加强省级农业科研院所科技特派员工作的思考——以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例

农业科技特派员在促进农业科技成果转化、提高产业新水平、打造农业示范样板、培育乡村新农人等方面发挥着极其重要的作用。文章以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例,阐述了省级农业科研院所科技特派员工作取得的主要成效,分析了科技特派员工作中存在的主要问题,并针对问题提出了树立科学服务观念、强化精准对接、加大政策支持力度、健全管理运作模式等加强科技特派员工作的对策措施,以供参考。

“一带一路”背景下农业科研院所与埃塞俄比亚合作成效浅析——以中国与埃塞俄比亚旱作玉米技术合作为例

为了提升埃塞俄比亚玉米产业发展水平,响应“一带一路”倡议,执行科技部对发展中国家科技援助项目,河北省农林科学院生物技术与食品科学研究所联合多家科研单位开展了中国与埃塞俄比亚国家抗旱玉米栽培联合技术研究与示范工作。文章阐述了科技合作立项背景、科技合作的重要意义,以及科技合作的主要内容及取得的成效,如引进种质资源、筛选抗旱玉米杂交种、筛选抗旱投入品、配套栽培技术研究与示范等,并提出了建立长期科技合作及交流机制、鼓励科研单位主动“走出去”、加强储备国际科技合作人才等建议,以期为农业科研院所更好地开展国际科技合作提供借鉴。

农业科研院所科技成果转化路径探索——以新疆农业科学院为例

农业科研院所作为农业科技成果的摇篮,其科技成果转化情况关系着区域农业经济的高质量发展。文章以新疆农业科学院为例,分析了当前农业科技成果产出和转化情况,找出影响农业科技成果转化发展的关键问题,从成果源头创新、政策体系建设、专项资金支持、转化平台建设、专业队伍建设和丰富转化方式六个方面提出了农业科研院所“六强化、六保障”的科技成果转化路径,以期加快推进农业科技成果转化。

农业科研院所办公室人员赋能路径研究

农业科研院所的办公室是单位或部门的“大脑”和“窗口”,是沟通上下的“咽喉”,是联系各方的“纽带”,更是服务支撑科技创新事业高质量发展的关键支撑。办公室的工作质量很大程度上决定着整个单位的管理服务效能,特别是随着数字化加速发展、组织赋能迭代加快,办公室工作对办公室人员工作能力提出了新的更高要求。文章科学分析了农业科研院所办公室工作的重要作用,以及新时代新形势对办公室工作的新要求,并针对当前人才队伍建设中存在的问题,从注重宏观思维能力培养、编制管理服务工作手册、创设办公室系统开放式工作例会等方面提出了办公室人员赋能的路径,以期为全国同类型单位提供借鉴。

黑龙江省农业科研院所协同发展背景下农机农艺融合机制研究

通过对黑龙江省农业科研院所协同发展的农机农艺融合研究,分析了农机农艺融合的理论和农机农艺融合的重要性,阐述了农机农艺融合机制的现状。通过查阅资料和调查研究方法,详细提出黑龙江省农业科研院所协同发展中,农机农艺融合机制有待加强,资源配置能力不够高,优秀人才紧缺、管理机制不完善政策扶持不足和缺乏长期规划的问题。并提出加强完善合作机制,提高资源配置能力,加强人才培养,建立灵活的管理机制的对策和建议,有助于实现农业生产的高效、优质、可持续发展。

农业科研院所科技服务体系创新发展路径--以江苏省农业科学院亚夫科技服务体系为例

农业科技服务是推动农业科技成果转化运用,促进农业农村科技水平提升的有效途径。文章介绍了江苏省农业科学院“亚夫科技服务体系”有关机制,从以支持鼓励为动力建立农业科技服务激励机制、以产业需求为导向构建农业科技转化服务平台和以农民增收为核心设立农业科技服务评价体系等方面提出了农业科研院所科技服务体系创新发展路径,以期为科教单位开展农业科技服务及有关管理工作提供借鉴。

农业科研院所产业研究院建设探索与实践——以江苏省农业科学院为例

新型研发机构产业研究院是科技创新与产业发展融合的新载体,是成果转化的重要平台。科研院所作为国家创新体系的重要组成部分,加强产业研究院的建设,必将促进成果转化率的进一步提高。文章结合江苏省农业科学院近年来产业研究院建设方面的主要做法,分析了产业研究院发展现状、取得的初步成效以及存在的主要问题,提出了明确产业研究院建设原则、创新产业研究院组织形式、加强产业研究院运行管理、强化经费保障顶层设计、优化人力资源配置等加强产业研究院建设的对策建议,以期为农业科研院所产业研究院建设提供参考。

农业科研院所创建文明单位的实践与探索——以河南省农业科学院粮食作物研究所为例

开展文明单位创建活动,以文明单位创建促进科技创新,提高科技创新能力对农业科研院所尤为重要。文章以河南省农业科学院粮食作物研究所为例,介绍了省级农业科研院所结合农科特色开展文明单位创建活动的主要举措及取得的成效,针对创建过程中存在的问题,从提高政治站位、创新工作模式、压实领导责任、健全创建制度等方面提出了加强科研院所文明单位创建工作的对策建议,并对未来文明单位的建设工作提出了设想和展望。

农业科研院所标准化建设的对策思考

农业科研院所开展标准化建设,有助于提升现代院所治理能力、科技创新活力和自主创新能力。文章总结了现代院所标准化建设概况,分析了标准化建设的必要性和建设原则,从树立标准化治理理念、系统性推进标准化建设、增强标准实操性和加强标准化与信息化融合等方面提出了加强农业科研院所标准化建设的对策,以期为同类单位开展此项工作提供借鉴。

基于SWOT分析黑龙江省农业科研院所协同发展研究

运用SWOT分析理论,对黑龙江省农业科研院所的协同发展进行深入研究,分析其优势、劣势、机会和威胁,提出策略以期为未来发展提供参考。通过查阅资料和调查研究方法,阐述了SWOT分析理论,运用SWOT方法分析了黑龙江省农业科研院所的协同发展情况,从优势、劣势、机会和威胁4个方面进行了详细分析。同时,还提出了黑龙江省农业科研院所协同发展的对策建议。对黑龙江省农业科研院所的协同发展研究有一定的参考价值和借鉴意义。

基于协同发展的黑龙江省农业科研院所科技成果评价机制探索

为了更好地推动黑龙江省农业科研院所协同发展,完善科技成果评价体系,通过对黑龙江省农业科研院所协同发展科技成果评价机制进行研究,阐述了黑龙江省农业科研院所协同发展的科技成果评价机制研究的意义,概述了黑龙江省农业科研院所协同发展科技成果评价机制的特点和体系。通过查阅资料和调查研究相结合,分析了黑龙江省农业科研院所协同发展科技成果评价机制面临的主要问题,如长期性评价不足、灵活性不够、参与机制缺乏等,同时提出解决这些问题的对策和建议。

黑龙江省农业科研院所协同发展模式探讨

协同发展被认为是实现社会可持续发展的基础,而农业科研院所的协同发展能够充分利用资源优势、整合创新力量、提升科研效率,从而实现农业科研成果的最大化输出和产业的可持续发展。该文阐述了协同发展的概念及意义,介绍了黑龙江省农业科研院所协同发展现状,提出省市共建模式,分析了黑龙江省农业科研院所协同发展省市共建的障碍,并提出对策建议。

新兴交叉学科农业科研院所青年人才队伍建设的实践与思考——以江苏省农业科学院休闲农业研究所为例

学科交叉融合发展是当前科技发展的重要特征,文章以江苏省农业科学院休闲农业研究所为研究对象,重点阐述研究所成立5年来,在人才队伍建设过程中存在的问题和实施人才培养计划取得的实效,并从政治引领、因才施策、内培外引和文化建设等方面提出了加强新兴交叉学科青年人才队伍建设的建议,以期为新兴交叉学科农业科研院所的发展提供参考和借鉴。

农业科研院所科技服务质量提升研究——以江西省农业科学院为例

农业科研院所作为农业科技供给的重要动力来源,其科技服务质量对提升农业科技含量、促进产业发展、服务“三农”等具有重要的影响。文章以江西省农业科学院为例,介绍了该院科技服务工作取得的成效,分析了科技服务工作中存在的不足,从强化科技支撑、畅通需求表达通道、稳固科技服务支撑体系等方面提出了提升科技服务质量的对策建议。

新时代农业科研院所思想政治工作实践路径研究——以江苏省农业科学院为例

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是科研工作的生命线。进入新时代,随着农业科研单位基层党组织角色定位的转变,思想政治工作也面临着诸多新挑战和新问题。文章以江苏省农业科学院为例,通过调研分析该院职工思想情况、基层党组织开展思想政治工作现状,查找存在的问题,从强化科学理论武装、强化工作机制构建、强化工作方式创新、强化特色载体引领等方面提出了新时代思想政治工作的实践创新路径,以期为农业科研院所加强基层党组织工作提供参考。

以“全周期管理”系统提升农业科研院所监督质效

2022年6月,习近平总书记在中共中央政治局第四十次集体学习时首次要求,用“全周期管理”方式一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,推动各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰。立足农业科研单位实际,广泛运用调研工作法,分阶段、分层次、分区域开展专题调研,学习借鉴其他同级别的科研院所运用“全周期管理”在系统监督理念、闭环监督体系、创新监督方式等方面的经验做法,深入分析挖掘当前监督工作中存在的问题,如廉政风险防控有待完善、基层监督质效有待提升、队伍建设有待加强等,通过综合研判、实践探索提出规范化“制度+执行”强化风险防控、系统化“部署+联动”强化持续监督、常态化“教育+宣传”强化固本培元、精准化“学习+培训”强化队伍建设等4项针对性举措,切实将情况分析透彻、找准问题、对策抓实,以期为其他科研院所监督检查工作提供有益借鉴和参考。

农业科研院所科技支撑农业科技现代化先行县建设的实践与思考——以广西农业科学院共建先行县为例

在农业农村部科学技术司公布的全国农业科技现代化先行县共建名单中,包含广西农业科学院(对口技术单位)与富川瑶族自治县(共建先行县),二者共同开展农业科技现代化先行县共建工作。文章介绍了广西农业科学院以科技支撑农业科技现代化先行县建设发展的经验做法、取得的主要成效,分析了先行县共建工作中存在的问题,并针对问题提出了压实先行县共建工作责任、多渠道筹资保障先行县共建工作需要、加强共建工作宣传引导、深化院县合作等进一步优化先行县共建工作的建议,以期为对口技术单位进一步做好先行县建设工作提供参考。

省级农业科研院所国际科技合作与交流水平提升对策研究——以北京市农林科学院为例

国际科技交流合作是推动科技创新发展的重要动力。文章以北京市农林科学院为例,从国际交流合作项目、国际科技合作平台、国际学术交流、国际合作协议、“一带一路”建设、国际化人才队伍建设等方面梳理了国际科技合作与交流的主要做法与取得的成效,分析了存在的问题,并就如何提升省级农业科研院所国际科技合作与交流水平提出了强化与国际高水平科研机构的深度合作、优化国际科技合作交流平台、提高国际化人才队伍综合能力等对策建议。

基层农业科研院所科研管理信息系统建设实证研究——以河北省农林科学院农业资源环境研究所为例

随着我国农业科技和信息技术水平的不断提高,基层农业科研事业迅速发展,传统的科研管理方法已经无法满足其快速发展的需求,加快建设信息化管理体系迫在眉睫。文章以河北省农林科学院农业资源环境研究所为例,剖析了该所在科研管理信息系统研发过程中存在的问题,从科研管理信息系统建设目标、科研管理信息系统架构和取得的成效等方面对该所科研信息化管理进行实证分析,提出了领导班子要高度重视、逐步完善科研管理信息系统、强化科研管理信息系统的顶层设计等加强科研管理信息系统建设的建议,以期更好地服务于基层农业科研管理工作。

农业科研院所管理岗位绩效考核指标体系研究

管理岗位是农业科研院所不可或缺的重要力量,对农业科技创新和发展有着重要的推动作用。针对当前农业科研院所管理岗位绩效考核的现实需求,在系统梳理国家相关政策和科研院所管理工作要求的基础上,基于农业科研院所性质和工作内容,采用系统分析、专家访谈等方式,确定农业科研院所管理岗位绩效考核关键指标,验证了各级指标的重要性和专家意见集中度,构建出包含4项一级指标、13项二级指标、25项三级指标的农业科研院所管理岗位绩效量化考核指标体系。在此基础上,采用层次分析法、问卷调查等方法确定指标体系权重,为农业科研院所制定管理岗位绩效评价和相关政策提供有效的借鉴和参考。