中国最低工资标准制度发展、挑战及立法展望

本文全面回顾了中国最低工资标准制度的探索、建立、全面实施和完善发展的历程,阐述了其在中国经济社会发展中的角色与意义,并从多个角度分析制度实施过程中面临的挑战,包括立法层次、地区制度差异、调整机制以及新就业形态适用性等多方面的问题。最后,本文基于对现有制度和政策分析,提出对中国最低工资制度改革与完善立法的建议。

英国全科医生制度发展经验与启示

为了解英国全科医生制度的建立和发展历程、制度现状、发展特点与启示,通过文献法回顾了英国全科医生制度从产生到发展成熟的历程,重点探索了全科医生教育培训、执业方式、服务内容和范围、激励和约束机制等制度方面的演变过程。发现英国国民卫生服务制度和医生对医疗服务体系的控制力、全科医学服务的激励机制和全科医学的发展程度这3个因素相互作用,推动着英国全科医师制度的建立和发展。

“新农保”的制度自信与制度发展

农村居民共享发展与改革成果是"新农保"制度自信的源泉。调查发现,基础养老金待遇偏低且缺乏正常增长机制是"城乡居保"当前面临的主要问题。建立城乡居保基础养老金正常调整机制,实行城乡居保个人账户基金的省级管理,通过立法建设具有强制保险性质的社会养老保险制度等措施,是"城乡居保"走出困境的必要环节;构建体现共享理念的多支柱养老金体系,是具有中国特色社会主义养老保险制度发展的方向。

云南森林碳汇制度发展研究

森林碳汇是指森林生态系统吸收大气中的二氧化碳并将其固定在植被或土壤中,从而减少二氧化碳在大气中的浓度的能力或过程。在气候变暖背景下,森林碳汇兼具减缓和适应气候变化的双重功能,发展森林碳汇成为应对气候变化的根本措施之一。文章分析云南发展森林碳汇的资源优势、生态优势和后发优势,就云南如何增强森林碳汇能力推动和规范森林碳汇制度建设提出对策。

区域经济发展的差异性与制度发展的非均衡

制度非均衡发展是形成区域经济发展差异众多因素中最为重要的因素 ;区域政府作为执行正式制度规则的组织 ,对区域经济发展有重大影响 ,但区域政府规模过大反而会阻碍区域经济发展 ;非正规制度可统称为“社会资本” ,它对区域经济发展有潜移默化的深层影响。

社会资本影响制度发展的作用机理探究

社会资本理论以嵌入性关系为核心,提供了研究制度与文化互动关系的整合视角,新制度主义对制度概念的扩展与此呼应。从信任资本、规范资本和网络资本的制度发展助力与阻滞机理审思出发,重点考量社会资本影响制度发展表现的作用特征,透析其中的社会网络的制度空间压制、社会规范的累积性迟滞以及社会结构的失衡弱化制度创新动能等根源性牵制。因此,若想充分发挥社会资本的制度发展功能,需要积极培育社会资本运行环境,以为社会资本整体助推公共制度现代化构建丰富资源。

中国公益性小额信贷政策法规与组织制度发展研究

论文介绍了中国公益性小额信贷的起源与发展历程,并对其制度环境与组织制度的变迁、经营管理成败的经验与教训以及继续发展的必要性和机遇进行了深入分析。论文认为公益性小额信贷是普惠金融的重要组成部分,具有巨大的发展潜力。在微观层面上中国公益性小额信贷是成功的;而宏观层面的法规缺失是其没有发展壮大的主要原因。公益性小额信贷机构可能有多种发展方向,政府监管部门应制定相应政策,予以支持和规范。

民行检察监督制度发展的新动向

当前,我国正处于社会转型期和矛盾多发期,越来越多的社会矛盾以诉讼的形式进入司法领域,人民群众对司法公正的诉求强烈,特别是对那些有案不立、有罪不究、以罚代刑,甚至是执法司法人员徇私枉法、徇私舞弊等现象,人民群众反映强烈。民事检察权是检察机关的一项重要的职能性权力。民行检察监督制度从无到有、从弱到强,目前呈现出强劲的发展势头,中国特色的司法制度日益显现出其确定性内涵。在此过程中,民行检察监督制度出现了监督范围扩张化、监督关系和谐化、监督模式内在化、监督功能复合化和监督环境趋优化等新动向。明确和把握这些新动向,对深入研究民行检察监督制度的发展规律,并在此基础上理性完善此制度,从而使该制度焕发出新的活力、产生出全面的应然价值,均颇具前提性意义。为了充分探讨这一问题,本刊编辑部特邀一批专家对此问题进行专题研究,得到了一些对此问题素有研究的学者的比较积极的回应。为了更好地以学术之力审时度势促进司法改革特别是检察改革,本刊编辑部以"司法改革与民事诉讼检察监督制度完善"为总标题进行专题研究,试图从现代司法的基本规律和特点着手,就我国民事诉讼活动监督的相关问题进行探讨。本着百家争鸣的态度,本刊对于受邀专家的来稿,只要符合通常的学术规范,不论其所表达的学术观点如何,一律照登,所以,本专题所有观点均不代表本刊之立场。

中国高等教育的制度发展与制度创新

20世纪,中国高等教育制度经历了照搬苏联模式、局部改革与全面改革三个时期。21世纪,随着知识经济的到来,中国高等教育将形成以“自治自由,自主发展,自我约束,结构合理,权责明确,管理科学”为核心的现代大学制度。

新时代干部选拔任用制度新变化与新特征——党的十八大以来干部选拔任用制度发展创新概述

党的十八大以来,干部选拔任用制度呈现出许多新变化和新特征。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心的基本制度不断修订完善,能上能下、防止"带病提拔"、监督检查和责任追究等配套法规不断规范健全,从严管理监督专项制度不断创新发展;确立了"事业为上""德才兼备、以德为先"的干部选拔标准,强化了政治要求,提出并坚持"好干部"标准;强化党管干部原则和党组织领导把关作用,弱化了竞争性选拔方式,回归并不断规范完善了常规性选拔方式;动议研判、民主推荐、考察及讨论决定等各项工作程序进一步规范化精细化;强化从严管理,加强干部监督。

新兴大国的合作机制建设——推动国际制度发展的新动力?

“新兴大国”是当代国际关系中的一个群体现象。以中国、印度、。俄罗斯、巴西等国为代表的新兴大国的崛起，正在为世界体系注入新的活力。其作用，并非简单地代表全球经济的重心正在向亚洲转移，更重要的是，新兴大国的出现有可能为当代的全球治理模式带来新的声音和新的动力。哥本哈根全球气候峰会是21世纪世界政治发展进程中的里程碑式的事件。

后发国家政治制度发展模式探析

后发国家在加速经济发展的同时,如何在现有基础上推进政治发展,确立自己的制度模式,已经成为一个重要课题。在借鉴现有研究成果的基础上,可以尝试性总结出政制发展的四种模式,即政制演化说、政制设计说、政制模仿说和政制移植说。

刑事诉讼制度发展的三种模式:一个概要性的分析

从各国刑事诉讼制度变迁的基本事实出发,大致可以概括出三种不同的刑事诉讼制度发展模式,即立法修律模式、司法判例模式与试点实验模式.这三种模式具有不同的内在特质,在推动刑事诉讼制度发展上各有其独特优势与内在局限.各国刑事诉讼制度变迁的历程表明,刑事诉讼制度发展不能只依赖一种模式,应是多种模式的组合或交替使用.目前我国刑事诉讼制度发展主要依靠立法修律和试点实验,司法判例还未被有效运用.未来应该根据各国刑事诉讼制度发展的经验以及上述三种模式的实际价值与内在局限,合理确定我国刑事诉讼制度发展的模式组合。

博士后制度发展的问题分析及建议

中国博士后制度是借鉴国外培养优秀人才的经验，结合中国国情创立的一项培养和使用高级人才的制度。这一制度在培养高水平的科研、管理人才，促进人才合理流动，促使人才脱颖而出，促进学术交流，加强科学研究力量以及促进产学研结合等方面发挥了独特的、不可替代的重要作用。2005年1月，人事部和全国博士后管委会联合下发通知，对2002年以前的博士后科研流动站和博士后科研工作站进行了全面评估。

党的干部考核制度发展的五重维度

在中国共产党干部制度发展的历程中,有五重逻辑贯穿始终,分别是:在功能定位上,以政治考核的本质属性统领干部考核工作;在价值取向上,与时俱进坚持"以人民为中心"的政绩评价观;在制度框架上,逐步发展和构建系统完整的干部考核框架体系;在工作方法上,注重落实全面、历史、辩证地看干部原则;在结果运用上,不断提升干部考核结果运用效能。党的十八大以来,干部考核制度在上述五重维度都进行了大力创新,为党和国家事业发展提供了更为坚实的组织保障。

国家审计制度对土地督察制度发展的启示

国家土地督察制度和国家审计制度，都具有监督公权力的功能。两者存在一定的相似性，比如都属于专门性监督、行政监督，监督权都属于政府部门。因此，两者具有一定的可比性。国家审计经过30多年的发展，已经形成了成熟、有效的监督模式，对国家土地督察制度的建设具有重要的参考价值。

高校辅导员制度发展沿革与功能演化

高校辅导员制度由萌芽形成到完善发展,历经近一个世纪,道路坎坷曲折。通过探讨高校辅导员制度的发展和功能演化过程,以总结历史教训和秉承优良传统,促进对高校辅导员工作的指导和加强高校思想政治教育。

中国涉外经贸法律制度发展的战略新思路

入世十年，极大地推动了中国全方位地介入经济全球化，使我国外经外贸以前所未有的发展速度迈向世界前列，创造了对外贸易发展史上的奇迹；入世十年，也为中国涉外经贸法律制度的发展和创新提供了良机，使其在保持国别化的同时，逐步与国际公约和国际惯例趋同，并为其实现全国的法制建设发挥了巨大的推动作用；入世十年，WTO规则在实施过程中也暴露了其弱点，在此基础上建立更加公正合理的国际经济新秩序，是我国涉外经贸法律制度建设面临的一个长期的战略任务。

对我国土地基金制度发展的探讨

一、我国土地基金的发展历程 （一）土地基金概念 土地甚金主要是国家或政府为了优化配置土地资源，合理利用土地，通过收取国有土地使用权出让金、土地使用费、土地增值费、土地租赁费用以及发生作用在土地上的其它收益等筹集资金，用于士地收购储备、土地开发整理、城市公共设施建设等政府性非赢利行为。

高水平高职院校制度发展方向探析——以《国家职业教育改革实施方案》为背景

《国家职业教育改革实施方案》的颁布,为高职院校的制度发展提供了新的机遇和挑战。高职院校要紧紧围绕高水平高职院校制度建设的内涵,结合本学校的具体实际,准确把握高水平高职院校制度发展的关键环节,从完善高等职业院校治理结构与运行机制、规范和完善高等职业院校内部控制体系以及完善高等职业院校人事管理制度等方面加强建设,从而实现高水平高职院校制度的健康发展。