企业利益相关者共同治理机制设计

根据利益相关者共同治理理论 ,企业利益相关者共同治理机制设计必须坚持同权原则、均占原则、市场原则和边际调整原则。企业利益相关者共同治理机制的主要内容包括 :董事会成为企业物质资本所有者和人力资本所有者的受托人 ;广大职工、经理人员和股东各自推选自己的董事和监事代表组建董事会和监事会 ;职工代表大会和经理人员会议与股东大会一起成为最高权力机构 ;股东。

论中国特色的“共同治理机制”

近年来，国有企业公司化改革照搬了西方国家的模式，沿着“股东至上”逻辑运行，脱离了我国的基本国情，使国企改革陷入新的矛盾之中。解决矛盾的思路必须扬弃“股东至上”逻辑，按照“利益相关者合作”逻辑，探索有中国特色的“共同治理机制”新思路。共同治理机制不仅重视股东的权益，而且重视利益相关者的权益，强调决策的共同参与和监督的相互制约，从而实现决策、经济的民主化和效率化。

债转股企业的共同治理机制研究

金融资产管理公司是不良债权风险的集中承受者,债转股企业应确立以金融资产管理公司为主导的共同治理原则。随着出资人功能到位,债转股新公司治理由关键股东控制逐步演化为战略股东主导或资产管理公司主导的共同治理模式。资产管理公司应以股权资本管理为基础,加强财务监控功能。

企业多元利益主体共同治理机制研究——基于可持续发展视角

企业要建立牢固的市场竞争力,必须走可持续发展道路,而可持续发展战略的制定、实施、控制和调整过程是否真正有利于企业的生存与发展,要受到企业治理效率的影响。企业治理不仅影响到可持续发展战略的实施,而且是对企业整个可持续发展战略过程的管理和监督。多元利益主体共同治理机制能从各方保证企业可持续发展的要素得到良好的运行。

共同治理机制:国有公司制企业治理结构的创新方向

现行公司制国有企业治理结构失衡、效率低下的深层次症结 ,在于“股东至上”逻辑下国企单边治理结构模式存在着内生缺陷。因此 ,克服缺陷、矫正失衡的思路设计必须是 :引入共同治理机制 ,以替代单边治理模式 ,变“股东至上”逻辑为“利益相关者合作”逻辑 ,使企业利益相关者尤其是人力资本所有者拥有企业所有权及相应的剩余索取权 ,形成多元产权主体共同治理的新格局。

基于原型化方法的利益相关者共同治理机制的设计

利益相关者共同参与企业治理可以减少交易费用,降低代理成本,提高企业绩效。但是,共同治理机制在具体实践中可操作性差,在系统设计上缺少方法论支持。鉴于此,在共同治理机制的设计中引入计算机信息技术中的原型化方法思想,以动态定义技术解决了共同治理机制可操作性差的问题,并设计了一个开放的、动态的共同治理自组织系统。

构建法律与道德相结合的共同治理机制

道德是自律,法律是他律。道德和法律作为社会、国家和政府的治理规范,两者既有联系,又有区别。法治体现道德理念,积极发挥法律强制规范的作用,建立健全规范的法治机制,强化法律对道德建设的促进作用。同时,道德滋养法治精神,继承创新建设德治机制,加强道德对法治文化的支撑。把自律和他律、道德和法律、法治与德治有机结合起来,弘扬社会主义道德,依法治国,依宪行政,管理国家、社会事务,完善法律与道德相结合的共同治理机制。

西北生态利益相关者共同治理机制研究

近年来,利益相关者理论渗透进各个领域,政策的制定也开始采用其作为政策制定的基础。经过合作博弈的分析,制定出西北生态利益相关者共同治理的三个机制:沟通谈判、效用转移、共同参与决策。以此说明政府单方向制定政策因为无法满足利益相关者诉求而执行有限,而通过利益相关者参与政策制定可形成良性互动、制定出更合理切实的政策,更为各利益相关者和西北生态建设谋福利。

如何构建科技金融利益相关者共同治理机制

金融创新与科技创新良性结合是经济增长的原动力,而金融创新与科技创新存在的不同步、不互动、不匹配和不协同等问题制约了金融对科技创新的推动作用。本文遵循利益相关者理论,以杭州为例,从协同机制、动力机制、风险分散机制、保障机制四个方面构建科技金融促进科技创新的利益相关者共同治理机制。

我国职业体育共同治理机制研究

随着我国体育职业化进程的加快,各利益主体之间的矛盾也日益凸显,为更好地协调与均衡各方利益关系,有必要建立科学合理的共同治理机制。依照我国职业体育利益相关者的关系图谱和我国职业体育共同治理的组织结构,将共同治理机制划分为内外两部分并加以探讨。认为内部治理方面,要明确确定型利益相关者的治理结构,完善职业体育联赛的产权结构,改革职业体育俱乐部的股权结构,健全职业体育的监管机制和改革各利益主体利益分配和协调机制。外部治理方面,要加强沟通合作,营造良好的职业体育联赛舆论环境;秉持"互利共赢"的理念,与赞助商形成利益共同体;规范引导观众行为,优化竞赛环境。为我国职业体育发展提供借鉴。

企业利益相关者财务共同治理机制研究——基于和谐理财观视角

和谐发展观是一种经济思想，更是一种哲学思想和社会思潮。和谐发展观强调社会发展与经济发展的协调，社会经济发展与生态环境发展的协调，当前发展与未来可持续发展的协调，是生态学、经济学、管理学、教育学、法学等学科的融汇贯通。基于和谐发展观的企业理财有利于企业树立良好的企业形象，承担社会责任，也有利于企业的可持续发展。

论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制

现实的改革思路基本上遵循所谓“股东至上”逻辑，该逻辑既违背了制度变迁过程中的“路径依赖”原则，又过于简化，甚至扭曲了现代公司的制度特征。本文力图摆脱“股东至上”逻辑，提出国有企业改革必须遵循“利益相关者合作”逻辑，使国有企业原有的“单边治理”过渡到“共同治理”，通过每个产权全体平等地参与企业决策，并平等地相互监督，以提高国有企业治理结构的效率。

国有企业利益相关者的共同治理机制

本文认为 ,目前国有企业效率依然低下的原因在于国有企业利益相关者行为变异 ,其背后则是国有企业的产权制度安排。而国有企业治理结构创新 ,实现利益相关者共同治理 ,可以校正国有企业各利益相关者的行为 ,因此是提高国有企业效率的有效途径。

浅谈家族企业共同治理机制的构建

家族企业共同治理结构是处理家族企业利益相关者之间契约关系的制度安排，其目标是规避经营风险和提高资本运营效率，同时，对家族企业的股东、职工等核心人员财产处置和利益分配的制度设定，以平衡利益相关者各方的关系同时激励和约束利益相关者。但目前家族企业仍然沿袭以往的亲情单一治理，

关于建立国有企业利益相关者共同治理机制的探讨

我国国有企业公司治理结构实行的是委托代理制框架下的股东"单边治理"。其理论基础为"股东至上"或"股东本位"主义。从治理效果来看,这种建立在"股东至上"主义之上的股东"单边治理"公司治理结构,已显示出理论的局限性和制度上的缺陷,必须拓宽国有企业公司治理结构的理论基础,丰富其实践形式。

利益相关者的共同治理机制

企业治理结构是一整套法律、文化和制度安排，这些安排决定了企业的目标、行为，以及在企业众多的利益相关者如股东、债权人、经营者、职工、供应商和用户当中，由谁来控制企业，怎样控制企业，以及风险和收益如何在不同主体之间分配等。

放权背景下高校专业设置共同治理机制的构建

一、当前高校专，业设置权力下放中的问题 1．地方教育行政部门对“放多少”、“怎么放”还把握不准，存在着“放小不放大”、“放虚不放实”的现象。2．一些高校自主设置专业的能力不足、自律不强，对自主权“接不住”、“用不好”。

利益相关者逻辑下相互作用大学共同治理机制研究

孙家明在《当代教育论坛》2015年第6期上撰文指出，利益主体多元化是相互作用大学治理的集中体现，根据利益相关者对相互作用大学的影响程度，可以将其分为内部利益相关者和外部利益相关者。地方大学与政府、市场、社会在相互作用大学中的地位和作用决定了他们在共同治理中有不同的利益诉求，