公益性事业单位内部控制体系建立过程探讨

公益性事业单位在我国社会发展中所发挥的作用较为突出,虽然在近年来随着事业单位内部控制建设的全面推进,取得了一定的成效,但是原有内部功能中的问题越来越多。因此公益性事业单位要回顾以往认真地剖析内部控制体系建设中存在的各项问题,找到根源所在,提出有效的应对策略,把握内部控制体系建设的核心方向,为公益性事业单位的稳定进步提供重要的基础。

公益性事业单位预算管理优化探究

公益性事业单位的预算管理在资金使用效率和服务质量提高方面发挥着重要作用。首先,概述了公益性事业单位预算管理的内涵与基本原则;其次,分析了公益性事业单位预算管理存在的问题,包括预算编制、预算绩效管理、财务人员管理等方面;最后,提出了公益性事业单位预算管理的优化措施。

公益性事业单位预算绩效评价的现状及发展对策探究

在我国整个公共服务体系中,公益性事业单位是非常重要的组成部分,向社会公众提供及时高效的公共服务。在发展新形势下,公益性事业单位应当科学实施预算绩效评价,明确具体的预算绩效评价指标,结合自身发展需求不断完善预算绩效评价机制,更好地开展预算绩效评价的管理。这能促使公益性事业单位更快地合理运用财政资金,逐步实现公共服务质量的提高。本文以公共图书馆这类公益性事业单位为例,探讨公益性事业单位实行预算绩效评价的重要作用,分析公益性事业单位预算绩效评价现状,并探讨相应的发展对策,希望提供有价值的参考建议。

公益性事业单位业财融合存在的问题及应对措施

在我国进入新时代新征程的大背景下,公益性事业单位作为政府行政的职能单位,扮演的角色越来越重要,在变革的新时代,对公益性事业单位无论是从内部管理还是人员素质都需要符合高标准的要求,为适应新的需求,传统的财务管理模式已经很难满足单位的发展,财务工作方式的调整迫在眉睫,将财务工作向业务前端前移,将单纯的财务会计培养成综合性管理会计人才逐步成为当前发展的主流。本文在明确业财融合价值的基础上,分析了公益性事业单位业财融合中存在的问题,并对公益性事业单位业财融合过程中存在的问题提出了相应的解决措施,具体体现在优化单位业务流程、更新业财融合理念、加强部门协作交流、完善业财融合信息系统,强化预算管理、加大人才队伍建设力度等方面。本文期望通过在财务部门中纳入业财融合管理策略,使公益性事业单位业财真正得到整合,财务风险得到有效防范,事业单位服务力度及公信力得到提升,从而真正焕发出新的生机和活力,推动公益事业发展。

论公益性事业单位的非营利性改革

事业单位在明确分类的基础上进行改革是十分必要的,其中公益性事业单位应该向非营利性方向改革。当前,社会因素、政府因素和文化因素,对于这一改革都有很深的影响。因此,需要从加大政事分开的力度,促进非营利组织的发展,加强对公益性事业单位的监管和配套制度建设等方面进行改革。

公益性事业单位行政化的弊端与治理对策

我国公益性事业单位在长期的改革和发展过程中存在着严重的行政化倾向,这是由一系列因素共同造成的,包括传统的行政管理体制、自身治理结构缺失以及制度缺失等。公益性事业单位行政化对组织自身的发展和改革的深化都会造成不利影响,因此需要进行去行政化改革,可以从加强制度建设、完善治理结构、加强监管、实现管办分离等方面进行改革的探索。

我国公益性事业单位改革的理性透析——关于治理理论的思考

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转变起到了积极作用。随着我国事业单位分类改革在全国范围内展开,我国的公益性事业单位进行了一系列的改革创新,取得了一定的成效,但是在改革的过程中仍然存在着许多问题,如公益性事业单位自主性不强、行政色彩浓厚、资源利用效率不高、机构重复设置、人事制度仍需改善等。根据治理理论,我国公益性事业单位应该理顺与政府、市场之间的关系,以"大部制"改革带动公益性事业单位改革,建立公益性事业单位法人治理结构,鼓励社会力量举办公益性事业单位。

公益性事业单位财务管理存在的问题及对策

一、公益性事业单位财务管理中存在的问题 （一）重核算、轻管理，财务管理流于形式目前，随着事业单位改革的不断深入，事业单位财务管理工作在一定程度上得到了提高，财务人员的素质也在不断增强，但是财务管理的理念尚未真正形成，不能在实际工作中起到应有的监督管理作用。日常的财务管理工作形同虚设，更多的还是注重会计核算和日常的账务处理，仍然无法摆脱账房先生的处境。

新形势下公益性事业单位从事种业发展思路探讨

从中国种业发展背景出发,分析我国农业科研院所和涉农高等院校从事农作物种业现状。结合当前国家种业政策的导向,提出了今后公益性事业单位从事种业的发展思路,为涉农科研教学等事业单位育种的学科建设及所办种业公司改革提供参考。

公益性事业单位实施绩效工资的难点和对策研究

事业单位实施绩效工资是2006年事业单位收入分配制度改革既定重要内容之一，是党中央和国务院作出的统一部署。2009年国务院常务会议决定，事业单位绩效工资分“三步走”实施：即第一步由义务教育学校自2009年1月起实施，第二步由公共卫生和基层医疗卫生自2009年10月起实施，第三步由其他事业单位自2010年1月起实施。以南京市为例，绩效工资实施涉及全市共近17万人，在职近10万人，退休近7万人。绩效工资实施以来，各单位绩效工资实施积累了一定的实践经验，也发现了一些工作的难点。

公益性事业单位专业技术岗位设置与管理——以公共图书馆为例

公益性事业单位专业技术岗位设置应将岗位总量及岗位间比例控制在核定编制内,岗位结构科学合理、精简高效,岗位职责、权利和义务相一致。专业技术岗位设置的步骤为岗位调查、岗位分析评价、确定岗位任职条件、制定岗位设置与实施方案、编制岗位说明书、岗位聘用及岗位认定。完善的激励机制是岗位管理的基础,有效的竞争机制是岗位管理的核心,科学的评价机制是岗位管理的关键。只有在科学设置专业技术岗位的基础上,转换专业技术岗位的管理机制,才能营造公正、和谐、规范的用人"软环境",这是破解公益性事业单位人力资源"整合"难题的唯一出路。

基于治理理论的公益性事业单位改革

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转型起到积极作用。但是,随着行政体制改革步伐的逐步加快,公益性事业单位自身存在的相关问题逐渐暴露,已经难以适应社会公益事业和社会公共服务发展的需要。深化公益性事业单位改革是事业单位改革最重要的环节,也是创新社会管理体制的题中之义。公益性事业单位改革要从各项体制上着手,不断提升自身治理能力,最终实现公共服务均等化目标。

公益性事业单位劳动者劳动权益及其保护研究

我国的事业单位长期实行的是近似于国家机关的人事管理制度。改革开放以后,国家在企业推行劳动合同制度,对国家机关公务员的管理通过《公务员法》等加以规范,事业单位的人事制度改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制,国务院办公厅以国办发[2002]35号下发了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（以下简称35号文）,规定试行聘用制。

浅谈公益性事业单位内部控制

我国的公益性事业单位普遍面临着资金短缺、市场需求不足和包袱沉重等不利条件。针对这种情况,政府有关部门和不少理论工作者都在寻找解决问题的方法,并达成了一些共识,在实践中许多地方也进行了一些有益的探索。本文结合自身的社会实践经验,主要从内部控制制度的设置和实施上进行分析并试图解决我国公益性事业单位目前面临的问题。

对当前公益性事业单位改革的思考

公益性事业单位作为国家机关或者其他组织利用国有资产举办、面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供支持保障的事业单位,改革开放以来为促进经济社会发展、改善人民群众生活作出了重要贡献。深化公益事业单位改革,一方面对统筹做好经济和社会两个方面的发展、加快推进经济发展方式转变、实现全面协调可持续发展具有重要的意义。

新制度经济学视角下的公益性事业单位改革

公益性事业单位作为提供公共产品和公共服务的机构,为推动社会进步和国家繁荣起到积极作用。但是当下的公益事业单位存在着行政机构重叠、办事效率低下、经费开支较大和管理体制不科学等问题。在深入分析公益性事业单位改革中存在问题基础上,运用新制度经济学中的交易费用、产权分析、制度变迁和国家理论等相关理论,提出公益性事业单位改革的路径选择。

事业单位分类改革后公益性事业单位管理机制创新研究

事业单位分类改革取得了显著成果,也存在一些亟待解决的难点。从落实"政事分开"、加大财政保障力度、、实行两类公益性事业单位分类管理、完善激励保障机制等四个方面对公益性事业单位管理体制机制创新进行了探索。

公益性事业单位改革的有益借鉴

政府公其机构如何提供社会公共服务。是当前我国行政事业单位改革中亟待破解的现实课题。中国气象局作为国务院直属事业单位，在多年的发展中，坚持公共气象服务引领事业发展的方向，走出了一条公益性事业单位的健康发展之路。其经验集中体现在以下几个方面：

公益性事业单位工资绩效管理改革的思考

公益性事业单位工资绩效改革是适应社会干口经济发展所必须进行的管理改革。本文对改革过程中将面临的诸多问题进行分析，并提出具体的建议和思考。

绩效工资公平感对公益性事业单位员工工作态度的影响研究——基于重庆市某研究院的调查数据

随着中国经济体制改革的不断深入,事业单位人事制度改革正在逐步深入,对事业单位的现行工资制度的进行绩效工资改革也在稳步推进。绩效工资改革方案是否体现公平是事业单位绩效工资制度能否顺利实施的一个关键因素。研究表明员工对薪酬的公平性感知有助于提升其对组织的归属感和工作积极性;反之,会对组织产生负面的想法或态度,进而影响工作行为与效率。以公平理论作为理论基础,主要采用文献研究法、调查法、统计分析法、案例分析等研究方法,以某研究院的现行绩效工资分配方案以及调研数据为研究样本,从公平性的视角,发现公益性事业单位的绩效工资改革方案存在的问题,并就其存在的问题对相应的绩效工资方案提出改进建议。