公司管理层信义义务法律制度完善研究

公司管理层信义义务法律制度的完善是推进《公司法》资本制度架构进化的重要路径,而2014年《公司法》认缴资本制的确立使得这一问题更为紧迫。鉴于此,有必要以信义义务内涵、逻辑根源及其功能等理论问题为基础,深入剖析当前《公司法》对其规制的缺失,进而有针对性地围绕拓展责任主体、增补内容构成、修正判断标准以及强化法律责任等四个方面对其加以推进。

我国上市公司管理层舞弊行为分析——基于舞弊三角理论

本文结合我国上市公司面临的特殊证券市场环境和资本结构,借鉴舞弊三角理论剖析管理舞弊的行为,探究在我国"转型经济"和"新兴证券市场"的制度背景下,上市公司管理层实施舞弊的压力、动机、借口及规律特征。

公司管理层权力与银行信贷融资决策

运用中国上市公司2010—2013年相关数据,考察公司管理层权力与公司融资结构及银行信贷资源配置,结果显示:公司的管理层结构及高管层权力是公司融资政策选择和银行信贷资源配置的重要动因,公司管理层权力越大,管理层向银行借入短期借款越多,公司管理层权力与短期借款结构正相关。在债务约束效应下,管理层可能会出于个人任期和控制权私利的原因做出影响公司融资决策的行为,在公司银行信贷融资中表现为银行信贷融资规模与公司管理层权力呈现负相关关系,即管理层权力越大,公司配置的银行信贷资源越少;同时,公司管理层权力中结构权力与所有者权力对公司信贷决策有重要影响。

上市公司管理层讨论与分析信息披露质量影响因素分析——基于食品行业上市公司2006年～2009年经验数据的研究

管理层讨论与分析（Management’sDiscussionandAnalysis，简称MD＆A）是证券市场信息披露制度变迁的产物，在招股说明书和定期报告中占有重要位置。它是指在上市公司定期报告中，公司管理层对公司过去经营状况的评价分析和对未来发展趋势的前瞻胜判断，同时对公司财务报表所描述的财务状况和经营成果的解释，

上市公司管理层业绩归因倾向问题:理论基础与研究进展

以信息不对称、委托代理、印象管理、归因和把关人等理论为基础,上市公司管理层业绩归因倾向研究日益受到重视。国内外学者就业绩归因倾向的性质和经济后果进行了较深入的研究,但在具体归因倾向的识别、自利性归因的矫正等方面的研究还有待深入。

上市公司管理层业绩归因倾向及其股价效应

文章以在上海证券交易所上市的120家上市公司2013年度年报为研究样本,分析验证了上市公司管理层自利性业绩归因倾向假设和管理层自利性归因倾向具有股价效应假设。鉴于管理层自利性业绩归因信息具有重要影响,需进一步完善上市公司信息披露制度,加强上市公司管理层业绩归因信息披露管理,促使管理层业绩归因从自利性向客观性转变。

论对目标公司管理层反收购行为的法律规制

我国对目标公司管理层反收购行为的规制 ,可借鉴英国的立法模式 ,但应允许在一定情况下自主采取反收购措施。即相关立法应在自由和必要之间达成一种平衡。在防止反收购措施滥用的同时 ,保障积极合法的防御 ,以维护收购者、目标公司股东、目标公司管理层及其他利益相关者的合法权益。

创业板上市公司管理层分析信息披露的战略解读

2009年7月20日，中国证监会公布了《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第28号——创业板公司招股说明书》（以下简称说明书），共三章一百二十三条，详尽对创业板公司的招股说明作出了规定。其中第二章第十节是财务会计信息与管理层分析共二十二条，

浅析全流通时代上市公司管理层激励问题

随着上市公司股权分置改革的全面展开，一批含有管理层激励的方案见诸于上市公司的股改计划中．引起了市场的极大争议，对此，国资委颁布了《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》，对当前股权分置改革中上市公司管理层激励规定如下：“积极研究上市公司管理层股权激励的具体措施，对完成股权分置改革的国有控股上市公司．

目标公司管理层反收购路径研究

一、目标公司反收购成因简述 自2002年12月1日起施行的<上市公司收购管理办法>(以下简称为<办法>)第一条开宗明义"为规范上市公司收购活动,促进证券市场资源的优化配置"制定本办法."促进"宣示了立法者的态度是鼓励收购.

重新认识公司管理层

前文《股份公司内部的"撕裂"现象》谈到,股份公司一经建立,公司的"共同利益"和不同股东的"特种利益"之间的博弈,便随之展开。也就是说,股份公司从建立开始,就存在公司"整体自我发展"和"股东竞相撕裂"的两股力量。显而易见,不同股东的"特种利益"在公司中大多是有明确代表的,他们构成了"撕裂"的力量.

我国公司管理层收购MBO的法律问题与对策

目前运用管理层收购方式实现我国国有股、法人股的减持以及国有经济的战略性改组的呼声日益高涨。然而,目前我国公司管理层收购在实践中面临管理层收购的适用对象、收购主体、收购方式、收购价格、融资方式、管理层持股期限、信息披露以及对中小股东和职工利益保护等方面的法律障碍与问题。对上述法律问题的成因和症结进行分析并提出相应的解决对策,对于我国公司管理层收购的法制化、规范化以及管理层收购在我国的健康推广运用都具有重要的意义。

美国公司管理层的腐败问题与启示

美国公司管理层的腐败问题爆发有着深刻的时代背景,具有历史的必然性。在经济繁荣的时候尤其不能忽视对道德风险的防范和对法制与规则的改进。对公司的监管不能依赖道德的自治,而是应该不断完善法律。制约风险、控制风险要与时俱进,不断研究,不断完善。

关于出版业上市公司管理层持股与公司绩效的实证分析

以传播与文化产业中出版业的所有上市公司为考察样本,借助其年报数据的横截面和时间序列分析,揭示我国出版业2008—2012年的管理层持股和公司绩效表现特征,并实证检验出版业管理层持股对公司绩效的影响,从而提出完善出版业公司治理提高绩效的对策建议,以期为我国出版业的公司治理和经营决策提供数据参考和启示。实证结果表明:(1)我国出版业上市公司管理层持股能显著正向促进公司绩效的提高;(2)出版业整体绩效表现不理想,缺乏可持续增长能力,管理层持股比例普遍较低,没有充分发挥管理层持股的激励效应;(3)我国出版业还呈现研发创新投入和财务杠杆过低等特征。

上市公司管理层子公司MBO:动因分析和监管建议

针对我国资本市场出现越来越多的上市公司管理层子公司MBO,本文从利益侵占、规避监管、应对融资压力和资产剥离角度,剖析了这一现象背后的动因,并提出了相关的政策建议,希望能为进一步完善上市公司管理层子公司MBO的相关法律法规提供有益的参考。

新会计准则的变化对上市公司管理层的影响

2006年2月颁布的新会计准则,对我国原企业业务核算准则进行了若干修订,虽然单纯会计利润的变化不会改变公司的估值,但是,新准则中某些会计确认方法的变更会改变上市公司管理层的行为及某些投资决策,从而导致上市公司价值的改变。

市场化转型背景下的公司管理层薪酬激励机制初探

在我国军民技术的发展过程中,国家对军工科研生产单位的战略发展方针经历了从“军民结合、平战结合、军品优先、以民养军”到“军民结合、寓军于民、大力协同、自主创新”的转变.《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》把推进军民融合发展写入其中,这对于具有军工背景的单位意义重大,任重道远.对于拥有军工背景的企业,市场化转型之路该如何走？人,无疑是重中之重.而公司管理层作为公司发展的领路人,如何充分调动其积极性则成为关注的重点.本文主要探讨通过建立明确的薪酬增长机制对公司管理层的行为进行激励.