利益分配失衡框架下我国劳动收入份额变动的影响因素分析——基于1997年～2008年省际面板数据的检验

笔者从劳资利益分配框架的视角出发,在现有文献的基础上总结了影响要素分配份额的因素,通过建立数理分析模型探讨劳动收入份额变动的影响因素,并利用1997年～2008年的我国29个省级单位面板数据进行实证分析,以检验各因素对劳动报酬份额比例的影响。实证结果表明,我国劳动收入份额下降的主要原因是不断提高的资本产出比、资本增强型的技术进步、工会在保护劳动者权益方面的缺位以及政府长期以来的重视资本忽视劳动的政策取向。

高技术产业团体标准利益分配失衡与政府对策:基于分配正义视角

基于分配正义理论,以应得原则与平等原则为核心,揭示高技术产业团体标准制定者与使用者利益分配在行为应得、规则应得、机会平等和基于差别原则平等四个方面的失衡表现。同时,通过对韩国政府的经验分析,提出为了协调高技术产业团体标准利益关系,我国政府可通过促进高技术产业团体标准行为应得利益、维护规则应得利益、保障机会平等权益以及扶持弱势主体利益四项措施,实现分配正义目的,从而推动经济提质增效。

国际贸易、技术溢出和利益分配失衡

本文从价值生产角度出发,构建了国际贸易利益失衡分配框架下的技术溢出理论模型,利用我国与主要贸易伙伴1990～2009年的数据,实证分析检验国外技术溢出与国际贸易利益失衡分配的变动关系。实证研究发现:国内研发支出能够减小我国同主要贸易伙伴单位美元包含的劳动时间差距,改善我国同主要贸易伙伴间贸易利益分配失衡状态,而且改善程度大于通过进口方式吸收国外技术溢出获得的技术进步;通过进口方式获得的国外有效技术溢出也可以缩小我国与主要贸易伙伴之间的劳动时间差距,然而其系数不显著;通过出口方式获得的国外有效技术溢出值使得我国与贸易伙伴之间的劳动时间差距反而增大。加入人力资本后,这3个变量系数符号没有发生变化,但是这3个变量的系数都变小。脉冲响应函数的结果也佐证了上述结论。

“非直接利益冲突”的规律及制度性应对思考——对重庆万州事件、四川大竹事件、贵州瓮安事件的反思

"非直接利益冲突"已经成为当前执政与治理的极大难题。它表现出冲突双方强弱差距越大,参与可能性越大;强势方态度行为越强横,参与的速度越快;政府部门的处置不及时,参与的程度越深等规律。预防"非直接利益冲突"的发生发展,需要加快建设促进社会良性运行的基础法律制度,加速完善提高执政权威与效能的行政法律制度,健全社会力量整合与引导的社会法律制度。

利益衡量视角下的环境立法设计研究

利益衡量的立法运用扩展或改变了立法者的逻辑思维及其推理结构。虽然利益衡量是环境立法过程开展实质衡量的必要选择,但其在实际运用中仍然存在一定的局限性。环境立法过程中的利益博弈是以不同类型利益的考量和权衡来实现的。基于此,无论是环境立法供求模式的选择,还是侧重于“利益平衡”目标的实现,亦或是对“利益分配平衡”要求的满足,环境立法活动所致力于寻求和确认的利益在本质上都应该是实现公正立法。

对我国劳动合同解除的认识

劳动合同解除制度关系到劳动者的切身利益、企业的合法权益以及我国市场经济制度的完善与发展。是规范劳动关系中的一项重要制度。本文概述了劳动合同解除的定义与特点,论述了劳动合同解除在保护劳动者权益、促进经济增长、稳定经济秩序等方面的重要意义。提出利益保护失衡是我国劳动合同解除所面临的关键问题,并针对此问题提出制度建议。