高校利用军转干部资源加强思想政治教育工作的路径探讨

高校军转干部作为重要的人才资源,具备从事思想政治教育工作的特殊优势。高校应当积极谋划利用这一优质资源,实现思想政治教育和军转干部培养使用工作双向赋能。本文通过阐述高校利用军转干部资源加强思想政治教育工作的意义,分析目前存在的困难,进而提出加强此项工作的路径建议,以期为高校做好思想政治教育和军转干部培养使用工作提供一些参考。

军转干部自主择业安置制度的历史实践与现实意义

2001年国家实行计划分配与自主择业相结合的军转安置制度,打破了长达50年的军转干部单一计划安置模式。从2001年正式推出到2020年停止执行的20年期间,自主择业军转安置模式经历了2001—2003年的制度初创和成型、2004—2017年的制度调整和探索、2018—2020年的制度优化和成熟三个阶段,服务保障体系和相关政策法规逐步完善,为探索具有中国特色和时代特征的退役军人安置制度积累了丰富经验。梳理总结自主择业军转干部安置工作的发展历程和实践经验,对于继续做好现有自主择业军转干部的管理服务工作和不断探索新型安置制度具有重要参考意义。

军转干部职业发展问题研究——基于陕西省军转干部职业发展的调查

军转干部是党和国家宝贵的人力资源,其职业发展质量不仅关系到军转干部的激励效应,还关系到中国式现代化强军的实现。通过对陕西军转干部职业发展相关方面的问卷调查,发现影响军转干部职业发展的因素主要来自军转干部个人和用人单位两大层面,前者体现在军转干部职业发展意识不强以及自身客观条件限制;后者体现在用人单位心理支持不足、职业发展路径设置模糊以及培训体系不健全等。疏解以上阻滞因素,需要从改善用人单位人事制度,加强军转干部自身建设等方面实现。

军转干部的职业适应困境与突破:基于认同理论的分析

军转干部是党和国家的宝贵财富。近年来,党和国家为妥善安置军转干部作出了多项部署安排;但部分军转干部在转业后仍面临一些职业适应的困境。论文运用深度访谈法,基于认同理论,分析了当前军转干部职业适应困境的表现、成因及应对策略。研究发现,军转干部职业适应的困境主要表现在工作上难以胜任新岗位,人际上与领导、同事关系欠佳,以及发展上忧心职业前景等三个方面。其中,工作方面的困境主要是因为岗位安置与自身能力不协调,人际方面的困境主要是因为尚未适应新的人际关系,发展方面的困境主要是因为职业生涯规划欠妥。相应地,可以通过优化转岗模式,创新转岗培训,引导军转干部及其领导、同事转变观念,完善职级转换制度,统一安置标准等方式应对上述问题。研究同时还对退役军人管理保障部门、转入政府部门和军转干部提出了相关建议。

民众表达行动的转型及其政策含义——以G县企业军转干部为例(2000-2007年)

军转干部与农民群体属于不同的社会群体,但两者的表达行动十分相近。在行动之前,往往选择沉默或"和平性行动";然后,选择"施压性行动";最后,走向"合法合理性行动"。军转干部何以起而表达并持续行动,可以从"结构"、"动员"与"文化"的综合模型得到解释。他们的行动并非反体制、反社会,因此并不足畏、也不必畏。他们的行动并没有产生诸如骚乱之类的严重后果,相反出现了理性化转型。其中原因,既有行动者个人尤其是其组织的自我约束,更有政府学习能力的快速提升以及政策调整的到位。确立弹性而动态的稳定观,将民众的日常表达行为及其组织正式立法,乃是谋求社会政治稳定的应有选择。

系统理论视角下军转干部的培训机制研究

军转干部培训是新时代军队建设的重要组成部分。当前我国军转干部的培训存在培训制度和标准不完善、相关责任主体的职能不明确、培训模式和内容不均衡、培训整体性与时序性不强等方面问题。完善我国军转干部的培训机制,应以系统理论为指导,统筹心理转换适应培训、就业形势培训、专业知识培训和实践技能培训等,增强培训的整体性、等级结构性、关联性、动态平衡性和时序性,增强军转干部实现自我更高需求的能力,更好地推进军转干部的培训工作。

多措并举提升军转干部转型培训效果——以北京市朝阳区为例

军转干部已经成为干部队伍的重要组成部分,为了使他们到地方工作后尽快成为地方经济社会有力的建设者,必须加强对军转干部的转型培训。北京市朝阳区委党校近年来在军转干部转型培训方面进行了积极探索,注重学员的心理适应性培训,同时采用多样化的教学手段和教学形式提升培训效果,取得了一定成绩。

太原市近年来军转干部安置情况的调查报告

江泽民总书记在十五大报告中向世界庄严承诺:“我国再次裁减军队员额五十万”。1998年至2000年,太原市在机构精简、人员分流的情况下,下大力气,三年安置军队转业干部841人,在各项评比中列全省十一个地市的前茅。

军转干部自主择业制度研究

自主择业制度是我国军队转业干部安置方式的一项重大改革 ,本文阐述了自主择业制度的意义、主要政策。

论自主择业军转干部就业税收优惠政策的完善

就业税收优惠政策是自主择业军转干部就业支持政策体系的重要组成部分,其内容包括录用税收优惠政策、创业税收优惠政策两个方面。这一政策尽管已经初步形成轮廓,但仍存在一些缺陷,主要体现在录用税收优惠政策不甚科学、合理。完善这一政策,重点是要改进录用税收优惠方法,其思路有两种:最佳思路是完全改变现行政策中的录用税收优惠方法,还有一种思路是对现行录用税收优惠政策进行修补。

新形势下军队转业人才培训的探索与实践——以泉州师范学院军转干部进高校专项培训为例

军队转业干部培训是新时代国家干部队伍建设的重要工作之一,充分利用社会优势资源特别是高校力量助力军队转业干部尽快适应地方工作意义重大。泉州师范学院扎实开展军转干部进高校专项培训工作,在培训实践中积极探索适合军转干部需要和高校自身实际的培训模式。经过三年的实践与探索,逐步形成泉州师范学院“五个结合”军队转业干部培训模式,为地方高校开展军队转业干部培训提供参考和借鉴。

高校军转干部专项培训的价值逻辑、现实问题与提升策略

高校成立军转干部培训学院,开展军转干部进高校专项培训是高校社会服务功能的重要体现。目前,个别承接高校存在政治站位不高、培训定位不当、培训课程适用性较差、教学方式滞后和管理技术失当等问题,制约了军转干部专项培训质量。为进一步提升高校军转干部专项培训质量,应采取提升政治站位、明晰培训目标定位、优化课程内容、改革教学方式和改进管理技术等改革措施。

安人·为人·用人——与十届全国人大代表、军转干部许远明就构建和谐企业环境的对话

●构建和谐社会离不开科学的发展观,构建和谐的企业环境,同样离不开发展;“修己安人”,和谐的企业环境是能够做到的。●困难企业的上访职工就像打足气的皮球,扎上几个眼,就不那么气鼓鼓的了,这把锥子就是深入群众真抓实干。●争天下者必先争人才,取市场者必先取人才,人才是发展的保证,也是构建和谐企业的基础。