以胡耀邦青年学习观指导新时代共青团工作

胡耀邦是伟大的无产阶级革命家、政治家,在他伟大而光辉的一生中,直接从事青年工作的时间达20年之久。在长期的青年工作和共青团工作实践中,胡耀邦提出了许多具有开创性的青年工作理论和观点,形成了富有时代特色和实践特色的青年观,本文仅就胡耀邦青年学习观展开论述,阐明其青年学习观的主要内容及对新时代共青团工作的启迪。

共青团中央、教育部印发《关于共建高校“大思政”体系 推动高校共青团工作高质量发展的实施意见》

为进一步贯彻落实习近平总书记关于学校思政课建设的重要指示精神,有力发挥共青团在高校学生思想政治工作中的主力军作用,共青团中央、教育部近日联合印发《关于共建高校“大思政”体系推动高校共青团工作高质量发展的实施意见》(以下简称《实施意见》),推动共青团全面参与高校思想政治工作体系建设,更好培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

做好团青工作的实用指南:《共青团工作的有效方法》

习近平总书记指出,青年一代健康成长,直接关系中国特色社会主义事业后继有人、兴旺发达。共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校,必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终,要发扬“党有号召、团有行动”的优良传统,为党争取青年人心、汇聚青春力量。他明确要求,团的干部必须提高工作能力,在同广大青年的密切交往中提高工作本领,在同他们打成一片中找到做好青年工作的有效办法。鉴于此,2024年1月,北京联合出版公司推出本刊编委、中国青少年研究中心常务副主任刘俊彦研究员主编的《共青团工作的有效方法》一书。

国有企业共青团工作助力青年发展的路径探析

青年是推动国有企业不断改革创新、实现高质量发展的生力军。共青团是党联系青年的桥梁和纽带,在助力青年发展中发挥着重要作用。文章探讨国有企业共青团工作如何助力青年发展,通过对当前国有企业共青团工作中存在的问题及原因进行分析,提出了深化思想引领、焕新服务机制、创新团青活动等工作路径。

加强国有企业共青团工作的路径探究

文章首先探讨了加强国有企业共青团工作的意义,其有利于激发国有企业青年群体的工作热情和创新精神。加强国有企业青年员工的思想政治教育。建设国有企业青年后备干部队伍;其次,分析了当前国有企业共青团工作中存在的问题和不足,主要有思想引领的实效性不足、团干队伍力量薄弱、联系青年的力度不足;最后,提出了促进国有企业共青团工作创新发展的路径,即必须找准共青团工作的定位,实现政治引领,加强思想引领,创新工作方法,丰富活动形式,真正发挥共青团的桥梁纽带作用。

党的共青团工作研究:回顾与展望

共青团工作是党必须抓好的一项重要任务。学术界关于党的共青团工作的研究主要涉及党的共青团工作的历史、新时代加强和改进党的共青团工作的经验与思路。学者对于党的共青团工作历史的研究主要包括共青团的定位、性质与职能,党团关系,党的领导人的共青团工作思想三个方面。新时代加强和改进党的共青团工作也成为学者关注的前沿问题,主要涉及新时代全面从严治团的背景和途径,全面从严治党与全面从严治团的关系两方面。梳理研究成果发现:现有研究内容丰富,尤为关注团的历史经验和当前转型。未来研究可以通过突出时代要求,将党的共青团工作视为一个完整的研究命题,吸引多学科研究人员和方法加入,予以拓展和深化。

高速公路企业共青团工作优化的对策分析

高速公路企业共青团工作在推动企业发展、服务青年职工、培养社会主义事业接班人等方面发挥了重要作用。然而,在高速公路企业共青团工作开展的实际中也存在一些问题,导致其效果不尽如人意,为此,优化共青团工作,使其更好地为广大青年职工服务,对于高速公路企业发展而言具有重要的现实意义。本文首先分析了高速公路企业共青团工作开展的重要意义,之后概括了当前公路企业共青团工作开展中存在的问题,最后分别从加强思想教育;提升职业技能;开展志愿服务;建立良好的企业文化;强化组织建设几个方面提出了高速公路企业共青团工作优化的对策。

国企共青团工作新途径探索

在新时期,国有企业共青团工作面临着新的机遇和挑战,为此需要探索创新工作途径。对此,本文将从教育形式的创新、公益理念的创新、工作路径的创新以及发展观念的创新四个方面,深入探讨如何引领国企共青团工作迈向新的高度,为青年员工的成长奠定坚实基础。通过不断创新,为国有企业高质量发展注入新的活力,共创美好未来。

高职教育管理中共青团工作与“五育并举”融合模式的探索

随着教育改革的深入,高职教育作为国家教育体系的重要组成部分,其教育管理模式的创新成为关注的焦点。本文旨在探讨高职教育管理中共青团工作与“五育并举”(德、智、体、美、劳)的融合模式,分析其在提升学生综合素质、促进全面发展中的重要作用,并提出相应的管理策略。

群团改革视角下共青团工作发展路径

群团改革视角下共青团工作对于推动社会结构转型、满足公众多元需求、架起党群沟通桥梁等方面具有重要意义。在厘清群团改革视角下共青团工作的基础之上,分析了目前群团改革视角下共青团工作存在的基层组织建设薄弱、职能定位与权责划分不清晰、团干部队伍建设激励机制不足等问题,从增强共青团工作的青年导向、加强共青团工作技术创新、推动共青团工作制度创新、加强共青团干部队伍建设、促进共青团参与社会治理等方面给出对策。

福建江夏学院团委:提升“三力一度”,推动共青团工作高质量发展

福建江夏学院团委主动融入“大思政”工作格局,深入实施“五育人工程”和“六项行动计划”,发挥党建带团建制度优势,出台推进福建江夏学院共青团改革的10余项制度,为新时代高校共青团工作高质量发展注人青春动能。提升引领力,凝聚青春奋进力量。一是强化政治性,坚持党的领导定方向。

新形势下公立医院共青团工作模式创新实践和思考研究

随着社会经济发展和人民生活水平提高,人们对医疗服务的要求也日益增长。公立医院需要提供更加优质、高效、人性化的医疗服务,共青团作为桥梁和纽带,需要积极参与和推动医院改革与发展。因此,在新形势下,做好公立医院共青团工作模式创新实践是非常重要的,医院需要根据当前的情况,重视共青团工作,然后针对性进行创新和优化,更好地提升工作质量。因此,本文主要对新形势下公立医院共青团工作模式创新实践进行思考研究,以供参考。

新时代国有煤矿企业共青团工作路径与实践

在新时代国有煤矿企业的发展过程中,共青团作为青年员工的组织代表和服务平台,扮演着重要角色。在新时代背景下,国有煤矿企业作为我国能源行业的重要组成部分,承担着巨大的经济和社会责任。然而,随着经济结构调整和市场竞争的加剧,国有煤矿企业面临着诸多挑战,包括生产效率低下、安全环保压力加大以及人才队伍结构老化等问题。

创新石化企业基层共青团工作的思考分析

本文主要针对石化企业基层共青团工作创新进行分析,根据共青团参与石化企业文化建设的重要性,阐述了新时期石化企业基层共青团工作存在问题,如只是重视经济效益、工作态度不端正、思想观念落后、工作影响力不高等,然后又提出了几点切实可行创新措施,主要包括加强基层组织建设、注重基础工作建设、提高团干部基本能力、深化工作思想、加强对青年的政治引导、打造青年服务平台,进而以便对石化企业基层共青团工作进行创新。

共青团工作与企业文化建设的探索

共青团作为青年群体的组织和引领力量,具备培养青年人才、凝聚团队向心力的独特优势。而企业文化作为组织的灵魂和核心价值的体现,对于企业员工的凝聚力、士气和创新能力具有重要的影响。本文探索共青团工作与企业文化建设,提出搭建沟通平台、注重培训,建立发展计划和激励机制等措施,旨在实现共青团工作与企业文化建设的有机结合,充分发挥共青团组织的优势,将青年人的活力和激情注入到企业文化的塑造中去,为企业的可持续发展和创新提供强大支持。

关于新形势下国企共青团工作存在的问题及策略探讨

在我国经济体制不断深化的背景下,国有企业始终面对改革与提升的需求。为了在这个环境中建立高效的管理体系,以使得企业经营更具科学性和完整度,并能充分发挥其作为国家经济支柱的作用,这已成为了当前社会广泛关注的关键议题之一。共青团被视为党的有力支持者及忠实的后备军,同时亦是连接大众群众的主要渠道,他们在国有企业成长过程中起到了关键性的影响。不仅如此,共青团成员也构成了推进国有企业稳健且可持续发展的主要动力,并且他们还是确保该企业平稳运作的基本保障。本文重点阐述了新形势下国有企业发展共青团工作的重大价值,揭示出目前存在于国有企业团工作中的一些缺陷,然后提出了强化新形势国有企业团组织的有效方法,目的是为未来更好的进行国有企业团组织建设提供了一定的借鉴。

基于共青团工作的高校学生干部队伍培养建设研究

高校作为人才培养的摇篮,不仅承担着传授知识、培养技能的重要使命,同时,也是学生思想政治教育和社会实践的重要阵地。共青团作为党的助手和后备军,在高校中发挥着不可替代的作用。因此,基于共青团工作的高校学生干部队伍培养建设,对于提升学生综合素质、促进学生全面发展、推动校园文化建设具有深远的意义。

国有企业共青团工作存在的问题及对策分析

随着当前时代的高速发展,对国有企业的要求也越来越高,除了最根本的科学技术和经济的发展以外,国有企业的共青团工作也成为企业发展和建设最核心最重要的工作之一。如今,国有企业的共青团工作能够指明企业的发展方向和企业发展的根本,确保能够使得企业得到平稳而又长久的发展。为能让企业能在新形势下的企业竞争当中胜出,必须解决企业发展中存在的问题,并且企业要将企业发展中共青团的工作重点内容给予相应的重视,进一步对于国有企业共青团的工作进行创新。

新形势下国企共青团工作的创新路径的探析

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,其目的是造就有理想、有道德的青年,努力为国家培养青年建设人才。国企共青团主要负责引导青年员工积极参与企业文化建设,同时培养青年的综合素质。本文主要分析当前国企共青团在新形势下的创新路径,以提升组织的凝聚力,同时增强组织应对各种挑战的能力。

依托党建带团建提升企业共青团工作水平的实践研究

国有企业是我国经济发展的重要支柱产业,而共青团则是国有企业中一支重要的生力军。在国有企业中,共青团工作的重要性不言而喻,它肩负着引领青年、组织青年、服务青年的重要使命。然而,随着社会经济的发展和改革的不断深化,国有企业共青团工作面临着许多新的挑战和问题。因此,如何依托党建带团建,加强国有企业共青团工作,成为当前亟待解决的问题。