高校绩效工资制度评析与优化--基于江苏省属42所高校绩效工资分配办法的分析

以绩效工资分配办法为切入点,结合对42所江苏省属高校现行绩效工资分配办法的文本分析,研究各校绩效工资制度的共性和个性。通过对国家、省、市等分配政策文件的回顾与梳理,认为应从坚持系统观念、强化制度设计、拓宽经费来源渠道、持续推进教师聘任制度改革、科学设计评价考核体系、探索不同薪酬模式等五个方面,优化高校绩效工资制度。

二十世纪六七十年代大寨劳动分配办法述略

大寨劳动分配办法是农业学大寨期间在全国农村广为推行的一种分配制度。这种根植于大寨、强调思想领先、在一个北方山村行之有效的做法,强行推广到全国后,却遭到了自然条件千差万别、劳动方式各自不同的各地农民的无声抵抗。本文通过系统研究大寨劳动分配办法的创立、推广和终结,深入分析这一办法产生的客观背景及其不切实际广为推广失败的内在原因。

适合高校特点的活工资分配办法研究

本文针对高校教学、科研、管理、其他技术工作、工勤等人员的工作特点 ,通过设立教学课时津贴、科研项目津贴、目标管理津贴、岗位责任津贴和工人岗位津贴 。

农民专业合作社盈余分配办法解析

《农民专业合作社法》对农民专业合作社盈余分配有明确的法律规定，要求合作社必须依法按照规定的比例进行盈余分配，充分体现惠顾返还的原则，严格控制资产分红比例，切实维护成员的合法权益。现对调查中了解的农民专业合作社盈余分配不同实际情况，研究介绍几种合法合理的分配办法。

我馆奖金分配办法

我馆实行馆管部、部管人,全体职工监督馆领导的层层目标管理。奖金也按三级分配,即馆分配到部门,部门分配到职工,馆领导拿全馆平均奖。一、馆对部门的奖金分配办法馆对各部门均设有基本目标(满分100)和提高目标(得分不封顶)。因此,奖金相应设有二种,即基本目标奖和提高目标奖,这二种奖金均按月目标考评结果分配,其分配办法是:1、基本目标奖经馆目标考评组考评,获基本目标80分以上的部门方可得基本目标奖。其算法如下:

改革分配办法做好支边工作

我国边远地区地大物博,资源丰富,在社会主义现代化建设中处在十分重要的地位,急待开发,急需各种专门的人才。近几年来,由于众多的原因,边远、偏僻地区难以分去毕业生,就是强行派去了,在那里也不安心,有不少还是留不住,所以,派遣工作难度很大。如何动员毕业生到边远、偏僻地区,条件比较艰苦的单位特别是国家重点单位去工作,是当前高等学校毕业生分配工作中一个非常重要而又十分紧迫的问题。近两年来,我院在国家计划的指导下,对毕业生分配方法进行了大胆的改革,先后邀请了一部分地处边远、偏僻地区。

农民专业合作社盈余分配办法解析

《农民专业合作社法》对农民专业合作社盈余分配有明确的法律规定要求，农民专业合作社必须依法按照规定的比例进行盈余分配，充分体现惠顾返还的原则，严格控制资产分红比例，切实维护成员的合法权益。绝不能自行其是，另搞一套，做违法分配之事。现对调查中了解的农民专业合作社盈余分配的实际情况，研究介绍几种合法合理的分配办法。

农民专业合作社盈余分配办法解析

《农民专业合作社法》,对农民专业合作社盈余分配有明确的要求,农民专业合作社必须依法按照规定的比例进行盈余分配,充分体现惠顾返还的原则,严格控制资产分红比例,切实维护成员的合法权益.绝不能自行分配.现根据农民专业合作社盈余分配实际情况,介绍合法的分配办法.

农民专业合作社盈余分配办法解析

《农民专业合作社法》对农民专业合作社盈余分配有明确的规定,通过对农民专业合作社盈余分配情况的调查,本文分析研究了几种分配办法供参考。

工改后医院奖金分配办法的探讨

去年卫生系统实行工资改革后,医院的分配办法发生了根本性的变化,各医院又结合自身的实际制定了自己的分配办法。实践表明各种分配办法各有利弊,本文谈点个人的看法。 一、几种分配办法的比较 医院是差额预算单位,工改后财政只拨职工的基本工资,其他如活工资及各种津贴都必须靠自己创收来发放。以成都市儿童医院为例,工改后财政拨款每月人均仅占基本工资、活工资和津贴三项之和的40％,另外60％要靠医院自己创收来弥补。而工改前除奖金自己挣外。

问题一:农民专业合作社联合社可分配盈余的分配办法,和农民专业合作社一样吗?

——中国农民合作社微信公众号留言答:与农民专业合作社相比,农民专业合作社联合社的盈余分配制度有一定的特殊性,但主要制度是一致的,应当遵循农民专业合作社运行的基本规则。《农民专业合作社法》第四条将盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量(额)比例返还,作为农民专业合作社应当遵循的原则,联合社分配盈余也应当遵循这一原则。但是,法律没有对联合社盈余分配的比例作出具体规定.

香港中学学位分配办法

香港从１９７８年７月起开始实施现行初中入学学位分配办法。它取消了中学入学考试，力求达到两个目标：第一，政府控制与家长选择相结合，使学生就近入学；第二，普及小学至初三的强迫、免费教育。具体实施办法如下：校内成绩与能力测验相结合六年级学生优先获得选择学校...

改革卫生预算分配办法 适应财政投资体制转变

国务院八部委<关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见>(以下简称<指导意见>)提出了卫生改革的十四条总体框架.<指导意见>提出,今后财政对大中型医疗机构以定项补助为主,根据这个基本原则,哈尔滨市卫生局在2000年的预算分配工作中实行了力度较大的改革.

劳务派遣同工同酬条款的适用困境与出路——以“相同的劳动报酬分配办法”为例

2012年《劳动合同法》修改仅仅是围绕了劳务派遣部分进行,可以看出中国劳务派遣问题繁多,亟待解决。在众多问题中,围绕派遣劳动者同工同酬诉求,在司法实践中,一直是个难题。2012年《劳动合同法》对于第63条同工同酬条款进行了修改,不仅要求在劳务派遣协议和劳动合同中载明或约定同工同酬的相关内容,更进一步要求用工单位按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者实行“相同的劳动报酬分配办法”。本文为了验证同工同酬条款的实效性,采用实证研究的方法对265件判决书进行了分析,论证出“相同劳动报酬分配办法”并未提高派遣劳动者的举证能力,在司法实践中并未起到保障派遣劳动者同工同酬的权利之作用。结果表明现行制度缺乏透明度且对派遣劳动者苛以过重的举证责任。从比较法角度分析增强现行制度透明度,减轻派遣劳动者的举证责任,对于完善现行制度有着重要的意义。

双向选择分配办法的利弊及改进意见

一、双向选择分配法的利弊为了了解研究生对现行的双向选择分配办法的看法,我们给本校86级研究生发了100多份问卷调查表,调查结果表明,研究生对双向选择法言弊者多,言利者少,绝大多数人认为这种分配办法弊大于利。第一,双向选择分配办法与我国以计划经济为主的经济体制不相适应,毕业研究生的分配流向和社会需要的主战场不相适应。我校某系的调查情况表明:前几年,研究生想去深圳、珠海、广州工作的约占研究生总数的30%,想去公司工作的约占20%;而近两年想去深圳、珠海。

实行以结构工资为主的分配办法改革商业服务业企业的分配制度

“在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内,对于企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法,以及调资升级的时间、对象等,由企业自主决定,国家一般不再作统一规定。”引自国务院[1986]103号文件问题的提出及症结所在企业管理体制改革不外乎有两个方面的内容:一是在宏观上调整好国家与企业的关系;

工务系统的财务清算和留利分配办法

一、按劳分配，正确处理好国家、企业和职工三者的利益关系财务清算办法的实质是解决企业内部清算收入和留利基金再分配问题。分局所属的基层单位直接从事运输生产活动，工作中彼此联系，相互依赖，交叉渗透，都不能单独生产完整的运输产品。但各单位所从事的生产任务不同，这就决定了经济核算的相对性。即对基层单位的财务清算形式不应该一致。在1984年以前，我们对运营工作量明确的机务、车务部门，实行按完成工作量和规定的清算单价进行清算，而对工务部门则实行计划包干，即按批准的运输支出计划包干清算。在留利基金分配上，规定完成利润计划，单位获得分局核定的基数留利，反之。

三年来改革毕业生分配办法的回顾

一、统一分配制度的弊端建国三十多年来,我国高等院校的毕业生全部由国家包下来,统一分配工作。这对保证及时地向国家各条战线的干部队伍输送新鲜血液,满足各行各业对干部的急需是起了积极作用的。这种统一分配制度是与五、六十年代我国当时的经济管理体制和高等院校不多、专业设置比较简单、毕业生数量比较少的状况相适应的。