公司制度如何影响员工绩效与满意度

本研究旨在探讨公司制度如何影响员工绩效与满意度。通过深入分析现有文献,首先,界定了员工绩效与满意度的概念,并对公司制度的多样性进行了分类。研究发现,公司制度的设计和实施对员工的工作表现和心理状态有着显著影响。其次,提出并分析了公司制度中存在的问题,如制度僵化、缺乏激励机制和沟通不畅等,并说明这些问题是如何导致员工绩效降低和满意度下降的。通过案例研究和实证分析,揭示了公司制度对员工绩效和满意度的具体影响机制。在解决策略部分,提出了一系列改进公司制度的方法,包括增强制度的透明度和灵活性,建立有效的激励和反馈机制,以及促进开放和包容的企业文化,这些策略旨在提高员工的工作绩效和满意度。最后,总结了公司制度对员工绩效与满意度的综合影响,并提出了未来研究方向。研究结果不仅为理解员工绩效和满意度提供了新的视角,也为企业管理者在制度设计和实施方面提供了实用的建议。

我国现行公司制度模式特点、存在问题及未来改革路径

我国公司制度兼具英美公司制度、大陆法系公司制度模式特点,而且上市公司、非上市公司受到其影响程度各有不同,但本土化改造中,始终受到发展公有制经济、国有企业改革的政策目标所左右。过重"国有企业股份制改革情节",模糊了改革方向,从而使改革陷入体制与制度不兼容的困境,引进制度在我国遭遇到水土不服的尴尬。我国公司制度改革路径选择应该是区分国有企业改革对现代企业制度的特殊需要和市场经济条件下对通用现代公司制度的需要,构建特许公司制度以满足国有企业改革特殊需要,完善通用公司制度来满足发展市场经济对现代公司制度的需要。

现代公司制度的法理学基础

本文对现代公司制度的法理基础和内在精神进行了初步探讨，认为，团体人格观是现代公司制度的本体论基础，制度优越观是现代公司制度的认识论基础，社会本位观是现代公司制度的价值论基础，利益均衡观是现代公司制度的立法论基础。通过以上分析。

“昭股东之信仰”:近代职业会计师与公司制度

近代公共性的职业会计师及会计师事务所与公司这一新式经济组织形式有着紧密的关联性。会计师在改良政府与民间审计制度的呼声下兴起,而公司制的建立与完善则是职业会计师群体发展的主要市场动力。昭股东之信仰,理公司之财务被早期会计师视为其职业的立足点。会计师为扩大职场空间,主动参与到公司法的修订,积极开拓公司层面的业务,推动近代公司监管及财务制度逐渐走向完备。不过,近代会计师与公司制度之良性互动仍受制于宏观社会经济制度。

近代中国公司制度的逻辑演进及其历史启示

公司制度是现代企业制度的核心,要研究和推进当今中国公司制度的建设,从理论上讲,至少有几个方面的工作必须做:第一是要研究和把握当今中国企业和社会的实际状况;第二是要研究和借鉴世界各国企业制度的理论和实践;第三则是应该了解和研究历史上的中国曾经存在过的公司制度及其成败得失.从总体上讲,这三方面的工作具有同样重要的理论意义.

完善我国国有控股公司制度

我们现在正处于国有资产管理体制改革的攻坚阶段,对于国有控股公司制度的利用是决定攻坚成败的关键。文章中明确提出并分析了国有控股公司制度的完善是国有资产管理体制改革的核心环节;提出并研究了分类组建、以企业集团母公司为主体实施改造、以纯粹型控股型并行,以纯粹型国有控股公司为方向建立与完善国有控股公司制度的战略举措;以明确国有控股公司治理目标为出发点,以董事会治理为中心,实施“下管一级”的原则,构建国有控股公司的治理体系。

股东同意与公司财产的刑法保护——被害人同意理论在公司制度中的运用

被害人同意是具体法益所有人对于他人侵害自己可以支配的权益所表示的允诺。被害人同意须具备相应的有效要件才能发生阻却刑法构成要件或阻却违法性的效力。股东同意基于股东在公司中的法律地位具有被害人同意的属性。公司业务执行人基于股东同意所实施的犯罪行为如果是在被害人同意前提下做出的,其行为的性质可适用被害人同意的一般原理予以评价和判断。股东同意是否是"有效"的被害人同意并进而具有排除刑法构成要件的效力则应具体问题具体分析。

现代公司制度的内涵延伸及治理:一个分析框架

围绕现代公司制度,存在着两次公司革命、两类公司治理问题和两对制度特征。这种关系揭示出,一个理想化的公司在其制度安排上,既要体现变革的思想,又要能建立有效的纠错机制。而所谓公司治理就是企业制度进化的纠错机制。结合现代公司制度的这层内涵,建立基于理想公司的公司治理分析架构,它为公司治理的研究确定了一个参照系和一个形式化的研究模型。

韩国金融控股公司制度的发展与借鉴

当今世界,全球金融通过组建金融控股公司由分业经营走向混业经营的趋势已愈发明显。中国目前尚缺乏金融控股公司的相关法律法规和制度性安排。本文在介绍韩国金融控股公司制度的引入和现状的基础上,对韩国金融控股公司监管制度进行了评价、分析和研究,以期为我国的金融控股公司立法提供一些有益的启示。

制约清末公司制度的非经济因素

本文从公司法的局限、封建集权政治对公司制度的制约和传统意识对公司制度的反作用三个方面对清末公司制度进行了检讨，旨在对晚清经济史和中国公司制度史的研究有所助益。

清末民初汉冶萍公司制度初探

本文探讨了汉冶萍公司在晚清时期的组织结构、内部管理模式以及民国初年汉冶萍公司制度的转变,分析了各历史时期汉冶萍公司制度的长处和不足,认为它代表了一种新兴的极富生命力的企业管理制度,对现代企业管理制度也具有一定的借鉴意义。

中国近代公司制度史:史学领域的一块处女地

中国近代公司制度史：史学领域的一块处女地李玉熊秋良１．公司是一种高级的企业形式，可取得独资或合伙企业无法企及的社会效果。近代公司制度是资产阶级继政治革命之后，与工业革命相随完成的又一场革命。马克思曾将公司制度视作“发展现代社会生产力的强大杠杆”〔１〕...

我国一人公司制度的规范及其意义

一人公司与传统的公司形式有着明显的差异,对一人公司的认可必然导致公司法律体系的变革。通过对一人公司的规范,可以进一步张扬公司法律的公正价值取向,促进我国的公司结构趋于完整、合理,并与国际惯例接轨,增强公司法对社会经济生活的调整能力,推动我国公司治理向更深层次发展。

新《公司法》背景下公司制度的刑法规制

刑法虽然因其惩罚措施的严苛而在经济生活中不具有适用的普遍性,但它并不缺乏介入公司制度安排的维度和进程。我国2006年1月1日起实行的新《公司法》对于公司资本制度、公司治理制度、公司责任制度等进行了相关修正,刑法作为二次调整法对如何保障合理的公司制度的维系与运行也进行了相应调整。

日本对公司制度的刑法规制

日本国会2005年通过的《公司法典》,是日本商事立法的重大发展,《公司法典》的生效,不仅结束了日本公司制度没有专门法典的历史,而且也显现了日本公司法制现代化的重要成果。法典不仅从民事、行政的角度对公司制度加以确定,在其罚则部分也运用了刑罚处罚的方法对公司制度进行了规制,日本《公司法典》不仅对原有的散见于各法律中的罚则部分加以吸收整合,而且结合《公司法典》中公司制度的调整对其罚则部分也做出了相应的调整和增加。

国有企业公司制度改革绩效探析

公司制度是企业制度变迁中的一次革命,它的独特个性所引发的整合多样产品、加速资本扩张、优化资源配置和约束企业行为等绩效,在给社会创造巨额财富的同时也改变着人类的经营理念和经济活动方式。由此可以推论,社会主义市场经济条件下国有企业实行公司制改革是一种必然选择。

北洋时期公司制度建设的外在制约因素

北洋政府时期,中国社会资本严重短缺,极大地限制了国内投资的幅度与力度,使公司制度建设出现极度"贫血"现象。科技落后导致技术对资本的吸附力不强,制约了中国企业的资本密集度,使公司制度建设动力不足。北洋时期,政治建设并未渐入佳境,官方任意践踏法律之事时有发生。政权或军权对企业产权的强制性安排,使股东或企业权益受到侵害。政权的庇护助长了经济特权,破坏了经济建设领域的公平与公正,各种"苛税"、"恶税"又极大地加重了企业的经营负担。时局不靖,兵燹迭现,使人心惶恐,无暇顾及实业,公司制度建设"亦即因之停顿"。此外,国人公司意识滞后,"缺乏企业心与投资心"等也是制约这一时期公司制度建设成效的重要因素。