内部资源协同在能源型央企管理中的应用实践与探索

某大型能源型央企集团下属的子公司是该央企集团唯一从事配套管道涂敷的公司。面对市场单一、配套资源少、技术工艺标准高的困难,企业依托集团公司政策,充分利用内部资源协同方法,形成了较稳定的生产组织链条,保障了正常生产经营。

能源集团内部资源整合与管理探索

随着全球能源市场的变化和双碳目标的推进,能源的供给逐渐从化石能源走向清洁能源,传统的能源集团企业面临着巨大的挑战与机遇,如何有效根据市场的需求以及能源的变化,对其内部的资源进行有效的整合,以此提升集团的竞争力,实现集团公司持续长久的发展,是能源集团需要解决的问题。本文以某能源集团的业务发展为背景,对其集团内部的问题进行分析,提出其内部资源整合的必要性,探讨其资源整合与管理优化发展的方向,希望能够为能源集团的内部协同和发展提供可靠性的建议。

外部结点、内部资源与企业创新绩效的关系研究:以长三角地区199家科技服务业企业为实证

本文以长三角地区199家科技服务业企业为研究样本,分析了外部结点、内部资源与企业创新绩效的关系.研究结果表明,外部结点的交流频度,特别是与顾客、供应商以及战略联盟的交流,更好地促进了服务行业企业新服务产品形式的创新.在企业内部,员工素质增加了服务创新与组织创新的可能性,也对企业创新程度产生重要影响.与以往关于服务企业创新的研究结果不同,本文还发现企业内部正式与非正式的R&D活动显著地促进了企业创新的程度.

企业内部资源、能力与外部网络对绩效的交互效应研究

文章从内部资源、能力和外部网络的视角分析了企业研发能力与商业、研发能力与大学、内部资源与商业以及内部资源与大学的联系对财务绩效和创新绩效的作用;通过建立理论模型及270份中国企业的调研数据,就内部资源、能力和外部网络对创新的交互机制进行了探讨,发现企业内部研发能力、非技术性冗余资源以及不同的外部网络联系之间的交互作用,对财务绩效、创新绩效会产生不同的影响作用。

试论大型公立医院内部资源配置的优化

当前我国大型公立医院内部资源配置模式存在的弊端主要表现为存在趋利性和粗放性,不适应外部政策导向和自身发展需求。优化内部资源配置是优化运行机制的基础,针对大型公立医院内部资源配置存在的问题,结合其资源的特点,从创新发展战略、创新体制机制、加强知识资源管理和对资源科学利用方式探索等方面对优化大型公立医院内部资源配置的相关路径进行探讨,并提出相关政策建议。

出口行为与企业生存:内部资源、政府补贴重要吗

文章利用1998-2011年新成立的中国工业企业纵向数据,采用Cox比例风险模型估计方法,实证检验了出口行为对企业生存的影响效应及内部资源、政府补贴的调节效应。研究结果表明,出口倾向负向影响企业生存,而出口强度与企业生存之间存在非线性的"S型"关系。管理冗余和创新资源显著调节出口行为与企业生存之间的关系,有效缓冲了出口企业在国外市场面临的生存风险。然而,财务冗余和政府补贴对出口行为与企业生存关系的调节效应并不显著。采用加速失效时间模型进行稳健性检验,本项研究的结论依然成立。

交互效应视角下政府补助、内部资源与创新绩效关系研究——以战略性新兴产业上市企业为例

以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象,构建包含政府补助、内部资源和企业创新绩效的创新系统。建立PVAR模型,通过脉冲响应和方差分解等方法分析系统要素间的动态交互作用。研究结果表明:在企业创新系统内,创新资源促进企业创新绩效提升的效果最显著,政府补助次之,政治资源最弱;进一步探究发现,创新绩效能够实现对内部资源的积极反馈,该反馈作用是快速响应的。此外,企业资源和创新绩效冲击对政府补助的影响程度很小,本期政府补助主要受到自身波动的影响。

高校内部资源配置失衡问题

高校内部资源配置失衡表现在资源的数量、形态组合、配置对象时空分布以及职能等方面。外部资源配置总量不足、管理目标与教育目标偏离、参与机制的缺失、平均主义和竞争机制滥用、利益与情感因素私用等都可导致资源配置失衡。其后果是破坏高校独立性和自主性,强化高校的行政权力,导致校内学科与专业发展不平衡、教师群体分化和高校风气败坏。管理者可从资源数量的充足配置,多主体的参与决策,配置权力的分解和资源配置的审核与评价等方面建立均衡机制。

我国高校内部资源配置的问题及其对策

我国高校内部资源配置面临着诸多新要求,而当前其存在的主要问题表现为:重管理轻学术、重科研轻教学、求效率舍公平等倾向,要实现对高校内部资源的合理配置,可采取的基本对策是摈弃“官本位”,尽快向学术回归;坚持教学科研并重,适当向教学倾斜;兼顾效率与公平,并逐步向公平发展。

论环境成本的创新-基于内部资源流成本与外部损害成本的融合研究

循环经济是当今社会倡导的发展模式,也是当代企业实现可持续发展的指导方针。资源流成本会计(RFCA)正是以此理念为核心,使企业能达到经济效益与环境效益双赢。文章在引入资源流成本和外部损害成本原理及方法的基础上,提出将两者融合,以使企业的经济性和环境性得到全面统一反映;并依据其计算结果进行综合对比分析,寻找企业改善的重点挖掘点,确定改善的最佳路径和方法,为企业的循环经济发展服务。

内部资源不确定性与民营企业创新力研究

鉴于中国民营企业创新主要依靠自有资金的特征现实,文章以企业内部资金为例,将内部资源不确定性纳入到现有的外部环境不确定性与企业创新研究框架中,探讨企业在不同内外部不确定性组合状况下的创新行为反应。理论矩阵模型揭示,内部资金资源不确定性对企业创新决策的影响超过外部环境不确定性,在企业创新行为选择过程中起主导作用,而且内部资金不确定性与企业创新之间存在着负相关关系。这一理论推论得到了企业微观调研数据的实证支持,并且相比国有企业,民营企业创新对内部资金资源的不稳定性更敏感。研究表明,政府激励民营企业创新的政策,当以稳定企业内部资源、提高企业收入帮助企业拥有稳定资金流为主要着力点,在具体政策工具上,税收减免比研发资助补贴等措施在激励企业研发、改变民营企业创新能力低动力不足方面更有效。

理性把握高校内部资源配置的价值和效率取向

高校内部资源配置在新的时代呈现出多种特征,在配置方式上也有多种价值取向。它是高校开展人才培养、科学研究和社会服务活动的重要物质基础。高校内部资源分配和高校的类型、层次和办学定位有很大关系。高等教育系统内外各种因素对高等教育结构产生影响,高校内部资源分配也出现了诸多问题。深入思考和研究这些问题,认真审视和制衡高校内部资源配置,对引导高校科学发展将会有积极的意义。

内部资源能力及外部网络对企业竞争优势的整合分析

一、企业竞争优势来源的两种策略 企业竞争优势的来源是战略管理研究的核心问题, 根据所关注重点的不同,对企业竞争优势来源的研究主要集中在两个方向上, 环境学派着重于考察企业所处环境中的机会和威胁,认为企业应主要通过对外部环境中出现机会的把握来获得竞争优势; 而资源学派则认为每个企业都是一个独特资源的集合体,竞争优势正是源于企业有效地获得、配置以及开发资源.

高等学校内部资源配置与使用的效率与公平

效率与公平问题是当今高等教育大众化进程中,教育资源相对紧缺的情况下产生的一个现实问题,而高校内部教育资源的配置与使用关系到高校自身的生存和发展。本文在揭示高校内部资源配置与使用中效率与公平的基本原则的基础上,对提高学校内部资源配置与使用效率的途径进行了初步探索。

PKI与VPN技术在校园网内部资源安全问题中的应用研究

本文针对校园网内部资源安全问题中一直未能很好解决的用户身份认证问题和外部用户对校园网内部资源的安全访问问题,结合当前网络安全领域内的先进技术,提出了基于PKI与VPN技术的校园网内部资源保护方案模型。文章重点分析了模型中PKI与VPN技术的应用以及模型的安全性。

高校内部资源配置与利用优化对策

多年来,我国高校一直面临着财政资源投入不足与校内教育资源效益缺失并存的现实。本文针对当前高校内部教育资源短缺与效益缺失问题,从转变思想观念,建立资源配置与利用新机制,就如何提高人力、资金和物质资源使用效率等方面,进一步挖掘潜力,盘活资源存量,做到人尽其才、物尽其用、财尽其效,提出优化资源配置与利用的新对策。

高校内部资源梯度配置的策略选择

梯度理论作为一种区域经济发展理论,对高校发展战略的制定具有实践意义。高校在权力、时间、资源类型、配置力度等方面实施内部资源的梯度配置,可以提高资源的使用效率,实现价值和效率的双赢。

我国高校内部资源利用效率研究

高校内部资源的优化配置已经是当前的一个热门的话题,本文正从这一点出发,分析了提高高校内部资源利用效率的途径。

单片机内部资源的C语言编程

本文针对8051系列单片机的内部资源——定时器和串行口,采用8051的高级语言——Franklin C51对其进行富有特色的编程。特别就C51对ANSI标准C的扩充进行了分类说明。

优化内部资源配置路径的探索与实践

徐州医学院附属医院针对大型公立医院内部资源配置存在的问题,结合自身特点,进行横向整合关联学科、纵向发展亚专科和新兴专科、深度抓临床路径标准化诊疗、发展高新技术、支持科研工作等方面对优化内部资源配置的相关路径探索和实践。经过几年的努力,医院学科建设、高新技术的应用、标准化治疗、科研工作都有重大的突破,资源利用率明显提高,使医院形成了强有力的核心的竞争力。