公司职工民主管理的理论与立法研究

我国公司职工民主管理立法由于受股东至上主义等立法观念的影响,在实践中导致了公司职工民主管理存在诸多问题。因此,有必要在《公司法》修改中,通过对公司理念的创新,对有关公司职工民主管理的立法进行适当的修改。

杭州钢铁集团公司职工高脂血症的对比分析

目的了解杭州钢铁集团公司职工血脂异常的发病情况,对不同人群血脂异常作出分析。方法对7025位杭州钢铁集团公司职工体检结果中血脂检测结果进行分析。结果不同人群中高脂血症检出率符合一般高脂血症发病特点。但有更多不良生活方式的工人与一般职员高脂血症检出率比较,工人44.42%明显高于一般职员患病率37.71%,有明显统计学差异(P<0.05)。结论高脂血症检出率与年龄、性别及职业有关,但不良生活习惯,卫生保健知识,健康意识欠缺亦为高脂血症的高危因素,故早期干预也应是高脂血症防治重点。

国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度

信托制度是英美法系中的一个重要制度。本文从我国信托法的角度,对国有上市公司职工杠杆型持股计划(LESOP)的建构进行探讨,对职工持股会、内部职工股及职工持股信托进行梳理。信托设计是职工持股方式的可行选择。本文在现有制度框架下,对国有上市公司职工杠杆型持股计划的信托设计进行剖析,分析其中的关键点、优势和劣势。

3900名某石化公司职工体检结果分析

目的了解某石化公司3 900名职工身体健康状况,找出影响健康的主要因素,为制定施行有针对性的健康干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样的方法对2015年某石化公司3 900名职工体检结果进行统计分析。结果不同性别体检异常情况比较差异具有统计学意义,男性检出率高于女性。男性职工中高血脂、幽门螺旋杆菌阳性的检出率居于前两位,女性职工中异常检出率居于前两位的分别是幽门螺旋杆菌阳性和尿红细胞(BLD)+。石化职工不同性别在不同年龄段的高血脂、肺纹理增多、高血压、谷丙转氨酶偏高的差异均有统计学意义,且检出率随年龄增长而增加。不同年龄段中除血糖外,收缩压、舒张压、体重指数的的差异均有统计学意义。结论该石化公司职工的健康状况存在一定问题,针对男性检出率较高,应密切关注职工的身体状况,相应制定健康干预措施,尤其对男性职工,积极推进健康教育及健康促进。

浅论公司职工法律地位

通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度 ,我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化 ,在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视 ,加强公司利益和职工利益的平衡管理 ,减少劳资冲突 ,完善职工的法律地位和参与制度 ,并不断强化公司的监督和激励机制 ,促进生产效率和经营效益的提高 ,最终形成良性循环。

凯地公司职工妇科疾病普查结果分析

为了解本公司女职工的健康状况,开展妇科疾病的防治工作,我们于1997年对589名女职工进行了一次全面妇科疾病普查,结果报告如下:

论公司职工权益的法律保护

我国市场经济的迅速发展,为企业的发展创造了更多的条件,同时企业的发展也为经济的发展注入了更多的活力,与此同时也促进了劳动力市场的活跃。但是另一方面也广泛存在着侵害劳动者合法权益的现象,需要深入分析其产生的原因,进而提出针对性的策略。

被边缘的民主——中国A股上市公司职工董监事调查

“政治民主本身只是半个民主，它分配给人们的只是全部社会力量的一半。社会力量的完整内涵还包括经济力量、政治力量和经济力量都实现民主化，我们才真正拥有民主——这一为人类而设计的社会结构。”员工持股计划之父、经济学家路易斯·凯尔索多年前的论断，道出了职工参与企业管理、实现经济民主的真义。

特色文化 魅力东基——中国兵器工业集团沈阳东基工业集团有限公司职工体育工作创新发展侧记

辽宁省沈阳市城区向北，坐落着一家国内知名军工企业，整个厂区及生活区占地近20平方公里，地势突兀，绿树繁茂，古老而庞大。这就是始建于上个世纪三十年代、国家重点保军单位、现有从业人员近万人的大型兵工骨干企业——中国兵器工业集团沈阳东基工业集团有限公司。

公司职工持股制度问题简析

职工持股制度作为一种新型的产权制度在缓解劳资矛盾、调动员工积极性、提升企业效率方面都发挥出显著的作用。但由于职工持股制度在我国应用时间较短及其自身的复杂性,使其在实践中产生了一些问题。本文主要介绍了公司职工持股制度的相关内容及其在我国的发展过程,分析了该制度在我国存在的问题并在此基础上提出了完善建议。

松下电器公司职工的培训、选拔和使用

松下电器公司是日本最大的民用电器公司,现有职工6万2千多人。它的产品行销全球,遍及世界130多个国家和地区,1979年电视机的销售量6千万台;磁带录音机的销售量2百万台,市场占有率均为世界第一位,被誉为“世界的松下电器”。这家公司自1918年由松下幸之助创立以来。

天津市“十五”立功先进集体——天津横通工贸发展有限公司职工素质培训组

天津横通工贸发展有限公司，是以生产玻璃纤维单丝涂塑平织窗纱为主要产品的股份制企业。公司是2003年8月由市经委批准并列入市重点项目之一的企业。

秦港四公司职工教育效果好

秦港四公司职工教育效果好秦港四公司把职工教育作为提高职工素质促进企业发展的战略措施．坚持不懈地开展岗位培训、继续教育和学历教育，取得了较好的效果。今年上半年累计培训职工９７０人，全员培训率达到了５４％，提前半年超额１４％完成了全年培训承包计划．这个公...

重庆钢铁(集团)公司职工实行技能工资单元考试的调查报告

企业在转换经营机制过程中,对职工实行优化组合,定员上岗实行岗位工资、技能工资、工龄工资的结构工资制度。其中技能工资的确定涉及到技能评估,而技能评估又涉及到对职工技能的考试考核。考试考核应采取什么方式?考试考核是怎样确定?是企业亟待解决的问题。经过调查,我们认为重庆钢铁(集团)公司的作法可为企业提供借鉴。 1991年重钢公司开始试行内部岗位技能工资制度。重钢公司操作人员(重钢公司取消干部、工人称谓后的提法,下同),近4万人,工(?)、岗位约340个左右,2000多个技术等级。公司遵循公平、严格的原则,设计了重钢公司的职工技能考试方案。

沙漠里的“马背电工”——记国家电网彰武供电分公司职工葛春

黑红的脸膛，朴实的装束，30多年如一日，每天骑马驮着电力维修工具，背着水壶和干粮，穿梭在科尔沁沙漠南部没有道路的沙丘里，走过了相当于13个长征的路程，600双穿坏的鞋记录着他艰难的足迹，只为千方百计保居民供电。他就是被誉为“马背电工”的国家电网彰武供电分公司职工葛春。

对上海贝尔电话设备制造有限公司职工队伍状况的调查与分析

上海贝尔电话设备制造有限公司系由我国邮电部工业总公司、比利时贝尔电话制造公司和比利时合作发展基金会三方合资的企业。1991年公司被评为全国十杰三资企业。公司职工全部实行合同制。合同从半年至五年不等。

外经贸公司职工持股会的性质、法律地位及改制中的律师工作

积极推进股份制改革，有利于完善分配方式，实现国有资产的保值增值。党的十五大提出，要把按劳分配和按生产要素的分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配。内部职工持股属于股份制改革的范畴。全国范围内的内部职工持股试点始于１９９２年５月国家体改委...

创新，张扬在思想的天空——贵州省烟草公司职工童明祥发明烟叶便携式剪叶器侧记

2009年4月8日，贵州省烟草公司瓮安县分公司标准化生产起垄待栽现场会如期召开，瓮安县政府领导、县烟草分公司干部职工齐聚珠藏镇。现场会一开始，在场的所有人都被育苗大棚里的一台小机器吸引住了，只见那如一张小桌子似的铁盒子，中间有三把刀像吊扇一样的东西在不停地旋转，滚动的链条把茂密的烟苗送进去，出来的时候就是一盘已修剪好的烟苗。