孙科“联苏制日”外交思想简论

"九一八"事变后,孙科是国民党内抵抗派的代表人物之一,较早形成了"联苏制日"的外交思想。1932年初他出组内阁,提出"对日经济绝交"方案,力主长期抵抗以挽救危亡,并积极推动中苏关系的恢复。抗战初期亲访苏联,为中国争取到可观的军事物资援助。关于战后世界安排及中国外交,孙科主张彻底摧毁日本军国主义,并继续坚持与苏友好的立场。

北洋政府“联美制日”外交及其困境(1920—1924)

华盛顿会议召开前后,国际形势发生重大变化,形成美、英在太平洋地区共同对付日本的局面。这对中国抵制已成国家命运重大威胁的日本侵略,是有利的国际条件。以此为依托,直系控制的北京政府一改此前皖段政府所为,宣布实施与美国及协约各国一致行动的外交政策,得到美方积极回应。“联美制日”外交取得重要成果:通过联络美国及与之结盟的英国,中国成功参与“凡尔赛-华盛顿体系”这一国际安全机制,开始受到《国联盟约》及《九国公约》为核心的国际公约保障,外交上不再孤立,并因此赢得一段应对日本大规模侵略的准备时间。北京政变后,直系失去对中央政权的控制,“联美制日”外交受挫,这为日本扩大侵华目标提供了方便。直到济南事变发生,中国才重新回到联络美国抵制日本侵略的外交轨道。

抗日战争中美国“援华制日”政策的演变

抗日战争中美国“援华制日”政策的演变陈九如，苏全有，刘海文抗战时期的中美关系，一直为中外史学界所关注，研究成果颇丰。美国在中日战争中扮演何种角色，是中国抗日的好朋友，还是最危险的敌人，莫衷一是。如果我们抛开偏激的政见，寻踪历史的痕迹，不难看出，在整个...

浅析顾维钧“联美制日”外交思想在20世纪初国际会议上的尝试

顾维钧是民国时期杰出的外交家,也是同时期世界上著名的外交家之一,他几乎参与了民国初期一切重要的外事活动。在他的外交活动中,他一直奉行"联美制日"的外交思想,力求最大限度地维护中国的主权与领土完整,保证中国的国家利益。他以国家利益至上,在外交舞台上既坚持原则又不乏灵活性与创造性的思想在当时的历史条件下,具有积极的意义。

论顾维钧“联美制日”的统战外交

顾维钧在民国北洋、南京政府期间“联美制日”统战外交的核心是以美国为重点,同时也争取联合英、法和苏 联及一切能够联合的力量,以达到维护国家主权、废除各国不平等条约和制约日本的目的,从而在修约运动中逐步争得了中 国的权利和中华民族的国际地位。

蒋介石与抗战时期“联美制日”目标的实现

"九·一八"事变后,蒋介石把制止日本侵略的希望寄托于美国及国联,公开声言要以公理对强权,以和平对野蛮,静待国际公理之判断,然而事与愿违,国联敷衍,美国保持"中立",置蒋之寄望于不顾。南京国民政府不得不奋起抗日,以此正告美国不可忽视中国抗战,要求改变其袒日立场转而制日援华。蒋最终抓住历史时机促成中美两国结盟,实现"联美制日"目标,也因此开辟了中国战时外交中难得一见的"平等共存"局面。其意义重大,但亦不乏过程中的种种艰辛。

抗战时期中国国内对世界援华制日大会的反应

1938年2月,国际和平联合在英国伦敦召开世界援华制日大会,严厉谴责日本侵华罪行,决议全世界人民联合起来用抵制日货等手段制裁日本与援助中国。世界援华制日大会召开前后,国共两党对大会寄予厚望,国内报刊对大会持续关注,民间团体及社会各界对大会热烈响应。世界援华制日大会为中国反侵略事业以及世界反法西斯伟业奠定了一定的舆论基础与社会基础,扩大了中国政府与社会各界对国际援助的认识,唤醒了国际和平势力对中国抗战的支持,对战后中外关系的变动也产生了影响。

试论顾维钧的“联美制日”外交思想

顾维钧是中国近代史上最著名的外交家之一。其"联美"思想在与美国政府的外交活动中日益深化,也由于对日本入侵的憎恨和无奈,迫使其在外交实践中逐渐希望借助于外国的力量来制约日本,因而形成了"联美制日"的外交思想。分析了顾维钧"联美制日"外交思想的形成背景和形成经过,探讨了"联美制日"外交思想的特点和意义。

中共对世界援华制日大会的反应

1938年2月,国际反侵略运动总会在英国伦敦举行世界援华制日大会,中共领导人积极参与、陕甘宁边区各界热烈响应、中共中央机关报刊持续关注。中共对世界援华制日大会的态度,表明了中共坚持独立自主与全力争取国际援助相结合的策略方针,是中共坚持全面抗战路线与抗日国际统一战线的生动体现。

论抗战初期英美民众援华制日运动

1937年7月中国抗日战争全面爆发后,在英美两国国内引起了强烈反响,特别是在两国民众中掀起了援助中国抗战的热潮,形式多样,各具特点,并得到社会许多方面的支持。随着日本侵华的加剧,英美民众援华制日运动不断加强。英美民众对中国全面抗战的积极反应,极大地鼓舞了中国人民,也为英美东亚政策向积极方面转化铺垫了社会民众基础。本文拟就这一问题进行探讨,以求教学界同行。

孙科“联苏制日”外交思想简论

孙科,字哲生,孙中山子。早年留学美国,在民国政坛他曾三任广州市长,及南京政府交通、青年、财政、铁道等部部长,国民政府行政院、立法院、考试院长,服官长达四十余年。虽不是职业外交官,却在长期的从政生涯中,参与了众多外交事务,对外交问题也提出了一些自己的主张和见解,在民国外交史上留下了颇深的足迹,本文拟对其"联苏制日"的外交思想略作梳理。

基于日费制管理模式的彬4井钻井关键技术

日费制管理模式突出甲方主导作用,实现管理程序的优化和生产运行的紧凑高效。彬4井是中国石化为钻井完井日费制管理市场化运行而在国内试点的第一口日费制探井,该井钻遇地层具有缝洞发育、漏失风险高、研磨性强和可钻性差等特点,钻井面临易漏失、易坍塌掉块、蹩跳钻严重和机械钻速低等技术难点。针对上述钻井技术难点,在严格执行中国石化钻井完井工程日费制管理体系的前提下,制定了各井段提速破岩方案,优选各井段的破岩钻具组合,研制封堵防塌钻井液,形成了综合高效钻井关键技术。实钻结果表明,该井在生产时效、钻井完井周期、复杂处理及平均机械钻速等方面均实现了突破,钻井期间零故障、零停待,实钻井深4 056 m,钻井周期35.06 d,完井周期39.79 d,全井平均机械钻速16.04 m/h,钻井周期、完井周期和平均机械钻速等指标均创彬长工区探井施工纪录。研究结果表明,日费制管理模式在新技术集成应用和管理效率方面具有优势,彬4井钻井关键技术和管理模式具有可复制性、可借鉴性,为日费制管理市场化运行与推广提供了示范。

完全周五日制:日本推进基础教育改革的重要举措

完全周五日制是日本 2 0 0 2年实施新学习指导要领的一项重要改革 ,其目的在于提高孩子在家庭或社区生活时间的比重 ,使家庭、社区共同参与到培养孩子的过程中。本文探讨了日本实行完全周五日制的背景和目的 ,分析了日本实施完全周五日制一年来的实际状况 ,为我国进一步完善双休日制度提出了建议。

石油钻井日费制承包方式的探讨

通过日费制承包方式在国内外应用情况,分析了日费制承包方式的特点。结合中国石油天然气股份公司的监督管理现状,提出在钻井总包制为主的承包方式下,对探井、重点井以及深井实行日费制管理,逐步加大日费制井比例的建议。

日名制的产生与商王尊号

殷商时期的甲骨卜辞已经形成了明确的干支纪时的叙事结构。卜辞中普遍出现的干支记日说明商人对干支的重视。其中天干的地位更重要,不仅可以记时,而且成为商代帝王的名号。日名制的形成并非由商王的生卒日期决定,而是商王后代根据其在位时的表现与政绩,结合天干本义的自然属性,给予的评价,带有一定的褒贬色彩,已经具有了谥号的性质。

浅谈海上钻井工程“日费制”管理

本文总结了辽河油田海上钻井工程“日费制”管理经验,摸索出了一套降低成本、提高钻速的承包方式及现场管理体制。实践证明,“日费制”不仅有很大的经济效益,而且在推动管理体制改革,提高工艺技术方面有很高的社会效益。

日本中小学实施“周五日制”初步考察

日本中小学已开展了十多年的“周五日制”实践,其实践必然有其自身的时代背景。实施“周五日制”对学校、家庭、社会都提出了新的挑战。日本中小学如何实施“周五日制”?实施之后,它所带来的利与弊又在哪里?本文对这些问题进行了初步探索。

页岩气规模效益开发模式创新——长宁页岩气钻井“日费制”探索实践

“日费制”是国际油公司普遍采用的钻井承包模式,有利于甲方主导下的钻井提速提效和成本控制。西南油气田公司为探索页岩气规模效益发展模式,以长宁区块为例,研究剖析了目前钻井“总承包”模式,通过学习借鉴国际“日费制”管理经验,构建以“组织管理、技术管理、经营管理”为核心的“日费制”管理体系。实践表明,该模式能够实现协同效应最大化、生产组织最优化、综合效益最大化,为页岩气以及其他低效油气规模效益开发探索出一条新途径。

论“日额金”制在我国刑法罪状中的引入

在我国刑法规定的罪状中,有许多表明行为社会危害程度的数额要求。现在,数额的规定方式大概有两种,具体方式和抽象方式。具体方式规定的犯罪数额具有明确性,但过于僵硬;抽象方式规定的犯罪数额,具有立法稳定性,但过于笼统模糊。"日额金",是以一日的收入情况或者其他资金数量为单位来规定罪状中的犯罪数额。这样规定的犯罪数额,既具有规定标准的明确性,又能使实际数额标准随着经济的发展变化而变化,可以解决我国罪状中犯罪数额规定的明确性与稳定性相互矛盾的问题。

七日制强化培训在内科新护士中的应用研究

目的:探讨新护士专科能力培养新模式。方法:将2008年1月～2011年12月入科的新护士52名随机分为试验组和对照组,每组26名。试验组为七日制强化培训法,对照组为传统带教法。并进行专科理论、专科技能考核及七日制强化培训满意度调查。结果:七日制强化培训组与传统带教组新护士的专科理论、专科技能成绩比较有统计学意义(P<0.01)。结论:七日制强化培训使新护士尽快适应临床工作,既能保证医疗安全,又能缓解护理人员紧张,同时使新护士积极性提高。