公共部门适应新发展阶段的要求。 展开更多
关键词 新发展阶段 实际发展情况 公共部门人力资源 激励机制 公职人员 信息技术 新发展理念 信息化
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公共部门人力资源管理的激励机制探究
18
作者 李书帆 《现代管理》 2024年第9期2096-2103,共8页
随着经济的发展与综合国力的不断提升,我国已经逐渐摆脱曾经以高能耗、高污染为代价的发展模式。为了适应新时期国家发展的具体情况,公共部门应当更加积极地改革自身体制,激发公共部门活力,从而提高自己的工作效率以及服务能力。在新时... 随着经济的发展与综合国力的不断提升,我国已经逐渐摆脱曾经以高能耗、高污染为代价的发展模式。为了适应新时期国家发展的具体情况,公共部门应当更加积极地改革自身体制,激发公共部门活力,从而提高自己的工作效率以及服务能力。在新时代的背景下,公共部门的发展方向已经被大家广泛的认同,即转向“服务型”。但在人力资源管理环节,我国的公共部门依然选择较为传统的人力资源管理机制,以“事”为中心,注重结果,很少关注人的特点。这种传统的人力资源管理因单一死板的特点阻碍了员工积极性的发挥,也阻碍了公共部门提升自身能力。而人力资源管理中与调动员工积极性息息相关的环节就是激励。目前的公共部门在应用人力资源管理激励机制时,出现薪酬制定上不科学、公务员晋升通道单一等问题。这些问题不但影响了公共部门相关工作者的积极性和工作效率以及服务质量,更影响了公共部门在人民群众心目中的形象,降低了人民满意度。而这些问题本质上是公共部门在管理过程中,激励环节存在不足。因此,公共部门需要制定符合我国具体情况的激励机制,改进现有激励机制中的不足之处,提高工作人员的工作质量,提升公共部门在人民群众中的形象。With the development of the economy and the continuous improvement of the comprehensive national strength, our country has gradually got rid of the development mode which used to be characterized by high energy consumption and high pollution. In order to adapt to the specific circumstances of the new period of national development, the public sector should be more active in reforming its own system to stimulate the vitality of the public sector, so as to improve its efficiency and service capacity. In the context of the new era, the direction of public sector development has been widely recognized as the shift to “service-oriented”. But in the human resources management link, our public sector still chooses the more traditional human resources management mechanism, with “things” as the center, focus on results, and little attention to human characteristics. This traditional human resource management due to single rigid features hinders the enthusiasm of the staff to play, but also hinders the public sector from enhancing their own capabilities. The link closely related to motivating employee enthusiasm in human resource management is motivation. The current public sector encounters issues such as unscientific salary setting and a single promotion channel for civil servants when applying the motivation mechanism of human resource management. These problems not only affect the motivation and efficiency of public sector workers and the quality of service, but also affect the image of the public sector in the eyes of the people, reducing people’s satisfaction. These problems are essentially due to the lack of motivation in the management process of the public sector. Therefore, the public sector needs to develop incentive mechanisms in line with the specific circumstances of China, improve the deficiencies in the existing incentive mechanisms, and enhance the quality of work of the staff and the image of the public sector among the people. 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 激励机制 期望理论
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人工智能背景下公共部门人力资源管理变革:价值、挑战与治理路径
19
作者 乔卓凡 《现代管理》 2024年第8期1771-1778,共8页
随着人工智能技术的迅速发展和普及,逐步渗透到社会经济发展方方面面,颠覆和革新了传统意义层面上的政府管理方式和运作逻辑。人工智能技术依托于包括云计算、大数据、物联网、移动终端等在内的基础设施,极大地促进了公共部门信息数据... 随着人工智能技术的迅速发展和普及,逐步渗透到社会经济发展方方面面,颠覆和革新了传统意义层面上的政府管理方式和运作逻辑。人工智能技术依托于包括云计算、大数据、物联网、移动终端等在内的基础设施,极大地促进了公共部门信息数据筛选处理,同时也一定程度上促进了公共部门自身内部人力资源管理的自动化和科学化水平。但是由于当前我国的人工智能技术水平仍处于起步阶段,嵌入我国公共部门的内部管理实践仍存在诸多潜在风险和问题尚待思考和解决。因此,一方面,本文基于人工智能技术在当前我国各个部门的实际应用所遇到的问题和挑战进行了系统梳理,挖掘当前阻碍人工智能融入公共部门人力资源管理所存在的潜在风险;另一方面,本文将基于人工智能嵌入公共部门人力资源管理面临的问题与挑战提出相应的对策建议,以期为人工智能嵌入公共部门人力资源管理的理论研究和实践应用提供一定的借鉴意义。With the rapid development and popularization of artificial intelligence (AI) technology, it gradually penetrates all aspects of social and economic development, subverting and revolutionizing the traditional government management and operation logic. Artificial intelligence technology, relying on infrastructure including cloud computing, big data, Internet of Things, mobile terminals, etc., has greatly facilitated the public sector information data screening and processing, and also to a certain extent promoted the automation and scientific level of the public sector’s own internal human resource management. However, due to the current level of artificial intelligence technology in China is still in its infancy, embedded in the internal management practice of China’s public sector, there are still many potential risks and problems yet to be considered and solved. Therefore, on the one hand, this paper will be based on the current problems and challenges encountered in the practical application of AI technology in various sectors in China to systematically sort out the potential risks that hinder the integration of AI into the public sector human resource management. On the other hand, this paper will put forward corresponding countermeasure suggestions based on the problems and challenges faced by AI embedded in public sector human resource management, in order to provide certain reference significance for the theoretical research and practical application of AI embedded in public sector human resource management. 展开更多
关键词 人力资源管理 公共部门人力资源管理 技术变革 人工智能
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关于公共部门人力资源管理的研究文献综述——基于CNKI和CiteSpace的可视化分析
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作者 罗庭伟 《可持续发展》 2024年第11期2742-2751,共10页
公共部门人力资源管理的重要性逐渐凸显,引起越来越多学者的研究兴趣。本研究通过对2016年至2024年间刊载于CNKI的96篇关于“公共部门人力资源管理”的期刊文章进行深入调查。采用CiteSpace软件和CNKI计量可视化工具,系统整理了相关文... 公共部门人力资源管理的重要性逐渐凸显,引起越来越多学者的研究兴趣。本研究通过对2016年至2024年间刊载于CNKI的96篇关于“公共部门人力资源管理”的期刊文章进行深入调查。采用CiteSpace软件和CNKI计量可视化工具,系统整理了相关文献的知识结构,总结了各阶段的研究热点和特征,同时对未来的研究趋势进行了预测。这一研究旨在为公共人力资源管理领域的后续研究提供有益的借鉴和建议。The importance of human resource management in the public sector has gradually become prominent, attracting the research interest of more and more scholars. This study conducted an in-depth investigation of 96 journal articles on “Human Resource Management in the Public Sector” published in CNKI from 2016 to 2024. Using CiteSpace software and CNKI quantitative visualization tools, the knowledge structure of relevant literature was systematically organized, the research hotspots and characteristics of each stage were summarized, and future research trends were predicted. This study aims to provide useful references and suggestions for subsequent research in the field of public human resource management. 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 CITESPACE
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