农村剩余劳动力转移培训的供需状况分析及对策

我国拥有巨大的农村剩余劳动力资源,培训是将这种人力资源转变为人力资本的重要途径。然而在这类培训中,供给和需求常常陷入怪圈:供给的“充足”与“不足”俱在,需求的“旺盛”与“不旺”并存。为了使培训工作顺利进行,需要形成有效的供需关系。

农村剩余劳动力转移培训的政策走向思考

农村剩余劳动力转移成为改革我国社会结构、提高农民收入、改善农村条件、建设和谐社会的根本任务，成为关系到我国国民经济和社会发展的全局性战略问题。农村劳动力数量巨大和素质低下是制约转移的根本因素，因此，必须充分认识这个问题的严峻性、紧迫性和重要性，建议政府要突破体制和观念障碍，加大投入和绩效评价，不断提高财政支持力度和效率，完善相关配套制度，科学设计、整合各方面资源，充分调动社会各界的积极性。协调劳动和教育部门关系，理顺流入地和输出地的关系，综合设计普通教育与职业教育连接渠道，提高农村劳动力转移培训的针对性和效能。

国外农村剩余劳动力转移培训的基本经验及其启示

"三农"问题始终是河南经济和社会发展的一个根本性问题,其核心是农民问题。解决农民问题的关键是让农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移。因此,大力加强农村剩余劳动力转移培训,不断提高农民素质,是加快农村剩余劳动力转移、化沉重的人口负担为人力资源优势的最有效途径之一,更事关河南经济和社会的可持续发展。鉴于此,围绕"河南省农村剩余劳动力转移培训研究"这一课题,本刊组织一组笔谈,希望有助于促进我省农村剩余劳动力转移培训工作的顺利开展。

中国当前农村剩余劳动力转移培训的现状、问题及对策分析

对农村剩余劳动力进行有效培训是提高劳动者素质 ,成功实现有效转移和持续发展的根本。当前转移培训已在剩余劳动力中逐渐开展并日趋受到重视 ,但也存在培训体制不顺、统筹协调不力 ,培训工作开展不平衡 ,培训条件和质量普遍较差等问题 ,推进农村剩余劳动力转移培训的关键在于做好理顺管理体制、建立培训基地、启动培训需求。

农村剩余劳动力转移培训中的政府激励及改进策略

培训在农村剩余劳动力转移中起着至关重要的作用,政府在农村剩余劳动力转移培训中对参与各方的激励作用也很明显。本文通过调查分析,指出政府在对培训机构、用工单位和农民的激励中存在的主要问题,并有针对性地提出改进的对策。

略论农民工回流背景下湖北农村剩余劳动力转移培训

本文对回流农民工转移培训的必要性进行阐述,分析回流农民工转移培训的问题分析,提出相关应对措施:认为有关部门应掌握农民工返乡动态,制定回流农民工中、长期培训规划;促进政府、社会、企业、农民工各方积极参与农民工培训;积极开展农民工返乡创业培训;根据返乡农民工培训需求,分清层次因材施教;根据企业用工需求变化,及时调整专业;围绕特色劳务品牌开展培训;加强宣传教育,引导返乡农民工就近就地转移。

国外农村剩余劳动力转移培训的立法研究

国外农村剩余劳动力转移培训有一个共性,就是充分发挥国家在农村剩余劳动力转移培训过程中的主导作用,通过适时立法以促进农村剩余劳动力转移培训工作,保证农村剩余劳动力的有序转移和劳动力素质的提高。英国、美国、日本等国的立法经验,对我国制定农村剩余劳动力转移培训政策大有裨益。

影响农村剩余劳动力转移培训的因素及对策

针对农村剩余劳动力转移培训的现状,着重分析培训主体、培训体制、培训项目、就业市场等主要因素对培训效果的影响,提出转变培训观念、完善培训管理体制、明确培训责任主体、整合培训需求、确立科学的培训目标、构建完善的教育培训与就业信息服务体系等有效措施,以期提高农村剩余劳动力转移教育培训的效果。

城镇化进程中的农村剩余劳动力转移培训问题研究

在城镇化建设的进程中,实现农村剩余劳动力转移的有效途径就是对农村剩余劳动力进行各种培训,提高农民的就业能力。从培训机构、农民、企业等角度来分析目前农村剩余劳动力转移培训存在的问题,提出相应的解决对策。

改善农村剩余劳动力转移培训的对策分析——以河南省A市为实证

近年来,随着我国经济步入新常态,增长速度减缓,农村剩余劳动力转移的结构性矛盾日益突出,文章就此问题对河南省A市展开了实证分析,结果表明学员对转移培训的满意度整体偏低,转移培训存在针对性不强、体系不完善、学院参与热情低和评估机制缺失等问题,从市场需求出发,提出了改进策略:理顺体制,保障培训高效开展;针对需求,积极优化培训体系;改善条件,激发培训学员热情;统筹兼顾,完善培训评估机制。

城郊农村剩余劳动力转移培训及政府作用的调查研究

本文通过对广州市郊区517个已转移就业劳动力进行的问卷调查,证实了城郊农村剩余劳动力转移的主要出路是二、三产业,农民文化素质低是剩余劳动力转移最主要的障碍;重点分析了广州市农村剩余劳动力转移培训的经验、特点与政府的重要作用,提出了农村剩余劳动力转移培训的具体对策。

科学发展观指导下的农村剩余劳动力转移培训

在充分认识农村剩余劳动力转移培训重要性的基础上，提出了劳动力转移培训成本应主要由政府来承担、培训工作在转入地和转出地之间进行合理分工协作、经济发达地区应逐渐成为劳动力转移培训主体、要充分认识劳动力转移培训的长期性和艰巨性以及建立转移培训的长效机制等观点。

河北省农村剩余劳动力转移培训对策研究

对河北省农村剩余劳动力调研数据进行统计分析的结果表明:转移培训的难点集中在劳动力的观念落后;没有技能等级;法律意识淡薄和资金不足四个方面。农村剩余劳动力转移培训一是政府要加大宣传力度,改变现有农民工对技能培训的认识;二是根据不同对象,多形式、多渠道开展农村劳动力转移培训;三是建立完善劳动力转移培训的相关法律法规;四是多方筹集培训资金,建立检查考核制度,增强劳动力的法律意识,同时加强资金使用的监管力度。

吉林省英俊镇农村剩余劳动力转移培训问题调查研究

吉林省英俊镇由于所处地理环境特殊,使得其剩余劳动力转移既有符合中国农村剩余劳动力转移特点的共性,又有其特殊的个性。总的来说,呈现出转移数量大、转移质量低的特点。这与当地劳动力转移培训的开展情况密切相关。本文以对英俊镇进行的农户问卷调查所获得的数据为基础,总结了英俊镇劳动力转移培训的现状及存在的问题。

河南省农村剩余劳动力转移培训:现状、问题与发展策略

"三农"问题始终是河南经济和社会发展的一个根本性问题,其核心是农民问题。解决农民问题的关键是让农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移。因此,大力加强农村剩余劳动力转移培训,不断提高农民素质,是加快农村剩余劳动力转移、化沉重的人口负担为人力资源优势的最有效途径之一,更事关河南经济和社会的可持续发展。鉴于此,围绕"河南省农村剩余劳动力转移培训研究"这一课题,本刊组织一组笔谈,希望有助于促进我省农村剩余劳动力转移培训工作的顺利开展。

吉林省农村剩余劳动力转移培训模式研究

我国是一个农业大国,农村目前约有两亿剩余劳动力。加快转移农村剩余劳动力是改变我国二元经济结构的需要,是提高农民收入水平的必由之路。本文分析了如何利用现代教育技术创建吉林省农村剩余劳动力转移培训模式。

三峡库区农村剩余劳动力转移培训问题及对策研究——以三峡库区腹心重庆市万州区为例

三峡库区人口众多,农业经济基础薄弱,农村教育相对落后。三峡工程加剧了库区的人地矛盾,农村剩余劳动力就业与农民增收难等问题突出。加强三峡库区农村剩余劳动力转移培训对提高库区农民素质、促进剩余劳动力有效转移、实现农民生活富裕和社会安稳、构建和谐三峡具有重要现实意义。

农村剩余劳动力转移培训途径的探索

农村劳动力转移培训是一个大的社会系统工程。由于转移培训涉及面广，涵盖内容多，通过什么途径能够使培训更有效、更贴近农民的需求，是当前农业科技培训部门和职教部门急待解决的问题，各地都在积极进行有益的探索。根据农民的特点和我们多年积累的实践经验，笔者认为，首先应从以下几个方面着手：

农村剩余劳动力转移培训的对策

十五届五中全会指出:农业的根本出路在科技,在教育.科教兴农,农村人口素质是关键.同样,在制约农村剩余劳动力有效转移的众多因素中,劳动力素质是关键.当前农村剩余劳动力的观念落后、素质低下已成为不争的事实,要变沉重的人口负担为人力资源优势,教育和培训是根本.从当前农村剩余劳动力转移培训的现状看,由于各种条件、因素的限制,培训的组织管理、基地建设、规模层次等,都还不适应社会经济发展对提高劳动者素质的要求,还不能满足从业者日益增长的教育、培训需求,还存在诸如管理体制不顺、统筹协调不力、发展不平衡、条件和质量普遍较差等问题.本文就农村剩余劳动力转移培训的对策进行探讨.