特殊普通合伙会计师事务所内部分配机制研究

特殊普通合伙事务所的组织形式以及特殊的责任形式,决定了其内部分配机制的“特殊性”,事务所要实现可持续的高质量发展应解决好这个问题。文章以我国特殊普通合伙制会计师事务所为研究对象,在分析事务所薪酬体系及合伙人收益分配制度的基础上,以资源基础观为理论依据,充分考虑了特殊普通合伙组织形式与责任形式的特点,创新性地构建了体现“人合资合并存且人合重于资合”特征的内部分配制度,较系统地阐述了特殊普通合伙事务所内部分配的影响因素和计算方法与规则,并研究探讨了该内部分配制度实施的保障机制,可为特殊普通合伙事务所建立科学的内部分配机制以及完善和优化内控治理体系提供参考。

应用型高校绩效工资内部分配改革研究

推进高校薪酬制度改革,完善内部收入分配激励机制,是教育强国建设的现实要求。在深化高校薪酬制度改革背景下,以国家颁布的高校薪酬制度改革政策为指导,以全国范围内十所应用型高校为样本,剖析其绩效工资内部分配方案的结构组成、分类管理、分配原则、分配要素、切块模式、绩效薪酬差距等要素,经比较发现,各高校既存在共性特征,也存在个性特征。文章在汲取十所样本高校绩效工资内部分配方案的制定逻辑与特征的基础上,结合应用型高校内涵与特色,构建“1—2—3+X”结构的应用型高校绩效工资内部分配模型,并从市场化配置、绩效考核、结构权重、收入差距、动态调节五个层面提出改革性建议,促进应用型高校用好、用活、用足绩效分配“指挥棒”,激发教师干事创业活力,强化教师工作效能。

医疗卫生行业特点与医院内部分配问题及对策研究

目的梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议。方法采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法。结果医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计付出,对个人、家庭及周边人员影响大,待遇低等特点。医院内部分配存在薪酬与收入挂钩、内部分配系数差异大、岗位间不平衡等问题。结论行业宏观政策宜确定医院员工工资和社会平均工资的倍差关系,增设专门津补贴;医院微观制度宜推行岗位评价,落实岗位绩效薪酬制,明确评价指标,增加透明度,调整薪酬系数,提高职工参与度。

单病种医疗收费相关科室内部分配探讨

本文从临床路径入手合理测算单病种的成本,以胆囊切除术和腹腔镜胆囊切除术为例探讨了在费用一定的情况下相关科室(病房、手术室、麻醉科)之间的分配办法。

基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式

趋利行为使得在企业收益分配中占主导地位的股东及经营者,有可能通过盈余管理或侵蚀他人利益来增加自身利益。为了保证分配的效率和公平,防止他人利益受损,在信息不对称情况下,本文认为,需要从财务角度对企业收益的内部分配进行规范,建立基于财务视角的企业收益内部分配的管理控制模式。

积极探索绩效考核在医院内部分配中的作用

社会主义市场经济体制改革的重要任务之一,就是要调动一切积极因素,最大限度地解放劳动生产力.应按照医疗卫生体制改革的总体要求,在医疗卫生事业单位通过实施人事制度改革,建立起一个科学的、具有激励机制的内部分配制度.这对于实现按劳分配与按生产要素分配的有机结合,逐步破除目前分配中存在的平均主义、大锅饭现象,进一步解放生产力,调动广大卫生工作人员,特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性,不断提高全员工作效率,促进医疗卫生事业健康发展有着极其重要的意义.本着"以人为本、优化管理"的思想,近年,我院在推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践,经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的过程.通过绩效考核,加强了管理者与职工群众的双向沟通,优化了管理机制,健全了分配制度,提高了管理科学化的质量与水平,调动了全院医务人员的工作积极性,使绩效考核在医院管理中发挥了积极的作用,推动了医院管理、人才培养、医疗护理、科研教学等工作的开展,取得了初步效果.

绩效考核在医院内部分配制度中的应用

本文阐述了当前医院分配制度改革的必要性,以及绩效考核在医院分配制度中的具体应用。

论高校内部分配制度改革的难点与对策

如何处理效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系 ,是高校内部分配制度改革过程中的四大难点。针对这四大难点 。

关于医院内部分配制度改革的认识

随着医疗市场竞争的加剧,以"中共中央关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导性意见"为指导,按照医疗卫生体制改革的总体要求,从落实科学发展观的战略角度出发,结合医院实际情况,建立符合自身特点的合理的分配制度,形成有利于吸引人才,稳定人才,用好人才,灵活多样和科学规范的收入分配激励机制,使职工的积极性得到充分发挥已成为医疗界人士的共识。本文从分析内部分配制度的重点内容入手,探索如何进行分配制度改革,提高医疗质量,改善医疗服务,更好地为人民健康做出贡献。

新准则下借款费用内部分配规则及其会计核算研究

本文从借款费用主体角度,以现实中的资金管理案例为背景,对借款费用在企业内部不同主体间的分配问题进行分析,使之既符合国家会计政策的要求,不违背会计准则制定原则,又要切合企业管理实际,并能对其他同类型企业有启示作用。同时,本文还提出促使企业利用一般借款加权资本化率和内部贷款率等概念"经营"企业利润,通过修改、调整借款费用内部利率水平,获取有益盈余管理手段。

企业技术创新过程中的激励机制研究——基于内部分配的视角

随着技术创新的不断深化,其研发团队内部系统性增强,技术的差异性会使技术创新的整体不确定性变大,本文研究了如何通过内部分配制度的重新设定,来达到对技术创新活动的激励。对比分析了现行主流分配方式的激励效率,并在此基础上提出相对最优内部分配方法。

高校内部分配制度改革中的有效激励机制设计

在当前进行的高校内部分配制度改革中 ,很多学校都试图通过在教师业绩与教师报酬之间建立起线性关系 ,来实现对教师的有效激励 ,但由于改革可投入的资金有限 ,这一思路往往会导致资金与激励力度之间的矛盾。为此 ,本文试图基于相对业绩比较的思路 ,通过建立相关的博弈模型 。

高校内部分配制度存在的问题及对策

随着国家科教兴国战略的实施，我国高等教育得到了较快发展，高校经济实力得到了进一步增长，高校的内部分配权限也不断增强。高校有较为充裕的资金来改善办学条件，提高教职工待遇，高校教职工总体收入得到了较大提高。我国内地高校绝大多数是公办高校，属全额拨款的事业单位。高校教职工的工资性收入主要由国家工资和校内津贴及补贴组成。国家工资由人事部制定统一标准，校内津贴及补贴则由高校内部自主分配。目前教职工国家工资占工资收入的比例逐渐降低，

综合绩效考核在医院内部分配中的应用

根据卫生部医院管理年活动的要求,医疗机构应依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容及分配系数,建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制。因此,新乡医学院第一附属医院根据各科室不同的工作性质与特点,构建了综合绩效考核体系,对医院内部分配制度进行了改革,对发挥奖金的激励作用,促进医院管理有着积极的意义。

完善企业内部分配激励机制的措施探讨

随着我国经济体制改革的不断深入,我国企业的经营管理水平实现了很大的进步与发展,但是很多企业在公司的规范化运作方面还是存在着一定的问题。本文将重点对企业内部分配激励机制的作用、问题和完善措施等进行论述,希望对理顺企业内部分配关系,充分发挥激励机制的作用能够有所帮助。

黑龙江省当前经济形势与高校内部分配制度改革

高校现行的内部分配制度已不能有效发挥分配制度的杠杆作用,并日益严重地影响着高校的发展。因此,必须在深刻认识其不足的同时,积极、稳妥地进行高校内部分配制度改革,建立科学合理、与时俱进的高校内部分配制度。

高校内部分配制度改革的问题及其改进

在高校内部管理制度建设和机制运行中 ,人们较为关切是分配制度改革。当前 ,一些高校致力于内部分配体制改革 ,但由于各种原因导致在实施分配中存在许多问题。合理运用分配杠杆 ,发挥校内津贴功能 ,激发教职工的积极性和创造性 ,必须以激励理论为指导 ,根据高校管理实际特点 ,制定科学的分配激励原则 。