一种新型的目标分配形式及算法

提出了一种新型的目标分配形式——顺序攻击目标分配形式 ,并以地空导弹拦截攻击机机群为研究对象 ,给出了均匀目标分配形式和顺序攻击目标分配形式 ,以及在机群无干扰武器和有干扰武器状态下 ,地空导弹拦截效果的算法模型。数值分析表明 ,顺序攻击目标分配形式有较好的攻击效果。

人力资本收益分配形式的新思考

人力资本概念的提出 ,必然带来企业收益分配主体的变革。相对于财物资本而言 ,人力资本有其特殊性 ,所以 。

我院分配形式多元化的探讨

上海第二医科大学附属新华医院自1994年实施内部两级综合目标管理责任制以来已有6年时间,经过不断的总结和探索,目前对分配形式实行多元化的经济核算和多元化的奖金分配形式,对医院的改革起到了积极的推动作用,并取得了一定的成效。我们认为,现阶段在医院内部实行多元化的分配形式有其内在的需要和现实意义,现总结如下。 1 多元化分配形式的现状 1.1 两级核算的基本模式 随着两级综合目标管理责任制的实施,在院科两级经济核算中暴露出很多错综复杂的问题,如何正确处理好这些问题,关系到医院改革。

分配形式和分配关系的再认识

分配通常指的是产品和价值的分配。产品分配的形式、理论基础及其对应的分配关系不同于价值分配,从而不能把价值的分配形式和分配关系同产品的分配形式和分配关系相提并论。坚持按劳分配和按生产要素分配相结合的分配形式,需要同促进市场的完善和均衡有机地结合起来。

雾里看花——从股利分配形式看公司财务信号

本文根据信息信号理论,从股利分配形式出发,详细剖析公司所释放的各种可能的财务信息信号,为财务分析人员提供有针对性的理财评估与决策依据。

谈我国社会主义市场经济条件下的分配形式

在我国现阶段社会主义市场经济条件下，不仅按劳分配形式出现了新的特点，而且越来越多的非接劳分配形式也不断涌现，社会主义理论与实践要求我们，既要坚持按劳分配，又要正确地对待非劳动收入。

以“两个联合”为基础改革企业分配形式

江总书记在党的十五大报告中指出:“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定。依法保护合法收入,允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,是对传统分配制度的一个重大突破。目前,我国国有、集体企业大多已实行股份(合作)制改造,在此基础上,探索最大限度地调动企业职工积极性的分配形式,是一项需要认真研究的课题。

试论医院筹资格局和分配形式

近几年来，随着财政管理体制改革的深入，社会主义市场经济不断发展，国家逐渐减少了对医院的直接投入，财政拨款逐年减少。以成都市儿童医院为例，１９９６年财政拨款占医院业务支出的９．１１％，１９９７年占医院业务支出的７．７８％，下降１４．６％。资金的短缺，严...

上市公司的股利分配形式探讨

上市公司的股利政策主要是指上市公司对其税后利润是否用于股东分配以及从税后利润中拿出多大比例用于股东分配的决策问题。股利分配形式有：现金股利、股票股利、股票回购等。由于在我国，股票回购被当做资本的抽回所以股利分配以现金和股票股利为主，现将两种方式介绍如下。

探讨国有建筑施工企业改制中工资分配形式

改革开放30年来,国有建筑施工企业为适应市场经济的要求,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质,实行战略性改组,建立和完善现代企业制度,深化国有企业改革取得了积极成效。目前,国有建筑施工企业基本完成了公司制改造，初步建立起现代企业制度。在国有企业改革进程中，如何发挥工资的补偿、激励和调节三大功能，适应社会主义市场经济发展的需要，

“收入全额浮动制”是一种较好的分配形式

“收入全额浮动制”是一种较好的分配形式王亚东，李军近几年，国有商业企业在分配制度改革上，作了大量有益的探索，在实践中出现诸多灵活的分配形式。江苏省射阳县百货总公司近年来实行的以‘定性与定量考核相结合，工资与销售指标挂钩全额浮动，奖金与初级利润挂钧定额...

医院学科首席医师制及其分配形式的探索

目的:促进优势学科的发展,探讨技术要素参与分配的机制。方法:实行了首席医师制管理体制,体现技术与管理的有效结合,深化学科首席专家地位及分配形式改革,在管理方面引入分配激励机制。结果:有利于建立起医院内部高效的竞争、激励和约束机制,有助于实践技术与管理有效结合,有利于促进医院学科的持续、健康、稳定发展。

按劳动价值分配是现阶段的主要分配形式

马克思指出：“一定的分配形式是以生产条件的一定的社会性质和生产当事人之间的一定的社会关系为前提的。”从这一论点出发，我们认为，社会主义初级阶段的主要分配形式只能是按劳动价值分配，而不是传统意义上的按劳分配。

推行项目工资 完善分配制度——浅谈企业处室管理人员的分配形式

工资分配是企业经营管理的重要环节，是调动员工劳动积极性的主要手段之一，正如江泽民同志在“十六大”报告中指出的：理顺分配关系，事关广大群众的切身利益。近年来，许多企业下大力气积极探索内部分配制度的改革，根据各类人员特点的不同创建出多种好的分配形式，如对经营者实行年薪制，对产品研发人员实行按新产品的实现价值提取工资。

改革个人收入分配形式，实现职工自主劳动

改革个人收入分配形式，实现职工自主劳动金阳据国家统计局１９９３年统计：我国现有国有大中型企业１３０００家，占全国工业企业总数的２．６％，创造工业总产值占全国工业总产值的４６％，上缴国家利税按同口径计算占６７％。由此可见国有大中型企业仍然是国家财政收入...

全民企业利润分配形式浅析

全民所有制企业利润的分配,是在企业和国家之间进行的。国家取得企业利润不外乎采取税、利两种办法,即以税金的形式取得企业利润,或以利润上缴的形式取得企业利润,或两种办法并用。对全民企业利润究竟采取何种形式征集,征集数量多少,实质上是国家与企业的关系问题。这是一个值得认真研究并应妥善解决的重大问题。一、企业利润分配形式的变化建国以来,企业利润的分配形式有过几次变化。先后采取过以下三种形式:第一种形式企业利润直接上缴。这种高度集中的财政体制是在建国初期的政治经济形势下形成的,对保证当时的经济政治目标的实现起到了一定的作用。然而这种高度集中的经济和财政体制存在着若干弊端,最主要的是造成企业缺乏应有的自主权。

建立多种分配形式并存的分配体系

结合安钢实际,就在企业尤其是大型联合企业内部建立多种分配方式并存的分配体系的必要性和可行性以及在企业的实践进行探讨。

等量负荷的时间分配形式对发展短跑素质的影响

采用某一种负荷手段既要考虑到它产生的训练效用也要考虑采用之后的恢复情况,有些手段并非天天使用就最为有效。有关力量训练的研究已证明,隔天练一次比天天都练效果好。我们通过等量负荷的不同分配形式(每天、隔天、三天)来观察对速度、力量耐力、速度耐力等素质产生的影响。实际上这也就是比较负荷集中安排和分散安排之间的优劣。方案 1.对象:12名平均年龄为11岁的变试者,健康无伤病,发育程度相近,均有一定的业余训练基础。 2.训练安排:1983年7月13日至9月10日,计8周,每周6个早晨,周负荷量均为斜坡快跑30米×48,全力跨步跳60米×24,90％强度反复跑400米×6。