哪些情况下用人单位可以不受限制安排加班

某公司为了节约成本,不愿多招人,所以加班加点已成为秦某等工友的常态,有时一个月的加班时间甚至超过40小时。虽然每次公司都能如数发放加班工资,但公司这种做法无疑损害了大家的身心健康。请问,法律对用人单位安排加班是如何限制的?在哪些情况下不受限制?

自愿加班用人单位可不支付加班工资

张某在某公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,该公司实行法定标准工时制。张某工作很努力,责任心也很强,经常主动加班,直到工作任务全部完成。在合同期满后,公司决定不再与张某续签劳动合同并向其支付经济补偿费。

实行不定时工作制的劳动者能否主张加班费

2018年7月1日,刘某被某保安公司聘为驾驶员,实行不定时工作制。近期公司因业务调整,解除了与刘某的劳动合同。但刘某认为其经常加班加点等候公司领导处理业务,理应支付加班费。请问,刘某的诉求能否得到支持?不定时工作制,是我国目前的特殊工时制度,即没有固定工作时间限制,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间的特殊工作时间制度。

幼儿园教师加班为哪般——基于4省市542份问卷的调查分析

针对当前幼儿园教师存在的加班现象,借助4个省市542份问卷的调查分析,发现幼儿园教师加班时间超出法律规定且呈现地区差异,加班频率居高不下且呈现教龄差异,加班内容以幼儿园环创为主且在检查与评审前最为严重,加班补偿制度未普遍落实且存在园所差异,加班态度消极且加速职业倦怠。在对调查结果分析的基础上,提出分层分级的加班治理策略,以期减少过度加班的现象,提高幼儿园教师的职业幸福指数。

加班需合法 维权有攻略

互联网的迅速发展让工作方式产生了新变化,也引发了新的矛盾和纠纷。相较于传统线下加班,数字化办公模糊了工作和生活的边界,如在下班后利用微信等社交工具线上开会、布置任务、发工作进度等,使不少人囿于“隐形加班”的困境。那么,“隐形加班”、线上加班如何认定?劳动者如何依法维权?本文通过以下案例进行分析。

“加班”变“值班”,文字游戏玩不得

用人单位周末安排值班,职工认为是在加班,“值班”与“加班”一字之差,到底谁说得对?近日,据媒体报道,某幼儿园教师离职后,通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日“值班”的加班费。法院审理认定该教师存在休息日加班,判令幼儿园支付其在职期间的休息日加班费。该报道一经发布便引起广泛讨论,以值班为名的加班似乎成为许多职工绕不开的话题。

变相隐形加班,六种情形下应当支付加班费

现代职场,工作和休息的边界变得越来越模糊,许多人在工作场所之外使用微信数字工具工作,导致“隐形加班”侵害劳动者合法权益现象时有发生。然而,不论劳动者在何地提供劳动,只要属于其无法自由支配的、由用人单位所控制的时间都属于工作时间。因此,用人单位在非工作时间,远程安排劳动者在工作场所之外进行工作,仍应当支付相应的加班费。至少,下面六种情形法院会支持。一、下班时间工作群“汇报”,构成微信数字化加班[案例]徐博系某酒店部门经理,酒店规章制度规定:非酒店安排统一加班的,员工必须申请,凡没有经部门上级同意的,不视为加班。酒店区域经理曾某在微信群里明确强制要求每周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日的酒店经营报表,汇报当日的工作成果。

劳动者单休能否要求按双休支付加班工资

【案情】2023年10月23日,方某入职某教育公司,工作岗位为培训教师,每周工作六日,每周一或者周二休息一日。方某上班日工作时间安排为两个时段,周六、周日上班时间为上午8点到12点,下午2点到6点,每日工作时间为8小时;周六周日以外的工作时间为下午2点到5点,晚6点到9点,每日工作时间为6小时。方某工作期间,合计每周工作六日,合计每周总工时为40小时。

如何破解“主动”加班

1994年2月8日,《国务院关于职工工作时间的规定》发布,从当年3月1日起,“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度”。同年7月5日,该项制度正式写入《劳动法》,至2024年,该规定正式实施30周年。

值班津贴不等于加班工资

李某是一家公司的员工。虽然公司夜间无生产任务,但根据安全工作需要,公司安排李某夜间进行了值班。请问,李某可以要求单位支付加班工资吗?《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

被派遣劳动者的加班费由谁支付

李某入职某劳务派遣公司后被派遣至某物业公司从事保安工作。劳务派遣公司与物业公司签订有《保安服务合同》,约定由劳务派遣公司按月支付基本工资给李某。工作期间,李某时不时会被安排加班,但劳务派遣公司与物业公司均未向其支付过加班费。李某认为自己应当获得加班费,遂向物业公司索要,物业公司却认为加班费应当由派遣公司支付,派遣公司则认为李某加班的任务是物业公司安排的,加班费应由物业公司支付。请问,李某的加班费应由谁支付呢?

休息时间“线上办公”是否属于加班的法律分析

移动互联网时代,“线上办公”成为许多用人单位的常态,甚至还会出现劳动者在下班后的休息时间通过即时通信软件处理工作的情况。那么,休息时间“线上办公”属于加班吗?可否主张加班费?笔者通过案例进行分析。

周末加班途中发生交通事故能否认定为工伤

2022年5月,某公司技术员吴某因为筹备公司的一个重要会议,便在周末自愿去公司加班。未曾想到在去公司的路上遭遇交通事故,经交警认定,事故由对方负全部责任。请问吴某这次的受伤能否认定工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”

未经审批但约定实行不定时工作制的劳动者可否索要加班工资

【案情】李某于2023年6月入职某公司,双方订立了无固定期限劳动合同,合同期限为2023年6月1日至2024年5月31日,约定李某从事行政相关工作,所在岗位实行不定时工作制。劳动合同中对具体的劳动时间未做明确约定。2023年11月30日,李某以工作时间长、无法照顾家庭为由向该公司提出解除劳动合同。

提成工资不等于加班工资

何某于2018年入职某房地产开发公司,担任置业顾问,与公司签订有书面劳动合同,约定实行法定标准工时制,工资构成为底薪和佣金提成。2024年初,公司与何某协商解除劳动合同关系并支付了经济补偿费,但双方未就加班工资达成一致。

实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费

施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加班费?

“加班时间安排”规制的劳动基准立法:国际镜鉴与中国进路

工时弹性化时代,西方发达国家采用变形工时制,实现加班时间的劳动基准弹性化规制,并通过扩张劳动者的时间自主权,减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题,《劳动法》应打破综合计算工时制与标准工时制的界限,将两者有机结合起来,拓展标准工时强制基准规制的灵活性。在此基础上,以现行的年工时总量为上限,实施以3个月为参考期的加班时间弹性化规制,降低年加班时间总量。同时,明确规定加班时间弹性化规制参考期内日和周的最高工时数,完善加班的补偿休息制度和加班安排的决定程序,确保劳动者的时间自主权。从而实现“加班时间安排”兼顾“弹性”与“安全”的规制目标。

考虑加班的无拖期作业车间调度问题多目标金鹰优化算法研究

按期交货是面向订单型制造企业生产运作所追求的重要目标之一。当制造系统生产负荷较重时,加班作业是保证交货期最常采用的有效措施。为实现订单的无拖期交付和加班时间的合理优化使用,以面向订单型制造系统为背景,提出了一种考虑加班的多目标无拖期作业车间调度问题,建立了以最小化总加班时间和最大完工时间为目标的数学规划模型。为有效求解该问题,提出了一种多目标金鹰优化算法。在算法中设计了连续解空间映射至问题离散解空间的编码方法;提出了两阶段解码方案;融入了基于精英保留策略的非支配排序选择算子;引入了自适应子代个体生成策略。以23个作业车间调度问题基准算例为实验对象进行了对比实验,实验结果验证了所提出算法的有效性和优越性。

劳动者加班多劳多得用人单位亦应支付加班费

楚某所在的公司实行计件工资制,但由于产品订单不均匀,生产任务时紧时松。任务紧张时,公司就安排部分职工延长工作时间,甚至要求职工利用休息日、法定休假日加班。一些加班员工认为公司应发给相应的加班费,但公司表示,职工在加班期间已按照增加的产品数量支付了计件工资,即获得了相应的报酬,无需再另行支付加班费。公司的理由能成立吗?

公司拒绝支付加班费差额违法

【案情介绍】刘某于2019年4月入职某网络科技公司,双方签订固定期限劳动合同,期限3年,工作岗位为程序员,基本工资6000元。公司《员工手册》规定:“每晚20:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”刘某于2019年5月至2021年1月期间,通过工作系统累计申请加班126小时。