考虑公平偏好的工程总承包联合体协同优化收益分配机制研究

考虑参与方谈判能力的差异性,研究设计施工联合体优化收益分配问题,构建无公平偏好情形和具有公平偏好情形下的Nash谈判模型,得到最优收益分配方案和双方最优努力水平,分析谈判能力和公平偏好对双方决策和利润的影响。结果表明:谈判能力与施工方努力水平呈现倒“U”型趋势;而与设计方努力水平的关系受到公平偏好的调节,呈现倒“U”型和正相关两种趋势。公平偏好与设计方努力水平之间呈现负相关、倒“U”型和正相关3种趋势;当设计方谈判能力较强时,施工方适度的公平偏好可激励设计方提高努力水平;当设计方谈判能力较弱时,施工方的公平偏好会降低设计方的努力水平。以期为工程总承包联合体优化收益分配机制构建提供参考,助力工程总承包联合体共创共赢。

基于零售商公平偏好的供应链减排与定价决策

将零售商公平偏好引入供应链减排博弈中,在碳税规制约束下分析了零售商无公平偏好、制造商考虑零售商公平偏好、制造商不考虑零售商公平偏好三种情况下的供应链减排与定价问题。研究发现:产品减排量与零售商公平偏好负相关,即零售商公平偏好在一定程度上阻碍了产品减排。因此,需要政府宣传低碳产品的优势,使零售商将关注焦点由利润分配的公平性转移到产品的低碳情况上,从而降低其公平偏好,促进产品减排;如果零售商具有公平偏好,此时制造商在决策中考虑其公平偏好的影响,能同时提高制造商和零售商的利润,从而实现双赢。

考虑激励偏差和公平偏好的创业企业知识转移激励机制

知识转移是创投与创业企业降低合作风险、提升合作效率的重要途经,如何激励创业企业提高知识转移积极性一直是创业合作的重要议题。考虑到创业合作双方对知识转移内容及行为观测、评估的不一致及由此诱发的激励偏差和公平失衡问题,研究构建了完全理性情形和激励偏差与公平偏好双重作用情形下的创业企业知识转移激励模型,并深入探讨了激励偏差和公平偏好对创投最优激励强度和创业企业知识转移最优努力水平的影响。研究表明:在完全理性情形下,激励偏差与创投最优激励强度呈倒U型关系,与创业企业知识转移最优努力水平正相关;在公平偏好和激励偏差共同作用情形下,创投最优激励强度选择呈现出显著复杂性,需综合考虑公平偏好、激励偏差、知识可转移量和风险成本等因素以实现最优激励,同时公平偏好加剧了激励偏差对创业企业知识转移意愿的影响程度,与知识转移努力水平U型相关。

公平偏好下公共产品技术创新委托联合研发策略

为厘清公共产品技术创新中双重依赖下分包商横向公平偏好对公共部门契约设计和期望收益的影响,构建基于公平偏好的单委托人–双代理人的模型.求解发现,随机依赖和分包商公平偏好对间接激励系数具有相反的影响,孰强孰弱影响了最优合同类型;而调整后的奖励分配更偏袒公平偏好较强的一方,导致其获得团队绩效合同的优势逐渐明显;公共部门针对分包商公平偏好进行的激励调整可以使自己获益,但不能忽视分包商的相对贡献,否则激励效果适得其反.因此,公共部门若想从激励强度调整中获益必须协调好双方的公平偏好与贡献大小.

基于公平偏好的复杂武器装备交付环节激励契约设计

复杂武器装备交付效率直接影响国防战斗力的转化。以交付问题处理周期、质量、成本为任务,形成公平偏好代理人交付激励模型,探究代理人关系为中立、竞争、合作时激励契约的设计方法。研究表明最优努力水平与努力成本、风险感知水平负相关,与技术水平、合作系数正相关;保守型部门相对于冒险型部门努力水平较低,其行为偏向于在相对重要且努力成本低的任务上多投入;当部门间相互关系不同时激励契约不同,可根据问题类型选择合适的激励契约;最优激励系数受部门自身因素影响存在弱激励区。最后通过案例验证本文研究结论,为复杂武器装备交付环节激励契约设计提供理论支撑。

基于风险企业家公平偏好的融资契约控制权配置

风险企业的控制权配置和激励约束构成了其融资契约的关键要素。由于契约的不完备性,将行为经济学中的公平偏好引入融资契约模型,研究在风险企业家具备公平偏好心理时对控制权配置的影响,以及激励约束与公平偏好之间的关系。研究发现,控制权配置比例与风险企业家的自豪强度和嫉妒强度呈正相关,与同情强度呈负相关;风险企业家的最优努力水平是自豪强度和嫉妒强度的增函数,是同情强度的减函数。

基于区块链和公平偏好的绿色电子供应链决策研究

文章以一个绿色制造商和一个电子商务平台组成的二级电子商务供应链为研究对象,考虑消费者的绿色偏好和信任以及制造商的公平偏好特性,建立了引入区块链前后制造商公平中性和公平偏好四种情形下的博弈模型。通过比较四种情形下的最优决策和最优利润,探讨制造商的公平偏好和区块链对供应链的影响。研究发现,制造商的公平偏好能使自身的利润增加,但对电子平台和整个供应链系统是不利的,且偏好程度越大,影响越大。引入区块链后,当区块链的应用成本很低时,产品的绿色度、电子平台的利润、制造商的利润以及供应链的总利润都比引入之前高,但他们都会随着成本的增加而降低。成本超过某一阈值后,绿色度和利润都比引入区块链前更小。

公平偏好下考虑政府补贴的低碳供应链定价决策

本文以制造商主导和零售商跟随的两级低碳供应链为模型,在政府补贴绿色产品的策略下,分别研究零售商和制造商的公平偏好对产品绿色度、最优定价及供应链利润的影响。研究发现:(1)不论供应链成员偏好与否,政府的补贴对供应链都是有利的,但补贴比例需控制在合理的范围内,以期供应链系统利润最大化。(2)研究制造商的批发价变化趋势时,需同时考虑政府补贴比例和偏好行为对其的影响。(3)供应链成员的偏好行为都会损害系统的利润,只有零售商的偏好行为会增加其自身的利润,特别是制造商的公平偏好行为是一种损人不利己的行为。

共享物流模式下考虑公平偏好的供应链成本分摊研究

针对由两个互为竞争关系的制造商、一个第三方物流服务提供商和一个零售商组成的三级供应链,通过成本分摊的方式,共同完成物流服务水平提升。考虑两种公平偏好,分别建立制造商具有对等诱导公平关切和分配公平关切的博弈模型。针对制造商在公平中性、对等诱导公平关切、分配公平关切三种不同情况下的斯塔克尔伯格博弈模型进行分析,求解和分析了三种情况下的决策变量以及供应链成员效用,并对理论结果进行了数值仿真。

最后通牒博弈中的公平偏好:基于双系统理论的视角

在最后通牒博弈中,自利动机与公平偏好的权衡决定着个体拒绝或者接受不公平分配。根据双系统理论,对于个体拒绝不公平分配是系统1中的自动反应还是系统2中的控制加工这一争议,从理论假说、影响因素和脑机制三个方面进行了探讨。自动消极互惠假说和社会启发假说支持公平偏好的自动加工假说,公平偏好控制假说则认为公平偏好是抑制自利动机的控制加工的结果。系统1通过脑岛、杏仁核和腹内侧前额叶皮层识别和评估公平行为;系统2通过扣带回皮层、腹外侧、背内侧和背外侧前额叶皮层,对系统1进行重新评估和调节并做出相应的决策。个体差异因素和实验任务特征可能会影响个体在系统1中的自动反应。未来研究需要进一步完善实验范式,深入探索其中的调节变量及其神经网络。

基于公共偏好理论的激励机制研究——兼顾横向公平偏好和纵向公平偏好

基于公平偏好理论,本文改进了"经济自利人"的假设,并拓展了委托代理的分析框架,以此对传统HM模型有所发展。本文同时考虑横向和纵向的公平偏好,完善了单边维度公平偏好下的委托代理分析。研究表明,伴随着代理人公平偏好程度的增大,代理人努力水平的提升和代理成本的降低揭示了公平偏好理论对于优化委托代理合作的重要作用,这对现实的委托代理合作有很强的指导意义。

基于公平偏好的我国政府投资项目代建制激励——监督模型

基于完全理性和公平偏好的假设条件,构建了委托代理框架下的激励-监督模型。分析结果表明,激励和监督机制是影响代建单位努力行为的重要因素,并且当政府部门的监管较为严格时,代建单位会要求分享更多比例的提成。当考虑代建单位具有追求公平偏好的动机时,政府部门不仅能够节约一定的监督成本而且能获得更多的期望收益。

公平偏好下PPP项目多任务激励问题研究

本文通过将投资方的公平感知引入模型,研究了投资方从事多项任务时政府激励机制的设计问题。研究发现:当投资方的成本函数相互独立时,政府方的激励也是独立的;而当投资方的成本函数相互依存时,政府方的激励方式取决于投资方的行为结果的观测性。若投资方的行为结果不可观测,那么政府方对于该行为的激励是独立的;若投资方的行为结果可观测,则政府方对于该行为的激励方式取决于该行为的成本函数与不可观测的行为活动的成本函数之间的依存关系。最后,公平工资水平不会影响到激励强度的变化,但投资方自身的公平感知能够对政府方的激励机制产生影响。

基于公平偏好的营销渠道合作机制研究

研究了由1个制造商和1个零售商组成的渠道合作定价问题,将行为经济学的公平偏好理论植入到渠道合作研究中,根据公平偏好系数不同的范围,将渠道分为4种类型:狭义的"自利"、竞争性偏好、避免不公平偏好、社会福利偏好.通过构造基于公平偏好理论的零售商效用函数,建立了Stackelberg博弈模型,分别研究了在4种类型下的渠道合作问题.研究表明:不采用合作机制,1)在狭义的"自利"和竞争性偏好两种类型下不能实现渠道合作;2)在避免不公平偏好和社会福利偏好两种类型下,当公平偏好系数满足一定条件时,能够实现渠道合作,并且渠道双方都能获得相等的效用;3)与不考虑公平偏好理论相比,在公平偏好理论下实现渠道合作时,渠道总效率提高了33.33%,这说明引入公平偏好对渠道决策是帕累托改进的.

基于公平偏好理论的激励机制研究

传统经济学的理性人假设在许多情况下与现实不符,行为人并非单纯追求自身利益的最大化,而是还会关注收益的公平性。本文研究引入行为经济学中行为人具有公平偏好的研究结论,运用心理规律弱化理性假设,改进并构建新的委托—代理模型,研究代理人关注物质效用和公平分配情况下的最优激励契约和激励效率。模型分析结果表明,公平偏好会改变最优契约的报酬结构形式,影响激励的效率;在公平条件下建立的新互惠契约是一种帕累托改进,并且是激励、保险、公平三者之间相互平衡的契约。

不同公平偏好下最优订购周期和延迟支付期决策

在实际商业活动中,公平偏好会影响供应链成员的决策行为。针对现有延期支付文献中未考虑FS和BO公平偏好模型对延迟支付期和订货周期的影响,分别构建了公平中性以及FS和BO公平偏好模型下零售商主导的Stackelberg博弈模型,提供寻找各种情况下模型的最优解的方法,利用数值算例,对关键参数进行灵敏度分析。研究表明:①BO公平偏好模型下,供应商最优延迟支付期大于公平中性下供应商最优延迟支付期;公平中性下,供应商最优延迟支付期大于FS公平偏好模型下供应商最优延迟支付期。②FS公平偏好模型下,零售商最优订货周期大于公平中性下零售商最优订货周期;公平中性下,零售商最优订货周期大于BO公平偏好模型下零售商最优订货周期。③FS公平偏好模型下,供应链各成员的利润低于或等于公平中性模型下的利润。④BO公平偏好模型下,供应链各成员的利润高于或等于公平中性模型下的利润。

公平偏好下生鲜农产品质量投入与定价研究

构建了一个由合作社与核心企业组成的二级生鲜农产品供应链,考虑合作社与核心企业具有公平心理,研究在完全理性与公平心理下的合作社质量投入以及核心企业批发价格定价决策。结果发现:合作社公平偏好行为有助于提升核心企业的定价水平以及自身的质量投入水平,但在核心企业具有公平关切时,合作社公平偏好对其存在抑制作用;同时,核心企业订货量在不同的公平心理下对定价与质量投入也存在不同的影响。在多种公平偏好影响下,供应链盟员对于利润以及公平效用的追逐程度不同将影响盟员利润、效用以及产品的质量水平。

公平偏好、薪酬管制与国企高管激励--一种基于行为合约理论的分析

转型期,政府主管部门为何要对国企高管薪酬进行严格的管制?文章建立了一个包含政府主管部门公平偏好的薪酬激励模型,强调薪酬管制内生于政府对社会公平问题的关注和转型期国企高管身份的模糊性。出于对国企初次收入分配的公平偏好,政府主管部门对国企高管薪酬有进行管制的冲动或倾向;而转型期国企高管的身份模糊性,直接导致其保留收入的不确定性,进而为政府主管部门实施薪酬管制提供了现实条件。

考虑公平偏好的低碳化供应链契约协调研究

在低碳环境下,研究了制造商向具有公平偏好的零售商提供不同契约的供应链协调问题。以政府总量限制交易和碳排放权交易为背景,分别讨论了零售商具有公平偏好时,批发价格契约、收益共享契约和回购契约对供应链协调的影响,最后通过数值分析对结论进行验证。结果表明,考虑分配公平后批发价格契约在特定的条件下可以协调供应链,收益共享契约及回购契约等价性不变仍然可以实现供应链协调。

考虑公平偏好的委托模式融通仓银行对3PL激励

第三方物流(Third party logistics,3PL)努力工作和积极参与是融通仓有效运作的重要因素,因此促使其努力工作是一个非常重要的问题。本文在传统委托代理模型中加入"公平偏好"因素,并从是否考虑"公平偏好"因素两个方面,研究银行对3PL的激励问题。研究发现,考虑"公平偏好"因素后,银行给3PL的固定报酬高于传统委托代理模型中最优固定支付时,3PL会在最优努力程度上再增加一定数量的额外努力以回报银行的善意,且3PL"公平偏好"行为越强,增加的努力数量就越多,从而使银行收益高于传统委托代理模型中3PL选择最优努力水平时的收益。本文意义在于银行可以根据3PL"公平偏好"的强弱,合理设计报酬机制,以进一步增加自身收益。