竞业限制补偿金不得在工资中预先支付

古某于2022年7月应聘到某公司担任电子工程师,双方签订了竞业限制协议,约定古某离职后一年不得入职与该公司具有竞争关系的企业。2022年8月,古某发现公司将其工资拆分一部分作为“竞业限制补偿金”给其发放,遂询问公司人事部。人事部门则表示,这是提前在工资中支付竞业限制补偿金,待古某离职后公司可以不再支付,但古某仍需履行竞业限制协议。请问,公司的做法合法吗?

广西贵港市:推动产业园区保障性租赁住房建设 让产业工人住得舒心干得安心

广西蒲公英电子有限公司2024年新入职70名职工。其中,家离公司远的职工,都已被安排住在广西壮族自治区贵港市金泽工业园区保障性住房小区。“公司正在快速发展阶段,有保障性租赁住房作为员工宿舍,大大解决了后顾之忧。”该公司人事部负责人刘丽芳说。

申海工业科技公司 科技创新加有效投入“镀出”国际大市场

2014年7月17日有关媒体报道,申海工业科技有限公司逆势上扬,1至5月份实现应税销售超过1亿元,入库税金超过1350万元,分别增长30%以上。申海科技作为一家专业电镀企业,为何能够在工业经济下滑的大环境下高速发展？公司人事部负责人朱敬鸣介绍道：科技创新＋有效投入,高新技术产品贡献率超过60%。有着40多年发展历史的申海科技,这几年抓住新厂区建设契机。

在集团公司所属单位党委书记培训班上的讲话(摘要)

（2016年9月9日）今年7月,集团公司领导干部会议以党建工作为主题,对加强企业党的建设作出了全面部署。党组决定举办这次党委书记培训班,分两期将所属企业的党委书记、副书记轮训一遍,既是深入贯彻领导干部会议精神的具体举措,也是落实中央有关企业领导人员培训要求的需要。为办好这次培训班。

员工辞职,企业拒收辞职通知书怎么办

小保:我于2020年8月入职某科技公司,签订了5年期的劳动合同。当时,我和丈夫在同一个城市工作,能够相互照应。2022年5月,我丈夫考取了其他城市的公务员。由于夫妻两地分居存在诸多不便,长期下去会影响夫妻感情,所以我想辞职后回到丈夫所在的城市工作,但我几次把辞职通知书送给公司人事部,人事部都是拒收。

企业规章制度不能逾越法律红线

大连一家渔业公司的员工手册第36条规定,如员工有计划生小孩,需提前3个月告知部门领导以及公司人事部;如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部。如员工未履行及时告知义务,视为严重违反公司的规章制度。近日,该渔业公司被判支付员工赵某违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

民营企业职工是否享有休探亲假的权利

小刘大学毕业后入职某民营互联网公司已经3年,公司各项福利待遇不错。某日,小刘与在某事业单位工作的同学小周聊天,得知小周入职后的每年都有20天的探亲假,但小刘从未休过探亲假。小刘不明,遂咨询公司人事部,人事部负责人员告诉小刘该公司并没有休探亲假的福利。请问,该公司不安排职工休探亲假的做法合法吗?

聚润纺织为何没有淡季?

前段时间江苏聚润纺织科技有限公司人事部经理周明杨的朋友圈满是＂招工那些事儿＂。是,他们需要足够的人手,因为刚刚聚润纺织又上了500台倍捻机,喷水织机也要从原来的1010台扩展到2000台,而且已经选好了设备商,还是他们的老搭档——青岛海佳。

是自动离职还是被口头辞退,该由谁来证明?

【案例回放】小张新入职后很是苦恼,好不容易找到一份满意的工作,却和部门经理常常因小事发生争吵,并由此得罪了和部门经理关系要好的人事部经理。2019年11月,公司人事部突然通知小张调换工作岗位,新的岗位不仅工作强度大,待遇也没有现在好。小张以事先未征得本人同意为由拒绝调岗,并坚持在原岗位上班。公司随后以"未到新岗位报到,属于无故旷工"的理由,按自动离职炒了小张的鱿鱼,不仅未出具辞退证明,也没有提供经济补偿。小张十分生气,遂提请劳动仲裁。

你的安全感,决定你在职场上可以走多远

了了： 你好,我是公司人事部一名职员,我碰上一个非常难对付的人。经理交办我统计今年所有新入职员工的基本信息,为了更好地管理员工档案信息,公司所提供的信息统计表统计内容比较详尽。我给所有新入职员工发送了邮件,并附注了填写要求,大部分员工在要求的时间内给我回复了邮件。

与婚假有关的法律问题剖析

案例背景曹某于2019年3月1日填写应聘登记表(婚姻状况栏为已婚),于当月5日入职南京某公司。曹某于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日,曹某向公司提交员工请假单,请假事由为回老家结婚,时间为2019年5月27日至6月10日,共计15天。公司人事部未予批准,并在微信中回复曹某“婚假以结婚证的登记时间为准”。

职场生存,忍耐是功夫

大凡在职场江湖上混出来的人,大都有一个优点——能忍。我家汉堡包今天回到家一脸垂头丧气的样子,我问他怎么回事,他死活不肯说。我锲而不舍地追问,他终于透露了几个字——因工作态度出现分歧,他对团队领导发脾气了。我瞪大眼睛:"你确定我没听错?是团队领导对你发脾气?

“三期”女员工的合法权益应当保护

2007年9月1目,A公司招聘几个重要岗位的员工,Dora来报名,因为她的条件非常好,尽管看上去微微有点胖,但总经理还是从众多的竞争者中把她挑选出来。按照惯例,公司人事部很快就与她签订了两年期的劳动合同,并同时约定了两个月的试用期,11月份即转正。

广州“职场养生”流行喝绿茶穿平底鞋

白领一族常时间伏案工作,久之则容易产生各种"办公室病",使身体处于亚健康状态。为保持身体健康,广州的白领阶层流行起"职场养生"。王小敏的办公室是一间典型的"职场养生"办公室,电脑屏角落都贴了张小纸条,写着"下班立即回家";绿茶泡在精致的水杯中,散发暗香;高跟鞋集中放在门后角落,女性员工脚穿平底鞋。

京津唐电网职工住房分配的原则规定

京津唐电网职工住房分配的原则规定（１９９４年１月２５日）职工住房分配是关系到职工切身利益的大事。应本着有利于安全稳定生产，吸引人才，调动职工积极性。各单位要遵守如下原则，切实把此事办好。一、住房分配工作在广大职工中要做到“三公开”，即分配方案、房源公...

领导干部培训班和中青年干部培训班

2015年10月23日,中国铁路总公司2015年度新任职领导干部培训班、中青年干部培训班在铁道党校开班。总公司党组成员、副总经理王志国出席开班式并作学习动员讲话。总公司人事部(党组组织部)主任(部长)曲林。

真项目练就真本领

“各位同学好,现公布与各位匹配的企业导师和课题,请大家于5月6日到公司人事部报到。”4月中旬,华中科技大学集成电路学院5名工程硕博士陆续收到来自企业的邮件,他们即将提前开启为期两至三年的人企实践。为落实好高校学习、企业实践的“双阶段”培养模式,高校优化工程硕博士招生机制、培养方案等,让工程硕博士参与项目攻关,增强解决复杂工程技术难题的能力。

劳动者多次通知解除的有效认定

案情简介 周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书,

征收城市容纳费 北京缘何起波澜

近年来,开征城市容纳费已不是新鲜事,首都北京却以独一无二的地方性法规,推出限制外省籍干部、高校毕业生进(留)京落户的“新举措”,成为国内第一座因容纳费问题而引起争议的城市。 1994年11月22日,在《北京市征收城市容纳费条例》生效21天后,北京市政府面对各方意见,根据中央办公厅的指示精神,首次邀请全国人大常委会及在京的中央、国家有关部委的代表,协商《条例》的具体操作事宜。结果。

会拜师的人,职场天地宽

我性格有些内向,工作3年了,依然待在毫不起眼的岗位上,拿着微薄薪水。直到有一天,我妈来电话,说邻居端姐要请她吃饭,想要我陪她去。原来,端姐开了连锁饭店,她想起多年前曾吃过我妈炖的鸡汤,味道非常特别,她想咨询这个鸡汤的做法。端姐很重视这次聚餐,不仅点的菜高大上,还给我妈买了礼物。其实,我妈不过就告诉她鸡汤里加了一种特殊的食材,以及放入这种食材的时机。我妈说:'左邻右舍的,这么小个事,打电话就行了,非搞得这么隆重。'端姐却诚恳地说:'婶,我向您请教,您就是我师傅。