在智慧矿区的建设中绽放风采——记陕北矿业有限公司信息技术运维分公司经理薛忠新

人们总是喜欢聆听那些曲折传奇的英雄史诗,似乎只有波澜壮阔的故事才值得被传颂。人们也总是忘了,那些熬过漫长平淡岁月的恒久坚持,远比瞬间的抉择来得更加艰难。他是“北移精神”的践行者,也是信息化建设的急先锋;他是“煤矿运维”理念的拓基人,更是煤矿智能化发展的领头羊。近三十载寒来暑往、春秋轮替,他始终躬身深耕在矿业智能化最前沿。陕北的土地,见证着他的成长与汗水;企业的发展,记录着他的付出与创新。从青葱岁月到年近知命,他初心未改,他就是陕北矿业公司信息技术运维分公司党总支书记、经理薛忠新。

我国上市公司经理报酬水平的制度特征研究

本文在回顾我国上市公司经理报酬制度的基础上,对我国上市公司总经理现金报酬水平及趋势作了分析,并比较了不同股权性质的上市公司经理报酬水平的差异和变化趋势。此外,本文对我国上市公司经理现金报酬的类型及特征作了分析,发现业绩型报酬在上市公司中的使用逐步增加,且该类型的报酬水平比非业绩型的报酬水平要高。最后,我们分析了上市公司确定经理现金报酬水平的参照标准,发现它们主要参照同行业或同地区企业的薪酬水平和业绩。

公司经理权的性质

从公司经理权的涵义出发,总结出公司经理权具有三方面的内容,并从这三个方面分别探讨了公司经理权的性质。认为,对内来讲,公司经理权是一种职权和权限;从外部来讲,公司经理权是商事代理权;从公司经理权是一种诉讼代理权来看,它是一种诉讼法上的法定代理权;总体上讲,公司经理权是一种带有公权特征的私权利。

论我国公司经理民事责任制度之完善

民事责任制度是对公司经理的一种重要约束机制,有利于充分保护公司及相关者利益。其完善必须关注相关法律的协调、加强经理对公司和第三人的民事责任及其可诉性并遵循民事赔偿优先原则。

公司经理的价值取向:账面盈利还是现金流量

一、利润与现金:主观评价与客观事实 在现实经济活动中,企业作为营利主体,获利无疑成为其核心目标。但是,许多企业尽管账面上表现出丰厚的利润,却因无力支付和清偿到期债务而陷入财务困境,仍然摆脱不了破产清算的厄运。相反,有些企业则可能账面利润表现并不突出,但因其现金流量状况良好,支付能力强,而获得投资者、债权人的“青睐”,得以不断地发展。这难免给人们带来困惑,也打击了企业经营管理者的信心。通过对其深层次因素的剖析,我们可以从中得出结论,那就是因为利润与现金差异的存在。

公司经理的代理成本与法律规范

伴随着企业所有权和经营权的分离 ,公司经理的道德风险和逆向选择所带来的代理成本使对经理的法律规范成为必要。当前实践中经理权力的扩张甚至滥用亟需法律作出新的调整。与经理权力运作密切相关的我国“内部人控制问题”有其特殊的经济发展背景。世界各国对公司经理的权力规范涉及到两个方面的内容 :权力的分离和权力的监督、制约。公司经理承担的责任应予强化。

我国公司经理制度研究

本文结合我国立法和实践 ,对公司经理制度的法律地位、经理任免制度及经理的职权等三个方面的问题作了研究。作者用比较法的方法 ,分析了我国现行经理制度的一些特点及缺陷。

公司经理激励机制数学模型研究

如何选聘公司经理本质上是公司董事会与公司经理之间的一个博弈问题 在Wilson、Spence和Zeckhauser以及Ross共同提出的博弈模型的基础上 ,根据公司经理对风险的喜好程度及其主观效用函数的不同 ,建立了相应的数学模型 ,即风险中性者模型、风险厌恶型模型和风险喜好型模型 。

国外公司经理制度立法比较研究

文章从比较法角度阐述了经理权的授予与登记、经理的权利范围与限制及经理权的行使方式 ,对构建我国公司经理法律制度有一定借鉴。

基于过度自信的上市公司经理股票补偿研究

借鉴Genrais和Daniel等人提出的过度自信表示方法,在假设公司股东风险中性、经理风险厌恶且过度自信的条件下,利用一个简单的两期资本预算决策过程模型和实物期权方法,建立恰当的数学模型研究上市公司经理的过度自信心理偏好对其股票补偿的影响.研究结果表明,使公司价值最大化的股票补偿数量将随着经理过度自信程度的提高而减少;在一定条件下,使公司股东收益最大化的股票补偿数量也将随着经理过度自信程度的增大而减少;在使股东收益最大化的最优股票补偿合同中,过度自信经理要求得到的股票补偿数量一定少于理性经理所要求得到的股票补偿数量;使公司价值最大化的股票补偿数量大于使股东收益最大化的股票补偿数量.

上市公司经理股票期权激励制度浅析

随着我国相关法律法规的逐步完善及证券市场的稳步发展，一些上市公司开始引进股权激励机制，制定和实施了以经理股票期权激励为主要方式的股权激励计划。本文对经理股票期权激励制度及其相关问题进行归纳分析．提出相应对策。

浅论我国公司经理的法律地位及权限范围

我国的《公司法》已颁行数年 ,随着经济改革的实践发展 ,尚需探讨和完善。公司经理的法律地位 ,根据国内外的法律实践 ,应理解为基于委托关系的公司代理人 ,董事会与经理之间应形成相对的权力平衡。

优化央企控股上市公司经理人选择机制之我见

实践告诉我们,没有一个科学规范的企业经营者选择机制,具有职业经理人特征的、适应市场经济运作需要的优秀企业经理人就难以足量产生。中国央企控股上市公司经理人选择机制的合理取向应该是：变官员式的“主观”委任制为“公开、公正和公平”地从市场竞争中选拔现代公司企业经理人的聘任制。

子公司经理人绩效考核体系研究——基于经济增加值与平衡计分卡整合的视角

一、引言 企业是物力资本与人力资本的一系列契约的集合，公司治理就是处理这一系列契约关系的制度安排。子公司经理人作为企业一种稀缺的人力资本，其在很大程度上决定了企业经营的成败，也直接影响股东财富价值的创造。然而，由于子公司经营权和控制权的分离，也必然造成子公司经理人与股东之间存在着委托代理关系。

“桃李”迎中秋 芬芳溢满园——访长春市二道区政协委员、长春桃李食品有限公司经理祁冉

月满桃李风靡春城中秋节是中华民族传统的节日,祭月赏月是节日的重要习俗。古代帝王有春天祭日、秋天祭月的礼制,民家也有中秋祭月之风,到了后来赏月重于祭月,严肃的祭祀变成了轻松的欢娱。中秋赏月的风俗在唐代极盛，许多诗人的名篇中都有咏月的诗句，宋代、明代、清代宫廷和民间的拜月赏月活动更具规模。每当中秋月亮升起，

敢削旧辞赋新曲——访天津送变电工程公司经理张嘉利

《孙子兵法》上说：“激水之疾，至于漂石者，势也。”是说速度决定石头是否可以在水面上漂起来，而石头的速度又取决于掷石者的力量，即“势也”。细悟，其实“势”中也有个技巧问题：漂石方法不对，势大则石不漂；漂石方法正确，势大则石漂得远。以此理喻企业家也颇恰当。顺应改革不光需要勇气，更需要智慧，智慧就是企业家漂石的正确方法。

博弈论视角下公司经理人招聘的“逆向选择”模型探讨

在当今知识经济条件下．公司之间竞争的核心已经聚焦于人才的竞争．如何获得高质‘量的经理人才成为影响一个公司治理绩效的关键因素。但是。经理人招聘过程中地位不对等和信息不对称等因素的存在加大了招聘的难度．以高成本为代价换来低能力的经理人的“逆向选择”现象时有发生．这也一直是现代公司治理理论致力于解决的问题之一．这种现象是如何发生的？低能力的经理人又是如何在应聘过程中使高能力的竞争者被淘汰的？本文从博弈论的角度初步构建了公司经理人招聘过程中“逆向选择”的博弈模型．期望对公司录用经理人的过程有所启示．

拉链铺就成功之路——记泽辉塑料拉头有限公司经理赵玮

到广州，只是为了谋生 广州不是天堂。无数的打工者前仆后继地奔向这个竞争残酷的地方，最初的想法仅仅是为了谋生，而赵玮当初就是这民工大浪中懵懂的一小滴。