乡村振兴视域下农村人力资源培训的困境与对策——以陕南为例

推动乡村振兴,加快农业强国建设,不仅要通过产业政策实现乡村振兴,更要立足农民、农村基层干部,不断从思想、理念、技术和能力上适应农业新质生产力需求,实现农村“自我造血”。因此,加强农村人力资源培训,提升农民和农村基层干部的综合素质,是增强脱贫地区内生发展动力、加快推进乡村振兴与农业强国建设的重要举措。通过对陕南农村的调研发现,农村人力资源培训存在培训形式单一、师资储备与培训需求不匹配、培训课程内容结构不够优化、农村基层干部人力资源培训机制亟待优化等现实问题。为此,提出加快推进“区块链+乡村振兴”信息管理系统建设、加强农村人力资源培训师资队伍建设、优化农村人力资源培训的内容与方式、完善农村基层干部人力资源培训机制等具体对策与建议,以不断提升农民综合技能和基层干部治理能力,加快推进乡村振兴与农业强国建设。

新农村建设中农村人力资源开发现状及问题分析

在新农村建设大潮中,农村人力资源开发逐渐成为推动农村发展的重要力量。随着改革的深入和经济的发展,农村人力资源开发是促进农民增收、农业发展、农村繁荣的重要推动力,同时对于加快农村经济发展、提高农民素质、构建美丽乡村也起到至关重要的作用。通过分析当前农村人力资源开发的现状及问题,研究其成因并提出相关对策,旨在提高农村人力资源开发力度,助力我国新农村的建设。

农村人力资源开发:价值导向、现实困境与路径选择

乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。

乡村振兴视域下的农村人力资源开发问题及对策

本文以乡村振兴的视角,探究了农村人力资源开发遇到的问题及相应对策。概述了农村人力资源开发存在的人才流失、教育滞后、管理观念过时等主要问题,提出了提升教育质量、开展职业技能培训、优化人才政策、提高人力资源管理水平等一系列针对性的解决策略,为相关部门和机构制订农村人力资源开发政策提供参考。

农村人力资源禀赋及其健康风险治理

乡村振兴的关键在于农村产业振兴,农村人力资源作为最能动最活跃的因素对农村产业发展起着至关重要的作用。从当前农村人力资源要素禀赋来看,无论是数量还是质量方面都不容乐观,且面临高不确定性的健康风险,难以持续发展。根据人力资本理论,人力资源要素取决于教育培训以及个人收入分配机制,因而,保障农村人力资源可持续发展的关键在于,一方面,要通过以教育培训和优化个体收入分配机制为核心的人力资源开发路径来保障和提高农村人力资源的数量和质量;另一方面,要通过对农村人力资源健康风险的有效治理以保障其身体健康素质。农村人力资源开发路径包括由县乡政府主导完善农业职业教育和职业技能培训体系,大力发展乡村产业、加快农村基础设施建设以提高农村劳动力的收入和生活水平,发挥农业技术推广站等机构技术人员的作用,积极开发农村女性人力资源和建立农村残疾人力资源发展型救助制度。农村人力资源健康风险的治理需要优化针对遗传生育、粮食与食品安全、环境污染、外来损害等风险的综合治理体系建设。

乡村振兴视角下农村人力资源开发对农业现代化的影响

实施乡村振兴战略,人才是关键。农村人力资源是保证农业现代化持续、有序推进的重要因素,是乡村振兴的动力源泉。现阶段我国农村地区存在劳动力外流严重、教育资源不足且受教育程度低下、农村人力资源结构不合理等问题,严重阻碍乡村振兴与农业现代化目标的实现。因此,深入探析当前我国农村人力资源现状、农村人力资源开发对农业现代化发展的影响,并依据现状,为进一步开发农村人力资源提出相应对策,最大限度促进乡村振兴战略实施。

乡村振兴战略下农村人力资源开发探究

人才振兴是乡村振兴的重要内容,也是推动农村农业现代化的主要动力之一。党和政府持续加大农村人力资源开发,旨在缓解乡村人才供求矛盾,推动农业农村现代化能力,服务于乡村振兴和现代化建设大局。然而农村人力资源结构失衡,培训教育机制体制不够完善等问题严重。要从优化农村人力资源结构、大力推动农村劳动力教育培训、优化农村人力资源开发方式以及促进农业人才开发国际交流等方面,开发农村人力资源,并为乡村人力资源开发提供充足保障。

乡村振兴背景下周口市农村人力资源开发探究

全面推进乡村振兴,要扎实推动乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。实施农村人力资源开发工作对推进乡村振兴具有重要的现实意义。基于此,阐述了农村人力资源开发的现实意义,分析了周口市农村人力资源开发存在的问题,并提出了建议,具体包括健全人力资源体系、培育多元创业主体、加大资金投入力度等方面内容,以期为不断推动农村人力资源开发工作提供参考。

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发途径研究

乡村振兴战略作为国家层面的宏观政策,对于解决当前我国农村所面临的人力资源难题具有重大的现实意义。本研究以乡村振兴战略为背景,采用量化和定性研究的综合方法对农村人力资源的开发途径进行探索分析。研究发现,实施乡村振兴战略对于优化农村人力资源配置、激发农村经济发展活力以及帮助农民实现增收具有积极推动作用。通过政策引导、技能培训、教育普及及劳动力流动等方式,可以有效推动农村人力资源的合理开发和使用。同时,提升农民的素质教育,充实农民的知识储备和技能,是提升农村劳动生产性的关键。此外,农村就业创业指导和宏观经济政策对农村人力资源的开发起到了发挥和引导作用。研究结果为实施乡村振兴战略,合理开发和利用农村人力资源,提供了有效的理论支撑和实践路径。

加强农村人力资源开发 助力农村经济发展

1我国农村人力资源现状。据相关部门统计,近些年我国农村劳动力人口不断增加,劳动力剩余人口正在呈年轻化状态增长。这些情况表明了两方面问题:第一,我国农村劳动力,在没有受到良好教育的前提下,在年龄较小的阶段就投入到劳动的行列中去;第二,农村劳动力剩余过多,城镇地区就业机会较少,使得农村劳动力的转移变得愈发困难。随着我国科技的发展、社会的进步,农业劳作呈现代化趋势发展,农业整体的产业结构得到快速地升级,在此前提下,农村的剩余劳动力将会以逐步增长的趋势继续发展。

数字时代传统农村人力资源管理变革研究

当今中国社会正全面步入以数字信息技术为驱动的数字时代,带来的新技术正不断地渗透到生产、生活的各个方面,也正在全球范围内重塑人力资源管理格局。中国作为农业大国,农业农村现代化是中国现代化的重要组成部分,因此,农村人力资源管理的数字化转型已势在必行。本文在研读大量文献的基础上,分析数字技术、数字经济蓬勃发展下农村人力资源管理变革的时代背景,揭示数字时代下传统农村人力资源管理的障碍,并提出相应改革措施,以期为各级政府、基层组织和农村企业数字化管理的变革和转型升级提供一定的思路和理论依据。

乡村振兴背景下农村人力资源开发研究——基于职业教育与培训的视域

通过对农村人力资源现状的调查、分析,发现当下乡村人力资本的规模与质量都不足以支撑全面乡村振兴。职业教育和培训是开发农村人力资源的重要手段,在此过程中要提高全社会价值认同、构建乡村人力开发新“域场”、鼓励城市人员“逆向”流动,为全面乡村振兴提供强大的“人才+智力”支撑。

新时代农村人力资源开发的问题探讨及完善策略

新时代农村建设背景下,人力资源的开发越来越受到重视,现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题,并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发,具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是,当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视,阻碍了人力资源的开发。同时,农村人力资源开发制度体系不健全,以及劳动力市场公共服务缺失,也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标,建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划,提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度,实现农村人力资源的全面开发。

乡村振兴视域下开发农村人力资源的思考

人才振兴是乡村振兴战略中的“五大振兴”内容之一。乡村人才振兴既需八方来“才”,更需就地取“才”,大力开发农村人力资源,充分发挥农民主体作用。基于此,依据人力资源开发的内容,采取党建引领、教育培训、文化育人、健康投入、激励妇女等方式,提升农村党员干部的治理能力,提高农民的科学文化素质和身心素质,提振农民振兴乡村的精神风貌,激活农村妇女蕴藏的内在潜力等,对于推动乡村就地取“才”、促进农民全面发展、推进乡村振兴战略实施均有重要现实意义。

乡村振兴视域下的农村人力资源有效开发与培养路径研究

农村人力资源有效开发与培养是乡村振兴战略实施的关键,它有利于加快农村剩余劳动力转移、促进农村产业结构调整和壮大农村人才队伍。现阶段我国农村人力资源开发与培养仍存在农村人力资源外流、文化素质普遍偏低,且农村人力资源结构不合理等问题,严重制约着农民自身发展能力的提升及乡村振兴目标的实现。因此,在当前条件下,需要采取综合性的措施,尤其是从建立健全农村人力资源开发机制、完善农村优质人力资源引进体系、加大农村教育投入等方面入手进行解决,最大限度地促进乡村振兴战略实施。

乡村振兴背景下我国农村人力资源开发困境及优化路径研究

建设具有中国特色的社会主义在其本质上就蕴含着乡村全面振兴的任务,而成功完成这一任务的关键就在于人。对我国农村当前的人力资源状况分析可知,其开发前景并不明朗,呈现出规模大质量低的特点。因此,应优化农村人力资源开发理念,扩大技能培养方面的投资,推进农村高职教育,强化农村富余劳动力的非农技能,优化人力资源配置,以促进我国农村人力资源开发。

培育壮大新型农业经营主体有效实现农村人力资源就近就地转移就业

受近几年社会环境变化影响,许多企业生产受影响,农民外出务工就业也受到不同程度的影响。农民就近就地就业的愿望更加强烈,为实现农民的愿望和需求,培育壮大新型经营主体能够有效实现农村人力资源就近就地转移就业。自2007年以来,西昌市共培育壮大新型经营主体5019个,有效实现农村人力资源10万多人次就近就地转移就业。

乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究

乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现,但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市,农村的人力资源开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开发的这些困境就要从宏观与微观两处着手,既要注重制度构建,还要注重政策落地,加大对人才的引进和转化现有劳动力“存量”,完善社会保障制度,优化农村人力资源结构,为乡村振兴保留和引流更多的人才。

乡村振兴背景下广西沿边民族地区农村人力资源开发的困境与路径--基于东兴市的个案研究

乡村振兴是缩小城乡差距,实现中国式现代化的重要路径。人才是实现乡村振兴的关键要素。乡村振兴背景下,提升农村人力资源存量和大量输入优质人才,对促进农村发展、解决“三农”问题具有重要作用。近年来,东兴市出台人才引进、培育的系列举措助力乡村振兴,取得显著成效。在总结该市人力资源开发助力乡村振兴的做法与成效基础上,分析该市农村人力资源开发过程中遇到的困境,探讨边疆少数民族地区进一步增进人力资源开发助力乡村振兴的创新路径。